下面是小编为大家整理的在作风整顿提升专项行动动员部署会上讲话（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在作风整顿提升专项行动动员部署会上的讲话5篇
在作风整顿提升专项行动动员部署会上的讲话篇1
在全县开展庸懒散专项治理活动动员部署会上的讲话摘要
在全县开展“庸懒散”专项治理活动
动员部署会上的讲话摘要
同志们：
这次会议，是县委、县政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是动员全县党员干部深入开展“庸懒散”专项治理工作，进一步增强履职尽责的思想自觉、攻坚克难的勇气担当、锐意进取的使命意识，着力打造“政治绝对忠诚、干事尤为担当、做人尤为干净、作风尤为过硬、精神尤为昂扬”的**铁军，不断推动我县各项工作走在全市前列。会前，县委已经下发了《关于开展“庸懒散”专项治理活动的实施意见》，希望各乡镇、各部门认真学习，迅速行动，抓好落实。下面，我强调三点意见。
一、为什么要开展“庸懒散”专项治理活动
“庸懒散”，是对工作、对生活不积极、不上进的一种态度。上班迟到、玩游戏、脱岗等问题，只是“庸懒散”的表象。本质上，“庸”就是指思路不清、业务不精、能力不强；
“懒”就是指避重就轻、得过且过，不作为、慢作为、甚至乱作为；
“散”就是指纪律松驰、自由散漫，重权轻责、谋人不谋事、不安心工作、不踏实干事。从我县当前的情况来看，一些部门、一些干部身上也不同程度存在典型的“庸懒散”现象。比如，在项目建设上，有些干部执行力不强，推诿拖拉，不作为、乱作为，特别是在征地、拆迁、安置等工作上跟不上，严重影响了项目建设的进度。有些是我们主观不努力，影响了整个工程政策处理进度。比如，在为民服务上，我们有些干部习惯当官做老爷、办事效率低下，老百姓和投资者到政府找我们办事，存在“门难进，脸难看，事难办”的问题，或者是“办不成事”。群众反映现在到政府机关“门好进、脸好看”，但是事还是办不了。再比如，在维护社会稳定上，我们个别领导干部责任心不强、工作力度不到位，抓而不紧，致使一些矛盾纠纷问题由小变大、甚至变成群体性事件。出现“庸懒散”问题，有社会共性、制度缺陷等客观方面的原因，但更主要的是我们干部自身思想认识和作风建设方面的原因，尤其是纪律意识淡薄，自我约束不强，缺乏行之有效的监督。
“庸懒散”问题也不是现在才有，更不是将来就没有，必须常抓不懈、久久为功。全县上下要高度重视，把思想和行动统一到县委的决策部署上来，充分认识开展“庸懒散”专项治理活动的必要性。必要性有三句话：
首先，这是巩固深化作风建设成果的需要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，把作风建设作为全面从严治党的“先手棋”，先后部署开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，制定实施中央八项规定、《廉洁自律准则》等一系列党内制度，出重拳狠刹“四风”顽疾，党风政风焕然一新。省委下大气力狠抓作风建设不放松，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。市委也相继部署开展“归零翻篇开新局”“干净干事创新业”等作风建设专项活动，明确提出了“一个绝对忠诚、四个尤为”的丽水铁军要求。县委决定开展“庸懒散”专项治理活动，既是落实中央和省委、市委决策部署要求，更是巩固拓展这几年党内集中教育成果，持续加强作风建设的重要举措，也是扎实推进全面从严治党的有力抓手。我们一定要把整治“庸懒散”作为加强党的建设的长期任务和永恒课题，以钉钉子的精神持续抓紧抓好，筑牢全面从严治党的根基。
其次，这是保持**良好发展势头的需要。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。不久前，我们召开了县第十四次党代会和县两会，确立了新一届党委、政府的发展方向、发展思路和发展目标。要将美好蓝图变为现实，最为紧要的，就是要把决策部署变成可操作的具体措施，把工作任务变成实际的发展成果，这都对广大干部的工作作风提出了新的更高的要求。过硬的作风是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，如果干部没有一股“只争朝夕”的奋斗精神，没有一种“工作创一流，目标争第一”的大气魄，建设“美丽**、幸福侨乡”“争当丽水绿色发展排头兵和优等生”就是一句空话。
最后，这是回报组织培养群众信任的需要。当前，县级班子和乡镇班子换届已全面完成，绝大多数村社也完成了换届，一批同志走上了新的领导岗位。各级领导班子和干部如何以新的形象迎接新的挑战、做出新的业绩，组织寄予厚望，群众充满期待。希望大家心怀感恩、珍惜岗位，扛起使命、担起责任，真抓实干、埋头苦干，以实际行动和优异成绩回报组织的信任，以优良作风和高效行动回报群众的高票。
二、怎样开展“庸懒散”专项治理活动
具体的文件已经下发给大家，我想这次专项治理活动，在操作过程中，要围绕“一条主线”，把握“三个关键环节”，认真开展好“四查找四提升”工作。
一条主线
根据县委《实施意见》的安排，这次专项治理活动以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主线，分为学习动员、自查自纠、监督检查、整改提效4个阶段，重点围绕“大局观念不强、靠前指挥不够、工作办法不多、行政效率不高、纪律规矩不严、群众意识不足”等6大问题进行专项治理。重点要围绕“八个一”来进行：一是要召开一次动员部署会，今天县里已经召开了，各乡镇、部门要通过不同的形式召开会议进行动员部署。二是要进行一项专项学习，要认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，中央八项规定、县第十四次党代会有关精神，**县推进领导干部能上能下实施意见、“最多跑一次”专项活动行动方案以及近期要出台的《县政府提高执行力十项制度》等有关规定。三是要组织一次专题讨论，围绕戴书记提出的“工作不够实、方法不够多、效率不够高”三个问题，组织专题讨论活动。四是要排查一批问题清单，班子要查找问题清单，每位领导干部也要查找问题清单。五是要开展一次专项检查，在排查问题基础上，各部门特别是“庸懒散”活动牵头部门组织部、纪委以及两办督查室、考核办，要围绕各自工作重点开展一次专项检查。六是要形成一个整改报告，整改报告涉及两个方面，班子的整改报告和个人的整改报告。七是办好一个学习提升班，这次除了班子、个人自己组织自查外，组织部、纪委还要根据干部的一贯表现，帮助每个班子每个干部查找问题。对一贯表现较差、在活动当中思想不端正的，要组织开展一个学习提升班。在提升班里面学习效果不好、态度不端正、不服从组织安排的，要作为反面典型进行纪律处置。八是要健全一套长效机制。要紧扣“八个一”把工作抓好抓实。
三个关键环节
一是要抓思想，加强思想改造。解决“庸懒散”问题，必须从思想抓起。思想纯正、宗旨观念强，体现在工作生活中必然是一身正气，清廉务实，反之则必生乱。党员干部要率先改造思想，率先转变作风，带头端正学风强化学习，带头深入基层解决问题，带头尽职尽责狠抓落实，带头遵章守纪严格自律。二是抓典型，树立正确导向。“动员千遍不如问责一次”。要层层落实岗位管理目标责任制，进一步健全完善操作性强的效能建设考核体系和绩效考核办法，并把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核等结合起来，对群众意见较多、机关作风建设工作没有起色的单位限期整改，对整改后还无起色的坚决撤换主要负责人。对因作风不正造成严重后果或较大影响的，不仅要追究当事人责任，还要追究分管领导乃至主要领导的责任。刚才已经讲到，县里专门要开设学习提升班，按照最后的排摸情况计划安排10～20名。通过动真问责，“问”出压力，“问”出干劲，以身边的反面典型，让大家警醒。同时，在这个过程当中我们要善于发现一批正面典型，加大宣传，形成一正一反导向。反面就问责，正面就激励。三是要抓制度，边治理边巩固。“庸懒散”现象极易反复，容易死灰复燃，必须坚决坚持破立并举，完善责任落实、办事服务、行政效能等方面工作机制，深化“最多跑一次”改革、一次性告知、限时办结等制度，用制度压实责任、提升效率，形成严密规范、可操作性强的内部管理制度体系。在政府层面，县政府根据戴书记的指示精神，起草了《提高县政府执行力十项制度》，从县长、副县长以及各主任带头做起，建立首席责任、首问责任、AB岗、高效决策、现场办公、月度工作报告等十个方面制度，进一步构建“责任清晰、决策高效、执行有力”的政府运行机制，各乡镇人民政府、各政府组成部门都要参照执行。
四查找四提升
