下面是小编为大家整理的2023全体教职工大会书记发言(通用3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
全体教职工大会书记发言3篇
第1篇: 全体教职工大会书记发言
全体员工大会发言稿精选各位同仁:大家上午好!时隔半年之久,今天,我们又齐聚一堂,共谋开展,内心激动非常,感动万分!在此,我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信.健佳生物科技有限责任公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意!感谢你们在过去的一年里,为公司的开展不遗余力,出谋献策.可谓批星戴月,劳苦功高!公司能有今天的开展,与你们的努力是分不开的!同时,特别感谢大家对我的帮助和关心!蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来,至今也一年有余,在过去的一年里,我们并肩作战,同欢苦,共荣辱,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收获和快乐!最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员,聚集了一大批你们这样的销售精英和营销高手!看到你们,我就看到了公司的希望,不禁遐想起公司的将来,有你们在,我坚信!有任何的困难我们都可以克制,有任何市场我们都可以做好!公司的明天将充满无限希望!过去的一年,有太多太多的故事,值得我们追忆,回想当初来到垫江,我可以说是一无所有,只有一名员工,几千块钱。有的只是坚信自己会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销模式一片生疏，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今仍然记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户！终于把市场打开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了后来的长命市场、忠县市场。才有了我们现在坐在一起的所有同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的开展，我们有很多的同事付出了很多，虽然，现在有的同事没有在公司上班了，但我仍然思念他们！仍然感谢他们！过去的一年中,我们有过太多的失败,也有过很多的成功.总结归纳过去,展望将来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。我们需要的是认真总结归纳，深刻反思！共同创造更加灿烂的明天！下面，我将我们过去一年以来公司所存在的一些问习题简单作一下总结归纳，希望大家共勉！公司的收获与成功：一、 在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，我们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关系的近三千家。产品也有原来的16种增加到现在的20几种，并且以后还会逐步增加！我们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和我们的开展。二、 在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，开展到今天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续开展提供了可靠的人力资源保障。我们不但完善了我们的管理管理办法，还完善了我们的企业文化，并且还将不断努力，不断完善，努力为大家创造一个好的平台，一个快乐和谐的工作环境。三、 在过去的一年中，营销模式从生疏到熟悉，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同努力下，我们创新了很多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到非常骄傲，因为我们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是我们公司最为宝贵的财富。四、 现在的我们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮助，公司总部不但给了我们300万的信用担保，还给了我们更多的市场。我们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。过去的灿烂都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，现在的我们，最应该做的是做好以后的工作。保证我们曾经犯过的错误不在出现第二次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的总结归纳总结归纳我们过去的一年来所犯的错误，也许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避免。也有人说责任不在员工，在领导。是的，我也很认同这种说法，过去的所有错误，责任确实不在员工，也不在经理，而在于我自己，假如我不出差，不担搁这段时间，所有的错误是不是都可以避免呢？所以，今天把这些过去的失误指出来，其实不是要追查哪一个人的责任，而是要大家共勉，共同反思。同样的错误不能再出现了，绝对不允许出现。
