下面是小编为大家整理的在流域调度会上讲话提纲集合4篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在流域调度会上的讲话提纲4篇
第一篇: 在流域调度会上的讲话提纲
在精准扶贫会上的讲话提纲
同志们：前天我们组织收看了全市“三大战役”及精准扶贫“回头看”整改大会，昨天县里召开了全县脱贫攻坚业务培训会，我们今天召开这个会议，就是要传达贯彻落实市县精准扶贫会议精神，就如何做好精准扶贫“回头看”、脱贫验收等工作作个部署安排。下面，我主要讲三点意见：
一、准确把握五祖精准扶贫工作形势时间紧。
时间紧。按照省市县要求，年底前要对各乡镇XX年脱贫人口、脱贫村进行脱贫验收，我们要做的工作很多，要对XX年脱贫的对象逐户进行评估，算贫困户家庭收入，要召开村民代表大会进行民主评议，要贫困户本人签字，要填写脱贫评定相关材料，县里成立了四个督查专班，不定期进行进村入户进行明查暗访，督查问责，时间紧，形势严峻，容不得我们找理由找借口不重视、不担责、不落实。
问题多。从前几次市县督查情况来看，五祖的问题非常突出，洪楼村在全市被通报批评，洪楼村被通报的问题，不是洪楼村一个村的问题，是五祖的共性问题，我们精准扶贫的问题主要表现在：一是数据统计口径不一致，县、镇、村、贫困户的数据对不上；
二是档案资料不完善，特别是今年新增返贫的贫困户，评议公示程序不到位，贫困户档案资料没有到户；
三是五个一批政策落实不到位，贫困户对自身享受哪些政策不清楚，产业、易地搬迁、教育、医疗等方面有哪些政策不知道，已经享受的政策都说不清楚，医疗救助证、五保低保证、享受的一些政策的材料等等都没有进入贫困户档案盒；
四是驻村国干、第一书记、村干部、包保干部对驻点村及包保对象的基本情况不清楚。
任务重。完成XX年脱贫攻坚任务压力大，我们五祖XX年有665户、2106人要脱贫，有三个重点贫困村要脱贫出列，XX年要易地搬迁安置144户，现在留给我们的时间非常紧迫，必须要算好几个账：一是要算好时间账，按照县里倒排的时间，对照回头看整改及脱贫验收任务，进一步明确责任，进一步强化措施，集中时间集中精力迅速整改落实到位；
二是要算好经济账，要进村入户做好摸底、算账和预评估等工作，谁家能脱贫、谁家不能脱贫，要心中有数、心中有底，不能如期脱贫的，要加措施，确保按时完成任务；
三是要算好政治账，精准扶贫作为头号工程，中央、省、市、县高度重视，基本上是逢会必讲精准扶贫，市县专班经常性进行督办检查，常态化问责，我们在座的各位一定要认清形势，保持头脑清醒，切实增强工作责任感和紧迫感，必须担负起脱贫攻坚的政治责任，高标准完成任务，兑现承诺，这个时候绝不能犯糊涂影响个人事业前途。
二、准确把握五祖精准扶贫工作重点
一要宣传好“五个一批”政策。刚刚我们发放了《黄梅县精准扶贫政策宣传明白卡》，包保干部人手一份，贫困户每家一份，我们的驻村国干、包保干部、村干部、第一书记要对精准扶贫一系列政策，要做到烂熟于心、信手拈来、脱口而出，对精准扶贫各项政策，做到熟练掌握、精准运用，要把“明白卡”送进贫困户家里，上门和贫困户讲解清楚，确保贫困户清楚“五个一批”有哪些优惠政策，知道自己可以享受哪些政策，市县检查组来问要说得清楚。
二要落实好脱贫验收工作程序。XX年贫困户退出、贫困村出列，有严格的程序要求，要算贫困户收入是否达到3420元、贫困村集体经济收入是否达到5万元，要召开代表大会进行评议，要退出的贫困户签字认可，要进行公示，必须严格按照规范程序来操作。
三要完善好精准扶贫档案资料。对新增、返贫贫困户，完善相关程序，同样要评议、要公示，安排结对帮扶干部，建立贫困户档案，及时办理相关证件并放入档案盒，要及时把档案盒送到贫困户家里。对档案盒中涂改严重的表格，该换的要及时更换，对收入状况、干部签字、帮扶计划书、帮扶措施等该完善的要完善，该纠正的要及时纠正。对扶贫作战室和户外公示栏展板内容该更新的要及时更新，该上墙的要及时上墙公示。
三、准确把握五祖精准扶贫工作举措
搞清楚镇村扶贫数据是基础。从督办检查了解的情况来看，我们的驻村国干、第一书记、村支部书记对本村精准扶贫数据不清楚，尤其是“五个一批”数据，易地扶贫搬迁有变动的，贫困户有新增减少的，要及时数据进行校对，确保县、镇、村、农户的数据四点对一线。
包保干部上门讲清政策算好账是前提。一些包保干部自己对政策掌握不全、理解不透，贫困户就更不可能了解扶贫政策。我们在座的各位一定要精准扶贫有关政策进行“回炉”、“补课”，把明白卡好好学学，把扶贫政策真正送到户，入脑入心，提高政策的知晓率。要上门和贫困户一起算算收入账，预估一下贫困户今年能否脱贫，确保脱贫验收顺利推进。
