下面是小编为大家整理的2023年工会干部履职情况报告【合集】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
工会干部履职情况报告5篇
工会干部履职情况报告篇1
社区干部廉洁履职情况自查报告（一）
按照街道纪委的部署要求，进一步加强社区党风廉政建设，促进社区基层干部廉洁履行职责，推动社区科学发展，建设高素质的社区基层干部队伍，我社区组织学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》。
通过学习《规定》中"五个禁止"和"二十二个不准",填补了以往没有专门针对农村基层干部廉洁履行职责的制度空白，对于健全和完善党员干部的行为规范制度体系，解决农村基层干部履职中出现的各种不廉洁、不规范问题，巩固党的执政基础，保持党纪法规建设同步推进，形成加强农村基层组织建设和干部队伍建设的整体合力，推动农村经济和谐发展具有十分重要的意义，在认真学习的基础上，结合我社区的工作实际，自查如下：
一、《规定》学习贯彻情况
坚持"以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效"的原则，深入学习领会精神实质，自觉把"五个禁止""二十二个不准"要求融入到具体社区工作中，严以律己，忠诚履职，个人执行《规定》总体良好。
1、坚持"知"与"行"结合
逐条学习《规定》，全面、准确、深入领会其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中对照检查"五个禁止"和"二十二个不准"执行情况，主动及时纠正发现的问题和不足，在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁履职，真正做一个为民、务实、清廉的社区工作者。
2、坚持"自律"与"他律"结合
严格按照《规定》要求和规定，进一步规范自身行为，时时提醒自己，处处要求自己自觉遵守《规定》。
3、坚持"尽心"与"尽职"结合
自觉用科学发展观武装自己，坚持把发展作为第一要务，全心全意为人民服务，坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，在本职岗位上争创一流业绩。勤于思考，从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。
二、学习《规定》发现的问题
通过对照"五个禁止""二十二个不准",深入开展自查，我在思想作风、工作作风等方面存在以下不足：
1.缺乏有的意识和自觉性
在自身修养方面要求不够严格，标准不高，为人民服务的宗旨意识有所淡化。
2.学习有所欠缺
在实际学习过程中，往往出现因为认识不足疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性。
3.开展批评和自我批评不够
在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表现在重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
三、自纠方向和措施
1.加强自身修养，牢固树立宗旨意识
继续认真学习《规定》，时刻以《规定》中的标准作为工作处事的原则。不断加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身修养，时刻把人民群众的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2.自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色
按照《规定》中"五个禁止"、"二十二个不准"的要求，做到头脑清醒，政治坚定；
做到清正廉洁，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，宽以待人。虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受人民群众的监督。
3.进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范
在今后的社区工作中，我将以《规定》为准则，继续严格遵守组织纪律，严格要求自己，努力克服自己存在的问题和不足，在工作中严格按照"五个禁止"、"二十二个不准",履职尽责，为社区建设贡献自己的力量。
社区干部廉洁履职情况自查报告（二）
一、提高认识、加强领导
1 、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》是规范农村基层干部廉洁履行职责的重要法规。因此，河东街道办事处在认真组织开展对《规定》贯彻落实情况的工作中，较好的完成了专项检查的各项工作。在9 月6 号的全处干部职工大会上，认真组织广大党员干部开展了以学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》为主题的学习宣传活动。建立了党风廉政建设责任制领导小组。同时为突出工作重点，将《规定》内容由政办室统一发放给 处党委、领导班子成员、村"两委"班子成员和基层站所负责人，做到人手一册，同时要求所有人员将《规定》内容做为"必修课",以进一步加深对《规定》的认识和理解。
并要求村"两委班子"成员和基层站所负责人回到各自的岗位后开展更深一层的教育培训以及宣传工作。
2 、要求处党委、领导班子成员、村"两委"班子成员和基层站所负责人建立健全考评激励制度、监督检查廉洁履职制度等各项制度。并要求处党委、领导班子成员、村"两委"班子成员和基层站所负责人对"19 个不准"、"22 个不准"严格进行自查与互查工作。
二、注重方法、讲究实效
1 、9 月8 日，河东街道办事处根据《规定》内容针对农村基层党务公开工作、"阳光村务工程"建设以及岗位廉政风险防控等工作开展自查自纠工作，要求党务公开、政务公开、财务公开和办事公开等各项制度的完善。并在自查自纠后，写出自查自纠情况报告。
2 、为使 处党委、领导班子成员、村"两委"班子成员和基层站所负责人由"知规到守规",处党委政府采取了一系列措施，一是将反腐倡廉工作任务分解到两村、社区，落实到个人，明确工作职责，并制定考核细则，将《规定》的学习、贯彻制定成考核目标，定期进行考核。
3 、将《规定》内容作为民主生活会，坚持民主集中制。以"提高执行力"为主题，紧紧围绕区委精神和廉洁奉公等工作目标，切实解决了工作作风不够硬朗、开展工作不够大胆、工作能力不强、工作效率和质量不高、执行力不够、思想状态不适应等突出问题。并广泛征求群众意见，发扬理论联系实际的学风，认真开展批评与自我批评工作，干部述职述廉的必报内容，自我对照检查，增强党员干部的自律意识， 为学习《规定》贯彻落到实处奠定了坚实的思想基础。
4 、在基层干部廉洁履行职责期间，建立了公共信访举报箱、公开了举报电话及电子邮箱，并定期对发来的举报电话及信件进行回复。坚决打击农村基层干部作风粗暴、吃拿卡要、欺压群众、奢侈浪费等问题。
5 、认真办理涉及农村基层干部廉洁履职方面的信访举报案件，做到有报必查，有错必纠，并及时向举报人反馈调查结果，对犯错误的干部根据错误事实和党纪条规给予处理，切实维护《规定》和党纪的严肃性。
6 、9 月11 日，处党委、处政府、处纪委对"两村"基层站所对开展《规定》专项工作情况进行了督导检查。消除"走过场"形式，在两村召开座谈会，并检查相关制度、流程以及各项账目等材料，查看了村务、党务公开栏，进村入户走访，组织民主测评，()得到了居民们的一致好评，同时也更好的推进了农村党风廉政建设。
7 、9 月12 日，组织全处党委、领导班子成员、村"两委"班子成员和基层站所负责人进行总结大会。针对自查和检查中发现的问题，认真分析查找基层干部廉洁履职方面存在的薄弱环节及产生的原因是，并要求处党委、领导班子成员、村"两委"班子成员和基层站所负责人有针对性的制定措施、完善制度，建立长效的机制。