第2篇: 全体教职工大会书记发言
书记在调研全市教育工作会发言与书记在负责干部工作会发言汇编
书记在调研全市教育工作会发言
教育是国计，也是民生；
教育是今天，更是明天。教育工作关乎现在，承载未来，是一个城市、一个国家乃至一个民族振兴的希望所在。
市委、市政府历来高度重视教育工作，始终把教育优先发展作为全市工作的重中之重来强力推进。去年8月，我市高规格召开了全市教育工作会议。李军书记、霍健康厅长亲自出席会议并作了重要讲话，对我市教育工作提出了很高的要求并寄予厚望。今年2月，我市时隔半年再次召开了全市教育工作会议，由此可见教育在全市工作中地位之高、意义之重。
作为省会城市，市要在全省经济社会发展中“走前列、做表率、作贡献”，当好“火车头”和“发动机”，就必须在全省率先实现经济社会的跨越式发展，率先实现弯道超车。要实现跨越式发展，教育必须率先跨越；
要实现弯道超车，教育必须率先实现弯道超车。当前，我市教育事业既拥有教育优先发展的宝贵历史机遇，也面临着一些急需化解的矛盾：一是经济社会加速发展与各类人才需求之间的矛盾。实现“弯道超车”的关键在于发展，支撑在于人才。当前，正值全市经济社会加速发展的黄金时期，全市各行各业都需要大量的人才参与发展、帮助发展、支持发展，必须超前发展教育，为培养各类人才奠定基础。二是优质教育资源供给与社会需求之间的矛盾。人的培养在于教育，优秀人才的培养更离不开优质教育资源。我市现有省级示范高中17所，可提供普通高中学位约4XX个，占学位总数的50%，优质教育成为了稀缺资源，远不能满足社会对优质教育资源的需求。三是城市化进程推进和基本就学需求之间的矛盾。随着工业化、城镇化带动战略不断推进，包括进城务工人员在内的大量人口向城市聚集，随迁子女的基本就学需求逐年增大。按照《省义务教育阶段学校办学基本标准》，我市小学生生均校园面积12.2㎡，低于标准7.8㎡；
小学生均校舍面积4.6㎡，低于标准3.4㎡。中学生生均校园面积13.5㎡，低于标准11.5㎡；
中学生生均校舍面积5.8㎡，低于标准3.2㎡。XX年全市外来人口随迁子女在我市就读义务教育阶段学校的学生总数共173292人。其中，在小学就读的共126486人，占学生总数的37.84%；
在中学就读的共46806人，占学生总数的25.36%。公办学校分别接收了53511人和21309人，现有公办教育资源远不能满足新增城镇人口的基本就学需求。
下面，结合今天调研的情况，讲三点意见。
一、统筹综合要素，优化教育资源布局
市第九次党代会确定了“一先二超一提升”的奋斗目标。教育满意度作为群众幸福指数的重要组成部分，是率先实现全面小康社会的重要内容之一。当前，我市正值城市大拓展时期，教育优先发展首先要在城市建设规划中得到体现。
一是要紧紧围绕建设全国生态文明城市的要求，加快制定教育事业发展战略规划。市教育部门要以《市国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》、《市城市总体规划（XX—2020年）》和《二环四路城市带规划》为龙头，以实施城镇化、工业化带动战略为契机，以打造二环四路城市带为机遇，进一步加大与市规划部门的对接力度，认真研究二环四路城市带与全市产业布局、人口密度、基础设施情况、公共资源分配等因素及周边县市域经济体的关系，抓紧制定全市教育发展战略规划，合理优化教育布局，科学整合教育资源，推动全市教育事业又好又快发展。要立足当前，着眼长远，把教育资源布局与主城优化提升、棚户区城中村改造、二环四路城市带建设、新区开发以及市县均衡发展结合起来，进一步完善和提升城市教育配套功能。
二是要以教育促聚集、带发展、推跨越，抓紧细化教育资源整合方案。教育是城市基本综合要素之一。我市城市发展实践证明，优质教育资源对于聚集区域人气、带动区域发展具有重要作用。如一中入住金阳新区，直接提升了新区人气，注入了活力，带动了新区发展，初步实现了以教育建设促进人口聚集、以教育发展带动社会发展、以教育跨越推动区域跨越的目标。教育部门要结合城市总体规划和城镇化发展水平，做好人口数量和布局结构的科学预测，统筹城乡教育资源，科学合理布局学校网点，实现教育优化与城市发展共同推进的目标。
一方面，要扩大老城区办学条件较好的优质教育资源办学规模。对地处市中心的学校，教育部门要从优化教育布局、满足办学需求的角度进行功能的优化和调整，要通过对优势教育资源集中的学校、办学规模较小的学校进行扩建或搬迁，对师资力量进行同步整合和放大，达到扩大现有教育资源的目的。要尽快研究二中的异地搬迁方案，云岩区政府要全力支持，并充分发挥二中原校址作用，在原址改办义务教育阶段学校。同时，要抓紧制定六中、实验三中的扩建方案，将学校扩建工作与周边棚户区改造、房地产开发相结合，把优质教育资源作为周边新建房开项目的一项基本条件，通过市场化运作方式，实现教育资源的聚集扩大。