开好代表会签好字是核心。对于今年要脱贫的贫困户，要组织召开好村民代表大会，要做好会议记录，要入户和贫困户一起算好收入账，组织贫困户签字确认，确保脱贫验收顺利过关。
工作专班逐村逐户完善档案等基础资料是重点。各村要成立专班，由支部书记牵头，组织分管同志、第一书记、驻村工作队员对档案资料进行全面梳理完善；
镇上以三个片区成立了三个专班，逐村督办检查，对今年出列的三个重点贫困村，每个村安排一个专班进行督办指导，确保精准扶贫“回头看”及脱贫验收等各项工作有序推进。
严格督查严肃追责问责是关键。镇将成立巡回督查组，纪委、组织办、党政办联合组织不定期进行抽查，发现问题，在全镇进行通报，严肃追责问责。对市县督查中发现的问题，严肃追究驻村国干和村支部书记的责任。
同志们，脱贫攻坚责任重大、使命光荣。我们在座的各位要认真按照这次会议的部署和要求，用心、用情、用力做好精准扶贫精准脱贫工作，为打赢脱贫攻坚战，作出应有的贡献！
图文综合自网络；
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前旗精准扶贫“回头看”确保扶贫更精准
为了把精准扶贫各项惠民政策落到实处，做到“识真贫、扶真贫、真扶贫”，科右前旗采取多项措施，全面开展精准扶贫“回头看”活动，提高了精准扶贫的精准度，为下一阶段扶贫攻坚工作奠定了坚实基础。
一看贫困情况实不实，确保“识真贫”。前旗严格按照建档立卡识别标准，坚决做到应进必进、该退必退。XX年，继续对未建档立卡的贫困户进行“回头看”，对发现的问题及时修改，挤出水分、查漏补缺、找准对象，完善各项数据。扶贫干部对已扶贫建档对象逐户调查家庭基本情况、家庭经济情况、致贫原因、生产生活条件等情况，进行全面梳理核查，掌握全面、真实、准确的信息，把符合标准的全部识别进来，不符合标准的坚决退出。
二看扶贫对象准不准，确保“扶真贫”。按照《内蒙古自治区扶贫开发建档立卡工作方案》要求的步骤和程序，明确职责，按照“先摸底、再评议、后确定”的原则，逐步开展民主评议、审核把关、公示公告、建档立卡四个阶段工作，各嘎查村通过召开群众代表大会、民主评选、公示公开，通过村组群众会和村民代表会表决，公平、公开、公正评定贫困对象。
三看帮扶机制对不对，确保“真扶贫”。形成一对一帮扶机制，落实帮扶责任，促进帮扶责任人与贫困户主动对接。扶贫干部对建档立卡对象再入户走访，找准贫困根源，结合帮扶优惠政策，制定切实可行的脱贫政策，确保做到“扶一片富一片”。目前，前旗已安排5316人参加包户工作，确保每个贫困户有一名帮扶责任人。
本文来源《兴庆日报》，图文综合自网络；
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精准扶贫，需要樵夫式的执着
廖俊波同志曾是XX年全国百位优秀县委书记之一，他把自己的微信昵称取名为“樵夫”。廖俊波把自己当做一名“砍柴人”，带领当地干部群众扑下身子、苦干实干。我们向廖俊波同志学习，就是要学习他不忘初心、真情为民的共产党人品质，把“樵夫”精神运用到党和政府的扶贫事业上去。
把自己当樵夫，就是要有“背石头上山”的韧劲。扶贫工作是一项艰巨的任务，目前，扶贫工作已进入攻坚期，剩下的都是难啃的“硬骨头”，必须拿出狠劲、韧劲。人们说，廖俊波有创业魔力，走到哪里，哪里就会大变样。与其说他有魔力，不如说他有不怕失败、不畏困难的狠劲。“千难万难，领导带头就不难”，廖俊波身先士卒，愣是让人称“省尾”的政和县的经济发展实现了翻天覆地的变化。
把自己当樵夫，就是要把自己置身于百姓之中。扶贫事业既要靠党委领导、政府主导，同时也要发动贫困群众。因此，党员干部要带头落实党的精准扶贫政策，群策群力，发挥集体的力量。正如廖俊波一样，领导干部的能力不在于“以怒生威、以官压人”，而在于“春风化雨、以诚化人”。真正把贫困群众当亲戚，设身处地想民之所想，找准脱贫的路子。让身边人从“要我干”变为“我要干”。
把自己当樵夫，就是要耐得住清贫，守得住寂寞。为民服务苦不苦？要做到真扶贫、扶真贫当然辛苦，但也要正确认识“公与私”，正确对待“苦与甜”。“赚钱的事让群众干，不赚钱的事让党委政府干”，扶贫工作者当有廖俊波这种为大局而忘小我，淡泊名利，舍得吃亏的情怀，正确理解“吃苦”与“享受”之间的关系，把扶贫工作当成事业干。
第二篇: 在流域调度会上的讲话提纲
在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲
刚才，四位学员代表20名同志作了表态发言，发言很好，结合工作实际和两天的学习谈的很深刻，尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法，谈得很具体，也很到位，为尽快进入角色，更好的锻炼，提高素质打下了基矗考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设，加大年轻干部培养，加快推进干部制度改革的一项重要举措。从整个考选过程看，这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、择优的原则，实行了“阳光操作”，社会各界都比较关注，与以往考选相比有很大进步，注重实际工作能力，注重民意，以往考选纯理论性的东西比较多，解决实际问题少，出现了高分低能的现象，有些同志不适应岗位要求，进入角色比较慢。从考选程序看，笔试试题命制科学、合理，案例分析、情景模拟占60分；
增加驻点调研，到两个镇的企业、村进行了实地调研，面试围绕调研内容进行，三个题目针对性很强，重点考查每位考生的实际工作能力和临场应变能力；
考察中进行民主测评，把考生评判权交给群众，让所在单位群众对每位考生的一贯表现和发展潜力打分，随后个别谈话，进一步了解考生的德才表现和综合素质。总的来说，这次考选注重考查了每一位同志分析、解决实际问题的能力，社会评价很好，总结了以往经验，借鉴了外地好的做法，对如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。这次公开考选严格按照公开、透明原则操作的，至今为止，没有一件群众来信，总体比较公正，包括自主选择岗位，为了体现公平、公正原则，组织提供岗位，把选择权交给大家。根据组织目前需要的岗位，让大家选择，回避了一些人为的干扰，一定程度上避免了用人上的不正之风。总的来说，从开始到结束，既严格了程序，又坚持了原则，各方面反映良好。大家从136名干部中通过层层筛选，脱颍而入，对你们取得的优异成绩，以及下一步走上新的岗位表示祝贺。一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫切需要党的事业要薪火相传、后继有人，要一代接一代地发展下去，这是事业的需要，是历史发展的需要。作为党的事业离不开人，需要年轻人一代接一代地继承和发展。我们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部，坚持干部“四化方针”，特别是年轻化，从1983年以来，注重干部队伍年轻化建设，采取了一些措施，也使一大批年轻干部走上了领导岗位，在改革发展中逐步成熟，成为领导骨干，为党的事业作出了巨大贡献。这是从党的事业发展考虑的，是大局。当前，兖州发展形势好，政通人和，经济发展，各项事业不断推进，可以说是“风正、气顺、心齐、和谐”，形成了一个“干事创业、比学赶超”的良好环境。今年年初，市委、市政府审时度势，以科学发展观为指导，提出了“乘势而上，大干大上”的总基调，兖州呈现出很强的发展势头。目前兖州具备了加快发展的条件，有这么好的发展环境，有了一个好的发展思路和发展目标，关键靠各级领导班子、领导干部抓落实，没有一大批优秀年轻干部作保证不行，必须培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势发展和工作要求相适应。这几年，在选拔年轻干部方面我们作了大量工作，取得了一些成效。连续通过公开考选形式选拔年轻干部，社会反映比较好，领导班子结构逐步年轻化，适应了各方面工作的需要。特别是今年以来，为培养选拔优秀年轻干部实行了“三个一批”，选调一批XX年应届优秀大学毕业生到镇（街道）任主要部门助理，选派一批年轻领导干部到深圳等发达地区挂职锻炼，考选一批优秀年轻干部到镇办和市直部门任镇长（主任）助理。你们这次考选的20名优秀年轻干部不是一步到位，先是任镇长（主任）助理，半年后能否提拔任用，还要看你们的表现，看组织考察的结果。目前，干部队伍能上能下的机制还不完善，我们必须严把干部“上”的关口。今后对优秀年轻干部选拔每年将采取一定的方式进行，要站在大局，站在兖州长远发展的高度考虑，更好地适应目前形势发展的需要，事业发展的需要。二、不断加强学习，增强担当重任的本领你们年纪轻（平均年龄岁），学历比较高，有3年以上的工作经验，某种程度上说你们具备了一定的开展工作的基矗但是随着我们岗位、职位、角色和工作环境的变化，对个人素质和能力也提出了更高的要求，迫切需要我们进一步的学习，要向书本学习，学政策、学法律、学农村经济、学急需的知识；
要向实践学习，通过深入基层、深入实际，通过参与一些问题处理，通过解决一些具体问题逐步提高；