一要查找和正视思想认识的差距，提升赶超意识。当前，一些党员干部思想上的差距主要有三种表现：一是跳不出传统思维，小富即满。思维固化，自我感觉良好，习惯用老一套、旧框框看待新问题，取得一点点成绩就沾沾自喜，对差距视而不见，缺乏危机意识。很多时候，我们都强调**总量已经在丽水前三，殊不知在26县中**总量只能倒数后三，如果增速上还是倒数，加快发展就是空话。二是搞不清优势短板，困惑迷茫。对自身发展定位不准、优势条件分析不透，目标不明、路径不清、措施不硬，摆困难、讲条件，畏首畏尾。县两会明确，我们各项工作都要发挥优势、补齐短板、讲究方法、勇立潮头。因此，在工作层面，我们要扬长补短，长的要更长、短的要补齐。三是抓不住外部机遇，裹足不前。缺乏争抢意识，等待观望，反应迟钝，跟进迟缓，结果与机遇失之交臂。这次专项治理活动中，每名党员干部都要检视查找自己的不足，从思想深处来一次思想大解放，打破僵化思维，摆脱路径依赖，以思想的大解放推动自我革新、自我超越。尤其是单位“一把手”，要深入研判本单位在全县、全市乃至全省发展大格局中的方位，把工作的目标定准确，把发展的指标立具体。政府部门不但要保持经济指标总量处在全市前列，更重要的是要在发展速度上奋力赶超。
二要查找和正视能力水平的差距，提升自身本领。面对使命重任，一些党员干部暴露出种种“本领恐慌”“能力不足”的危机，有的系统谋划水平不高，有的破解难题办法不多，有的应对复杂局面能力不强。本领不是天生的，要靠学习和实践来获得。每名党员干部都要清醒审视自身，找到自己的短板，缺什么补什么，不断提高工作能力和水平。具体要提高三种能力：一是要提高学习能力，学习和实践是孪生兄弟，要爱学习，加强知识积累，注重学以致用，提高实践水平。二是要提高系统思维能力，学会把本单位、本系统工作放在大局中去定位，长短结合、综合施策、统筹协调，打好各项工作组合拳，使各项工作衔接有序、相得益彰。三是要提高改革创新能力，头脑中要有创新意识，行动上才有创新魄力，工作中要善于找方法，学会善于借助政策的力量、学会参考借鉴来推动我们的工作。夏书记“十种工作方法”，大家可以找出来进一步深入学习。
三要查找和正视务实担当的差距，提升干事激情。当前，在有些党员干部身上，“不担当、怕担当、不会担当”等问题较为突出。有的不想干，精神上松垮，工作上疲塌；
有的不敢干，不敢承担责任，不愿直面问题，碰到矛盾绕道走；
有的不真干，出工不出力、挂帅不出征，工作不催不动，搞选择性落实，甚至弄虚作假。这些问题，根子在于一些党员干部担当作为的锐气减弱、干事创业的激情衰退。习近平总书记指出，激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。我们党员干部一定要振奋精神，拿出干劲，争当推动发展的领头雁。要不忘初心、保持定力，经常想一想“入党为什么、从政干什么、身后留什么”，筑牢敢于担当、激情干事的政治定力之基。要咬定目标、奋力争先，对照年初目标、对标先进县市，逐月逐周细化分解工作任务，列出清单，确保追有方向、干有目标。
四要查找和正视干净做人的差距，提升廉洁自觉。干干净净干事是对党员干部的基本要求，也是实现追赶超越的纪律底线和外在约束。从近年来查处的一些案件来看，干部队伍中还存在一些不容忽视的问题。有的律己不严，没有从思想源头上筑牢防线;有的顶风违纪，执行规定精神搞变通、打折扣;有的甚至以权谋私，为个人谋取不正当利益。广大党员干部一定要算好“政治账”“经济账”“名誉账”“家庭账”“亲情账”“自由帐”这6笔账，增强定力、严守底线，激情干事、干净做人。要按照总书记提出的“四严四实”作为自己的座右铭，时刻检查。一是防微杜渐，把好小节关。从一点一滴中加强自身修养，管住思想枝节、工作细节，切实做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。二是知足知止，把好欲望关。敬畏组织、敬畏法纪、敬畏权力，正确对待利益、情感，培养健康的情趣，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。三是坚持原则，把好亲情关。正确处理好“公与私”“严与宽”“亲与清”的关系，带头端正家风、立好家训，管好家人、处好家事，保持生活的干净、家风的干净、用权的干净。
三、如何确保“庸懒散”专项治理活动取得实效
开展专项治理工作任务重、要求高、标准严，各乡镇、各部门要切实加强领导，精心组织，统筹安排，确保活动取得实实在在的成效。
一要领导带头示范。好的作风是一级一级抓出来的，更是一层一层带出来的。全县领导干部要按照“往前站、向我看、领着干”的要求，在治理“庸懒散”中当表率、作示范。凡是要求下级做到的上级首先做到，凡是要求别人不做的自己坚决不做。同时，县级领导要按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管部门和联系乡镇的治理工作。各乡镇、各部门主要领导作为“庸懒散”专项治理活动的第一责任人，要切实负起责任，腾出时间，拿出精力，把这项工作抓在手上，做到一级抓一级，层层抓落实。
二要注重统筹兼顾。各乡镇、各部门要制定完善各自的工作方案，突出工作重点，细化责任分解，认真组织抓好实施。一方面要结合实际，细化方案措施，创新工作思路和工作方法，提高专项治理工作的针对性、有效性和可操作性，全县具体工作由县纪委牵头。另一方面，要正确处理好专项工作与其他各项工作的关系，尤其是与推动重点项目建设结合起来，做到有机融合，以治理活动的成效来促进工作成效，以具体工作的成效来检验治理的成效，实现综合效益最大化。
三要营造良好氛围。要利用各类媒体，精心组织策划，大力宣传“庸懒散”专项治理活动的新进展、新成效，树立一批先进典型，做到面上有声势、宣传有深度、报道有重点，形成全县上下大抓作风、大抓干事、大上项目的浓厚氛围。同时，要更加重视反面警示作用，在县级媒体设置曝光平台，点名道姓曝光“庸懒散”典型问题，敢于“揭短亮丑”，增强警示作用，倒逼党员干部作风持续改善。
同志们，这次“庸懒散”专项治理活动是干净干事创新业、狠抓正风肃纪的一次实践。希望大家在作风建设和从严治党上面要毫不含糊，立即行动起来，从我做起，从现在做起，从本单位做起，坚决治理机关单位和党员干部队伍中存在的“庸懒散”问题，为“美丽**、幸福侨乡”建设提供坚强的作风和纪律保障。
在作风整顿提升专项行动动员部署会上的讲话篇2
在作风建设提升动员会上的讲话
同志们：
为认真贯彻落实全区作风建设优化提升动员大会和刘书记重要讲话精神，今天我们召开街道作风建设优化提升活动动员部署会议，区党工委对这次会议高度重视和关心，区纪工委书记、党工委委员李小龙同志亲自出席并将发表重要讲话，区检察院党组成员、纪检组长、区作风建设优化提升活动第一督查指导组组长萧然同志到场指导工作，并将就扎实推进街道作风建设优化提升活动提出要求，希望大家认真学习和坚决贯彻落实。
下面，根据会议安排，我就深入推进和优化提升街道作风建设活动讲三点意见：
一、充分认识作风建设优化提升活动的重要意义，不断增强思想自觉和行动自觉
作风建设，是衡量党员干部党性修养、纪律观念、规矩意识、务实担当的重要尺度和标准，是我们各部门、各村（社区）工作人员精神面貌、服务态度、工作水平、办事效率的综合反映，直接影响广大群众的工作和生活，关系区党工委、管委会各项决策的贯彻落实。深入开展好优化提升活动，扎实推进学习型、服务型、创新型、实干型和廉洁型街道建设，既是全区“致力打造全市践行发展理念和培育新动能的引领区、高水平营商环境和创新创业的示范区、先进制造业和现代服务业集聚区、深化改革开放和机制创新的先行区”的重要保证，也是提高街道工作效能和干部队伍建设的基础工作，更是一项得民心、顺民意的民心工程。因此，街道机关、各村（社区）必须从全局的战略高度，充分认识优化提升作风建设的重大意义，切实增强参与活动的思想自觉和行动自觉。
(一)不断优化提升作风建设，是贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实党要管党、从严治党的必然要求。党的十九大以来，习近平总书记站在党和国家全局的高度，多次在重要场合发表关于从严治党的重要论述，为我们加强基层党建指明了方向。习总书记强调，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题；
我们的责任就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。习总书记要求全体党员干部要始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。