另一方面，要进一步抓紧普通高中示范园区的规划建设工作。普通高中办学示范区选址已经确定，位于“二环四路城市带”上，连接着金阳新区和百花生态新城，位置十分重要。教育部门要认真研究普通高中示范园区建设方案，在建设模式、融资模式、经营管理模式、办学模式等方面进行探索创新，整合各类教育资源，实现集中规模办学。要尽快启动普通高中示范区的建设工作并争取早日投入使用，通过打造高标准、高质量的高中示范园区，带动金阳新区和百花生态新城的发展，逐步缓解全市教育资源总量不足的问题，推进教育均衡发展。
二、创新体制机制，推进教育多元化发展
3月24日，国务院常务会议明确若干领域要向社会开放，提出通过推进体制改革、健全收费补偿机制、给予信贷支持和用地保障等多种方式，鼓励和引导民间资本参与发展文化、教育等社会事业。要充分发挥我市作为三个全国社会管理创新试点城市之一的优势，对“政府主导、公办民办相结合”的教育体制机制进行大胆探索创新，在推进办学体制多元化、办学模式多样化发展方面下功夫。
一是积极探索中外合作办学模式，提高教育国际化水平。教育国际化水平和现代化程度是衡量一个城市教育水平的主要标志。要和国际化接轨，教育就必须先和国际化接轨，教育国际化水平越高，城市发展潜力和后劲越大。我市要以实现教育国际化、现代化为目标，积极探索教育国际化道路，努力提升教育现代化水平，尽最大努力增加优质教育资源，最大限度满足社会对优质教育资源的需求。要下决心引进一批国外优质学校到独立办学或合作办学，打造更多面向全省、面向西部、甚至面向全国和国际的优质教育资源，尽力拓宽人才培养渠道，努力为学生提供多样化的就读选择，满足城市化发展的新需要，从而提升城市教育的现代化、国际化水平。
二是积极探索教育集团化办学，努力扩大优质教育资源。积极探索学前教育、义务教育、普通高中教育、职业教育集团化发展模式。要以建设普通高中办学示范区为契机，探索组建以优质学校为龙头，跨地区、跨类别学校的教育集团。充分发挥优秀学校的教育教学优势、品牌效应和示范带动作用，通过集中办学、师资重组、资源共享、连锁管理等方式，优化教育资源配置，改造薄弱学校，实现教育资源优势互补，从而扩大教育规模，提高教育质量和办学效益，实现现有优质教育资源的规模放大。
三是积极探索办学体制改革，努力提升教育资源总量。现阶段，在政府教育资金投入总量有限、公办教育资源总量有限的情况下，为弥补教育资源缺口，可在办学体制方面进行改革创新。在坚持教育事业政府主导的前提下，积极探索“国建民办”、“民办公助”等多种办学模式，充分吸引社会资源、社会资金参与办学，提升城市教育资源总量。对自建校舍、规模办学的民办学校，要进一步加大扶持力度，出台相应优惠政策，扶持优质民办教育发展。同时，要积极引进先进地区的优质民办资源到我市进行形式多样的合作办学，不断提高我市民办普通高中的整体办学质量和办学效益，努力提升我市教育资源总量。
三、加强师资队伍建设，提高教育教学质量
优质的教育资源，不仅取决于办学条件、办学坏境等硬实力，更取决于学校管理水平、教师教学水平等软实力。要提升学校管理水平、办学水平，其关键还是在于校长队伍和教师队伍的培养。
一是实施“名校长培养工程”、“名师成长工程”。眼界决定境界，校长眼界的高低直接决定学校管理水平的高低，老师水平的高低直接影响教学水平的高低。要抓好校长的选拔培养力度，探索建立校长挂职培养制度，任职交流制度，实施名校长培养工程，定期组织出国培训，开拓眼界。要抓好教师队伍的培训提升工作，加大教师国内学习交流力度，探索建立教师国际学习交流制度，实施名师成长工程，努力培养一批在省内外具有一定知名度的名校长和名教师，充分发挥其优势和带动作用。
二是积极创新教育分配制度改革。近年来，我市在学校办学制度改革上进行了积极探索，依靠自有优质教育资源，采取公民合办、中外联办等方式，先后建立六中中加国际学校、一中新世界国际学校等国际学校，有效扩大了我市优质教育资源。但在实践过程中，也浮现了一些问题亟待解决，如：优质学校的校长只承担了扩大办学的责任，却没有相应的报酬，校长的责权利不统一。联办学校无法解决教师身份，优秀教师望而却步，教师身份转换难。
今年，中央确定的13项重大改革内容，教育分配制度改革是其中之一。要抓住这个机遇，在教育资源优势集中的学校，积极探索建立学校分配制度改革、岗位改革、办学制度改革试点，调动校长办学积极性、优秀教师积极性，为跨越发展培养更多优秀人才。优质学校要增强大局意识、责任意识，把交流、输送优质教师资源作为重要职责，成为我市名师培养的摇篮和基地，促进薄弱学校提升办学水平和教育质量，从整体上提升全市办学水平。
四、加强校园安全管理，确保教育安全稳定
近期，全国各地相继发生了多起校园安全事故，涵盖校车安全、校舍安全、食品安全等各个方面。每一起校园安全事故的发生，都给教育主管部门、学校、学生及学生家庭带来重大危害，引起了社会的高度关注，产生了广泛影响。校园安全工作事关社会稳定、学校发展、学生成才、校长教师成长，各级各部门各学校务必高度重视校园安全工作，把校园安全工作各项教育工作的重中之重来抓，坚持校园安全常抓不懈，切实采取有效措施，维护校园的安全和稳定。
一是开展校园安全隐患排查。市教育、公安、消防、综治委等部门要立即行动起来，联合对全市校园安全隐患进行排查。对排查中发现的问题，要责成相关区和学校限期进行整改。对整改效果要定期不定期的进行复查，确保排查取得实效，整改落实到位。