要向身边的同事学习，尤其是老同志，他们经验都很丰富，通过他们间接学习，学习他们的思想、作风、纪律，要采劝拿来主义”，学习各方面一些好的东西。要通过学习新知识、新理论，注重提高三个方面的能力：一是提高分析问题的能力。要客观公正的分析把握问题，对于事关群众利益的一些敏感问题，分析不准、把握不透，解决起来就很困难，甚至还会出现偏差，造成工作被动。二是提高解决问题的能力。如何结合工作有效地解决问题，这是能力问题，也是经验问题。大家要在能力上下功夫，要通过实践，多深入群众，多接触一些实际问题，多调查研究，从中找出解决问题的办法。三是提高组织协调能力。这是凝聚人心、集结力量，调动工作积极性的一种能力，只有大家组织协调能力增强了，才能团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，推动工作的深入开展。作为年轻干部这三个方面的能力是最基本的能力，是大家干好工作，完成各项任务的基础，也是大家目前急需具备的三种能力。三、在工作实践中不断提高领导水平“实践出真知”，只有在实践中才能增长才干、提高本领。培训结业后，大家很快就要走上新的工作岗位，面对一个全新的环境，新岗位、新环境最能锻炼人，也最能检验人，是不是金子，能不能胜任工作，水平如何，半年之后见分晓。这是一种压力，也是一种动力。大家要尽快适应工作环境，适应工作岗位要求，尽快进入工作角色，应把握好三点：一要多观察，看一看单位的工作思路，看一看领导工作的方式、方法，看一看机关干部的工作作风，只有这样，才能知道工作从哪里下手，怎样下手，才能尽快地融入新的环境、适应新的岗位。二要多思考，遇到问题只有多动脑筋，多提几个为什么，才能在解决问题中不断提高领导水平。三要多积累，说到底这是一个经验问题，工作中只有善于总结，积累一些好的经验，好的做法，以及处理复杂问题的办法，遇到类似问题时，才能掌握主动，得心应手。总的来说，水平有高有低，有大有小，知识无止境，同样水平也没有止境。大家要充分利用好这一宝贵时期，把培养领导能力、提高领导水平、丰富领导艺术作为一种自觉行为，边适应、边工作、边提高，适应的过程是工作的过程，也是逐步提高的过程。工作标准要高一些，要自我加压，全面锻炼，全面提高；
要学会站在领导的角度思考问题，遇到问题、处理事情时要想一想假如自己是领导应该怎么办，对各项工作要进行超前思考，形成完整的工作思路。四、不断加强自身修养大家到了工作岗位后，素质如何，群众评价怎么样，是对你们个人自身修养的检验，也是对整个考选结果的检验。你们不单纯代表个人，而是代表组织，代表市委的决定下去的，在这方面大家要有清醒的认识，要树立正确的世界观、人生观、价值观，年轻人如把握不好，则容易出问题，走偏方向。作为年轻干部一要立志做大事，不要立志做大官，要凭政绩求进步，靠实干谋发展。你们只有扎实工作，踏踏实实做事，干出成绩，半年后才能得到组织和群众认可。二要有强烈的为民意识。我们工作的对象是老百姓，想问题、办事情、做决策要充分考虑老百姓的利益，大多数人民群众的利益，这样工作起来才不会出现偏差。三要严格要求，增强自律意识。除了按正常要求遵守各项规定、纪律和法规外，还要注意八小时以外的言行，要慎独慎微慎始。四要谦虚、谨慎。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对干部的健康成长十分重要。个人的智慧和力量总是有限的。在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；
既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。同样做一件事情，有些人干得比较出色，有些人则干不好，这与谦虚谨慎的作风是分不开的。五要胸襟开阔。你们要想有所作为，在各自的岗位上干出一番事业，就要心胸宽广，能容人、容言、容事，大事讲原则，小事讲风格，能顾全大局，合作共事。六要注意维护班子团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利，这是经过实践证明的。你们到单位后，作为领导助理，协助镇长（主任）或副镇长（副主任）开展工作，承担一定的责任，同时列席党政联席会议，参与一些重大问题、敏感问题的处理，你们要把自己视同班子成员，学会从全局的高度把握问题，不该说的话不说，不该做的事不做，自觉服从服务于大局，始终维护班子的团结和形象。总的要求是，既要做好事，又要不多事，既要干净，又要干成事，要经得起历史的考验、群众的考验、组织的考验。五、加强管理和监督公开考选优秀年轻干部是我市加强领导班子和领导干部队伍建设的一件大事，是党的事业继往开来的迫切需要，我们要从战略的高度，从兖州改革发展稳定的大局出发，本着对党的事业、对组织、对考选干部本人高度负责的态度，积极稳妥地做好优秀年轻干部的管理和监督工作。市委组织部对考选干部进行跟踪管理。各镇（街道）、开发区党委负责考选干部的日常管理和监督，要敢于压担子锻炼，每名副镇长（副主任）原则上各轮流两个月；