同时强调要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，努力在全党营造守纪律讲规矩的氛围。要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
习总书记的系列讲话精神与治国理政新理念新思想新战略，体现了我们党对所承担历史使命的清醒把握和高度自觉，进一步彰显了党要管党、从严治党的坚定决心。我们继续深入开展作风建设优化提升活动，就是要把学习习总书记系列重要讲话精神贯彻活动始终，进一步认清形势，正视问题，保持警醒，切实把从严治党的要求落到实处，坚持正风肃纪、正本清源，不断提高作风建设的新水平。
(二)不断优化提升作风建设，是推动 “聚力服务、聚焦富民，加快建设强富美高新街道”的重要保障。近年来，在区党工委坚强领导下，始终坚持以党的群众路线和“两学一做” 教育实践活动为抓手，持之以恒抓学习、驰而不息改作风。我们坚持深学细照笃行，党员干部的理想信念、宗旨意识和党性修养进一步加强；
突出问题导向，着力整治“四风”，有力解决了一批群众反映强烈的问题，赢得了群众的信任和支持，党风、政风和民风为之一新；
探索建立了基层党建党员目标分类积分管理模式，基层党组织服务发展、服务群众的能力明显提升；
坚持正风肃纪，认真查处了一批发生在群众身边的“四风”和腐败问题。通过持续深入开展作风建设活动，基层党组织战斗堡垒作用更加彰显，广大党员干部恪守党的纪律规矩的思想更加坚定，干事创业、务实担当行动更加自觉。应该说，服务大局、务实担当、风清气正、廉洁自律是目前街道干部队伍作风建设的主流，我们一定要倍加珍惜。同时，我们也要清醒地看到，尽管在作风建设上取得了阶段性成效，但与习近平总书记提出的“全面从严治党”“三严三实”要求、与区党工委对街道的要求、与人民群众的殷切期盼相比，在一些干部中还不同程度地存在着这样那样的问题，突出表现在“低、怕、慢、浮、懒、庸”。“低”就是站位低、境界低、标准低。不能自觉的把街道工作放到全区大局来思考谋划推进，有的对上级工作部署找不到结合点、着力点，协调不及时、对接不紧密、落实不到位。有的干事满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的自我感觉良好，习惯于与自己比，看不到与先进的差距，缺乏竞争意识、危机意识，缺乏争先创优的精神；
“怕”就是怕担风险、怕负责任。有的缺乏担当精神，习惯于矛盾上交、问题积压，遇到困难绕着走，甚至推诿扯皮，无所事事。有的为了不担事、宁肯不干事，做太平官，存在“为官不为”的现象；
“慢”就是节奏慢、服务差。有的官本位思想严重，不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少。虽然通过整治“四风”，“门好进了、脸好看了、话好听了，但事情仍然难办的现象在个别人身上还不同程度存在”；
“浮”就是纪律松弛，作风漂浮。有的政治敏锐性不强，不讲纪律、不守规矩，不讲大局、在事关项目建设、环境保护等重大问题上，优柔寡断、推进不力。除了这次区会曝光的5个点位，各条各块要通过这次活动进行认真的自我排查整改，千万不能再出“洋相”；
“懒”就是干事不用心，创业没激情。有的总觉得自己位置不高、官不大，不比贡献比职位，不比能力比资历，不比干劲比待遇。有的坐而论道、夸夸其谈、缩手缩脚、不敢突破，缺乏一股干事的勇气和锐气；
“庸”就是庸俗之风目前还有一定市场。公款吃喝问题虽然得到有效遏制，但个别党员干部在作风建设上还没有做到落细落小、慎始慎微，优亲厚友、雁过拔毛、截留挪用等“四风”问题还没有得到彻底根治。这些问题尽管只表现在个别单位、极少数人身上，但造成的消极影响不可低估，不仅损害了党委政府的威信和形象，也伤害了干群之间的感情和信任。必须引起高度重视、扭住不放、持续发力、痛下决心加以解决，才能推动我们的事业快速发展。
(三)不断优化提升作风建设，是顺应群众期盼增加群众福祉凝聚发展稳定强大活力的迫切需要。当前，社会正处于转型期，也处于矛盾凸显期，广大群众对党的期盼和要求也越来越多，对获得感的渴望和追求诉求越来越强烈，对党员干部的作风越来越关注。群众既希望干部有本事、又希望干部办实事，不仅希望干部有公心，还希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部的思想境界、工作作风和办事能力。群众最朴实、也很现实，有时一事不周，就会酿成群体事件，一言不慎，就会引起干群对立、触犯众怒，干部一人犯错，就会导致民怨民愤。党风正则干群和，干群和则社会稳。
二、扎实开展“三查三改三提升”，着力在解决突出问题上下功夫见实效
按照全区的统一部署，从现在起，利用近三个月时间，集中开展“三查三改三提升”活动，会上印发了《街道党工委、办事处关于开展作风建设优化提升活动的实施方案》，明确了重要意义、指导思想、重点任务和活动内容等，并列出了活动任务推进表，各党组织要结合实际制定具体实施意见，把此项活动与党风政风行风建设结合起来，与落实区党工委的重大决策部署结合起来，与完成急难险重工作结合起来，统筹安排，整体推进。
作风建设优化提升活动要取得实效，关键在于找准问题，根本在于解决问题。通过这次活动，我们要做细做实做真四个环节：
一要紧扣“学”字，提高思想认识。要认真抓好党工委中心组学习和以党支部为单位的学习活动。通过学习习总书记系列重要讲话、党章党纪党规、省市区重大决策部署，要创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，严肃学习纪律，推动实现全员学习，打牢思想基础。
二要紧扣“查”字，找准突出问题。多渠道、多层次征求群众对党员干部作风建设的意见和建议，认真查摆问题，联系本部门本单位及个人的思想、工作实际，认真对照检查，做好自我剖析。开好专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。加强党性锻炼，及时向社会做出改进作风的承诺，接受社会监督。
三要紧扣“改”字，在解决问题上见实效。坚持立查立改、边学边改、边查边改、边整边改，重点要解决好六个方面的问题：一是严肃政治纪律，解决极个别党员干部政治意识淡薄，纪律观念不强的问题；
二是增强大局意识，解决部署落实工作中的“肠梗阻”的问题；
三是强化责任担当，解决责任下推、矛盾上交、难题后拖、避实就虚的问题；
四是提高工作效能，解决服务走形式、工作不到位、群众企业不满意问题；
五是改进工作作风，解决少数党员干部满足于稳稳当当过日子、轻轻松松拿工资，工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为问题；
六是坚持廉洁奉公，解决个别党员干部与民争利、优亲厚友等不收手、不收敛的问题。通过着力解决街道、村（社区）班子和党员干部作风建设中的突出问题，解决经济社会发展的难点问题和涉及群众利益的热点问题，确保活动取得实效。
四要紧扣“建”字，促进形成常态长效。一是加强制度建设，紧密结合街道作风建设的实际，进一步织牢扎紧制度的笼子，增强制度的教育性、预防性、惩治性和执行性，切实提高用制度管人、管事、管钱的能力和水平，让制度行得住、管得好、用得好，要以落实制度为抓手，促进干部作风进一步转变。推进作风建设的常态化、制度化。二是抓好“五风”建设：一要抓好思想作风建设。解放思想，实事求是，与时俱进是我们党的思想路线，忽视了思想作风建设，放松了对干部主观世界的改造，就容易出问题。从大多数违纪违法案件看，干部腐败堕落往往最先是从思想作风上打开缺口的。因此，广大党员干部要充分认识思想作风建设的重要性，把思想作风建设摆在首要位置，切实转变思想作风，从思想上筑牢拒腐防变的防线。二要抓好学风建设。学习水平决定理论水平，理论水平决定认识水平，认识水平决定工作水平。放松学习，缺乏理论武装、知识滋养和正气熏陶，久而久之，就会出现思想滑坡，意志消退，精神萎靡，志趣庸俗，甚至走向堕落。我们街道广大党员干部，特别是班子成员一定要深刻认识学习的重要性，静下心来努力学习，充实自己、提高素质、提升境界。在坚持党委(党组)中心组学习、机关集中学习等形式的基础上，特别要加强自我学习、自我教育，牢固树立终身学习的思想，自觉养成勤奋好学的习惯，努力使各级党组织成为学习型党政组织，各级领导班子成为学习型领导班子。带动整个干部队伍的学风，推动学习型机关建设。三要抓好工作作风建设。街道在全区发展大局中处于十分重要位置，各项工作任务十分繁重。我们党员干部一定要树立强烈的事业心和责任感，在其位，谋其政，负其责，尽其心。要经常主动思考本部门本单位工作突破推进的思路、途径、方法等问题。坚持按法律办事、按政策办事、按规则办事，做到规范服务，简化办事程序，提高工作效率，努力在服务人民中体现宗旨，在服务基层中展现风貌，在服务全局中创造业绩。四要抓好领导作风建设。党员干部特别是主要负责同志要突出解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断增强道路自信、理论自信和制度自信，做到在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪考验，要自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。要牢固树立纪律和规矩意识，明白哪些事不能做，哪些话不能说；