二是加强校园食品安全工作。教育主管部门要联合卫生、食药监等部门切实加大对学校食堂食品安全的监管力度，组成联合工作组对校园食品安全进行专项检查，确保校园食堂食品安全。各级各类学校要对校园食堂进行规范化管理，建立健全校园食堂食品采购、食品加工、食品留样、食堂管理等规范性制度，确保提供给学生食用的食品安全可靠。
三是规范全市各级各类学校的管理。市教育部门要抓紧研究全市各级各类学校的办学规范和标准，在办学条件、食品安全、校车安全及教师资格审查等方面出台切实可行的管理办法，要采取有效措施，创新管理模式，狠抓学校安全工作，全面提升全市教育工作规范化、标准化水平。
书记在负责干部工作会发言
市十四届人大一次会议于昨日胜利闭幕，这标志着全市市、县区、乡镇三级党委、人大、政府、政协换届工作圆满完成。这次全市党代会、人大会、政协会是在进入“十二五”时期、全市人民热火朝天开展“创建文明城、喜迎七城会”的大好形势下召开的总结全市前五年工作、谋划全市后五年发展的重要会议。这三个会议，对于做好今年及“十二五”时期全市经济社会发展各项工作，具有十分重要的意义。在市党代会和人大会期间，、、、、、、等市领导参加了代表团的审议并发表了重要讲话，体现了市领导对工作的高度重视、大力支持和对人民的热情关注、亲切关怀。
今天，在市人大会闭幕的第二天，我区立即召开全区负责干部会议，主要任务是及时传达贯彻落实市第十一次党代会、市十四届人大一次会议和市政协十三届一次会议精神，进一步推动经济社会各项工作在更高水平上实现又好又快发展。刚才，为民副书记、马力主任、和平主席分别传达了市党代会、人大会、政协会主要精神。等下，茂发区长还要作会议小结，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我就认真学习贯彻这次市“三会”精神，进一步做好全区当前各项工作，讲几点意见。
一、以市“三会”精神为主线，切实把思想和行动统一起来
全区各级党组织和全区广大党员干部群众要深入学习市“三会”精神，深刻领会市“三会”精神，切实把思想和行动统一到市“三会”精神上来。
首先，要把思想和行动统一到全市对发展形势的基本判断上来。经过多年的努力，的发展取得了瞩目的成绩。全市上下将以面对竞争、顽强拼搏、敢于胜利的精神，变压力为动力，化困难为希望，在缩小差距中体现价值，在取胜挑战中经受考验。区作为市的中心城区，必须深刻认清这种形势，惟有努力奋斗、开拓创新、加快发展，进一步做大经济总量，提升经济质量，以自身的强大推动的强大，以自身的发展奠定在全省乃至中部城区“经济强区、文化大区、幸福城区”的地位。
其次，要把思想和行动统一到全市对各项工作的科学部署上来。市“三会”科学分析了全市当前的形势，对全市未来五年的工作进行了总体部署，为全市人民描绘了一幅宏伟蓝图。特别是王文涛书记在市党代会报告中对全市今后五年的工作作了全面、深入的部署，市长在政府工作报告中强调了全市今后五年的奋斗目标和主要工作措施。这些部署和措施，为我们做好今后各项工作指明了方向。今后五年，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的关键五年，各县区间的发展竞争将更加激烈，我们稍微松懈，就会被远远甩在后面。我们必须按照全市部署和区党代会的决策，奋勇前进，壮大自己，使在全市有地位、在全省有份量、在中部有影响。
第三，要把思想和行动统一到全市对工作的具体指导上来。市委、市政府对的工作一直高度关心和关注。近段时间以来，王文涛书记、市长等市领导多次莅临我区视察指导、多次对我区的工作作出重要批示、多次对我区的各项工作给予充分肯定。市“三会”召开期间，市长、副书记等多位市领导亲自参加区代表团讨论，并对的发展提出了殷切的希望。这充分体现了市委、市人大、市政府、市政协对的重视和厚爱，也是对我区做好各项工作的鼓励和鞭策。我们必须全面深刻领会市“三会”精神和近段时间以来市委、市政府领导对各项工作的重要指示精神。我区自区党代会、人大会、政协会召开后的两个月来，经济社会各项工作保持了良好的发展势头。新组成的区几套班子团结一致、齐心协力、合力攻坚、顽强拼搏，展现了我区领导班子崭新的精神风貌。全区各级领导干部发奋工作、创新创优，在推进全区经济社会发展各项工作中，体现了干部“争第一，创唯一”的良好精神状态。特别是在迎接国家文明城市检查的工作中，全区各级领导和广大干部群众披星戴月，日夜奋战在大街小巷，以无私的奉献、辛勤的汗水，换来了迎检的成功。这几个月来，正是因为全区上下团结拼搏、锐意进取、开拓创新，我区经济社会各项工作都取得了优异的成绩。我们要继续保持良好的发展势头，以贯彻落实市“三会”精神为契机，进一步推动各项工作更好发展。
二、以“六口五线”为战略，切实把全区各项工作推动起来
自从区委十一届二次全会确定实施“分口推进、五线连片”战略战术以来，“六口五线”的牵头领导、分管领导和全区各部门、各单位做了大量工作，成绩突出，特色鲜明。实践证明，“分口推进、五线连片”战略战术是贯彻落实市、区党代会、人大会、政协会精神的重要抓手、重要战略、重要载体，全区上下务必要深入推进，坚持不懈。各部门、各单位要在“六口五线”中，相互比拼、相互竞赛，力争在建设全省乃至中部省会城区“经济强区、文化大区、幸福城区”的征程中走在最前面、取得最优异的成绩。下一步，我们将于明天开始，陆续召开区委常委（扩大）会，分别听取经济发展口、城市建设口、城市管理口、社会事业口、信访稳定口、党群综合口和街办、镇、管理处创新争优、亮点工作、特色工作的汇报。希望各口牵头领导和有关部门精心准备，做好汇报的各项准备工作。