要有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务，逐步培养处理复杂问题、应急问题、棘手问题的能力；
要严格监督管理，对八小时内的表现要监督，对八小时以外的活动也要注意观察。作为考选干部要服从管理，自觉接受监督，相互之间要加强沟通，相互交流，相互促进，相互提高。组织给大家创造了一个好的工作、学习环境，在这个环境里，你们要按照要求和职责分工，抓住机会，积极锻炼，尽快地适应环境，尽快地适应角色，尽快地提高个人综合素质，用自己优异的现实表现，扎实的工作成绩向党组织交一份满意的答卷。 [全文结束]
第三篇: 在流域调度会上的讲话提纲
在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲(1)
刚才，四位学员代表XXX名同志作了表态发言，发言很好，结合工作实际和两天的学习谈的很深刻，尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法，谈得很具体，也很到位，为尽快进入角色，更好的锻炼，提高素质打下了基础。
考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设，加大年轻干部培养，加快推进干部制度改革的一项重要举措。从整个考选过程看，这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、择优的原则，实行了“阳光操作”，社会各界都比较关注，与以往考选相比有很大进步，注重实际工作能力，注重民意，以往考选纯理论性的东西比较多，解决实际问题少，出现了高分低能的现象，有些同志不适应岗位要求，进入角色比较慢。从考选程序看，笔试试题命制科学、合理，案例分析、情景模拟占60分；
增加驻点调研，到两个镇的企业、村进行了实地调研，面试围绕调研内容进行，三个题目针对性很强，重点考查每位考生的实际工作能力和临场应变能力；
考察中进行**测评，把考生评判权交给群众，让所在单位群众对每位考生的一贯表现和发展潜力打分，随后个别谈话，进一步了解考生的德才表现和综合素质。总的来说，这次考选注重考查了每一位同志分析、解决实际问题的能力，社会评价很好，总结了以往经验，借鉴了外地好的做法，对如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。
这次公开考选严格按照公开、透明原则操作的，至今为止，没有一件群众来信，总体比较公正，包括自主选择岗位，为了体现公平、公正原则，组织提供岗位，把选择权交给大家。根据组织目前需要的岗位，让大家选择，回避了一些人为的干扰，一定程度上避免了用人上的不正之风。总的来说，从开始到结束，既严格了程序，又坚持了原则，各方面反映良好。大家从XXX名干部中通过层层筛选，脱颍而入，对你们取得的优异成绩，以及下一步走上新的岗位表示祝贺。
一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫切需要 党的事业要薪火相传、后继有人，要一代接一代地发展下去，这是事业的需要，是历史发展的需要。作为党的事业离不开人，需要年轻人一代接一代地继承和发展。我们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部，坚持干部“四化方针”，特别是年轻化，从1983年以来，注重干部队伍年轻化建设，采取了一些措施，也使一大批年轻干部走上了领导岗位，在改革发展中逐步成熟，成为领导骨干，为党的事业作出了巨大贡献。这是从党的事业发展考虑的，是大局。
当前，兖州发展形势好，政通人和，经济发展，各项事业不断推进，可以说是“风正、气顺、心齐、和谐”，形成了一个“干事创业、比学赶超”的良好环境。今年年初，市委、市政府审时度势，以科学发展观为指导，提出了“乘势而上，大干大上”的总基调，兖州呈现出很强的发展势头。目前兖州具备了加快发展的条件，有这么好的发展环境，有了一个好的发展思路和发展目标，关键靠各级领导班子、领导干部抓落实，没有一大批优秀年轻干部作保证不行，必须培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势发展和工作要求相适应。这几年，在选拔年轻干部方面我们作了大量工作，取得了一些成效。连续通过公开考选形式选拔年轻干部，社会反映比较好，领导班子结构逐步年轻化，适应了各方面工作的需要。特别是今年以来，为培养选拔优秀年轻干部实行了“三个一批”，选调一批20XX年应届优秀大学毕业生到镇（街道）任主要部门助理，选派一批年轻领导干部到深圳等发达地区挂职锻炼，考选一批优秀年轻干部到镇办和市直部门任镇长（主任）助理。你们这次考选的XXX名优秀年轻干部不是一步到位，先是任镇长（主任）助理，半年后能否提拔任用，还要看你们的表现，看组织考察的结果。目前，干部队伍能上能下的机制还不完善，我们必须严把干部“上”的关口。今后对优秀年轻干部选拔每年将采取一定的方式进行，要站在大局，站在兖州长远发展的高度考虑，更好地适应目前形势发展的需要，事业发展的需要。
