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论新形势下的企业形势任务教育 论新形势下的企业形势任务教育
长期以来， 形势任务教育是企业思想政治工作的重要方式之一。近年来， 随着现实社会利益格局多元、 社会群体多层、 价值取向多样、信息传播方式丰富， 传统形势任务教育开大会、 做报告、 讲道理、 搞活动的同定套路和模式所达到的教育成效， 对职工群众的吸引力越来越不尽如人意， 创新和拓展企业形势任务教育内容和方式， 提升教育成效， 已成为企业思想政治工作者必须深入研究和探讨的重大课题。
企业形势任务教育存在的主要问题
目的性过强， 基础性、 常规性教育不够。
形势任务教育在企业应该是一个贯穿全年的工作， 但在实践中被诠释为一项阶段性的工作。传统的企业形势任务教育时间段集中在三个不同时期：
年初和年终的企业改革发展任务宣传动员期：
国家或企业重大会议精神的贯彻落实期：
国家或企业重大事件的舆论引导、 统一思想认识期。
在这三个时期， 企业宣传部门会组织宣讲团开展多场次的专题宣讲， 通过多种形式的宣传活动， 增强宣传教育效果。
但对企业形势任务教育整体缺乏基础性、 常规性的长远规划， 组织学习少、 分析形式少。
相当多的企业的形势任务教育呈现出有事就搞活， 无事就停的状态， 把一种有效的工作方法变成了一种实用性的工具。
教育内容单一， 与当前时代发展的大背景不相符。
形势任务教育的内容在企业主要集中在三个方面：
提升职工的政治理论素养， 树立社会主义核心价值观； 开展政策法规教育， 了解国家的各项方针政策；明确不同时期企业的改革发展任务， 增强发展的责任感和紧迫感等。当前无论是企业和社会都处在从计划经济向社会主义市场经济的转型期， 在计划经济条件下， 文化单一、 信息传播渠道有限、 “组织” “单位” 的影响力占主导地位时， 形势任务教育的内容集中在以上三个方面， 尚可达到统一思想认识的目的。
但是， 当前社会主义市场经济带来了经济、 文化、 社会生活极为深刻复杂的变化， 职工群众
思想独立性、 独特性、 选择性、 差异性明显增强， 更为重要的是当前已经进人信息时代。
在中国网站数量稳居世界第一的今天， 企业形势任务教育的内容不随之丰富和扩展， 显然是缺乏吸引力的重要原因之一。
教育方式单调， 没有把握企业职工工作生活节奏的新变化、 企业利益格局的新变化、 职工队伍结构的新变化。
传统的企业形势任务教育的方式主要有：
理论宣讲团、 专题学习会、 员工轮休培训班、 传统媒体集中宣传等形式， 这些形式的主要特点是开大会多、 讲大道理多，而针对不同利益层次、 不同文化背景、 不同岗位、 不同思想观念的员工的针对性教育少， 枯燥的、 单向的灌输式的教育方式。
使很多职工群众感到索然无味。
在选题上不愿触及职工群众关注度高的敏感性问题。
有怕讲不清、怕惹麻烦的心态。
企业不同层次的职工群众关注的热点和焦点问题不同， 但是热点、 焦点问题又往往是敏感问题。
是涉及职工群众切身利益的问题。
对此， 不少企业的选择是， 不涉及敏感问题， “讲不清的就不讲” 。
其实“不讲” 不等于不存在， 鼓不敲不响， 理不辩不明，敏感问题中往往存在职工群众的模糊认识， 回避敏感问题， 其实是降低了企业形势任务教育的功效。
企业对形势任务教育宣讲的人才队伍建设重视不够。
直接影响了宣传教育成效。
在很多企业。
对思想政治工作队伍建设的关注度、 培训度都是很不够的， 甚至没有把思想政治工作人才队伍建设列入企业人才队伍建设中去， 从事形势任务教育的这些思想政治工作者， 学习培训机会少， 在知识的更新上与当前时代的发展不相适应， 相当一部分企业， 政工人才呈现出青黄不接的状况。
企业形势任务教育功效的创新与拓展
当前企业面临着社会环境的新变化， 体制机制、 生产组织方式、职工队伍结构的新变化。
职工群众思想观念、 价值观念的新变化。
必须创新和拓展企业形势任务教育内容和方式， 做到四个结合：
把集中性教育与经常性的、 基础性的思想教育相结合：
把提升职工群众的工
作积极性与强化职业责任感相结合； 把提升职工思想理论素质与提升解决问题、 分析问题的能力相结合：
把提升职工队伍的凝聚力与解决思想认识问题、 实际问题相结合。
使企业形势任务教育的功效不仅局限于学习会议精神。
明确企业生产经营目标， 重大问题和事件面前思想统一认识， 而是要突出四个方面的功效：
突出提升思想政治素质的功效。
把党和国家重要会议精神、 方针政策的学习与基础理论学习相结合。
既有集中性的教育， 又有有计划的、 经常性的、 不间断的学习活动， 把职工群众的思想统一到不同时期党和国家的重大方针政策上来， 达到强化职工群众的思想政治素质的目的。