通过这一系列制度的贯彻落实，进一步规范了 处党委、领导班子成员、村"两委"班子成员和基层站所负责人的履职行为，有力促进了全处的党风廉政建设，大大减少了腐败行为的发生，从源头上控制了腐败行为的发展趋势。
三、突出查纠、解决问题
通过《规定》的专项工作，将开展的基层干部廉洁履行职责工作落到了实处，对群众的诉求拓宽了渠道，更好的为群众们谋发展，创利益。以促进农村基层干部廉洁履职工作，以党风廉政建设的实际成效得到了群众们的支持。同时，在工作中也存在着一些问题，例如工作作风不够硬朗、工作效率和服务质量不高、对行业作风建设的认识不够、思想状态不适应、职工队伍的整体素质有待于进一步提高等问题。对此，我们在上级领导的指示下，在党风廉政建设责任制建设领导小组各位成员的督促指导下，采取切实有效的措施，重点抓好以下几项工作：
1 、加强领导，进一步落实整改任务，按照工作责任制的要求，进一步抓好整改工作，落实好各项整改措施。特别是在征地拆迁、资源开发、强农惠家政策上的热点难点问题。
2 、进一步完善有关规章制度。全处上下要结合实际，进一步完善各项管理制度，促进廉政建设制度化、规范化。
3 、加强政策法规宣传，处党委、领导班子成员、村"两委"班子成员和基层站所负责人要结合自身实际，拓宽宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传手段，积极开展宣传工作，使群众及时了解掌握农村政策法规。
在今后的工作中，我处要把《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的贯彻落实当作一项长期工作常抓不懈，狠抓干部的廉政教育，强化监督、检查，完善配套制度，严惩违纪行为，以干部的廉洁履职为党组织树立威性，努力把我处《规定》工作提高到一个新的水平。
工会干部履职情况报告篇2
村（社区）干部是党和国家基层政策的具体执行者和落实者，强化村（社区）干部履职尽责是夯实党的基层基础的客观要求，也是促进社会和谐稳定的迫切需要，我镇曾就关于如何调动村组干部干事热情开展过专题调研。结合即将到来的村（社区）干部换届所面临的问题，在之前相关调研的基础上，现就我镇村（社区）干部履职存在的突出问题及对策建议进行了粗略的思考： 一、村（社区）干部的当前工作特点 （一）工作重要性日益显著。随着国家对“三农”等基层问题的重视，村（社区）干部在基层发挥的作用越来越明显，承担着基层党建、发展经济、民政劳保、计划生育、信访维稳、建设新农村等工作，有时还承担部分职能部门的工作，村（社区）干部被赋予重任，发挥着不可或缺的作用。此外，近几年信访呈逐年上升趋势，就信访反映的问题来看，从农村基层政权建设问题到干部作风问题，从民主法制问题到经济问题，从村务公开问题到山林田土纠纷问题等，尽管引发信访问题原因错综复杂，但追根溯源，从矛盾纠纷层面上升到信访层面，与村（社区）干部履职与否存在着密切联系。 （二）待遇与实际付出不对应。虽然近几年来我县及我镇在均先后出台相关规定提高了村（社区）干部的工资待遇，但在调研中村（社区）干部普遍反映工资待遇偏低，难以满足当前日益提高的物价需求。同时，有11个村（社区）的集体经济较差，干部工资中1300至1400元由集体经济支出的部分难以保障，严重的甚至拖欠了几个月工资未发。另外，大多数村（社区）干部将精力全部放在工作上，脱产化现象严重，没有额外收入，仅每月2160至2600元（不含社保等应扣除费用，实际到账更少）的工资与村（社区）干部所做的大量工作和付出的大量精力不相对应。有些村（社区）干部甚至戏言，若是舍弃这份工作，将如此多的时间精力投入自己的产业、实业发展，收入肯定远远不止如此。此外，各村（社区）均反映，由县财政支付人均每月300元标准的绩效工资的审批发放周期过长，目前是半年审批发放一次，而且发放不准时。 （三）整体文化水平不高。文化程度方面，村（社区）干部初中及以下学历16人，占19.75%；
高中学历47人，占58.03%；
大专以上学历18人，占22.22%。因文化水平不高或平时不注重学习或忙于工作等原因，对村（社区）干部的教育不到位，以为多吃点多用点算不了什么；
一些村（社区）干部甚至认为自己不是公职人员，多用多吃，法律约束不到了，少数非党员村干部还认为，不仅法律约束不到，党纪、政纪也约束不到，出问题就辞职。有这种思想的一些村（社区）干部，往往会自律不严，在村（社区）经费使用上没有节制。 （四）进一步发展的机会少。一般村（社区）干部做到支书、主任就算达到了事业最高点，很难另谋事业进一步发展。虽然我县自2019年起开始从村（社区）干部中选聘乡镇事业站所工作人员，村（社区）干部在政治上有了出路，但机会仍然太少。1.选聘名额有限。全县共有村（社区）105个，在编村（社区）干部463人，2019年至今5年期间，我县从村（社区）干部中招录的事业编制干部仅11人，占2.38%，平均每年才2个名额，村（社区）干部通过参加选聘考试寻求政治出路的机会太小。2.报考条件较严。2019年，省、市对事业编干部选聘工作进行了规范，按照要求仅能面向村（社区）“两委”正职选聘乡镇事业单位工作人员，自此，除支书、主任以外的村（社区）“两委”干部失去了报考资格。同时，按照要求，报考的村（社区）干部不得违反计划生育政策，但我县村（社区）干部中超生人员较多，丧失了报考资格。如今年我县计划公开选聘5名乡镇事业站所工作人员，但在21名报考人员中，符合条件未违反计划生育的只有8人，最终只选聘了1名。3.对偏远乡（镇）村干部的激励作用有限。2019年以来，我县从村（社区）干部中招录的11名事业编制干部中，基本来自县城周边乡（镇），其中6名来自xx镇，1名来自桃江乡，2名来自渡江镇，1名来自东坑管委会，1名来自临塘乡。由于个人能力素质等原因，来自关西、夹湖、武当、杨村等较偏远乡（镇）的村干部屡试屡败。 二、村（社区）干部履职中存在的问题 （一）有贪图安逸享受思想。换届前，个别村（社区）干部认为下一届较难选上，干多干少一个样，因而在思想上滋生了贪图安逸享乐的思想，工作不积极主动，甚至在市场经济条件下受金钱物质利益的诱惑，导致人生观、价值观的严重扭曲甚至理论信念的失落，热衷于讲排场、摆阔气，吃喝玩乐。 （二）财经纪律贯彻不到位。由于我镇村（社区）多，同时镇里承担的各类工作多，仅仅依靠镇纪检督察，农经站审核，对村（社区）的约束不够，导致个别村（社区）收钱交帐不及时，花钱报账不及时，有的财务审批手续不严，有的村（居）务公开不全面等问题。 （三）组织纪律约束难落实。由于长期大量的基层工作需要花费不少时间，每月领取的工资补助与付出的不相适应，使得少数村（社区）干部有吃亏的思想，不能严格要求自己，工作热情和责任心缺乏。遇到问题绕道走，在小团体利益与大局利益发生冲突时，竭力维护小团体利益，没有正确的是非观念。个别地方发生了较尖锐的矛盾时，村（社区）干部没有勇敢地站出来，积极去化解矛盾、解决问题，一些干部在处理村（居）务上存在优亲厚友现象。如在承包村集体资产、收取各类款项、发展新党员等方面，标准不一样，条件不一致，不能一碗水端平等等。面对此类党性修养、个人修养等方面的问题，较难通过组织纪律对村（社区）干部起到约束作用。 （四）财务监督机制不到位。有些村（社区）财务监督小组作用不大，没有真正行使有效的监督。当前，对村（社区）干部的监督管理制度还不够完善，个别村（社区）干部特别是村（社区）“一把手”，既是决策者，又是执行者，也是监督者，权力过于集中，监督难以到位。其他村（社区）干部存在“多一事不如少一事”的心理，怕惹人、怕惹事，对不正之风不敢监督，不敢揭露，使不良风气成了“小气候”。 三、对策及建议 （一）加强个人学习，提高自律意识。督促村（社区）干部加强法纪知识的学习，形成学习常态化，在村（社区）要形成学习制度，定期列出学习篇目，通过集中学习、自学等方式，灵活进行学习。特别要有针对性地开展法纪教育和廉洁教育，强化村（社区）干部的法纪意识和廉洁意识，加强自律，牢固树立服务群众的宗旨意识。 （二）加大惩治力度，树立风清气正环境。当前，有一部分村（社区）干部的思想观念存在一些不良、不廉洁的社会风气，在基层蔓延，导致一些村（社区）干部产生一有机会就会有占小便宜的思想。为此，要用先进思想武装村（社区）干部队伍，广泛深入开展廉政文化进村（社区）活动，增强村（居）民崇尚廉洁的意识，树立清廉的村风和淳朴的民风，并对违反法纪的村（社区）干部，发现一个处理一个，鞭挞丑恶，为村（社区）干部廉洁奉公营造良好的社会环境。 （三）多方加强监督，规范村级权力运行。为解决监督乏力的问题，加强对村干部权力的监督制约。一是要继续加强推行村务公开，规范公开的程序、内容、村重大事项决策的过程、办理结果，扩大村民的知情权，便于群众监督。二是要加强对村“两委”执行各项制度特别是民主集中制和议事决策规则情况的检查，防止村（社区）党支部书记和村（居）委会主任个人说了算。三是要充分发挥村（社区）财务监督小组作用，并发挥村（社区）财务监督小组对村级财务开支的监督、制约作用。四是乡镇要定期开展对村级财务的审计，并逐步过度到村帐镇代管。五是加强宣传教育，提高村（社区）干部接受监督的自觉性，强化基层党员和村（居）民行使监督权利的意识，增强正确行使监督权利的能力。 （四）提高干部待遇，留住人才吸引人才。大多数村（社区）干部待遇偏低，导致一是留不住人才，造成村（社区）干部选用的困难。出现了有文化、有技术、有能力的人不愿当村（社区）干部；