哪些该这样做，哪些该那样做；
哪些要请示，哪些要报告，从思想深处树立起敬畏意识和戒惧之心。只有按纪律来、按规矩办，才能不踩雷、不越线，形成凝聚力和战斗力。五要抓好生活作风建设。毛泽东同志说过: “许多革命同志没有在敌人的枪林弹雨下倒下，却在资产阶级的糖衣炮弹下倒下了”。习总书记强调，“我们面临的许多考验，包括改革发展稳定繁重工作的考验，保障和改善民生突出问题的考验，形形色色错误思潮的考验，权力、金钱、美色的考验，还有庸俗风气、潜规则的考验等，各种诱惑算计都冲着你来，各种讨好捧杀都对着你去，往往会成为‘围猎’的对象”。
公权为民，一丝一毫都不能私用，公款姓公，一分一厘都不能乱花。因此，我们要自觉树立吃苦耐劳、甘于奉献、廉洁奉公的观念。自觉养成廉洁从政、勤俭办事，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，保持健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，永葆共产党员的先进性和共产党人的政治本色。
三、加强组织领导，精心组织实施，不断提升街道党员干部干事创业的精气神和新形象
一是加强领导，提供组织保证。开展作风建设优化提升活动，是当前全区工作的重中之重，事关长远、事关社会发展大局。我们街道各级党组织和党员干部一定要切实把思想和行动统一到区党工委决策部署上来，把刘书记的重要讲话作为思想遵循和行动指南，贯穿于活动的全过程和作风建设的各方面，以高度的政治自觉和政治担当，切实把活动抓实抓好抓出成效。为了强化活动的组织领导，街道成立作风建设优化提升活动领导小组，张小昂任组长，王桂兰同志任副组长，其他班子成员和各部门、村（社区）主要负责人为成员，领导小组办公室设在纪工委，李金宝同志兼任办公室主任，负责作风建设优化提升活动的日常工作，各村（社区）、单位也要成立相应组织，切实加强对活动的组织领导。
二是领导以身示范、带头作好表率。作风建设必须从领导班子、领导干部做起。在这次作风建设优化提升活动中，我们街道班子所有成员要走在前列、做好表率，放好样子。做到带头学习、带头查摆、带头整改、带头落实。坚持以上率下，凡是要求下级做到的，上级首先要做到；
凡是要求领导班子成员做到的，主要负责人首先要做到；
凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先要做到。促进发挥好示范带动作用，把作风建设优化提升活动不断引向深入，
三是坚持求真务实，加强分类指导。各部门各单位要以高度的政治站位、足够的领导精力，坚持学习不走过场，做到“不虚”；
着力解决突出问题，做到“不空”；
紧紧围绕为民务实清廉，做到“不偏”。党员干部要紧密联系个人实际，对照“对党忠诚、敢于担当、奋发有为、干净干事”找差距查不足，做好党性分析，深刻检查剖析，通过自觉自悟，实现自我净化、自我提高。认真组织党员干部深入学习党章党纪党规，践行社会主义核心价值观、学习焦裕禄、杨善洲、谷文昌等优秀领导干部先进事迹，开展廉洁从政警示教育，用发生在身边的反面典型以案说法，引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。为确保作风建设各项任务落到实处，各基层党组织要按照活动任务推进表，结合各自实际，扎实做好各环节工作，确保活动取得实效。领导小组办公室要认真制定作风建设优化提升活动考核方案，纳入今年对各部门、各村（社区）、各单位的目标考核内容，考评结果作为评价基层党建和干部工作实绩的重要依据。借鉴区里的做法，街道分别成立机关、直属单位和村（社区）两个督导组，具体指导基层党组织开展好活动。督导组要针对不同特点，紧密结合部门、村（社区）、单位实际，加强分类指导。认真履行职责，采取听取汇报、现场督导、定期督查、随机抽查等方式，对活动全过程严格指导把关，坚决防止“夹生饭”。同时要全程参与指导专题民主生活会，活动领导小组办公室每半月要召开一次调度会，每一个月左右要召开一次转段工作部署推进会，适时召开经验交流会、现场推进会等，推动整个活动紧张、有序开展。
在作风整顿提升专项行动动员部署会上的讲话篇3
在消防支队纪律作风整顿动员部署会上的讲话
同志们：
这次会议是根据当前队伍管理现状的形势要求，经支队党委决定召开的一次十分重要的会议。同时，也是春节长假后调整状态的收心会，更是一次提升干劲的工作动员会。会议的主要任务是传达学习全省消防工作会议及总队党委扩大会会议精神；
总结近年来支队在纪律作风建设中存在的突出问题，部署落实整改措施，全面加强今后一个时期部队管理工作，确保各项工作能迅速开展，取得开门红。刚才，我们观看了支队督察暗访的视频录像，通过视频也清醒认识到，我们无论是在社会面上还是部队内部都存在不少的问题和薄弱环节，必须引起高度重视。会后，司令部和防火处要下发通报，督促整改。陈炜副参谋长宣读了《全市消防部队纪律作风整顿方案》，对活动目标、措施和要求都做了详尽说明，各单位要认真抓好贯彻落实，将这次纪律作风整顿活动搞出成效，确保不走过场。下面，我讲两方面意见。
一、充分认识这次纪律作风教育整顿的必要性和重要性，切实增强做好部队管理教育工作的责任感和紧迫感
纪律是为维护集体利益并保证工作进行而必须遵守的规章条文;作风是队伍在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。我们消防部队是##小时担负繁重任务的战斗集体，必须具有铁的纪律。在这个战斗集体中的每一个同志，都要坚守铁的纪律、树立过硬作风。开展这次纪律作风整顿活动，对于整治纪律、整顿作风，推进部队正规化建设具有重要作用。
应该说，近些年，支队在抓纪律作风建设方面做了大量工作，支队连续##年没有发生违法违纪案件，绝大多数同志自身要求严、作风过得硬，圆满完成各项工作任务。但是，我们必须清醒地认识到，由于受市场经济大潮和制度改革等因素影响，加之我们的思想政治工作和管理工作还有许多薄弱环节和漏洞，我们在作风纪律建设方面还有很大的差距，还存在诸多的问题和不足，有些问题甚至还相当严重。除了刚才方案里提到的#个大方面##个突出问题外，我再强调四个方面的问题：
一是基层作风松散，言不行禁不止。个别中队内务设置不规范，物品摆放不整齐，勤务岗哨不履职、脱岗、漏岗比较严重，有的中队没有晚点名、请销假、查铺查哨。有些大队领导对中队工作重视程度不够，说教的多，管理的少。有些中队干部 “五同”不到位，对待战士冷漠，躲在办公室和寝室上网聊天、打游戏。有些中队日常工作由执勤中队长助理、班长完成，干部平时不出操、不检查，个别干部、班长骨干在部队管理上凭经验、靠习惯，主观随意，不能依法管兵、以情带兵。
二是机关作风散漫，管理存在漏洞。部分机关和大队干部、政府专职消防员不守规章制度，不遵守作息时间，上班迟到、下班早退，值班不在位、不按规定着装，办公室环境脏乱差；
个别干部外出不请假、用车不请示、有事不报告，无故不参加会议、会场纪律差。
三是工作作风拖沓，工作流于表面。有的部门、单位对工作没有进行认真的调查研究，没有很好地把上级的指示精神与自身实际结合起来，而是把上级的原则性指导意见当成单纯的工作方法，原封不动、照搬照抄，造成实际工作一头雾水、无从干起，流于形式、走了过场。个别干部受体制改革传闻影响，对工作热情不高，责任心不强，标准要求不高，工作马马虎虎。
四是干部作风浮夸，执行能力不强。个别干部满足于工作现状，对取得的一点成绩沾沾自喜，讲成绩夸夸其谈，讲问题遮遮掩掩，看不到自身存在的问题和不足。有的干部思路不清、套路不明，工作缺乏创新性、主动性，涉及到检查时，临时抱佛脚。少数干部缺少驾驭全局的能力，工作分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，疲于应付。有的干部大局观念欠缺，本位主义思想严重，想问题、办事情不是从全局出发，而从小团体利益出发，斤斤计较等等。