二、不断加强学习，增强担当重任的本领 你们年纪轻（平均年龄27.1岁），学历比较高，有3年以上的工作经验，某种程度上说你们具备了一定的开展工作的基础。但是随着我们岗位、职位、角色和工作环境的变化，对个人素质和能力也提出了更高的要求，迫切需要我们进一步的学习，要向书本学习，学政策、学法律、学农村经济、学急需的知识；
要向实践学习，通过深入基层、深入实际，通过参与一些问题处理，通过解决一些具体问题逐步提高；
要向身边的同事学习，尤其是老同志，他们经验都很丰富，通过他们间接学习，学习他们的思想、作风、纪律，要采取“拿来主义”，学习各方面一些好的东西。
要通过学习新知识、新理论，注重提高三个方面的能力：一是提高分析问题的能力。要客观公正的分析把握问题，对于事关群众利益的一些敏感问题，分析不准、把握不透，解决起来就很困难，甚至还会出现偏差，造成工作被动。二是提高解决问题的能力。如何结合工作有效地解决问题，这是能力问题，也是经验问题。大家要在能力上下功夫，要通过实践，多深入群众，多接触一些实际问题，多调查研究，从中找出解决问题的办法。三是提高组织协调能力。这是凝聚人心、集结力量，调动工作积极性的一种能力，只有大家组织协调能力增强了，才能团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，推动工作的深入开展。作为年轻干部这三个方面的能力是最基本的能力，是大家干好工作，完成各项任务的基础，也是大家目前急需具备的三种能力。
三、在工作实践中不断提高领导水平 “实践出真知”，只有在实践中才能增长才干、提高本领。培训结业后，大家很快就要走上新的工作岗位，面对一个全新的环境，新岗位、新环境最能锻炼人，也最能检验人，是不是金子，能不能胜任工作，水平如何，半年之后见分晓。这是一种压力，也是一种动力。大家要尽快适应工作环境，适应工作岗位要求，尽快进入工作角色，应把握好三点：一要多观察，看一看单位的工作思路，看一看领导工作的方式、方法，看一看机关干部的工作作风，只有这样，才能知道工作从哪里下手，怎样下手，才能尽快地融入新的环境、适应新的岗位。二要多思考，遇到问题只有多动脑筋，多提几个为什么，才能在解决问题中不断提高领导水平。三要多积累，说到底这是一个经验问题，工作中只有善于总结，积累一些好的经验，好的做法，以及处理复杂问题的办法，遇到类似问题时，才能掌握主动，得心应手。总的来说，水平有高有低，有大有小，知识无止境，同样水平也没有止境。大家要充分利用好这一宝贵时期，把培养领导能力、提高领导水平、丰富领导艺术作为一种自觉行为，边适应、边工作、边提高，适应的过程是工作的过程，也是逐步提高的过程。工作标准要高一些，要自我加压，全面锻炼，全面提高；
要学会站在领导的角度思考问题，遇到问题、处理事情时要想一想假如自己是领导应该怎么办，对各项工作要进行超前思考，形成完整的工作思路。
四、不断加强自身修养 大家到了工作岗位后，素质如何，群众评价怎么样，是对你们个人自身修养的检验，也是对整个考选结果的检验。你们不单纯代表个人，而是代表组织，代表市委的决定下去的，在这方面大家要有清醒的认识，要树立正确的世界观、人生观、价值观，年轻人如把握不好，则容易出问题，走偏方向。作为年轻干部一要立志做大事，不要立志做大官，要凭政绩求进步，靠实干谋发展。你们只有扎实工作，踏踏实实做事，干出成绩，半年后才能得到组织和群众认可。
二要有强烈的为民意识。我们工作的对象是老百姓，想问题、办事情、做决策> 充分考虑老百姓的利益，大多数人民群众的利益，这样工作起来才不会出现偏差。三要严格要求，增强自律意识。除了按正常要求遵守各项规定、纪律和法规外，还要注意八小时以外的言行，要慎独慎微慎始。四要谦虚、谨慎。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对干部的健康成长十分重要。个人的智慧和力量总是有限的。在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；