二是容易导致村（社区）干部产生心理失衡，工作责任心不强、事业进取心不强、廉洁自律性不强，有了机会就多吃多占。同时，也导致部分群众乃至一些上级领导对村（社区）干部的要求降低，认为村（社区）干部收入低，对一些村（社区）干部存在的问题采取容忍、默许的态度。因此，应该提高村（社区）干部的待遇，增强村（社区）干部职务的吸引力，为基层留住群众需要和信得过的高素质人才。 （五）规范村（社区）资产运作，严格“三资”管理。对村（社区）“三资”（资产、资源、资金）实施规范化管理，建立相关制度，做好监督，从源头上预防不廉洁行为，杜绝基层干部侵害村（居）民切身利益行为的发生。同时，要还积极运用好承包、租赁、拍卖、有偿使用等方式，通过运营盘活村（社区）集体资产、资源，壮大集体经济，让村（社区）群众受益。
工会干部履职情况报告篇3
[工作职责履行情况报告]工作职责履行情况
【--护士节】
我们局的科技与对外合作科对应着山东省水利厅的科技与对外合作处和水利经济管理局，负责水利科技创新、水利技术推广管理、水利经济管理、水生态建设和招商引资工作。三年来，根据全市水利科技、水利生态、水利经济和招商引资等工作的实际需要，在水利局党委的领导下，我们科认真贯彻落实市委市政府有关科技创新、生态和谐、发展经济和开展招商引资的要求，积极工作，取得了较好的成绩。
一、水利科技工作
(一)制定政策，引导水利科技工作顺利发展。
2012 年9 月，济宁市水利局、财政局、科技局等联合出台了《济宁市关于切实加强水利科技创新工作的实施意见》，2012 年12 月，梁山县等也出台了《梁山县关于施行水利科技创新的工作意见》。
(二)参加科技博览会，学习科技新知识，助推水利科技创新。
按照局党委安排，我们科联系和协助省市水利科技单位和研究院所，参加了每届中国(曲阜)高新技术博览会;同时组织我们市水利系统工程技术人员到会参观学习，开阔视野，更新观念，对接新技术，了解新材料等，为我们市水利科技创新起到了促进作用。
(三)认真做好了山东省优秀水利科技论文的参评工作。
2011 年山东省水利厅评选水利科技优秀论文。我市取得了1 篇一等奖、4 篇二等奖、3 篇三等奖的好成绩;我们局获得了优秀组织奖。这些获奖论文内容涉及水利专业规划、水利工程设计、农村饮水安全和水生态修复等多个方面，显示了我局干部职工的理论水平和科研能力。
(四)水利现代化示范项目和水利科技项目遍结硕果。
一是升降隐蔽式多功能农田灌溉给水栓研究成果。研究成功了4 种结构形式的给水栓，申报了国家专利4项，2 项实用新型专利已经授权。
二是CS-5 型全信息流量仪及总水量管理软件在引黄灌区的应用。该项目是CS-5 型全信息流量仪及用水总量管理软件在陈垓引黄灌区自流区的末级渠系的测水量水工作，并进行渠道用水监测管理。检测系统运行良好，各项指标准确有效。
三是兴隆庄采煤塌陷区蓄水规律及水资源开发利用技术研究。省水利厅、省财政厅明确《兴隆庄采煤塌陷区蓄水规律及水资源开发利用技术研究》项目作为山东省2012 年度省重大水利科研与技术推广项目。该项目已经完成，形成了科技创新成果。
四是金乡县金藤有机葡萄生产基地滴灌技术推广项目。
该项目属于山东省重大水利科研及技术推广项目。2012 年11 月编制了项目实施方案，并签订了任务计划书， 2013 年5 月工程竣工, 完成总投资20 万元，项目设在金乡县金藤有机葡萄生产基地，利用60 眼机井作水源，安装过滤器60 套，建立首部控制枢纽, 配套输配水管网，共发展滴灌面积2000 亩，节水50%-60%，提高肥效一倍，省电40%-50% ，增产15%-30% ，广大农户每年每亩增收2600 元左右，大大改善了农田灌溉条件，农田质量、农业生产管理水平也随之提高，种植结构更加优化、合理，项目区经济效益显著。
五是泗水县华村水库灌区节水灌溉示范工程项目。2012 年6 月，该项目被确定为山东省2012 年度节水灌溉示范工程。项目区所在地，下辖大黄沟乡、星村镇、高峪镇三个乡镇。项目建设主要内容为采用给水栓灌溉、喷灌、滴管等多种节水形式，节约用水量，提高水的有效利用率和水分生产率。推广7.5 万亩，总投资15 万元。该工程于2012 年5 月15 日全面建设，于当年8 月10 日验收。
六是水利现代化示范项目---- 梁山县灌区水信息集成及水资源优化调度决策系统。该项目是2011 年度山东省水利现代化示范项目，省水利厅于2012 年5 月7 日以鲁水科外函字[2012]11 号文批复了该项目的实施方案，主要是在梁山县水利局建设调度决策中心一处，建设公共监测、调度平台;在陈垓灌区和国那里灌区特征试验田扩展建设2 处以GPRS 传输的土壤墒情测报点，在国那里灌区进水闸处建设来水测报系统;建立连接各监控点的网络系统。工程投资91 万元，其中省预算内资金40 万元。济宁市财政局于2012 年6 月11 日以(济财建指【2012 】21 号)下达了预算内资金投资计划。该项目于2012 年底完成。
二、水生态建设
(一)水利风景区建设。
近三年，水利风景区建设呈现了快速发展的势头。到2013 年底，我市已有2 个国家级水利风景区和16 个省级水利风景区。按年度划分是，2011 年，5 个省级水利风景区;2012 年，1 个国家级和2 个省级水利风景区;2013 年，1 个国家级和6 个省级水利风景区。
一是认真学习水生态建设管理知识。2011 年10 ，市水利局分管领导带领泗水县、微山县等县水利局有关人员参加了水利部水利风景区建设管理培训班;2013 年11 月，我局分管领导带领曲阜市水利局、金乡县水利局和济宁高新区有关人员参加了水利部在济南举办的水利风景区建设管理培训班。学习了水利风景区管理办法、评价标准、规划编制导则和技术规范，明确了我市建设管理水利风景区的思路和方法。
二是摸清实情，找准建设管理水利风景区的方向和目标。2013 年初，分管领导带领业务组到12 个县市区调查摸底，传达省水利厅和市委市政府关于水生态建设的工作精神，了解水生态建设的现状，介绍申报水利风景区的方法和要求，全面掌握了全市建设和管理的现状，制定了水利风景区申报的层次和次序。
三是印发水生态建设的文件汇编，指导全市水利风景区建设管理。2013 年1 月和3 月，我们两次印制了《水生态建设资料汇编》，1000 余册，发送到12 个县市区水利(务)局和济宁高新区管委会，为水利风景区的建设、管理和申报起到了有效的推动作用。
四是水利风景区建设初现成果。2011 年10 月山东省水利厅公布济宁市的泗水县龙门山水库水利风景区、泗水县泉林泉群水利风景区、泗水县万紫千红生态园水利风景区、金乡县羊山湖水利风景区和嘉祥县麒麟湖水利风景区为山东省水利风景区。2012 年10 月水利部公布了济宁市的万紫千红生态园水利风景区为国家级水利风景区;山东省水利厅公布了济宁市的微山湖水利风景区和九仙山天池水利风景区为山东省水利风景区。2013年10 月水利部批准微山湖水利风景区为国家级水利风景区。11 月，省水利厅公示济宁市市中区南池公园、曲阜市沂河、泗水县圣源湖、邹城市峄山湖、金乡县千寿湖、济宁高新区廖河等6 处水利风景区。