上述问题的产生，原因是多方面的。一是个别单位领导班子凝聚力、向心力不强。从了解和掌握的情况看，个别单位的领导班子沟通不够，配合不默契，不能形成合力。班子成员之间互相提防，互相戒备，致使班子摩擦系数增大，口径不一，步调不协调，工作效率低，整体功能削弱，工作质量和效果受到影响。二是个别单位抓队伍建设的思想不端正，对新形势下加强部队管理的重要性和紧迫性认识不足，对部队管理教育形式不研究、不分析，底数不清，情况不明，只满足于一般布置，工作不实，报喜藏忧，欺上瞒下，弄虚作假，大事化小，小事化了，使官兵得不到应有的警示教育。三是思想政治工作不够有力，经常性教育不够深入。不能做到因人而异，对症下药，因人施教，管理力度不大，持续性不强，只求过得去，不求过得硬，造成个别官兵不能严格按照条令约束自己，想“钻空子”，而又有“空子”可钻，以致出现问题。四是兵员成分多样，带兵难度增大。战士年龄偏小，独生子女偏多，法制观念、纪律观念相对淡薄，自尊心、好胜心、优越感较强，自我控制能力较弱，遇事易冲动，不计后果，极易发生问题。
面对上述问题的严重性和危害性，我要提醒大家牢记的是：“小洞不补，大洞吃苦”。“千里之堤、溃于蚁穴”的情况不是不可能发生的。在队伍作风建设方面，我们要始终牢记###减#等于零的道理。因此，部署开展此次纪律作风整顿工作十分必要！全体官兵一定要从讲政治、讲大局的高度，充分认识这次作风纪律教育整顿的重大意义，切实增强做好部队管理教育工作的责任感和紧迫感。特别是各大队、中队军政主官要进一步增强政治意识、忧患意识和责任意识，切实把这次作风纪律教育整顿，作为一项重大的政治任务。要通过这次整顿，确保在作风纪律上有新的加强，在精神面貌上有新的改观，在自身建设上有新的变化。
二、认真贯彻落实作风纪律教育整顿方案，扎实有效地开展好作风纪律整顿活动
为切实开展好这次纪律教育整顿活动，支队已经制定了详细方案并下发。希望各单位要按照方案要求，紧密结合实际，认真组织落实，务求取得实效。
一是要加强组织领导。各单位要把这次作风纪律教育整顿活动作为近期工作一项首要任务，纳入党委议事日程，通过召开党委会、干部大会和全体军人大会等措施，研究部署作风纪律教育整顿活动，抓好官兵思想发动，造成声势，形成氛围，为开展教育整顿活动奠定良好的基础。大队军政主官要亲自挂帅，靠前指挥，落实“一岗双责”，切实担负起第一责任人的任务，确保这次教育整顿活动在党委的统一领导下，健康有序地开展。教育整顿结束后，支队纪律作风整顿领导小组要全面进行检查验收，验收要一个单位一个单位通过，并形成书面总结材料。
二是要制定具体方案。支队对这次教育整顿活动进行了总体部署，各单位要根据总体要求，制定本单位的活动方案，对活动的指导思想、组织领导、整顿内容，方法步骤和时间要求等都要做出全面具体的规定和安排。特别是要抓好重点人员和重点地段。一是要把“干部管理”作为整顿活动的重点。尤其是机关和大队的干部。各部门和大队要适时召开党委会、支部会、民主生活会等，开展自查自纠，对本单位的干部情况进行全面排查，对有不良习气、违纪苗头多发的，要及时做好教育帮扶工作，经教育仍存在问题的，必须报支队，若各单位隐瞒不报出现问题的，将严肃追究有关领导的责任。二是要把“八小时之外”作为整顿活动的重点时段。司令部要加强“八小时之外”监督管理，充分利用晚点名、夜间抽查、电话跟踪、请示报告等措施，切实提高官兵“八小时之外”遵纪守法的自觉性，增强官兵的“免疫力”；
司令部、政治处要与官兵家庭建立沟通交流机制，发动家属配合共同承担起规范“八小时之外”生活的责任，确保不发生违法违纪问题。支队纪律作风整顿领导小组办公室要每周派工作组，督促检查各单位活动开展情况。对工作扎实、效果显著的，要给予表扬；
对组织不力、敷衍了事的，要严肃批评；
出现问题，要倒查责任，坚决杜绝图形式、走过场。
三是要认真开展好各项活动。一方面，要抓好查摆剖析。各部门、各大中队要认真查摆和剖析本单位纪律作风建设中存在的问题和事故案件的苗头隐患，并找准存在问题和隐患苗头的根源。要在“执行政令警令”和 “三项纪律”、“四个严禁”以及车辆安全管理等方面进行重点查摆剖析，切实解决部队中存在的最突出问题。客观说，支队虽然连续##年没有发生违法违纪案件，但一些问题苗头已经显露，有些事故苗头还十分严重，如果不及时整治，极有可能发生大恶丑问题，因此，各部门、各大、中队务必要找准存在问题和隐患苗头的根源，切实做到问题不揭示不放过，原因不找准不放过，责任不查清不放过，整改不彻底不放过，真正使责任者受到刺痛，使部队受到教育。广大官兵尤其是各级领导干部要按照方案的要求，在思想上，纪律上、作风上和管理上进行深刻的查摆和剖析。另一方面，要抓好学习教育。各部门、大中队要组织全体官兵学习中央军委《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》、全军和现役部队政治工作会议精神，以及《行政机关公务员纪律处分条例》、公安部“三项纪律”、“五条禁令”等纪律条规，特别是要重点《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，牢记重点内容，把握精神实质。学习中，各单位要结合实际制定有自身特点、针对性强、实效性强的教育方案，做到有学习计划、有会议记录、有学习笔记、有学习心得。纪委、政治处要突出政治工作生命线作用，充分利用部队内外违法违纪典型案例，以案明理，警钟常鸣。教育广大官兵严格执行“五条禁令”、《五个严禁》等铁规，强化廉洁自律意识。司令部要采取专题教育、集中培训、座谈讨论、知识竞赛、队列会操等多种形式，大力营造活动氛围。
四是要完善工作机制。依法治军、从严治军是一项长期的艰巨任务，既要立足当前，又要着眼于长远；
既要治标，更要治本，要坚持防范与查处并重，教育管理与监督并举，建立和完善队伍管理的长效机制。要以此次作风纪律整顿为契机，司令部要建立“机关管理规定”，对消极怠工，不按时上下班，迟到、早退、无故不参加学习、工作、训练等问题，对情节较轻的，给予通报批评、下基层当兵锻炼等惩罚措施、对问题严重的，给予警告、严重警告等纪律处分。政治处要进一步加强干部管理考评制度建设，加大纪律作风建设方面考核内容和评分比重，必要时实行一票否决。
同志们，纪律作风关乎形象、关乎大局、关乎发展、关乎稳定。全市消防官兵一定要以开展纪律作风整顿为新的契机，进一步树立纪律观念，转变工作作风，忠实履职尽责，强化谋事创业，坚守干净底线，以纪律作风建设的实际成效作为改变作风、取信于民的“本”，作为做人做事、从警从政的“魂”，时时谨记，处处上心，事事坚持，做到：做人无愧于己、做事无愧于民、从警无愧于党。希望通过这次大会，大家能够共同努力，上下同力，真正以铁的纪律带出铁的队伍，以崭新的精神风貌和良好的纪律作风迎接新的挑战，取得新的成绩，开创新的局面！
我就讲这些，谢谢大家！
在作风整顿提升专项行动动员部署会上的讲话篇4
在全市“关键在于落实”干部作风整顿活动动员大会上的讲话
宋开慧
（2011年10月11日）
同志们：
今天，市委在这里召开全市干部作风整顿活动动员大会，主要任务是传达贯彻绵阳干部作风整顿动员大会精神，安排部署我市作风整顿工作，进一步深化创先争优，转变干部作风，治理“庸懒散冷”，查处“吃拿卡要”，动员全市上下以务实的作风狠抓六项重点工作，奋力实现“六个确保”，在全市营造自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的浓厚氛围，把“关键在于落实、根本在于解决问题”鲜明地写在干事创业的旗帜上。接下来，晓军同志将对我市开展干部作风整顿工作进行全面安排部署，希望大家下来后立即行动，抓好落实。下面，结合传达绵阳市干部作风整顿活动动员大会精神，就做好我市干部作风整顿工作，我讲几点意见。
一、绵阳市干部作风整顿活动动员大会主要精神
10月8日，绵阳市委召开了以“关键在于落实、根本在于解决问题”为主题的干部作风整顿活动动员大会，决定从今年10月至明年1月底在全市开展干部作风整顿活动，绵阳市四套班子领导，各县（市、区）、园区党政主要负责人，市级各部门主要负责人参加会议。会议由市长曾万明主持，与会人员观看了《干部作风明查暗访专题片》，锦明副书记对作风整顿工作作了具体安排，靖平书记作了重要讲话。会议的精神主要体现在靖平书记的重要讲话中，靖平书记的重要讲话分为三个部分：一是阐述了为什么此次作风整顿活动要以“关键在于落实、根本在于解决问题”为主题，靖平书记指出，当前干部队伍中抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实，已经成为绵阳干部作风中最为突出的问题，主要表现为庸、懒、散、冷。靖平书记强调，在思路已经明确、各地各部门负责同志陆续到位的情况下，整顿干部作风，强调抓落实，绕不开、等不起、拖不得、坐不住。因此，绵阳市委常委会决定开展此次活动，活动的主题就是“关键在于落实、根本在于解决问题”。二是提出了要紧密结合实际，认真解决四个方面的问题。一要解决好思想认识问题，增强抓落实的自觉性。要树立绵阳干部忠诚、敬业、勤奋、实干的好形象，形成自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的好风尚；
