下面是小编为大家整理的先进工作者事迹材料（完整）,供大家参考。
干一番事业 洒一方热血 ——XXX 先进个人事迹材料
XXX， 男 ， 汉族， 现年 37 岁， 陕西省扶风县人， 本科学历， 中共党员 。
于 1992 年 7 月 进入 XX 工作， 先后在基层任柜员 、 会计、 副主任、 主任。
2010 年 5 月 任 XX 办公室副主任至今。
他从一名 普通柜员 做起， 敬业奉献， 无怨无悔， 积极探索， 创新思路， 扎实工作。
XXX 同志把吃苦耐劳、 认真细致、 乐于奉献的优良品质深深地镌刻在工作岗 位上， 受到了 上级领导的肯定， 得到了 广大员 工的认可。
他先后多次获得 XX“先进个人” 光荣称号。
多年来， XXX 同志无论身处何种岗位， 都能时时刻刻把领导和广大员 工的信任作为自 已不断前进的新起点， 不折不扣、 尽心尽责地做好本职工作。
担任办公室副主任后， 在新的工作岗位上， 他积极探索， 认真总结， 出 色得完成了 一项项工作任务。
一、 自 觉抓好自 身政治和业务学习， 不断提高政治理论和业务知识水平。
XXX 同志深知， 人不学要落后， 刀不磨要生锈。
多年来，他始终如一注意抓好自 身的政治、 业务学习 ， 坚持读好书，看好报， 紧跟当 今社会政治形势， 认真阅读《邓小平理论专题讲座》、《马克思哲学》 等有关书籍。
认真领会“三个代表”
重要思想内涵， 用马克思主义和邓小平理论来武装自 己的头脑。
平时， 他还积极参加集体组织的政治学习 。
在业务知识学习 方面， 他结合实际工作， 利用 业余时间， 认真学习 了《XXX》 等制度规章， 坚持做到不懂就问， 不会就学， 虚心向同事们学习。
为了 更好地完成工作， XXX 同志还抓紧时间学习了 一些简单的基建业务知识， 为顺利完成兵团网点的基建工作打下基础。
二、 尽心尽力， 圆满完成各项工作任务。
作为办公室副主任， XXX 同志积极配合办公室主任逐步完善办公室各项管理制度， 规范工作程序。
在工作中他严格自 律， 带头垂范， 处处从办公室整体利益出发， 各项工作想在前、 干在前、 走在前。
他同办公室主任一起， 对办公室人员 进行更为合理的分工， 制订各岗位工作责任制， 建立起职责清晰、 分工明确、 操作性强的工作流程。
使员 工办事有章可循、 有据可查， 并做到分工不分家， 平时各司 其职， 忙时齐心协力， 从而确保了 办公室的团结， 提高了 办公室全体成员 的凝聚力和战斗力， 促进了 各项工作的健康、 和谐、 有序发展。
办公室“上管天文地理， 下管鸡毛蒜皮”， 工作项目 多而杂。
XXX 同志分管的主要工作是物资采购、 办公电话管理、固定资产及低值易耗品管理、 印章管理、 证、 照审验、 后勤管理、 社区工作、 基建工作等。
为尽快适应工作的要求， XXX
同志通过学习、 实践来提高自 己， 不断总结工作中的缺点和不足， 工作中多思考多想办法。
端正思想态度， 树立办公室要为基层网点做好服务的意识。
他还发挥多年来在基层网点工作， 对基层网点的业务流程、 内部管理、 设备运行情况都十分清楚的优势， 对基层网点提出的各种要求和意见进行认真的分析。
凡是合理可行的就尽快解决， 不可行或一时无法解决的也向同事耐心解释说明原因求得谅解。
经过努力， XXX 同志总结摸索出了 4 条经验， 使他在“繁琐、 杂乱、 无规律性” 的日 常事务中， 有条不紊的处理好各种事务， 做好工作。
一是将需要办理的事情在记事本上一一登记， 注明完成时限， 天天翻看、 对照、 清理， 确保及时完成任务。
二是需要马上处理的事绝不拖延， 防止因拖延而忘记处理。
三是平时积极搜集素材， 注重保存， 做好预备， 一旦需要， 马上调出使用。
四是利用一切空闲时间起草材料。
三、 做好固定资产管理工作 随着 XX 的发展壮大， 固定资产也逐渐增多， 原有电子设备老化严重， 已经影响了 柜台一线的业务开展。
