下面是小编为大家整理的人才工作会议上讲话（全文完整）,供大家参考。
在人才工作会议上的讲话
在人才工作会议上的讲话
在人才工作会议上的讲话
这次人才工作会议，主要是以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实*人才工作会议精神，加大实施科教兴*战略力度，研究部署我*当前及今后一个时期的人才工作，使我*在使用人才、引进人才、培养人才方面有新的实破，为加快*发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。会议开始时，向松政委就深进贯彻全国和*人才工作会议以及中共中心办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强*干部与人才队伍建设的意见》精神，进一步做好我*人才工作做了重要讲话，明确了当前和今后一个时期我*人才工作的指导思想、总体要求和目标任务，希看大家深进学习领会，认真贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一、实施人才强*战略，是新形势下加快*各项事业发展的迫切要求
国以才立，政以才治，业以才兴。人才工作事关党的兴旺发达，事关增强我国的综合国力和国际竞争力，事关实
现中华民族的伟大复兴。党的十六大明确指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”往年 12 月，胡锦涛总书记在全国第一次人才工作会议上又夸大指出，“人才题目是关系党和国家事业发展的关键题目，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”前不久，*召开的人才工作会议，对*的人才工作和人才队伍建设提出了更高的要求，我们要充分熟悉人才工作的极端重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。
从我*的发展远景看，我*面临着前所未有的发展机遇，国家实施西部大开发战略为我*经济社会快速发展奠定了良好的基础。如何捉住机遇，乘势而上，加快我*的经济发展，关键在人才，根本靠人才。当前，我们急需眼界开阔、思维超前的领导干部，急需敢闯市场、善闯市场的经营治理者，急需既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需技术熟练、素质高的劳动者。我们大力实施人才强*战略，就是要从待遇上、政策上、情感上营造一种拴心留人的良好环境，最大限度地将现有人才的积极性充分调动起来，把外面的人才吸引进来，使潜伏的人才涌现出来。
从我*现有人才队伍的现状看，人才题目已成为制约
我*经济发展的瓶颈。我们现在存在的题目：一是人才队伍整体素质同我们事业发展的要求有较大差距，对人才队伍发展变化和人才竞争等方面的新情况了解未几，研究不够，缺乏有效的应对措施。目前全*大专以上学历职员 4096 人，占人才总数的%，其中党校和函授学院毕业的职员约占%，高中以下学历职员占 9%，普通高校毕业生只占%，理工科毕业生更少，专业技术职员中高、中级政工*161 人，占高中级职员的%，高级职称中中专以下学历 35 人，占%。二是人力资源结构不公道，产业、企业治理、市场营销、金融、对外贸易、法律等专业人才包括与高新技术产业相关的专业人才严重匮乏。党政领导人才中，学技术、懂专业的不是很多；在专业人才队伍中，学政工、教育、卫生、经济的也不是很多。三是人才分布不公道。在单位分布方面，大部分中高级人才相对集中在机关和事业单位，农牧*特别是边远*和工、交、建、商企业人才匮乏，很多连队没有一名技术职员。在行业方面，农、林、牧、水利、工程、化工、现代企业治理等人才明显不足。如全*仅有农业技术职员 432 人，占全*专业技术职员的%，真正从事农业技术生产的专业技术职员每万亩耕地不到 1 人，且层次不高，具有中高级职称的 87 人，占农业技术职员的%，这与*以农业为主的经济结构极不相当；在重点产业方面，专业人才严重不足，造成产业结构单一，部分产业发展缓慢，产品科技含量低，没有优质品牌，缺乏
市场竞争力。四是人才成长、治理和使用机制不活、不公道，缺乏适应新形势、新任务的人才工作体制和机制，人力资源开发效率低，影响了人才积极性和创造性的发挥。
从我*人才工作面临的实际看，必须付出加倍的努力，才能缩小与外地的差距。我*地处边远，交通不便，经济滞后，教育医疗条件相对较差等等，这些不利条件对于留住、吸引人才带来相当的难度，与沿海地区、内地等生存环境优越地区有强烈的反差，既使与腹心*相比，在这方面我们也较弱。因此，我们必须在力所能及的情况下，制定比其他地区更为优惠的政策，采取更为有效的措施，在特殊的不利条件下，闯出一片人才工作的新天地，开创人才工作的新局面，变被动为主动。
现在，我们要捉住和用好本纪头 20 年这个重要战略机遇期，不断发展壮大*，致富职工群众，率先在*实现全面建设小康社会的目标，迫切需要大量的各类人才提供保障和智力支持。而上述人才工作中的突出题目不抓紧解决好，我们的预期目标则很难实现，甚至不能实现。因此，全*各级都要有强烈的紧迫感和责任感，以战略的眼光熟悉做好人才工作的极端重要性，以战略的思维制定人才工作的科学规划，以求真务实的作风抓好人才工作各项具体措施的落实，
使人才战略在我*各项事业的加快发展中真正起到推波助澜的重要作用。
二、以能力建设为核心，全力推进人才队伍建设
人才资源的开发程度决定着事业发展的进程和质量。根据我*当前经济社会发展的要求和长远发展的战略需要，要以培养学习能力、实践能力和创新能力为重点，统筹各个层次、各个门类的人才需求，加快建设能够适应我*经济社会发展需要的结构公道、素质较高的人才队伍，努力开创人才辈出的新局面。
着眼于进步行政效能，加强党政人才队伍能力建设。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》，以进步素质、优化结构、改进作风、增强*结为重点，选好配强领导班子，努力建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验、具备较高执政能力和领导水平的党政领导干部队伍和一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质公务员队伍。党政领导干部，要特别注重培养把握形势、统筹全局的能力，从事经济工作的能力，亲民为民、依法行政的能力，驾驭复杂局面、抗御风险的能力。对于公务员队伍，则侧重于在职学习、培训和多岗位锻炼。组织党政领导
干部和公务员学习新理论、新知识、新信息、新技术、新技能，进步创新本领，增强服务意识，进步服务能力。*组织部、成教中心要充分发挥党政干部培训的主渠道作用，科学公道地设置学习课程，不断改善培训条件，包括远程教育和拓宽干部到内地以及国外培训的渠道，构筑起包括低级培训、任职培训和更新知识培训在内的培训体系。*地处边境，自然条件、工作生活条件都远远落后于内地发达地区，各级党政干部要耐得住清苦，心中始终装着广大职工群众的冷热安危，就必须牢记“两个务必”，继续大力弘扬*精神，不仅做到靠得住，有本事，更要时时处处事事体现出“亲民、清廉、务实”。只有这样的干部才是*事业需要、人民群众认可的党政领导人才。