根据当前发展实际，落实好市、区“三会”精神和推进“分口推进、五线连片”战略战术，主要要做好以下几项重要工作：
一是一如既往做好“创建办会”工作。虽然国检已经结束，但我区“创建办会”工作不能结束。城市精细化管理只有起点，没有终点；
只有逗号，没有句号；
只能加强，不能削弱。“9+2”泛珠论坛已经开幕，第十届绳金塔庙会即将开幕，国庆节、七城会、省党代会也将陆续来临。我们必须紧绷这根弦，一如既往地做好“创建办会”工作。要继续抓紧推进“三大工程”，做好“三大战役”的扫尾工作。首先是“2610工程”，要逐个验收、逐项交账。其次是“618工程”，各职能部门要先期对18条主次干道逐条验收，确保“白天是景点、晚上是亮点”，以“全新全亮”和“永新永亮”的城市面貌，迎接即将到来的“七城会”在的召开。区委、区政府将于10月份组织区几大家领导集中检阅，观看成效。最后是“113工程”，全区113个社区综合整治工作要全面铺开、纵深推进，全面提升我区城市管理精细化水平，给全区居民群众提供一个良好的生活环境，提高广大居民的幸福指数。
二是一心一意做好“经济发展”工作。这段时间以来，换届、创建办会等阶段性工作接踵而至，难能可贵的是我们在取得阶段性工作显著成绩的同时，经济始终保持了快速发展态势，经济发展成果在中部地区进位赶超。根据区统计局的统计，在中部40个省会城区中，我区的区域面积排在第37位，人口排在第30位，但经济发展却是“总量排位居中靠前，发展增速进位赶超”，尤其是今年以来，我区发展又位次前移。XX年，我区地区生产总值在中部排名17位，今年上半年升到了第9位；
财政总收入去年排第18位，今年上半年上升到了17位；
地方财政收入去年排33位，今年上半年上升到了23位。我区人均GDP达到1万美元，每平方公里产生GDP达9亿元、产生税收达1.3亿元，充分说明寸土寸金，是一块黄金宝地，是一个聚宝盆，是大有希望、大有潜力的。我们要始终牢记，在任何情况下，经济发展是第一要务，必须一心一意谋发展。王文涛书记在市党代会上，明确提出要“做大服务业，打造一批“亿元楼”，逐步改变传统商业街模式，形成以城市综合体、核心商业体为主的商业圈”。市长在政府工作报告中也明确指出，要“加快建设现代服务业中心城市”。这为我们城区经济发展指明了方向。按照市“三会”精神和我区在中部省会城区中的发展实际，当前要做好五个方面的工作。一要建设好“五部商圈”。按照“突出三产、飞出二产、淡出一产”的思路，实现“三个转变”（即由城市中心区向城市核心区转变、由商业特色街向商业圈转变、由人口居住区向商业聚集区转变），全力打造“五部商圈”（即以中山路为辐射的区北部商业圈、以恒茂华城为辐射的区东部商业圈、以站前西路为辐射的区中部商业圈、以洪城商圈为辐射的区西部商业圈、以正在建设的朝阳新城为辐射的区南部商业圈）。建设好这五部商圈，必须做到“三个并重”，既规划引导，改造与提升并重；
市场引入，招商与项目并重；
服务引领，商务与商贸并重。通过规划、市场、服务三个环节，不断改变老城区面貌，提升老城区形象，营造一流的环境，打造一流的形象、引进一流的品牌、树立一流的品位、建设一流的商圈。二要发展好“八大产业”。坚持以招商引资为前提，以项目建设为根本，以产业转型升级为保证，大力发展商贸物流、餐饮住宿、金融保险、文化创意、信息咨询、服务外包、飞地都市工业和建筑房地产业等八大产业。三要巩固好“税源”。要有忧患意识和紧迫感，不能被好的形势冲昏头脑。要坚定不移地紧咬目标不动摇、紧抓调度不放松、紧盯作风不松懈，切实防止税负流失、税收漏征、税种跑冒、税源减弱。对的税源，要看得紧、守得住，全力打好税源的阵地战、保卫战，保住我们辛勤发展的劳动成果。四要推进好重大项目建设。重大项目是发展的后劲，也是财力，更是希望、是曙光。各挂点区领导和责任单位要按照重大项目挂牌推进制的要求，切实做好项目的协调、服务、攻坚工作，坚定不移地推进全区116个重大项目。五要实施好经济发展口“十大工程”。按照“分口推进、五线连片”战略战术、招商税源战线和经济发展口提出了“十大工程”，既重大重点项目库建设工程、洪城商圈改造提升工程、总部经济牵引工程、中小企业成长工程、协税护税精细工程、政府理财规范工程、城西商业中心打造工程、园区经济突破工程、统计分析创新工程和“城中村”改造幸福工程。这“十大工程”涵盖了招商、项目、商业、财税等经济发展的方方面面，有关部门和单位要全面落实、全力推进，以工程的大推进实现经济的大发展。
三是一以贯之做好“和谐稳定”工作。加强和创新社会管理，做好新形势下的群众工作，是实现经济社会发展的重要条件和保障。必须看到，一方面，由于城市拆迁、企业改制等各种社会矛盾相互叠加，维护社会稳定任务十分繁重，另一方面又将迎来“9+2”会议、国庆、七城会，维护社会稳定任务就更加艰巨。对此，我们要有清醒的认识，并以更大的决心和更有效的措施一以贯之地做好和谐稳定工作。要切实做好信访工作。按照昨天全市信访交账会的精神，各部门、各单位务必要在近期内对省、市交办的重大重点信访件取得突破。省里交办9件，已化解7件，还有2件；