二要解决好精神状态问题，提高抓落实的主动性。要负责任、敢破难、讲原则，对待事业要认真负责、主动作为，面对困难要知难而进、迎难而上，原则问题要无私无畏、敢抓敢管，把工作落实好、落实到位；
三要解决好工作作风问题，提升抓落实的执行力。要发扬事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事”精神，抓具体、抓深入、抓效率；
四要解决好工作机制问题，强化抓落实的制度保障。要着力完善责任机制、督查机制、考评机制，构建起真抓实干、狠抓落实的工作机制，用制度管权管事管人，用制度保障抓落实。三是对搞好作风整顿活动从精心组织、接受监督、解决突出问题三个方面提出了具体要求。靖平书记要求各级各部门要精心组织，层层落实责任，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标。靖平书记讲话的全文刊登在10月9日的绵阳日报上，希望大家下来后认真学习、深刻领会、贯彻落实。
万明市长对贯彻落实会议精神提出三点要求，一是抓落实必须解放思想、振奋精神；
二是抓落实必须理清思路、突出重点；
三是抓落实必须改进作风、强化责任。
二、统一思想，充分认识加强干部作风整顿的重要性和必要性
此次干部作风整顿活动的主题是“关键在于落实、根本在于解决问题”，通过此次干部作风整顿，进一步提高广大干部抓落实的能力和水平，把口头上讲的、纸上写的东西付诸行动，把党和国家的路线方针政策、上级和自身工作部署及措施要求落实到实践中去、落实到基层中去、落实到群众中去，把好的思路、好的政策、好的措施落实好、执行好。这些年，面对“5·12”特大地震、国际金融危机和洪涝灾害等多重考验，我们大力弘扬伟大的抗震救灾精神，进一步加大抓落实的工作力度，取得了实实在在的成效。广大党员干部坚持“5+2”、“8+4”、“白加黑”，舍生忘死、战天斗地、攻坚克难，披星戴月、苦干实干、挥洒热汗，有力促进了各项目标任务圆满完成，创造了抗震救灾、灾后重建和加快发展的奇迹，城乡面貌发生脱胎换骨的巨大变化，经济社会发展实现从“起立”到“起跳”的整体性跨越。这些成就，都是在省委、省政府，绵阳市委、市政府坚强领导下，广大党员干部实实在在干出来的。实践证明，江油的绝大部分干部经得起摔打、经得起考验、打得赢硬仗，素质总体是高的，作风总体是好的。但是，我们必须清醒地看到，随着灾后重建全面完成，干部队伍中庸、懒、散、冷现象在某些地方、某些部门、某些单位逐渐抬头。靖平书记总结的绵阳干部队伍中存在的各种问题在我市也不同程度存在，主要表现为：一是思想消沉、精神萎靡、不思进取。有的干部思想老化，固步自封、坐井观天、夜郎自大；
有的干部精神萎靡不振，暮气沉沉，工作不在状态；
有的干部在其位不谋其政，在其岗不尽其责，自己不干事，还对干事的人评头论足，指手划脚。二是纪律松散、管理不严、效能低下。个别单位对干部监督管理不严，对不良风气和现象不抓不管，放任自流。有的干部纪律松懈，自由散漫，上班时间脱岗溜号，上网聊天、打游戏、玩扑克、办私事，迟到早退。有的衙门作风较浓，门难进、脸难看、事难办；
有的失职渎职，门也好进、脸也好看、话也好听，但事久拖不办，问题久拖不决；
有的滥用职权，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事，“开门欢迎你，关门收拾你”。极个别“害群之马”假公济私、损公肥私、以权谋私甚至公然“吃拿卡要”。三是作风漂浮、责任不强、落实不力。有的部门之间，不协同、不配合，各吹各的号、各唱各的调，比如在固定资产投资上，部分部门认为是发改、统计等职能部门的事，对投资实物量不关心、不过问、不统计、不上报，心中无数，到现在，仍有极个别部门和乡镇投资为零，而实际情况是，有的部门已经投入上亿元。在重大项目征地拆迁中，部分乡镇和单位执行政策不一致，乱开口子，不通气、不协调，造成不稳定因素，给市委、市政府工作带来很大被动。又比如在招商引资上，我们大力提倡全员招商，要求全市各乡镇、各部门都要大力开展招商引资活动，但是仍有一些部门和乡镇认为招商引资是投资促进局和工业园区的事，事不关己、高高挂起。此外，不抓落实、抓不落实、不解决问题，影响了江油发展环境的情况也仍然存在，比如个别垂直管理部门认为人、财、物都归上级主管部门管理，对市委、市政府的安排部署推诿拖延、执行不力。四是工作平庸、混天度日、被动应付。有些单位工作起点低，只求过得去，不求过得硬，工作面貌长期得不到改变；
一些干部能力和素质不强，抓产业、搞工作、谋发展没有思路，没有章法，没有举措；
少数干部不求工作有起色，专想职务有新安排，整天热衷于找关系、跑门路、占位子、混日子。五是奢侈浪费、相互攀比、形象不佳。少数干部贪图享受，铺张浪费，办事讲排场、比阔气，助长了奢靡之风；
个别干部无视党纪法规，整天热衷于吃吃喝喝，出没于灯红酒绿之地，工作日打牌、赌博等等。这些现象尽管表现在极少数干部身上，但造成的影响却很坏，如果不切实加以解决，就会损害党群干群关系，损害党和政府的形象，影响全市发展大局。
当前，我市经济社会正处在跨越发展的关键时期。我们既拥有灾后重建打下的坚实基础，又面临调整经济结构、提高发展水平的艰巨任务；
既迎来新一轮西部大开发、成渝经济区和绵阳科技城建设等重大战略机遇，又面临着一系列亟待破解的深层次矛盾和问题。兄弟县市千帆竞发、百舸争流，江油的发展逆水行舟、不进则退。要实现“十二五”规划制定的宏伟目标，把蓝图变为现实，实现经济社会大发展大跨越，关键在各级党组织，关键在广大干部。同时，我市市级换届工作已全面展开，月底我们还要召开党代会，明年1月还将要召开人代会、政协会，选出新一届市委、市人大、市政协、市政府领导班子，带领全市人民勇当排头兵、再创新辉煌，奋力推进江油发展新跨越。为此，我们一定要充分认识加强干部作风整顿的极端重要性和现实紧迫性，戒骄戒躁、再接再厉、狠抓落实，进一步优化干部队伍作风，为我市经济社会发展新跨越提供坚强保障。
三、明确导向，大力弘扬三种优良作风
当前，全市上下要紧紧围绕“关键在于落实、根本在于解决问题”这一主题，在全市大力弘扬新风正气、抵制歪风邪气，以强有力的举措推进干部作风整顿，真正把干部作风整顿的成效体现在推动科学发展跨越发展上。
一是大力弘扬干事创业、奋发有为的作风，提高抓落实的主动性。“人是要有点精神的”。精神振奋的人，在顺境中能乘势而上、越干越好；
在逆境中能排难而进、愈挫愈奋。相反，精神不振的人，在顺境中会不思进取、得过且过；
在逆境中会消极萎靡、一事无成。当前，区域竞争日趋激烈、工作任务更为繁重，能不能在竞争中争取主动、在发展中争创优势，很重要的一点就是干部的精神状态如何。全市广大党员干部要始终保持一种干事创业、奋发有为的精神状态，积极投身到发展经济、项目建设、服务群众等工作的推进和实践中，做到今日事今日结，白天不够晚上补，平时不够假日补，以积极主动的态度、信心百倍的劲头，争时间、抢速度，千方百计推进工作开展。要始终保持一种敢做善成的勇气，保持一种逆势而上的豪气，不怕矛盾交织、不怕困难复杂，敢于克难制胜，敢于奋勇争先。对于一些难啃的“硬骨头”，一定要以一种“咬定青山不放松、不达目的不罢休”的劲头，敢于亮剑、永不言败，锲而不舍、百折不挠，持之以恒、坚持不懈，直至攻城拔寨、凯旋而归。
二是大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，提高抓落实的执行力。抓落实，要求我们求真务实、真抓实干，抓得具体抓得细致抓得扎实，抓住关键、抓到一线，立说立行、雷厉风行。因此，领导干部要发扬靖平书记提出的事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事”精神，坚持既要抓大事，又要抓细节、抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环地去抓。对重大任务、关键环节，要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，过细研究部署、亲自解决问题，做到既当指挥员、又当战斗员。要坚持深入实际、深入基层、深入群众、深入一线。抓工业，工业战线的同志就要到企业厂矿去；
抓农业，农口的同志就要到田间地头去；
抓城建、抓交通，住建局、交通局的领导就要到工地上去；
抓招商引资的同志就要走出去；
抓社会建设,乡镇、部门的领导就应该深入社区去；