突出思想观念与时代同步的功效。
充分把握当前信息化社会的主要特征、 社会主义市场经济体制的主要特征。
要深刻认识到多元文化的渗透给人们的精神世界提供了多元的选择空间， 市场经济的逐利性难免会导致人们思想意识上的独立性， 帮助职工群众培养和树立与时代同步的思想观念， 努力减少因思想观念滞后而产生的各种思想问题。用先进的思想引领职工的精神世界。
突出培育健康国民心态的功效。
要把培养自尊自信、 理性平和、积极向上的健康国民心态作为企业形势任务教育的重要内容， 这在以前形势任务教育中较为薄弱， 但却是建设和谐社会、 实现人的全面发展不可或缺的内容。
要教育引导职工群众形成理性的认识方式、 思维习惯、 行为方式， 学会以发展的眼光、 辩证的思维看问题、 处理问题，形成自信高尚、 从容淡定的国民精神。
突出确保企业正确的舆论导向的功效。
要把形势任务教育作为一项贯穿全年的工作， 而不是一项季节性的工作， 以确保企业全年正确的舆论导向。
通过形式多样、 不间断的形势任务教育。
及时学习党和国家的方针政策、 传达企业政令； 加强对企业社会舆论的引导。
通过教育及时纠正与社会主义核心价值观不相符的思想倾向， 树立企业的正风正气。
加强企业形势任务教育的方法和措施
拓展教育内容， 着眼职工群众需求开展工作。
除了坚持传统的形势任务教育内容外， 要把职工群众的需求纳人到形势任务教育的内容
中来。
企业思想政治工作者要通过深入调研挖掘不同层面职工群众的精神需求和所关注的问题， 有针对性地组织材料， 备好课， 用通俗易懂的语言， 使群众听得懂， 记得住。
尤其是要敢于涉及工资分配、 就业、 同工同酬、 住房、 教育、 医疗这些敏感性问题， 采取双向交流的方式。
让群众把自己的思想疑惑讲出来， 一次讲不清， 讲两次、 三次，要让“理” 在思想的交锋中逐渐明朗起来。
创新教育方式， 增强教育的感染力、 吸引力。
传统的形势教育方式着眼于大而全。
灵活性和互动性都不够。
要在大报告、 大宣讲、 大活动中， 增加“一人讲” 为“大家讲” 的模式、 “灌输式” 为“互动式” 的模式、 “指导式” 为“讨论式” 的模式， 转变传统形势任务教育中单向的、 高高在上的、 指导式的教育， 树立平等沟通、 公开开放、以人为本的观念。
这样可以更好地适应当前企业“走出去” 战略。
更好地适应企业流动性大、 工作节奏快的需要。
以及职工队伍构成多元的需要， 同时也使形势教育由“你打我通” 的模式变为平等交流模式。显得宽松而贴近民心。
容易使职工群众能听得进、 坐得住。
运用思想政治工作分众化理念。
构建定位明确的教育目标。
目前企业在人员构成上可分为在职群体和非在职群体， 在职群体中， 从用工形式上可分为全民合同制工人、 劳务合同制工人、 企业临时用工等十多种用工形式； 非在职群体主要由离退休职工和企业职工家属组成：有些学者还认为当前社会从利益结构角度已形成了“特殊获益者群体” 、 “普通获益者群体” 、 “利益相对受损群体” 、 “社会底层群体” 。
尤其是企业， 经过这些年来的深化改革， 企业的经济利益格局发生了深刻变化。
体制机制发生了深刻变化。
职工队伍发生了深刻变化， 所以把来自传播学的分众化理念引入到企业形势任务教育中来是十分必要的。
主要是根据不同群体受众的不同特点， 确定形势任务教育的选题、 方式以及期望达到的效果， 使“所讲” 与“所思” 较好地结合起来。
切实体现以人为本的内在要求。
培养人才多样的理论骨干队伍， 使教育贴近生活、 贴近群众， 增强亲和力。
目前。
企业形势任务教育的人员主要有三类：
一是专职思想政治工作者， 二是外请的专家和教师， 三是临时培训的企业基层管理人员。
尤其是第三类人员， 一般都是宣传某项重大方针政策时。
由
于人力不够， 临时抽来培训， 仓促上阵， 这些人理论基础薄弱。
教育效果往往不理想。
要提升企业形势任务教育水平， 就一定要把企业政治理论人才的培训与技术人才的培训放到同样重要的位置上来， 使这些人具有较深厚的理论功底， 既能“高端切入” 也能“低端切人” 来从事释疑解惑的思想引导工作。
与此同时， 要从贴近群众、 贴近实际的角度考虑。
从不同受众群体中聘请思想素质较高、 思辨能力强、 表达能力强的职工群众参加到形势任务教育中来， 定期对他们进行理论培训， 只有让他们深入到各自的群体中。
用他们习惯的语言和方式拉近教育者和受教育者的距离。
才能够取得更好的教育成效。
(作者单位：
河南石油勘探局党政办公室)
编校：
董方晓
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