市里交办17件，其中赴京非访11件，赴省赴市访6件，已化解5件，还有12件；
区里通过排查，梳理出重大信访件59件。这85件重大重点信访件都落实了包案领导和责任单位，请各包案领导和责任单位，在近期必须听取一次汇报，做一次研究分析，约见一次包案对象，力争在国庆前息访化解一批信访案件。区里也将召开一次信访交账会，请各包案领导和责任单位做好汇报准备。要切实做好消防工作。消防工作关系着广大人民群众的生命财产安全，发生火灾后，将牵涉我们大量的工作时间和精力，还会存在许多不稳定隐患。各部门、各单位务必要高度重视消防工作，深入推进“五千五万”防火墙工程，确保各项工作落到实处。要切实做好安全生产工作。要做好建筑工地的施工安全，密切关注户外大型广告牌、店招等，要采取措施，排查隐患，确保安全。另外，还要防止堵门、堵路、堵桥等重大群体性事件的发生，一旦发生，各相关部门要在第一时间迅速报告，并及时赶到现场进行处置。
四是一往情深做好“统筹发展”工作。城区发展，涉及方方面面的工作，要始终做到中心工作和各项工作的统筹发展，齐头并进。要切实改善民生。市党代会报告上和政府工作报告上，提出了要大力改善民生，持续改善群众生活品质，实施十大民生工程，不断增强人民群众的幸福感。我们要认真贯彻落实市委、市政府提出的一系列政策和举措，按照区委、区政府已经作出的部署，满怀真情，集中办好涉及群众切身利益的我区民生工程的各项实事。要切实加强城市建设和管理。要在继续推进“创建办会”的同时，全力做好“旧城改造提升”和“新城繁荣发展”两篇文章，大力推进房屋征收战线攻坚战，力争通过片区作战、宣讲先行、依法征收、落实责任，完成百万平方米的拆迁任务。在老城区，全力推进象山路拓宽工程、博览中心、利字街拆迁扫尾工作等；
在新城区，要大力推进房屋拆迁、安置房建设、维稳等工作的基础上，还要顺利、稳妥、圆满地做好村民安置房回迁工作。要切实推进社会各项事业。大力推进教育均衡发展，全面提升体育、科技水平。加快区文化活动中心、消防大队和区福利院的建设，繁荣群众性文化活动，高水平办好第十届绳金塔庙会，推进“文化大区”的建设。推进社区卫生、公共卫生工作，力争建成15分钟医疗服务圈。
五是一日千里做好“目标完成”工作。完成今年的目标任务，是做好明年和今后几年工作的基础。马上就要进入第四季度，全年的时间只剩四分之一，全区各单位要一日千里，对照年初的目标任务，逐一梳理，特别是经济指标和全市有考核任务的指标，要坚决确保全面完成。要争取进位争先。在完成目标任务的同时，各单位要发扬“争第一、创唯一”的优良传统，创先争优，让上级肯定、让群众满意，力争获得更多的省、市先进，甚至全国先进。力争全区获得的奖项总数要突破200项（去年202项），其中省部级奖励数要力争超过去年（去年31项）。要做好各项考核。市对县区的各项考核已经陆陆续续开始启动，希望有考核任务的单位一方面全面完成目标任务，一方面积极和市有关部门主动对接，摸清情况，确保在各县区中排名靠前，不丢分。区考核办公室对全市绩效考核工作要全面部署、加强调度，确保我区在市考核中位置靠前，并力争在全省获得财政收入或其它奖项。要做到提前谋划。要提前谋划好明年的工作，制定好明年的工作目标、任务和举措。在谋划明年工作的时候，要高质量完成调研月活动。考虑到这段时间以来中心工作太多，区委、区政府决定延长调研活动时间至10月底。希望各位区领导、各部门、各单位的负责人认真完成调研工作，尽快形成调研报告。区委、区政府将于年底召开专门会议，听取调研成果和明年工作计划。
三、以作风建设为抓手，切实把形象树立起来
今年是“十二五”开局之年，又是换届之年。目前，市、区、乡的换届已经完成，市、区发展的各项目标措施已定，下一步关键是要加强作风建设，全力抓好市“三会”精神和各项措施的落实，努力营造发展好环境，树立发展新形象。
一要以“快”的作风迅速“与市对接”。区是个中心城区，很多职能掌握在市直部门，争取上级更多的支持和倾斜，关系到当前和长远的发展，因此，做好“与市对接”工作始终是我们赢得发展主动的关键。我们要借助在市“三会”中形成的加快发展的强烈共识，“快”字当头，一鼓作气，加紧加快做好“与市对接”工作，力争形成有利于发展的最佳环境。要切实加强沟通。主动向新一届市领导和市直部门领导汇报的情况，让有关领导了解的工作、全力支持的工作。要努力争取政策。按照党代会报告提出的要“切实扩大县区发展自主权，充分调动县区工作积极性”的精神，全区各单位、各部门要全面梳理出各自职责范围内需要市直有关部门支持的事项，争取形成一揽子意见建议向市委、市政府提出。特别是在朝阳新城开发土地出让金分享和金融保险企业税收分成等方面要力争获得更大的支持。要全面抓好落实。全力跟踪落实好市委、市政府明确支持的各个事项，全面完成好列入了全市重点项目库的重大项目建设，力争将更多的项目列入全市明年的重大项目建设库。通过强有力的落实，赢得市委、市政府的放心，赢得广大群众的满意，使各项工作始终处于上级支持放心、群众满意信任、自己放手大干的良性轨道。