抓社会稳定，管政法、管稳定的同志就得站到矛盾纠纷的第一线去等等。总之大家一定要坚持“一线工作法”，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立，经验在一线总结”。比如在旧城改造征地拆迁中，有的单位换了领导后成效就是不一样，为什么会这样，工作人员还是那些、面对的问题矛盾和对象也是那些，但是效果就不同，归根到底，这仍然是作风问题，好的作风必然会产生好的效果。要严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，自上而下查规定程序，自下而上查办事程序，加大效能问责力度。对拖拖拉拉的典型，要拉出来亮亮相，媒体上曝曝光。对“吃拿卡要”的，一经查实，该调整的调整，该开除的开除，该法办的法办。
三是大力弘扬崇尚实干、务求实效的作风，增强抓落实的自觉性。党章明确规定，党员要“对党忠诚老实”，党的干部要“坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业”，“卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效”。这些规定，就是要求党员干部要忠诚党的事业，为了党的事业勤政务实、抓好落实。全市广大党员干部务必要坚持做到忠诚、敬业、勤奋、实干，把抓落实作为一种责任，抓落实作为一种追求，把能落实作为一个标尺，定下来的事情击鼓奋进、一鼓作气、一抓到底、抓出成效，对安排部署的任务不提条件、不讲困难、排除万难、坚决完成，努力形成干部就要干事、干事就要干好的好风尚。各乡镇、市级部门党政“一把手”要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上，始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争做实干家。要继续鲜明崇尚实干的用人导向，风清气正地搞好换届，重用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，真正让自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实在全市上下蔚然成风。
四、强化措施，确保干部作风整顿取得实效
作风整顿是一项系统工程，是一项长期任务，必须按照“标本兼治、整体推进”的方针，着力在完善机制体制、狠抓长效管理上下功夫，真正使干部作风整顿抓紧抓实、抓出成效。
一要抓开门开放，主动接受群众监督。要坚持开门整顿，把走群众路线贯穿和体现到活动的全过程，把问题解决、群众满意作为衡量活动成效的重要标准，充分发扬民主、认真听取民意、吸收群众参与、接受群众监督，使干部作风整顿活动与党员干部的期待、人民群众的需要相对接。学习动员阶段，要层层部署、层层发动，加大宣传报道力度，做到干部人人参与、社会普遍知晓；
查找问题阶段，既要搞好自查自纠，更要广泛听取群众和服务对象的意见，找准影响工作落实的突出问题，研究提出切实可行的整改措施办法；
全面整改阶段，要把整改方案和整改情况向社会公布并狠抓落实，适时开展整改成效大评判，在群众和服务对象中开展满意度测评，对多数群众不满意的要重新“补课”；
小结提高阶段，要认真开展“回头看”活动，建立完善干部作风建设长效机制，及时向社会公布一批制度成果，接受群众监督。
二要抓查处问责，严肃查处一批违法违纪的人和事。以前，我们年年都抓干部作风，大会小会提，会上会下讲，可是为什么干部作风总是时好时坏，反反复复？说到底，是因为我们有时在违法违纪干部的处理上不到位，在问题查处和责任追究上不到位，失之于软，失之于宽。因此，在此次整顿活动中，我们必须做到以下三点，一是严格问责。对违反工作纪律、工作执行不力、作风不实的单位和个人，纪检监察和组织人事部门要严格按照《江油市行政机关责任追究制度》等相关规定严肃追究责任。特别是在作风整顿期间有以下过错行为的将从重从严追究责任，具体讲就是“四个凡是，四个一律”，凡是对市委市政府重大决策、重点工作落实不力、消极应对的；
凡是被绵阳市作风整顿办公室曝光、通报的；
凡是在工作时间打麻将、玩游戏、炒股票、斗地主、看电影等从事与公务活动无关的；
凡是在工作中有“吃、拿、卡、要”行为被查实的，领导干部一律就地免职，一般干部年度考核评定为不称职；
单位一律取消当年度评优评先资格，并核减单位编制；
单位负责人和分管领导一律不得评为优秀；
聘用人员一律予以解聘。二是紧密结合实际。要把开展作风整顿与解决实际问题紧密结合起来，当前，特别要认真排查梳理征地拆迁、影响加快发展、影响重点工程建设和干部作风四个方面的突出问题，采取有力措施，切实加以解决。三是贵在坚持。要坚持对问题查处和责任追究时时抓，月月抓，年年抓，时时处处绷紧干部作风整顿这根弦，彻底打破干部作风一抓就灵验，一松就反弹的“怪圈”。
三要抓制度建设，建立健全加强作风整顿的长效机制。制度建设是作风整顿的根本问题，“制度健全，则有规有矩，干事心齐劲足；
制度缺失，则无章无法，队伍思想涣散”。因此，要重点建立完善关于理论学习、联系群众、党内监督、干部生活作风等方面的制度，着力建立健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实地开展，形成作风建设的长效机制。
四要抓逗硬考核，形成正确的选人用人导向。要创新干部业绩评价机制，完善干部考核办法，形成科学合理的业绩评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些纸上只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。
五要抓组织领导，形成齐抓共管的工作合力。加强作风整顿，首先要从主要领导做起，从现在做起，科级干部向县级领导看齐，一般干部向科级干部看齐，班子成员向“一把手”看齐。凡是要求大家做到的，自己首先做到；
凡是要求下级做到的，上级首先做到；
凡是要求基层做到的，领导机关首先做到，一级做给一级看，一级带一级，一级抓一级。市委已成立了干部作风整顿活动领导小组，具体负责整风整顿的组织、落实、协调和指导。纪检监察、组织等部门都要强化自身素质、注重自身形象，切实履行职责，坚持原则、秉公执纪，敢于硬起手腕，严肃查办，动真碰硬。人大、政协要继续发挥监督作用，强化法制监督、民主监督。各乡镇、部门也要落实组织机构，抽调精干力量，细化活动方案，精心组织实施，确保活动开展落到实处、见到实效。要加强联系指导，市级领导要深入联系乡镇、部门，加强调研指导，帮助找准差距，理清工作思路，解决实际问题。
同志们，干部作风整顿既是长期而艰巨的历史任务，也是重大而紧迫的现实工作。我们要继续弘扬伟大抗震救灾精神，把“关键在于落实、根本在于解决问题”的要求贯彻到各项工作中去，落实、落实、再落实，实干、实干、再实干，百尺竿头、更进一步，干在实处、走在前列，更加奋发有为地推进江油科学发展新跨越！
在作风整顿提升专项行动动员部署会上的讲话篇5
扎实开展专项整治 确保饮食用药安全
——在全区安全“百日大整顿”动员会上的讲话
牟小云
（2011年4月18日） 同志们：
区委区政府历来高度重视食品药品安全，针对暴露出的问题，多次专题研究，决定集中开展食品安全百日大整顿行动，对于从源头上解决食品安全问题，保障广大人民群众的身体健康和生命安全具有重大意义。今天，召开全区大会，部署“百日大整顿”，希望全区上下统一行动，真抓实干，务求取得实效，确保全区广大群众饮食用药安全。根据会议安排，现就切实抓好食品安全百日专项整治行动讲四点意见：
一、 当前食品安全形势不容乐观，必须强力整治
今年以来，全国范围内先后发生“瘦肉精”、“染色馒头”、“毒奶粉”等食品安全事件，造成了巨大的损失和恶劣影响，群众食品安全感明显下降。4月13日，市人大执法检查组对我区食品安全执法检查，发现了食品生产、餐饮服务等行业存在不容忽视的问题。举一反三、深刻反思，我区食品安全监管工作中还存在
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诸多问题，主要表现在三个方面：一是监管不力。部分部门对监管对象疏于检查，检查家数、次数不足；
或流于形式，以看资料代替实地检查，以企业送检样本代替随机抽样，只看仪器摆设不看使用情况，检查的是一些“官样文章”。二是处罚不严。部分部门对违法行为按下限处罚，导致违法成本过低、震摄力度不够；
或简单一罚了事，没有跟踪核查问题整改情况，违法企业“款照罚、规照违”。三是意识不强。少数镇街未能很好履行食品安全属地责任，对身边的小作坊、小工厂的违法行没及时报告、制止，形成了食品安全监管真空地带。