五是搞好对接交流，促进我们市水利风景区建设。2011 年5 月份，临沂市水利局和日照市水利局的领导先后带领其水利局科室和县区水利局领导、水利风景区负责人以及有关开发公司老总等来我市泗水县、曲阜市、邹城市和汶上县的水利风景区调研考察和交流。我局认真进行了接待和情况介绍，并学习了临沂市和日照市水利风景区建设管理的经验和做法。
六是认真组织开展了济宁市水利行业国民休闲汇活动。2011 年我们市开展了“国民休闲汇”活动，我们局党委非常重视，首先加强了对济宁市水利“国民休闲汇”活动的组织领导。按照《山东省人民政府关于印发山东省国民休闲发展纲要的通知》和《济宁市人民政府办公室关于印发济宁市“国民休闲汇”活动实施方案的通知》要求和部署，局成立了济宁市水利局“国民休闲汇”活动工作领济宁市水利局导小组，办公室设在科技与对外合作科;制定了《济宁市水利局“国民休闲汇”活动实施方案》，以促进水利风景区及休闲基地的发展旅游，逐步提升水利风景区的知名度。
(二)水生态文明城市创建活动
水生态文明城市创建是省政府安排的一项重大创建工作，2012 年8 月，省质监局发布了《山东省水生态文明城市评价标准》。
一是认清形势，建立机构，出台济宁市水生态文明城市创建工作的文件。水生态文明城市创建工作是在水利风景区建设发展到成熟阶段之后，扩大和拓展水利生态建设范围，提升水生态建设管理水平，在市县城市区域开展水生态建设工作。2012 年12 月，济宁市人民政府办公室出台了《济宁市开展水生态文明城市创建工作实施意见》，2013 年1 月济宁市人民政府成立了济宁市水生态文明城市创建工作联席会议制度，办公室设在市水利局。2012 年10 月，市水利局成立了刘文峰局长为组长的领导小组，办公室设在科技与对外合作科。
二是印发水生态建设管理的文件汇编，指导各县市区开展创建工作。2013 年1 月和3 月，领导小组办公室两次编印了《水生态建设资料汇编》，发送到12 个县市区水利局和济宁高新区以及市水利局局直单位。
三是学习先进地区经验，布局我市水生态建设和水生态文明城市创建工作。2013 年4 月2 日，分管领导带领有关科室和曲阜市、泗水县、金乡县和嘉祥县等县市水利局的分管领导和业务人员，到临沂市参观学习水生态文明城市创建工作。曲阜市、泗水县、金乡县和嘉祥县等县市水利局安排专人参加了省水利厅2012 年10 月在惠民县、2013 年4 月在聊城市等地举办的水生态文明城市创建工作培训班。通过考察学习和专业培训，我市负责水生态建设的领导和人员明确了水生态文明城市创建工作的标准、环节、方法和步骤。
2013 年9 月26 到28 日，田志锋副市长带领我们局领导和有关人员参加了江苏省扬州市举办的2013 中国扬州世界运河名城博览会，同时参加了博览会的“水生态文明城市的路径和方法论坛”和“城市中的水景观论坛”。对扬州市的城市水生态建设、城市建设管理、城市水文化打造等做了考察和学习，对我市水生态文明城市创建工作有积极地指导作用。
四是争取主动，积极开展我市的水生态文明城市创建工作。2013 年上半年，曲阜市、泗水县、金乡县和嘉祥县等四县市政府编制了符合各自实际的水生态文明城市创建实施方案，并于2013 年7 月上旬通过了省政府专家组评审。市水利局拟制了济宁市水生态文明城市创建工作实施大纲。现在，四县市政府批准了“实施方案”，正在分步实施创建工作。
五是认真探讨水生态建设的内涵，为我市水生态文明城市创建工作提供参考。2013 年6 月，兖州市水利局牛艳伟、高磊和刘佳撰写的《兖州市加强水文化建设的做法》、曲阜市水利局刘万翠、孔令柱和郑超撰写的《曲阜市水生态建设探索与实践》，我局丁学振撰写的《树立生态理念，建设精神文明》，在《山东水利》上刊发，为我市水生态建设和水生态文明城市创建工作探讨新的思路和办法。
三、水利经济工作
现在我市的水利企业运营、水利工程施工、水利建设监理等工作已经走上了市场经济的道路，按照市场法则和水利建设供需状况，自主经营，规范运作，参与了南水北调工程建设、中小河道治理、小水库除险加固、小农水重点县工程和农村饮水安全工程等建设，呈现出各展风姿、蓬勃向上的局面，经济效益和社会效益大大增强。按照山东省水利企业协会的管理办法，我市的水利企业大都参加了该协会。我们局科外科作为行业管理单位和联络员，每年全程关注水利市场的走向，关注水利企业的运营和发展。2011 年12 月，济宁市水利工程施工公司被评为山东省水利系统优秀企业，其经理杨凤军被评为山东省水利系统优秀企业家;2012 年12月，济宁市水利机械公司被评为山东省水利系统优秀企业。
四、招商引资工作
从2012 年开始，市政府下达了各部门招商引资工作任务。我局党委高度重视，成立了济宁市水利系统招商引资工作领导小组，办公室设在科技与对外合作科。
一是召开专题会议，安排招商引资工作。2012 年10 月，我们局召开了局直科室站负责人参加的招商引资工作会议，传达市政府开展招商引资工作，推动园区建设的工作精神，对我们局的招商引资工作进行细化任务、量化指标，并实行招商引资信息提供责任制。
二是结合水利工作和园区建设，多方位、多层次开展招商引资工作。2012 年实施了南四湖南水北调配套工程招商引资工作，顺了完成了年度任务。2013 年的招商引资项目有两个，已经报到市招商局，项目落地实施工作还在紧张进行中。
总之，我们科承担着水利科技服务、水利生态建设、水利经济管理和招商引资工作任务，时效性强、任务繁重。在局党委的精心安排和科学指导下，每年都圆满的完成了承担的职责任务和其他工作任务。今后发扬成绩，积极努力，再接再厉。争取取得更大的成绩，为济宁市科学发展、和谐发展做出更大的贡献。
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工会干部履职情况报告篇4
干部履职情况调查报告共6篇
干部履职情况调查报告（共6篇） 干部履职情况调查报告（共6篇） （篇一） 主任、各位副主任、各位委员： 根据县人大常委会**年工作要点和主任会议的安排，由法工委牵头，县人大常委会委员陈晓岚、黄良文及法工委工作人员参加的视察组于**年12月中旬到商城县人民检察院及相关单位，对县人民检察院副检察长郭代坤同志自**年以来履行职责情况进行了视察。现将视察情况报告如下：
一、基本情况：
**年以来，郭代坤同志分管检察院四项检察业务工作：**年至今，分管反渎职侵权检察和控告申诉检察工作；
**年至**年分管职务犯罪预防工作；
**年至今，分管公诉工作。从视察的情况看，该同志能认真履行宪法和法律赋予的检察职能，严厉打击各类犯罪行为，为维护商城的经济社会稳定作出了贡献，工作是称职的。 （一）贯彻执行党的路线、方针、政策和相关法律、法规情况。该同志能够充分认识到学习对于增强自身领导素质和业务水平的重要意义，认真学习了党的十八大、十八届三中全会、四中全会、五中全会精神，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神。尤其 是在党的群众路线教育实践活动中，积极学习中央“八项规定”、省委若干意见和市委三十条意见等，对全面深化改革、构建和谐社会及党的执政能力建设、平安建设等新思想、新观念有了进一步的理解和领会，树立了正确的权利观、地位观、利益观。
（二）依法履行检察权，履行职责情况。该同志在工作中能忠实地履行职责，较好地完成各项工作任务。一是反渎职侵权工作方面，紧紧围绕全县工作大局和群众关注的热点问题，积极创新职务犯罪办案思路，在查处新罪名、新领域犯罪方面下功夫，案件结构得到调整，实刑判决取得重大突破，所立案件全部侦查终结并移送审查起诉，起诉到法院的案件均被作有罪判决。二是在公诉工作方面，以严重危害社会安全、严重破坏经济发展、严重危害人民群众生命财产安全等严重刑事犯罪和职务犯罪为打击重点，推进公诉人员督察指导和素质提升，所有提起公诉案件没有撤回起诉、无罪判决情况。三是在控告申诉工作方面，落实检察长接待日、信访例会、风险评估、点名接访、公开答复等信访制度，创新“建设1+N检察服务局域网”工作机制，畅通了群众信访诉求渠道，确保了县检察院控告申诉工作连续多年保持全市第一，继续保持了全国“文明接待室”荣誉称号。四是在职务犯罪预防工作方面，推进了由“部门预防”向“社会预防”转变、由“单纯预防”向“惩防结合”转变、由“事后预防”向“事前预防”转变、由“立足本职”向“延伸职能”转变、由“传统预防”向“信息预防”转变“五个转变”，先 后开展预防调查28次，帮助预防单位纠错补漏、建章立制，有效提升了职务犯罪预防效果。