二要以“实”的作风快速“推进工作”。没有实的作风，工作难以落实，事业难以进步，人心难于凝聚。我们要发扬在这次市“三会”上形成的好作风、好精神、好面貌，坚定不移以优良的党风促政风、带民风、树新风，凝聚广大党员干部群众一道开创崛起的伟大事业。要按照市里确定的各项措施，结合实际，打实拳，出实招，制定出更具体、更有操作性、更符合实际的工作措施，全力推进，全面完成。同时，要坚决克服以会议落实会议的传统思维，可开可不开的会不开，缩小会议规模和参会人数，重在调度和解决问题，提高会议效果，注重会议质量。在飞速发展的今天，在作风建设上要特别注重三个“越是”：越是在发展形势好的时候，越要注意研究和解决存在的问题，在不断破解难题中推动工作、促进发展。越是发展机遇多的时候，越要一心一意谋发展、聚精会神搞建设，耽误不得、失误不起，反对懒散庸、不作为、玩风过盛。越是财政收入有大幅增长的时候，越要大兴勤俭节约、艰苦朴素之风，坚决反对奢侈挥霍、铺张浪费，把有限的资金更多地用在发展经济、改善民生上。通过这三个“越是”，使我们始终保持清醒的头脑，始终保持与群众的血肉联系，始终保持共产党人的政治本色。
三要以“正”的作风加速“营造环境”。风清气正的发展环境是一个地方实现发展的根本保证。区纪委、区委组织部最近连续出台了《关于进一步加强机关作风建设的意见》和《关于在全区党员干部中开展“践行三个学会、争做勤廉表率”主题教育活动的通知》，提出了要按照“在需要面前学会选择，在名利面前学会放弃，在原则面前学会坚定”的要求，提升大局意识、发展意识、责任意识、服务意识和自律意识，严肃工作纪律、会议纪律、财务纪律、廉政纪律和效能规定。这两个文件是我们加强作风建设、提升个人品味、营造风清气正发展环境的重要文件，全区各级党组织和广大党员干部群众要努力学习、深入贯彻。尤其是在座的各位领导，不仅要亲自参与教育活动，还要组织好各单位的教育活动，让全区广大干部在活动中受教育、改作风、提水平。区委将坚持树立正确的用人导向，做到以发展论英雄、凭实绩用干部、看公认定去留，认真做好选贤任能工作。支持认真工作的人、亲近苦干实干的人、关心政绩突出的人、器重改革创新的人、举荐年轻有为的人、培养德才兼备的人，遏制跑官要官的人、惩治弄虚作假的人、疏远平庸无为的人、监督寡廉鲜耻的人，在全区树立风清气正的用人环境。
同志们，蓝图已经绘就，战鼓已经擂响。让我们以贯彻落实市党代会、人大会和政协会精神为主线，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，加快发展，坚定不移地朝着把区建设成为全省乃至中部城区“经济强区、文化大区、幸福城区”目标奋勇前进！
第3篇: 全体教职工大会书记发言
教职工谈心大会发言稿
7 教职工谈心大会发言稿
一学年初，学校如果工作安排得当，全学年工作就顺利：安全保卫人员安排得当，出现在安全事故的可能性就小；
教学人员安排得当，教学质量就有了保障，中考获胜的可能性就大；
账务后勤人员安排得当，后勤服务质量就高，财务问题的风险就小。所以，每学年教职工工作安排一直以来就是一学年工作的重点，同时也是难点。
教职工工作安排很难，并且是相当的难！没有亲身经历说过的人不会体会难的程度！我从当副职到现在十二年，每年上半年工作一结束就开始想这个问题，从着手安排到最后校长办公会通过，这段时间要作各种调查，收集各方面的信息，至少要一个月时间。以今年教师工作安排为例，熊校长从七月中旬开始谋划，到前天校长办公会通过，我和他以及其它领导正式非正式商量讨论不下于十次。
如果我们学校像有些学校一样风气不正，搞群带关系，工作安排就是个别领导说了算，或许难度会小得多；
如果我们学校像另外一些学校一样管理武断，仅凭学生考试成绩来确定教师工作的去留上下，或许难度也小得多。但我们学校都不属于这两类学校。关于我校教职工工作安排，二十多年来，我是最有发言权的。工作安排始终是围绕如何提高教学质量这个根本（说得直接点就是中考质量），在这个大前提下坚持四条原则，一是把人用在刀刃上的原则；
二是公平公正原则；
三是锻炼年轻教师的原则；
四是适当考虑个人利益的原则。在工作安排过程中，力求人性化服务，不搞武断专行，要保持大局稳定，特别是对少数教职工工作有意外调整的，要尽量做好思想工作，工作安排要有利于调动大多数人的工作积极性。所以工作安排要综合考虑上述因素，确实很难！全校140多个教职工，要每个人用得其所，每个人都能发挥各自的优点，要费很多脑筋！我们是公立学校，年老的，生病的都要有一个位置工作，要动脑筋！更难的是：有很多教职工为自己的工作给学校提出这样那些的要求，这些要求大致有这么几类；
一是完全从把自己工作搞好的角度出发提要求；
二是完全从个人经济利益角度出发提要求；
三是从减轻自己工作负担角度出发。说实话，对于自己的工作安排向学校提要求不过份，也很自然，也在情理之中。只要是教职工提出的要求，都在学校工作安排的考虑之中。但人太多，每个人提的要求，对于学校工作安排来说就是一个干扰因素，众多的干扰因素综合在一起，就给学校工作安排带来了相当大的难度！学校在工作安排时，力求追求既有利于提高教学质量又大家皆大欢喜的结果，但尽管努力也有往往事与愿违，不可能达到每个人都满意。工作安排要达到每个人都满意，理论上和实际上都不可能。所以，工作分工一旦宣布，如果对工作有什么想法，一是要服从，二是要谅解，当然合适的时候和场合可以和我以及其它领导交流。
关于工作安排还有几个观点在这里要亮明：