既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。同样做一件事情，有些人干得比较出色，有些人则干不好，这与谦虚谨慎的作风是分不开的。五要胸襟开阔。你们要想有所作为，在各自的岗位上干出一番事业，就要心胸宽广，能容人、容言、容事，大事讲原则，小事讲风格，能顾全大局，合作共事。六要注意维护班子团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利，这是经过实践证明的。你们到单位后，作为领导助理，协助镇长（主任）或副镇长（副主任）开展工作，承担一定的责任，同时列席党政联席会议，参与一些重大问题、敏感问题的处理，你们要把自己视同班子成员，学会从全局的高度把握问题，不该说的话不说，不该做的事不做，自觉服从服务于大局，始终维护班子的团结和形象。总的要求是，既要做好事，又要不多事，既要干净，又要干成事，要经得起历史的考验、群众的考验、组织的考验。
五、加强管理和监督 公开考选优秀年轻干部是我市加强领导班子和领导干部队伍建设的一件大事，是党的事业继往开来的迫切需要，我们要从战略的高度，从兖州改革发展稳定的大局出发，本着对党的事业、对组织、对考选干部本人高度负责的态度，积极稳妥地做好优秀年轻干部的管理和监督工作。市委组织部对考选干部进行跟踪管理。各镇（街道）、开发区党委负责考选干部的日常管理和监督，要敢于压担子锻炼，每名副镇长（副主任）原则上各轮流两个月；
要有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务，逐步培养处理复杂问题、应急问题、棘手问题的能力；
要严格监督管理，对八小时内的表现要监督，对八小时以外的活动也要注意观察。作为考选干部要服从管理，自觉接受监督，相互之间要加强沟通，相互交流，相互促进，相互提高。组织给大家创造了一个好的工作、学习环境，在这个环境里，你们要按照要求和职责分工，抓住机会，积极锻炼，尽快地适应环境，尽快地适应角色，尽快地提高个人综合素质，用自己优异的现实表现，扎实的工作成绩向党组织交一份满意的答卷>
第四篇: 在流域调度会上的讲话提纲
在乡镇座谈会上的讲话提纲同志们：
今天很高兴到朱坝街道、岔河镇开展调研。这次调研的主要目的是了解一下朱坝街道和岔河镇经济社会发展情况，也看看两个镇、街道落实县第十一次党代会情况。刚才，走访调研了大刘村村部、港宏玻璃、齐裕家访、岔河工业集中区、岔河中心卫生院、国瑞有机稻米基地、王骆殿传统村落，听取了管桂芬、周庆两位书记的汇报，对两个镇、街道有了更深的了解，也明显感受到，两个镇、街道在以管桂芬、周庆两位书记为班长的领导班子带领下，经济社会发展呈现出了新变化、新进展和新气象。总体上，有三点感受：一是发展思路比较好。两个镇、街道党政班子对本地今后一段时期的发展进行了深入思考，发展目标、发展举措都比较明确、具体，比如朱坝重点在三个方面再求突破、一个方面再求深入，岔河坚持“一个理念”、强化“两个保障”、实现“三大突破”。这些部署安排和县委、县政府确定的打造苏北重要中心城市新的增长极是吻合的。二是发展态势比较好。两个镇、街道实体工业稳步提高，现代农业加快推进，现代服务业持续发展，镇域经济明显增强，地区生
产总值、公共财政预算收入等多项指标保持较快增长。三是人民生活比较好。人均收入水平不断提高，镇村面貌不断改善，教育、卫生、文化等公共服务能力不断增强，群众生活质量明显改善，生态文明建设扎实推进。可以看出，朱坝、岔河党政班子团结务实、开拓创新、坚强有力，也可以看出，管桂芬、周庆两位班长善于谋事、敢于担事、勤于干事，为洪泽经济社会跨越发展作出了积极贡献。在此，我代表县委、县政府，向各位班子同志表示衷心感谢！也希望通过你们向广大党员干部群众表示亲切慰问！
县域经济社会的发展，关键在于镇、街道的发展，镇、街道发展好了，全县也就发展好了。上周，县第十一次党代会胜利召开。这次县党代会是在洪泽即将迈上撤县设区、融入淮安中心城区新的征程上召开的一次重要会议，是全县人民政治生活中的一件大事。会议选举产生了新一届县委和县纪委领导班子，全面回顾总结了县第十次党代会以来洪泽经济社会发展和党的建设取得的主要成就和经验，明确提出了今后一个时期全县工作的指导思想、奋斗目标和主要任务。今后五年，洪泽的奋斗目标是：全面建成更高水平小康社会，开启基本现代化新征程，聚力打造淮安制造业高新区、生态旅游首选区、都市农业示范区、新型城镇化样板区、承接江北新区辐射优先区，打造苏北重要中心城市新的增长极，让幸福洪泽成为人民群众的现实体验。今后五年，洪泽发展要