（三）贯彻执行人大及其常委会的决议、决定，办理人大代表建议情况。该同志能自觉接受人大及其常委会的监督，认真落实人大及其常委会的决议、决定，对于人大信访部门转交的涉及控告申诉、渎职侵权及职务犯罪预防、公诉等方面的案件，能及时办理，及时报告。对于案情重大、涉及稳定的疑难案件，能认真汇报。办理的人大转交的案件，件件有落实。
（四）廉洁自律情况。该同志能认真落实“三严三实”要求，切实履行党风廉政建设责任，对所分管的反渎、公诉、控申、预防部门的党风廉政建设在每个季度均进行了安排部署。同时严格贯彻执行中央“八项规定”、《中国共产党党章》、《中国共产党廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，做到自身净、自身硬。
二、需继续努力的地方及建议 （一）需继续努力的地方。一是公诉队伍建设仍然薄弱。公诉队伍还不够稳定，案多人少的矛盾仍然突出，人员业务素质还不够平衡，公诉水平、庭审应变能力还有待提高；
二是法律监督意识还有待进一步提高。对自侦案件审查、侦查、审判监督力度还有待加强。 （二）建议：一是要围绕公正司法，进一步加大法律监督工作力度。要始终以司法为民、公正司法为指导，严格依法履行法律监 督职责，既要充分运用公诉职能，不断加大侦查监督和审判监督的力度，纠正和预防违法行为发生，又要规范合法履行职能，避免公诉权的滥用。要拓宽监督渠道，研究监督的新方法、新形式，不断提高法律监督的效果。二是要加强公诉队伍建设，进一步提高公诉工作水平。要根据公诉工作的新情况、新特点的要求，不断提高公诉队伍的政治和业务素质，加快执法观念的转变，做到与时俱进。
（篇二） 主任、各位副主任、秘书长、各位委员：
根据常委会工作要点安排，我们在杜兴顺副主任指导下，组成调研组于5月9至11日采取实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式对刘小鹏同志任市农业局局长以来的履职情况进行了调研了解。期间，安排刘小鹏同志向市农业局局属单位副职以上领导及农业局机关全体干部进行了述职，实地察
工会干部履职情况报告篇5
精品文章《职工董事履职情况报告》
各位代表：
现将本届董事会职工董事的履职情况报告如下：
xx年x月x日，x届x次职代会选举产生了xx公司第一届董事会职工董事。三年来，职工董事按照《公司法》、《企业国有资产法》、《董事会试点企业职工董事管理办法（试行）以及《xx公司章程》的有关规定，不断增强自身的责任感和使命感，严格把握好职工董事的职责定位，正确处理好资产利益、出资人利于与职工合法利益之间的关系，充分利用好职代会这一工作平台，依法准确履行职工董事的职责，在董事会中积极发挥作用，真正做到了有位有为和有为有位。
一、参与董事会决策，代表职工行使权利。三年时间中，职工董事共参加董事会x次，审议董事会议案x个，作出董事会决议x个，内容包括财务预算、贷款担保、融资、人员聘任、对外投资、机构设置、制度建设、中长期激励机制、下属企业改制、上市子公司发行债券、增持上市子公司股份以及社会责任等事关企业发展的重大事项。
二、汇集职工集体智慧，促董事会科学决策。职工董事善于利用职代会平台，通过民主管理和民主监督程序，多方面、多渠道、广泛性地征求职工对企业发展的心声、意愿和点子，形成参加董事会的具有建设性的意见和建议，将职工队伍的集体智慧有机的融入到董事会的决策中，帮助董事会减轻了决策过程中的风险和失误方面的压力，有效的推进了董事会决策的科学化和民主化。
三、说话建言，维护职工合法权益。通过加强学习和研究劳动保
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障方面的法律法规，不断提高自身维权工作的水平，增强了在董事会决策中为职工权益说话建言的权威和份量。在董事会研究和讨论涉及职工切身利益的问题和事项时，都是旗帜鲜明的站在职工的角度，要求董事会充分考虑职工的诉求，从源头维护职工的合法权益。不仅拉近了董事会与职工之间的距离，让董事会及时和准确地了解到职工所想和群众所盼，同时将董事会对职工群众的关爱，通过职代会和各级工会组织传达到基层，在维护职工队伍团结稳定、促进企业和谐发展中发回出不可替代的重要作用。
在下一步工作中，职工董事还要进一步解放思想、转变观念，大胆探索、积极创新，在实践中不断总结经验，着力提高反映职工意见的水平，努力增强参与董事会科学决策的能力，为推动xx建立起符合中国特色的现代企业制度，进一步完善公司治理结构，实现xx公司又好又快发展，发挥更大的作用，做出更大的贡献。
以上报告，请各位代表审议。
第二篇：董事履职报告1董事履职情况报告尊敬的：
我作为公司董事，根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、等有关法律法规的规定和要求，在xx年度工作中，忠实履行职责，积极出席相关会议，认真审议董事会各项议案，切实维护国有资产的保值增值。现将xx年度的履职情况汇报如下：
一、出席会议情况
xx年度公司共计召开4次董事会，为了能够忠实履行好董事的工
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作职责，积极参加董事会，认真行使董事的职责，为公司的经营献计献策，对董事会的科学决策、公司的规范运作起到了积极的促进作用。
（一）xx年11月5日，于公司会议室参与公司第一届第二次董事会，共同审议公司组织机构设置、物业场站设备购置等有关事宜。
（二）xx年11月23日，公司会议室参加公司第一届第三次董事会，共同商议了公司资金支付等相关事宜，并进行交流发言。
（三）xx年12月16日，于公司会议室参与公司第一届第四次董事会，听取了公司管理层xx年度公司资金计划和重大事项的工作汇报，对公司的重大项目建设，多次进行实地考察，提出了一些可行性建议和意见，为加速推进项目建设到了积极的作用。
二、保护投资者权益所做的工作
（一）日常工作。xx年，我们认真履行独立董事职责，按时出席会议，针对董事会决策的重大事项，事前对公司介绍的情况和提供的资料认真审查，并及时向公司董事及管理层进行询问，进行事前认可。在日常履职过程中，能运用自身的知识，为公司的发展和规范化运作提供建议性的意见，为董事会作出正确决策起到了积极的作用。
（二）自身学习情况。作为公司董事，加强自身学习，不断学习县委、县政府出台的新规定，新政策，强化法律风险意识，确保国有资产的保值增值。
以上是我在xx年度履行董事职责情况的汇报。xx年将继续本着诚信和勤勉的精神，按照有关法律、法规和《公司章程》的有关规定和要求履行董事的义务，发挥董事的作用，确保国有资产的保值增值。
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xx年五月十六日
第三篇：董事简历及其履职情况董事简历及其履职情况公司第五届董事会现有董事11位。执行董事2位，非执行董事6位，独立董事3位。
（一）执行董事介绍如下：
陶光强先生。公司董事长、党委副书记，研究生学历，高级经济师。xx年2月任公司董事长、执行董事，任职批准文号为保监许可〔xx〕1162号。此前先后担任西北饭店党委书记、副总经理，陕西延长石油（集团）有限责任公司副总经理、延长油田股份有限公司董事长、党委书记等职务，现任永安财产保险股份有限公司第五届董事会董事、董事长。
陶光强先生政治立场坚定，思想素质好，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。长期在财政部门和经济单位工作，实践经验丰富，思路清晰，创新意识强，有较强的组织领导能力。