为此，区政府决定开展食品药品安全百日专项整治行动，下大决心在全区开展拉网式排查整治，具体目标是实现10个100%：食品药品生产经营单位取得许可证率、五种禁用高毒高残留农药收缴率达、超市进货记录和索证索票率、食杂店索证索票率、餐饮经营单位原料进货索证率、生猪定点屠宰率、销售使用猪肉来自定点屠宰企业率、食品药品安全监督检查覆盖率、食品药品安全隐患整治率、食品药品违法生产营经行为查处这10条关键指标，必须全部达到100%。为了实现这个目标，我们必须对食品药品违法犯罪行为下狠招、出重拳，对违法犯罪行为依法打击，该停业整顿的就停业整顿，该取缔的就取缔，该移交司法机关的就坚持移交，绝不姑息。各有关部门、镇街要高度重视，充分认识开展食品药品安全百日专项整治的必要性和重要性，进
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一步增强责任感和紧迫感，扎实开展食品药品安全整治工作。
二、狠抓关键环节，确保无一疏漏
食品安全监管主要有四个关键环节，哪个环节出了问题，都会造成不可挽回的影响和损失。本次专项整治行动，由区政府直接指挥，领导小组办公室设在区食药监分局负责统筹协调，镇街负责辖区食品安全，食安委成员单位要履行监管职责、全力投入，要确保各个环节无一疏漏，具体来讲要做到四个“严”。
第一，农产品生产环节要“严防”。由区农委负责，区商委配合，重点防止“潲水猪”进入屠宰场，防止农产品污染源头、无公害农产品、绿色食品、有机食品进入菜市场，强化溯源管理。防止“瘦肉精”进入养猪场，防止“孔雀石绿”、“氯霉素”、“三聚氰胺”等禁用（限用）药物、添加剂进入加工厂，加强对奶源质量的抽样检验。
第二，食品加工环节要“严审”。由区质监局负责，要严格执行食品市场准入制度，全面落实食品安全监管责任制，坚决打击生产过程中滥用、乱用食品添加剂、使用非食品原料、病死畜禽、回收过期食品等违法行为，严厉整治小企业、小作坊的生产行为，坚决打击黑窝点，坚决取缔无生产许可证的生产加工企业，全面禁止乳制品、饮料等食品的无证生产行为。
第三，食品流通环节要“严查”。由区工商分局负责，加强对食品流通环节商场、超市、农村场镇、城乡结合部、旅游景点、
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车站、学校及学校周边等重点场所的食品流通环节查处，加强对食品批发市场、小食杂店及集贸市场内食品经营的监管力度，核查食品经营者进销货记录制度，严厉查处流通环节无证照经营、超范围经营以及过期变质、有毒有害、不合格、假冒伪劣等食品违法行为。
第四，餐饮消费环节要“严检”。由区食药监分局负责，要全面检查餐饮服务主体资格、从业人员健康证等工作，坚决取缔、关停一批基本条件不具备、食品安全设施极差、存在严重食品安全隐患、整改仍达不到要求的小餐馆。严厉查处使用非食用物质和滥用食品添加剂的违法行为，严禁采购和使用无合法生产资质以及标签不规范的食品调味料和食品添加剂。
同时，本次专项整顿工作要进行全面排查，挂牌整治，严格实行“登记销号”制度。各职能部门要将每天排查的隐患汇总登记，并报整顿领导小组办公室，办公室每周通报工作进展，并会同区政府督查室每月进行督查考评。各责任部门、镇街要深入一线督促企业开展自查，查找薄弱环节，对查出的问题要登记造册。同时，要追踪核查企业是否根据登记问题进行整改，对生产经营假冒伪劣食品药品的违法行为，要坚决查处一批，打击一批，震摄一批。各责任部门、镇街7月10日前将整治情况书面报区领导小组办公室，领导小组办公室7月15日前向区委区政府报总帐。区里将登记销号情况作为考核各责任部门、各镇街工作的主
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要依据。对在行政监管工作中失职渎职的人员，按照干部管理权限，由纪检监察机关依纪进行处理，对监管不力背后的腐败行为，要深挖细查，严肃处理。
三、严厉查处大案要案，形成高压态势
要集中力量狠抓大案要案，特别是要依法加大对直接关系老百姓最现实、最关心、最切身利益、社会危害严重的违法犯罪案件的查处力度，使生产、销售假冒伪劣和有毒有害食品的违法犯罪分子得到应有的惩罚。为解决执法力量分散、部门联动不够的问题，区政府决定集中安排区级各职能部门执法人员，组建100人以上的执法队伍，由领导小组办公室统一指挥、管理，各相关部门必须无条件支持，专项整治期间脱产集中办公，严厉查处制售假劣和有毒有害食品的违法案件。各镇街也要抽调精干人员，组建10人以上的执法队伍，由分管领导任组长，按照全区统一安排部署，深入村社一线开展集中整治活动。工作中重点从五个领域开展大案要案查处：
一是抓好屠宰和酒类专项查处，由区商委负责，检查生猪来源和产品流向记录，肉品品质检验管理，病害生猪及生猪产品无害化处理的情况。检查酒类商品随附单的使用情况，从事批发业务的随附单领用要达到100%。
二是抓好学校食品安全查处，由区教委负责，设专兼职食品安全管理人员，健全食品安全管理制度，加强从业人员食品安全
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知识和技能培训，确保采购、加工、供应、储存等关键环节安全可控。
三是抓好建筑工地食堂安全查处，由区城乡建委负责，核查《餐饮服务许可证》、从业人员健康证，核查索证索票制度落实情况及加工制作等相关管理制度情况。
四是抓好餐厨垃圾和占道经营食品摊贩查处，由区市政局负责，加强餐厨垃圾集中收运能力建设，增强餐厨垃圾集中收运能力，实施城区餐饮单位餐厨垃圾收运协议管理，取缔非法收运餐厨垃圾行为，制定非主干道两侧临时占道经营点的规划。
五是抓好辖区食品安全查处，由各镇街负责，落实镇、街农村家宴备案管理，两路、双龙湖、双凤桥、回兴、木耳、玉峰山、王家等镇街要坚决取缔潲水油养猪。
对构成犯罪的案件，要及时移交司法机关，对应当移交而不移交的，要严肃处理。公安机关要积极配合相关部门严肃查处有关制售假冒伪劣、有毒有害食品案件，安排足够的警力保障整治行动的有序开展，维护社会稳定，严厉打击和处理违法犯罪分子。当前，特别要加大劣质奶粉、非法使用食品添加剂、潲水油等涉案人员的抓捕力度，由公安机关采取强有力措施，尽快缉拿归案，依法追究刑事责任。
四、完善长效监管机制，巩固整治成效
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完善长效监管机制，实现食品安全工作常规化、制度化、规范化，是这次集中整治活动的最终目的。为了防止违规行为“死灰复燃”，我们必须要对反复出现的问题从规律上找原因，对普遍存在的问题从彻底整治上想办法，重点抓好四件事：
一要完善责任机制。各部门、各镇街要坚决落实一把手负总责、分管领导经常抓、具体工作专人抓的食品安全责任制，量化工作指标，分解落实任务，及时督促整改。领导小组办公室、区政府督查室、区监察局要制定我区《食品药品安全责任追究办法》，组织对各职能部门、各镇街集中整治行动进行督查督办，并对参与行动的每个部门进行总结评估，对失职渎职、推诿扯皮，造成工作被动，或发生重大食品安全事故并造成严重后果的，严肃追究相关责任人的责任。
二要完善工作机制。各职能部门和镇街要认真细化本单位内部的监管职责和工作程序，全面落实食品安全执法责任制、过错追究制，要制订实施最严格的限时办结制、最严肃的服务承诺制、最严厉的行政问责制和最严明的奖惩激励机制，严把产品准入、严控过程质量、严查安全风险、严究事故责任，努力为食品安全监管营造良好的政策环境、透明的办事环境、和谐的市场环境。
三要完善应急机制。要进一步健全完善各环节的食品安全应急预案，一旦发生事故，要立即启动应急预案进行处置。各职能部门和镇街要切实加强应急值守工作，严格落实24小时值班制
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度和信息报送制度，确保突发事件发生后应急反应快、人员到位快、查处行动快、政策掌握准、处置效果好。
四要完善社会监督机制。加强食品安全工作，既要重视发挥专业执法队伍的作用，也要把社会监督、协会监督和舆论监督结合起来。各职能部门要主动加强与消费者协会等群众团体和新闻媒体的联系，从社会各界聘请一批热心公益、责任心强的人士担任食品安全监督员，公布投诉举报电话，畅通社会监督渠道，全力构建专群结合、群防群控的食品安全监管格局。同时，区政府新闻办要协调专项行动报道，大张旗鼓地宣传报道食品生产经营和质量卫生安全监管中的好典型、好经验，对假冒伪劣食品违法犯罪行为也要及时进行公开曝光和公开处理，充分展示我区食品安全严管重罚的决心和力度。
同志们，整治工作时间紧、任务重、标准高、要求严，我们要在区委、区政府的统一领导下，以高度的政治责任感和使命感，切实做到思想认识到位、组织领导到位、整治措施到位、督查督办到位、责任落实到位，变压力为动力，用我们的实际行动，全面提高我区食品药品安全水平，向区委区政府和全区人民交一份满意的答卷！
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