一是要承认工作态度、敬业程度以及教学能力、业务水平有差别，并且差别很大。人贵有自知之明，自己不敬业，业务水平不高，造成教学业绩与别人差距过大，这是实事，大家也自有公论。工作安排不如意，首先要从自身找原因，不要过分强调客观原因。如果工作不敬业，正如有的年级学科内部搞一个什么“君子协定”：任何人都不准利用空闲的课来上课，否则就要被骂！如果是这种工作态度和风气，教学质量肯定会很差！而事实也确实证明了这一点。如果轮到这些人要下的时候，你还有什么原因可讲呢？
二是该上而没有上、该留而没有留不一定就是工作搞得不好。学校考虑的问题是学校教学这个大盘子的问题，三个年级要通盘考虑师资问题，而不是像有的教职工只是考虑本科和本人的问题。比如班主任问题，学科带头人问题，同科教师的搭配问题等等，所以有时候大家都认为该上的没有上、该留的而没有留，有很多时候并不是这个教师工作出了什么问题。这就要求我们在在意自己经济利益的同时，还要有一点大局观念，增强对学校工作的理解。
三是学校工作安排是站在有利于工作的角度，有利于提高整体教学质量的角度，而不是把教职工的个人经济利益放在第一位来考虑。如果仅从平衡教职工个人经济利益的角度来安排工作，那工作就不需要安排了，那就是三年一轮换。但学校教学质量是根本，要承认我们在工作态度和工作能力方面有差距，既然如此，工作调整就是很自然的事了。但是在服从教学质量为根本的前提下，我们也要考虑平衡教职工待遇问题，但在工作安排的时候，我们千万不能被平衡教职工待遇的思想所左右。
四是工作态度好，教学效果突出，对学校教学质量有突出贡献的人可以长期蹲点三年级。有些人对这一点很有意见，为什么有意见？无非就是说这些人待遇比自己好。你只看别人收获而没有看到别人耕耘，别人是用一种什么样的工作状态来工作你清楚吗？你和别人相比究竟有没有差距？我作为校长，就是希望人人都是裴芝国，只要你有裴芝国这种敬业精神和工作能力，你就可以年年蹲点三年级，学校没有理由不让这些优秀教师不在教学的重要岗位，否则就是资源浪费！当然，学校也要考虑年轻教师的培养问题，也要考虑给每一个教师机会的问题，但有很多情况是，我们有些教师不太受培养，不善于抓住机会而让人失望。
五是向学校提出工作照顾的要求要慎重。我校教师年龄日益老化，接近50岁和50岁以上的教职工很多，一是健康状况和精力都每况愈下，二是因为有孙子而家庭负担加重。所以近两年来，因为这些原因向学校提出工作照顾的教职工日益增多。在一个单位，年轻职工工作负担重一点，年老体弱的职工工作负担轻一些，大家是可以接受的。但现在这方面的情况太多，不可能提出要求都能够满足。再说，我们内部制定一个政策，男职工年满58周岁，女职工年满53周岁，就可以享受全部待遇离岗休息，这已经考虑工作照顾的要求了。如果在这个年龄之前还要照顾，不是生病到某种程度就要减轻工作负担，腰有点疼，眼有点花，头有点晕，或是要带孙子等等原因，以后就不要向学校提出工作照顾的要求了。人多照顾不过来，即使照顾也有先后，不要认为今天照顾了他而没有照顾我，就认为学校办事不公平；
我们办事力求公平，但摊子大了，怎么做也不可能让每个人觉得公平；
即使有时候我们自己也觉得不公平，但我们心里有本账，今天可能亏待了你，但明天或者后天一定会让你觉得有点补偿；
从另一个角度讲，在职就要在岗，在岗工作量就和别人不能有太大的区别，这里有一个公平问题。
四是科任教师的安排必须把学生考试成绩作为教师上下去留的重要依据。尽管单凭学生分数来评价教师的工作不太科学，有些片面，但目前只能如此。高中大学录取学生就看中考高考分数，合理吗？不太合理。但目前我们找不到比这更好的让大家都能接受的方法。所以，一学年四次考试成绩的综合数据就是决定教师工作上下去留的重要依据。一旦数据公布，你的名次靠后，我们就不要讲什么优生少，分班不公平之类的客观原因了。说到这里，我也希望大家都努力工作，我们对教学工作厌倦了，这是正常的职业倦怠感，很正常！但我们就算当初选择职业的时候走错了路，但现在我们已经是身为教育的人死为教育的鬼，我们职业就是教书育人，没有办法改变！只有你有一天不离开这个岗位，我们就要努力工作；
如果你既不离开这个岗位又不珍惜本职工作，三心二意，脚踏两只船，就叫不务正业，就叫误人子弟！误人子弟就是不讲良心，就是师德出了问题。优胜劣汰是自然法则，工作不努力而给学校造成损失，自己就是承担责任；
工作安排不如意的时候就不要怨天尤人！
五是学校工作方方面面，没有高低贵贱之分。站在自己的工作岗位上就说自己工作多么重要，而其它工作就可有可无；
站在自己的工作岗位上就说自己是多么辛苦，而其它岗位工作就如何轻松；
站在自己工作岗位上就说自己工作贡献多，而其它岗位工作就没有贡献，这些观点都是不正确的！教学岗位重要，财务后勤、安全保卫同样重要。有些岗位还不是随便安排一个人就可以的，以安全保卫工作为例，对人的综合素质比进课堂的教师要求还高，一是要思想作风过得硬，二是要敬业精神强，三是要遵守劳动纪律，四是要精明强干，五是要具备与学生和家长沟通的能力，六是要具备一定的处事能力。学校所有工作中保卫人员工作最累，责任最大，这已经为大家所公认。既然如此，我们就要从待遇上嘉奖这个工作，上半年我说过，保卫人员的待遇要比照三年级科任教师发放，今天我还表一个态，如果保卫工作搞得好，不出重大安全事故，保卫人员待遇在比照三年级科任教师发放的基础上还要提高。另外，从今年起，保卫人员实行轮岗制度，凡男教师都要有思想准备。
以上就工作安排跟大家谈了些想法和观点，目的是希望大家要理解！ 7