经过 XXX同志和科技部仔细调查， 提出了 更新部分电子设备的计划。经 XX 固定资产管理委员 会和财审会同意， XXX 同志牵头， 对基层网点的一批点钞机、 扎把机、 捆钞机、 票据打印机、 网络终端等老旧电子设备进行更新。
此外， 还安装 LED 显示屏11 块， 用于对外宣传工作， 使 XX 的硬件设备跟上业务发展
的要求， 得到了 员 工的普遍好评。
为缩小与其他银行在自 助银行设备上的差距， XX 行 2010年新增 9 台自 动柜员 机。
自 动柜员 机的安装、 运行、 装修、安全防护、 设备配套等一系 列问题， 涉及办公室、 拓展部、监察保卫部、 科技部等多个部门。
行领导经研究决定由 XXX同志协调各部门的工作。
经过他与各部门的共同努力， 采取先易后难、 先试点后推广的办法稳步推进自 动柜员 机的安装工作。
使 XX 行的 9 台自 动柜员 全都顺利上线运行， 填补了XX 行自 助银行设备的空白， 极大的改善了 XX 行卡业务环境。同时， XXX 同志还加强对固定资产维护费用 的使用和管理，经过他的努力， 为 XX 行节约了 大量资金。
五、 基层网点维修改造 2010 年对 XX 行对部分网点进行了 维修改造， XXX 同志任主要负责人。
工作中， 他细致认真， 仔细询问各个公司的报价、 设备质量、 装修水平， 为 XX 行节约资金的同时， 给员 工带来了 更好的工作环境， 得到了 广大员 工的认可。
在工作过程中， 他能做到清正廉洁， 克已奉公， 每笔花销都有详细记录。
六、 协助做好工会工作 2010 年工会组织了 第一届职工业务技术比赛， 由 XXX 同志负 责 XX 业务比赛的动员 、 训练、 选拔工作。
经与 科技部配合及时搭建了 计算机比赛训 练环境， 购置了 计算机练习
题、 比赛点钞机、 练功券、 珠算练习题等。
动员 会后， 他开始督促和鼓励员 工利用 业务时间进行训练， 在训练中发现问题及时与自 治区联社进行沟通， 并指出 了 制订的比赛规则中的一些欠妥之处。
他还组织人员 到Ｘ地学习 比赛组织经验。他组织员 工进行 XX 内部比赛， 选拔出 十名 选手进行脱产集中训练， 经过几个月 的努力， XX 最终取得了 团体第三名 的好成绩， 为 XX 赢得了 荣誉。
XXX 同志还不忘关心退休职工。
XX 行内退职工ＸＸ因脑出血摔倒在家中， 他身边没有亲人， 分管工会工作的 XXX 同志派人前去看望。
ＸＸ因病神志不清， 不知道钱放在何处，XXX 同志及时将这一情况告知行领导， 行领导得知后批准财务先借款 5000 元将送ＸＸ住院治疗。
ＸＸ因生活不能自 理住院期间， XXX 同志代表工会为他联系 陪护人员 ， 还多次前去看望。
经多方打听， XXX 同志联系到ＸＸ的弟弟和在上大学的儿子。
出院后， XXX 同志为ＸＸ联系住进了 养老院， 最终使他有人照顾生活起居， 安享退休生活。
住院期间， 周 围许多人都说: “还是你们单位好， 连这种事都管， 让退休职工也享受到温暖。
”
七、 加强学习和培训 利用办公室定期开工作会的时间， XXX 同志和办公室主任一同， 带领办公室人员 学习新的文件及规章制度， 对近期工作中存在的经验和不足进行总结和分析。
在工作中加强员
工的教育和培训， 对 XX 下发的各类规章制度及时组织员 工进行学习、 讨论， 按照制度制订在工作中的具体实施办法，方便在实际工作中进行操作。
在平时的日 常工作中， XXX 同志带头遵守各项规章制度，严格要求自 己， 组织纪律观念强， 无违纪、 违规、 弄虚作假行为， 热爱本职工作。
没有轰轰烈烈的壮举， 没有任何豪言壮语， XXX 同志在平凡的岗位上默默耕耘着， 在平凡的生活中默默奉献着， 却用一项项工作业绩诠释了 一份不平凡的意义， 以一颗赤诚的心塑造着一名 先进工作者的动人形象。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。