蒋明先生。公司总裁，高级经济师、工商管理硕士。xx年1月任公司执行董事，任职批准文号为保监产险〔xx〕83号。xx年8月任公司总裁，任职批准文号为保监产险〔xx〕947号。此前先后担任中国人民保险公司宁波分公司总经理、中国再保险公司办公室主任、上海分公司总经理、中国大地财产保险股份有限公司总经理、董事长等职务。
1蒋明先生主持公司日常经营管理工作。（二）非执行董事介绍如下：
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冯大为先生。大学本科学历，高级工程师。xx年7月任公司非执行董事，任职批准文号为保监产险〔xx〕1249号。xx年12月任公司副董事长。此前，冯大为先生先后担任陕西省石油化学工业局规划处副处长、石油处处长等职务。目前担任陕西延长石油（集团）有限责任公司党委委员、副总经理。
冯大为先生能严格按照法律、法规及公司章程的要求，谨慎、认真、勤勉地行使权利，依法出席董事会会议，主动了解公司经营情况，认真审阅会议议案，客观、公正地发表意见。担任董事会投资决策委员会主任委员及提名薪酬、督导委员会委员，为公司投资管理制度及策略的制定、发展战略的研究制定发挥了积极作用。
张缠桥先生。大专学历，会计师职称。xx年12月任公司非执行董事，任职批准文号为保监产险〔xx〕1249号。此前，张缠桥先生先后担任延炼实业集团公司总会计师、陕西延长石油（集团）有限责任公司财务中心管理处处长等职务。目前担任陕西延长石油（集团）有限责任公司财务中心党委副书记、主任。
张缠桥先生能严格按照法律、法规及公司章程的要求，谨慎、认真、勤勉地行使权利。依法出席董事会会议，主动
2了解公司经营情况，认真审阅会议议案，客观、公正地发表意见，认真履行审计委员会委员及风险管理委员会委员的职责，为公司经营管理水平提升发挥了积极作用。
欧世秦先生。研究生学历，高级会计师。xx年10月任公司非执行董事，任职批准文号为保监产险〔xx〕1249号。此前，欧世秦先生
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先后担任金堆城钼业公司财务处处长、副总会计师等职务，目前担任金堆城钼业集团有限公司总会计师。
欧世秦先生能严格按照法律、法规及公司章程的要求，谨慎、认真、勤勉地行使法律、法规、监管规定和公司章程所赋予的权利。依法出席董事会会议，主动了解公司经营情况，认真审阅会议议案，客观、公正地发表意见。认真履行投资决策委员会委员的职责，为公司经营管理水平提升发挥了积极作用。
康岚女士。工商管理硕士，永安保险公司董事，xx年9月任永安保险公司董事，任职批准文号保监许可〔xx〕226号。现任复星集团副总裁、cho、保险集团总裁兼人力资源部总经理。
康岚女士能严格按照法律、法规及公司章程的要求，谨慎、认真、勤勉地行使法律、法规、监管规定和公司章程所赋予的权利。依法出席董事会会议，主动了解公司经营情况，认真审阅会议议案，客观、公正地发表意见。认真履行提名
3薪酬委员会及督导委员会委员的职责，为公司经营管理水平提升发挥了积极作用。
章国政先生。会计学硕士，xx年5月任永安保险公司董事，任职批准文号保监许可〔xx〕402号。现任上海复星集团总裁高级助理兼保险集团副总裁。
章国政先生能严格按照法律、法规及公司章程的要求，谨慎、认真、勤勉地行使权利，依法出席董事会会议并列席股东会议，主动了解公司经营情况，认真审阅会议议案，客观、公正地发表意见，认真
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履行发展战略委员会、审计委员会及督导委员会委员的职责，为公司经营管理水平提升发挥了积极作用。
朱文贤先生。工商管理硕士，拥有中国注册会计师资格。xx年10月任永安保险公司董事，任职批准文号保监许可〔xx〕948号。现任上海复星集团财务副总监兼保险集团财务总监。
朱文贤先生能严格按照法律、法规及公司章程的要求，谨慎、认真、勤勉地行使权利，依法出席董事会会议并列席股东会议，主动了解公司经营情况，认真审阅会议议案，客观、公正地发表意见，认真履行风险管理委员会主任委员及投资决策委员会委员的职责，为公司经营管理水平提升发挥了积极作用。
（三）独立董事介绍如下：
于海纯先生。毕业于东北师范大学教育系获现代教育原理学士、教育基本理论硕士学位，xx年8月任公司独立董事，任职批准文号为保监许可〔xx〕682号。此前，于海纯先生先后担任中国人民解放军海军大连舰艇学院政治部副团职教官及海军中校、辽宁法大律师事务所律师、北京市京都律师事务所律师、对外经贸大学法学院党委书记兼副院长等职务。
于海纯先生能严格按照法律、法规及公司章程的要求，始终以维护被保险人利益和股东利益为基本职责，以促进公司健康持续发展为重要职责。同时，认真履行审计委员会主任委员的职责，为公司内控水平的提升发挥了积极作用。
徐文虎先生。复旦大学保险研究所所长，xx年6月至xx年12月
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任永安保险公司董事，任职批准文号保监产险〔xx〕790，xx年5月任永安保险公司独立董事，任职批准文号保监许可〔xx〕402号。
徐文虎先生能严格按照法律、法规及公司章程的要求，始终以维护被保险人利益和股东利益为基本职责，以促进公司健康持续发展为重要职责。同时，认真履行发展战略委员会、提名薪酬委员会、风险管理委员会及督导委员会委员的职责，为公司经营管理水平的提升发挥了积极作用。
王军生先生：经济学博士，xx年5月任永安保险公司
5独立董事，任职批准文号保监许可〔xx〕402号。现任西安财经学院教务处处长，主要研究方向为金融学、产业经济学。
王军生先生能严格按照法律、法规及公司章程的要求，始终以维护被保险人利益和股东利益为基本职责，以促进公司健康持续发展为重要职责。同时，认真履行提名薪酬委员会主任委员及督导委员会委员的职责，为公司经营管理水平的提升发挥了积极作用。
第四篇：上市公司独立董事履职情况报告上市公司独立董事履职情况报告中国上市公司协会xx年11月
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根据中国证监会相关工作部署，xx年4月，中国上市公司协会成立课题组，启动了《上市公司独立董事履职指引》（以下简称《指引》）
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的编写工作。在《指引》的编制过程中，课题组先后召开了8场座谈会，全国35个辖区的75家上市公司的董秘和53位独立董事以及部分公司治理领域的专家参加了座谈，对《指引》的编写及当前我国独立董事制度实施的现状、存在的问题以及改进的思路提出了很好的意见。为了对我国独立董事制度实施十多年来的效果进行全面、客观的评估，我们面向上市公司独立董事、上市公司管理人员、投资者（含机构投资者和个人投资者）、其他相关人员（含上市公司监管部门人员、自律机构人员，研究机构人员及其他相关人员）发放了《上市公司独立董事履职状况调查问卷》（以下简称《问卷》）。
在上述调研和问卷调查的基础上，课题组研究撰写了本报告，旨在对当前我国独立董事群体的基本情况、履职现状，以及独立董事制度实施的效果、存在的问题和完善的思路进行全面的分析和介绍。报告共分为6个部分，即：第一部分：我国独立董事制度的发展；
第二部分：我国独立董事的基本情况；
第三部分：我国独立董事的履职情况；
第四部分：当前独立董事制度存在的问题；
第五部分：独立董事制度的国际比较；
第六部分，完善独立董事制度的建议。
目前，《指引》已完成公开征求意见，根据相关工作部署，预计于xx年初发布。
一、我国独立董事制度的发展
独立董事最早在我国出现是为了满足企业境外上市的需要，xx年，青岛啤酒赴香港上市，根据香港联交所要求，公司聘请了2位独立董事。在我国法律法规中最早出现独立董事是xx年，中国证监会