聚力谋求综合实力更加雄厚、生态旅游更加兴旺、城市功能更加完善、人民生活更加幸福、党的建设更加有力“五个更加”。今后五年，洪泽要强力提升工业质效、加速开发生态旅游、加快发展现代农业、精致建设湖滨城市、持续提升幸福指数、稳步推进政治文明，形成城市发展的动力、特色、基础、品质、民生、保障“六大优势”。完成以上目标任务，需要各镇、街道加满油、挂满挡，全速发展、全力赶超。朱坝紧靠中心城区，是县城区的重要板块，岔河是全国重点中心镇，也是洪泽面积最大的镇，在全县经济社会发展中的地位非常重要。县委、县政府对你们的发展十分重视，并寄予厚望，希望你们紧紧围绕县委工作中心，勇挑重担，勇往直前，努力在全县乃至全市镇域发展中进位争先，为全县在新的起点上科学跨越发展作出新贡献。借此机会，就下一步工作，我简要提几点意见：
一要坚持以经济建设为先。经济建设是一切发展的核心。县第十一次党代会把经济工作放在各项目标任务的首要地位，就是要增强发展的支撑力。目前，洪泽的经济实力还不够强，经济总量还不够大，经济质效还不够高，实体经济增长乏力。与去年同期比较，今年纳入市督考体系的新开工、新竣工项目明显下滑。从这些问题可以看出，洪泽的经济支撑还不够强有力。所以，我们要坚持经济建设为先。要加快发展实体工业，从今天走访、汇报的情况看，朱坝、岔河工
业集中区发展水平、发展规模和发展质态提升空间还非常大，实体工业经济驱动能力还不强，希望你们紧紧抓住长江经济带、南京江北新区、淮河生态经济带、淮安苏北重要中心城市等重大战略在洪泽形成交叉辐射的机遇，加快提升工业集中区，加大招商引资力度，积极引进培育一批规模大、质态好、带动能力强的优势骨干企业，做大做强工业实体经济。要加快发展旅游产业，岔河是“两湖”旅游的东际线，是两纵两横绿岸景观带的一纵，要结合白马湖旅游开发，大力引建一批旅游项目，发展壮大一批农旅体验园，加快打造一条经得住看、留得住人的旅游线路，与洪泽湖旅游形成呼应之势，共同实现“两日游”突破。随着348省道的建设，朱坝将成为“两湖”旅游的连接点，要积极做好文旅、农旅融合文章，填补“两湖”旅游的中间空白。要加快发展现代农业，更加注重农业“接二连三”融合发展，积极推进农业机械化、规模化、产业化，岔河镇还要围绕岔河大米等特色农产品，进一步打造沿淮金路现代化农业生产基地，进一步提升、打造和扩大区域品牌知名度。
二要坚持以镇村建设为重。镇村面貌事关镇域形象，更事关百姓生活。撤县设区后，洪泽将成为淮安中心城市的重要板块，县域建设必须提标、提速。朱坝是县城区的重要板块，岔河是全国重点中心镇，都是洪泽的重要窗口，理应提升标准，拉高标杆，加快建设美丽集镇。朱坝要按照中心城
市的标准，加快促进人口集中、产业集聚、功能集成、要素集约，不断提升城市管理水平，拉近与中心城区的差距，打造名符其实的洪泽副中心城区。岔河要按照全国重点中心镇的标准，结合新型城镇化建设，统筹推进规划、建设、管理、经营“四位一体”，不断提升镇村品味，努力让集镇净化、绿化、美化、亮化，打造名符其实的全国重点中心镇。三要坚持以民生保障为本。要坚持为民谋发展、为民做实事，实现富民、惠民、安民，不断提升群众的幸福指数。要持续提升教育、医疗、文化、养老等服务水平，提升乡村公共服务功能完善，努力增强群众幸福感。要健全社会救助体系，保障农村困难群体、弱势人群的基本生活。要牢固树立安全生产意识，加强安全隐患排查，杜绝安全事故的发生。要深入开展平安、法治建设，着力构建人防、物防、技防相结合的治安防控体系。要加强信访事件的排查化解，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，最大限度地减少不和谐因素，确保社会安定和谐。
四要坚持以党的建设为要。要把党的建设作为工作的总开关，严格贯彻落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，始终严守党的政治纪律和政治规矩。要加强基层党组织建设，不断推进资源下沉、力量下移，使基层党组织成为服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。要加强干部队伍建设，坚持以好干部标准选好、用好干部，
坚持管事、管人、管思想相统一，打造一支能担当科学跨越发展重任的干部队伍。要严格落实党风廉政建设责任制，着力完善惩防体系，坚定不移反腐败、转作风、树新风，真正做到干部清正、政府清廉、政治清明。
在市委六届十次全会上，姚书记提出了“指标争进位、重点求突破、全面上台阶”的目标任务。最后，我也想结合姚书记提出的目标任务，向朱坝、岔河提一点要求，就是要在年终全市乡镇排名中进三位以上。希望你们以此为目标，团结拼搏，锐意进取，全力推动镇域经济社会加速跨越发展，为全县打造苏北重要中心城市新的增长极作出新的更大贡献！
我就讲这些，谢谢大家。