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发布《上市公司章程指引》，规定“公司根据需要，可以设立独立董事”，但并未强制设立。xx年，原国家经贸委和中国证监会联合发布了《关于进一步促进境外上市公司规范化运作和深化改革的意见》，要求境外上市公司“逐步建立健全外部董事和独立董事制度”，“董事会换届时，外部董事应占董事会人数的1/2以上，并应有2名以上的独立董事”，对境外上市的境内公司设立独立董事进行了明确规定。xx年，国务院办公厅颁布了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》，规定“董事会中可设立独立于公司股东且不在公司内部任职的独立董事”。xx年以前，独立董事制度在我国处于萌芽阶段，在制度层面上未形成上市公司需聘请独立董事的强制性规定。
对独立董事制度进行严格的硬性规定始于xx年的《上海证券交易所公司治理指引》，要求上市公司董事会中“应至少拥有2名独立董事，且独立董事至少应占董事总人数的20％。当公司董事长由控制公司的股东的法定代表人兼任时，独立董事占董事总人数的比重应达到30％”，但此规定仅限于沪市的上市公司。xx年，深圳证券交易所发布了《上市公司独立董事制度实施指引》，对独立董事的资格和职责等进行了详细规定。同年，中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简。
历的仅有13人。此外，还有324名独立董事在上市公司的年报中没有披露学历信息。详细情况如图5所示：
图5独立董事的学历分布
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（五）独立董事的薪酬分布
xx年，全部独立董事的平均年薪为8.9万元，年薪的中位数为6万元，即有一半的独立董事年薪在6万元以上，一半在6万元以下。80%的分位数为12万，即有80%的独立董事年薪在12万以下。独立董事的最高年薪为124万，高于50万的有13个。将独立董事的年薪进行分段统计，得到如下的频数分析表：
表1独立董事年薪频数表
年薪区间频数百分比累积百分比小于xx03105.96%5.96%xx0-4000067312.94%18.90%40000-60000177034.03%52.92%60000-8000069513.36%66.28%80000-1000004358.40%74.68%100000-15000058711.30%85.99%150000-xx003376.48%92.46%xx00-2500001633.13%95.60%250000-5000002154.15%99.75%500000130.25%100.00%
另据深交所xx年8月发布的《xx年深市上市公司治理情况报告》，“与国际通行的惯例一样，深市上市公司也出现了一些无薪独董，如广宇发展、靖远煤电、兰州黄河、海螺型材、中航光电、启明信息、苏大维格等”。
专业或工作背景分布
据上海上市公司协会xx年对上海辖区上市公司进行的问卷调查，有78%的上市公司聘请了来自高校和研究机构的独立董事，51%的上市公司聘请了非本企业的董事、监事或高管，46%的上市公司聘请了来自会计师事务所、律师事务所等中介、咨询公司的专家，另有19%
大
于
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的公司聘请了退休政府官员，10%的公司聘请了银行的退休或在职人员。从专业背景看，绝大多数公司聘请了资深的会计专业人士，过半数的公司聘请了法律专业人士，另有超过60%的公司聘请了行业专家。
三、独立董事的履职情况
为了了解上市公司独立董事的履职情况和独立董事制度的实施效果，xx年8月，我们面向上市公司独立董事、非独立董事的上市公司管理人员、投资者（含机构投资者和个人投资者）和其他相关人员（含上市公司监管部门、自律机构人员，高校、社会研究机构人员，及其他相关人员）发放了《独立董事履职状况调查问卷》。截止调查截止日，共回收问卷275份，其中，有效问卷253份。
（一）调查对象身份分布
本次调查的有效样本为253个，其中，上市公司管理人员104个，占比41.1%；
上市公司独立董事61个，占比24.1%；
投资者及其他相关人员均为44个，占比17.4%，样本分布基本均匀。详细情况如下表和下图所示：
表2被调查者身份统计表
身份样本数百分比（%）累积百分比（%）管理人员10441.141.1独立董事6124.165.2投资者4417.482.6其他相关人员4417.4100.0合计253100
图6被调查者身份分布
（二）对独立董事履职情况的评价
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1、独立董事在上市公司所起的作用
问卷对独立董事在“促进公司整体发展”、“促进公司治理”和“保护中小投资者利益”三个方面所发挥的作用进行了调查。
在促进公司整体发展方面，被调查者选择“较好”的最多，有132个，占52.2%；
其次是“一般”，102个，占40.3%；
选择“比较差”和“很好”的都较少，分别有12个、7个，占4.7%和2.8%；
没有选择“很差”的样本。认为独立董事在促进公司整体发展方面发挥“很好”或“较好”作用的合计占比超过半数，为55%，表明，调查对象对独立董事在促进公司整体发展方面所起的作用持较为肯定的态度。如图6所示：
图7在促进公司整体发展方面所起作用
从被调查者的身份角度来分析，投资者对独立董事在促进公司整体发展方面所起的作用满意度最低，有56.8%选择了“一般”或“比较差”，而其他相关人员中选择这两项的比例只有25%，最小。如图8所示：
图8不同调查对象对独立董事促进公司整体发展的态度在促进公司治理方面，认为独立董事所起作用“较好”的最多，占55.2%；
选择“一般”的次之，占37.7%；
选择“比较差”和“很好”的较少，分别占4.4%和2.7%，没有选择“很差”的样本。认为独立董事在促进公司治理方面发挥“很好”或“较好”作用的合计占比57.9%，接近60%，表明，调查对象对独立董事在促进公司治理方面所起的作用持较为肯定的态度。如图9所示：
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图9独立董事促进公司治理的作用
从被调查者的身份来看，“上市公司独立董事”和“上市公司管理人员”对独立董事在促进公司治理方面所起作用的评价都比较接近总体情况，而“投资者”相对而言满意度最低，选择“很好”和“较好”的仅占45.4%，“其他相关人员”满意度最高，选择这两项的占65.9%。如图10所示：
图10不同调查对象对独立董事促进公司治理的态度
在保护中小投资者利益方面，选择“较好”的占50.8%，“一般”的占41%，“比较差”的占6.0%，“很好”的占1.6%，还出现了1个选择“很差”的样本，占比为0.5%。其中，选择“很好”和“较好”的合计占比52.4%，超过半数，表明，调查对象对独立董事在保护中小投资者利益方面所起的作用持较为肯定的态度。如图11所示：
图11独立董事保护中小投资者利益的作用
从被调查者的身份来看，对于独立董事在保护中小投资者利益方面所起的作用，“上市公司独立董事”的看法接近总体水平，“上市公司管理人员”选择“很好”或“较好”的比例为47.5%，略微低于总体水平52.4%，“投资者”的这一比例远低于总体水平，仅有35.5%，“其他相关人员”的这一比例为68.2%，远高于总体水平。如图12所示：图12调查对象对独立董事保护中小投资者利益的态度
综合来看，调查对象对独立董事在“促进公司整体发展”、“促进公司治理”和“保护中小投资者利益”三个方面所起作用均持比较肯定的态度，选择“很好”或“较好”的合计占比都超过了半数，依次
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占54.9%、57.9%和52.4%。其中，“促进公司治理”方面的好评占比最高，“保护中小投资者利益”方面的好评占比最低。这表明，相对而言，调查者对独立董事“促进公司治理”的作用最为肯定，对“保护中小投资者利益”的作用认可度较低。如果将“很好”、“较好”、“一般”、“比较差”和“很差”分别赋予
2、1的分值，计算调查对象对三个方面的平均打分，结果显示，“促进公司整体发展”、“促进公司治理”和“保护中小投资者利益”的得分分别为3.
53、3.56和3.47，“促进公司治理”方面所起的作用平均得分最高，“保护中小投资者利益”方面所起作用得分最低，与上面的认可比例相一致。
2、独立董事工作尽职情况
对于独立董事的工作尽职情况，调查对象选择“较好”的超过了60%，为60.9%，其次是选择“一般”的，占37.7%，而选择“比较差”和“很好”的都很少，分别为3.8%和2.2%，没有选择“很差”的样本。可见，调查对象对独立董事的工作尽职情况较为认同。如图13所示：
图13独立董事尽职情况的总体评价
将调查对象对独立董事工作尽职情况的评价与调查对象的身份进行交叉分析，发现，“其他相关人员”选择“很好”或“较好”的比例最高，为72.7%，“上市公司独立董事”选择这两项的比例为67.7%，而“上市公司管理人员”为59.6%，低于平均水平。此外，“投
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资者”选择“很好”或“较好”的与其他调查对象差别较大，明显较低，只有40.6%，不足50%，可见，投资者对独立董事工作的尽职情况不太满意。结果如图14所示：图14不同调查对象对独立董事尽职情况的评价
3、影响独立董事履职的因素
（1）影响独立董事充分履职的主要因素
问卷中列出了七个可能影响上市公司独立董事充分履职的因素，即“独立董事的独立性不足”、“现行法律法规对独立董事充分履职的约束不足，缺少相关问责、评价机制”、“独立董事津贴水平太低，职责太多，责任太大，风险收益不对等”、“独立董事对自身工作不重视，主观不努力”、“独立董事的专业知识不足，专业能力有欠缺”、“独立董事履职经验不足”、“上市公司不能为独立董事充分履职提供必要的支持和保障”，请被调查者选择自己认为比较重要的并排序。
我们将调查对象的选择按照其排序进行7，6，5，4，3，2，1的赋值，分别计算各因素的得分。统计结果显示，调查对象认为影响独立董事充分履职的最主要因素是“约束不足，缺少相关问责、评价机制”，和“独立性不足”，得分分别为861和679，远远高于其他因素的得分。接下来是“主观不努力”和“津贴低责任大，风险收益不对等”，得分分别为366和324。“经验不足”、“上市公司提供支持和保障不够”以及“专业能力欠缺”得分较低，分别为2
42、229和141，表明，调查对象认为“经验不足”、“上市公司提供支持和保障不够”和“专业能力欠缺”不是影响独立董事充分履
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职的关键因素。如图15所示：
图15独立董事履职影响因素
对于影响上市公司独立董事充分履职的主要因素，问卷还设置了开放选项，被调查者填写的内容集中在“董事会中，独立董事处于明显弱势”，以及“独立董事本职工作繁忙，时间有限”等。
（2）关于独立董事提名、选聘方式对其独立性的影响当前的独立董事选聘方式是由上市公司董事会、监事会以及单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东提名，现实操作中，往往是由公司的大股东提名，难以避免地跟上市公司的大股东存在或多或少的关系。这种提名、选聘方式对独立董事的独立性是否造成影响。调查问卷显示，调查对象中认为“基本没有影响”的占39.8%，认为“有一些影响”的占40.4%，认为“有较大影响”的占19.8%。如图16所示：图16独立董事提名选聘方式对其独立性的影响
从不同调查对象的选择来看，“投资者”认为当前的提名、选聘方式对独立董事独立性“基本没有影响”的比例为24.5%，远远低于其他调查对象；
“上市公司独立董事”和“上市公司管理人员”认为“基本没有影响”的比例大体相当，分别为43.3%和45.2%；
“其他相关人员”认为“基本没有影响”的比例为50%。如图17所示：
图17不同调查对象对独立董事选聘方式的看法（3）津贴发放方式对独立董事独立性的影响
当前独立董事的津贴由上市公司直接为独立董事发放，对于这种发放方式是否会对独立董事的独立性产生影响，问卷统计结果显示，
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认为“基本没有影响”的占32.6%；
认为“有一些影响”但影响不大的占比为42.9%，认为“有较大影响”的占比为24.5%。如图18所示。
第五篇：商业银行董事履职报告xx农村商业银行xx年度董事履职报告
履职人：李某
根据《中华人民共和国公司法》、《股份制商业银行公司治理指引》、《股份制商业银行董事会尽职指引》等法律、法规和规范性文件（以下简称“法律”）、《江苏xx农村商业银行股份有限公司章程》（以下简称“本行章程”）的有关规定，本人对xx年度作为xx农村商业银行董事履职情况述职如下：
一、履职合规情况
履职年度内，本人作为xx农村商业银行董事，恪守诚信原则，公平对待所有股东，本着对本行及全体股东忠实和勤勉的态度，按照法律和本行章程的要求，认真履行职责，维护本行和全体股东的利益，关注存款人和中小股东的合法权益不受损害，严格执行本行回避制度和保密规定，能独立、客观地对审议事项做出判断或决策。
二、参加会议情况
履职年度内，董事会共召开4次会议，本人作为董事全部参加，全年未有缺席应参加的董事会有关会议。述职年度内，股东大会共召开次会议。本人列席了年度股东大会。对于经董事会审议的提交股东股东大会的议案，本人进行了认真审议，并且积极参与董事会组织的各项专门委员会。
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三、听取报告和调研情况
评价年度内，本人通过董事会有关会议，定期听取管理层报告，了解银行经营管理整体情况。日常工作中，本人认真阅读银行编发的工作资料，注意了解银行有关工作动态。开会前对所审议事项做了充分准备，参加本行的审计检查或调查研究。
四、自身学习情况
评价年度内，本人在日常生活中中，积极熟悉和掌握有关经济、金融、公司治理等法律法规和经营管理方面的专业知识，积累了金融、财务、市场、技术等方面的丰富经验，并应用于本行重大决策之中，在工作中贯彻落实政策要求，合法合规开展工作。回顾一年来相关情况，对照监管规定和行内规章对独立董事的要求，本人能够遵规守纪、合法合规履职，勤勉尽责工作，充分发挥自身专长，维护股东和银行利益，保护社会公众股股东的合法权益，与其他同仁共同保障董事会职能的科学、高效发挥，努力为xx农村上行业银行公司治理、内部控制、风险管理和经营发展做出应有贡献。
内容仅供参考