篇一：支部书记抓党建工作述职评议
党支部书记述职评议点评意见大全6篇
基层组织是基层全部工作的基础.没有团结和谐的领导班子和勤于奉献的基层干部队伍，村各项政策就无从落实，因而我们把基层组织建设作为党支部工作的重中之重。以下是本文库为您推荐。
对**同志的点评意见1（供书记参考）
从平时掌握的情况和述职情况来看，**同志能够认真履行第一责任人职责，全乡基层党建工作成效显著。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作责任落实到位。建立＂党委书记抓方向、党建办主任抓措施、党建指导员抓指导、基层党组织书记抓落实＂的党建工作责任落实体系和＂123＂推进模式，靠实了党建工作责任。二是抓党建工作重视程度高。把抓好党建作为最大的政绩，牢固树立抓基层、夯基础的鲜明导向，能够始终坚持基层党建工作与其他各项工作同部署、同安排、同落实，各项党建重点任务推进有力。三是抓党建促脱贫创新措施实。能够主动作为、积极创新，以＂党建+金融＂作为精准扶贫＂突破口＂，探索出了＂党建引领、金融支农＂扶贫新路子，树起了可借鉴、可复制的典型。
存在的主要问题：一是品牌打造不够。虽然基层党组织和党员在发展高效特色产业方面发挥了示范带动作用，但在产业品牌打造、农产品品质提升方面做得不够。比如说：枸杞产业虽然有了量的扩张，但没有创出自己的品牌，只能通货销售，不能按质论价、优质优价，增收效果不好。二是村级带头人队伍能力素质建设上还需加强。一些村干部抓管理、谋发展、保稳定办法不多、作风不实，联系服务群众的能力还需进一步提升。三是农民专业合作社、协会作用发挥不明显。针对农民专业合作社、协会如何发挥作用、健全制度等深层次问题，相应的举措较少，部分合作社党组织、协会还停留在扩大覆盖率的初步阶段，引领群众致富功能还有待提高。
在下一步工作中，要按照＂三链＂建设的要求，组织党员和能人大户，围绕枸杞品牌打造、品质提升、市场销售等方面，创建一定数量的枸杞提质增效示范点，为村组农户致富增收树立样板、作出典型。要高度重视村组干部队伍建设，深入实施＂雁领培育＂工程，通过严格管理、教育培训和外出交流学习等方式，1着力提升村组干部整体素质。要不断探讨农民专业合作社、协会发展的新路子，在延伸合作领域的基础上进一步拓展农民专业合作社、协会的服务功能。同时牢固树立品牌意识，着力打造一批名优品牌，使其尽快地成为农民脱贫致富的＂领头羊＂。
对**同志的点评意见2（供书记参考）
刚才听了***党委的述职，总体来看，讲成绩比较客观、找问题比较准确，整体工作推进落实有力。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作的压力传导比较到位。能够聚焦主业主责，强化责任担当，健全完善压力传导机制，对基层党建工作做到了系统谋划、统筹推进，确保了基层党建各项任务落地生根。二是党建工作助推中心工作成效比较好。能够紧紧围绕脱贫攻坚、环境综合整治等中心工作，不断创新党建载体，组织开展了＂五感恩五增强＂等党性实践活动，促进了党建工作和中心工作互促共融。三是党建工作基础有效夯实。重视基层活动阵地建设，积极争取＂一事一议＂财政奖补项目7个，多方筹资新建（改建）村级活动阵地4个，为每个村拨付党建工作经费1万元，着力强化了基层党建工作的硬支撑。
存在的主要问题：一是破解难题的力度还不大。作为城郊乡镇，没有立足区位优势，党建与城郊经济融合程度还不紧密，党建引领休闲观光农业发展，促进乡村旅游发展等方面成效还不明显，对怎么抓、抓什么思考不深，致使党建工作特色不明显、亮点不突出。二是党建工作整体推进不均衡。部分村党组织党建工作规范化程度还不高，党内组织生活开展不严格、不规范、不细致，党建基础工作比较薄弱，还没有形成齐头并进、整体推进的态势。三是村组干部引领发展能力还不够强。部分村组干部年龄结构偏大，抓管理、谋发展、保稳定办法不多、魄力不够，带领群众增收致富、做群众工作的能力水平还需进一步加强。
在下一步工作中，要进一步发挥自身优势，树立标杆引领意识，加大休闲观光农业发展，打造一批精品党建示范点，在推进城乡党建一体化上创新思路、创新举措，提升基层党建工作的整体水平。要紧扣＂严实＂要求，将着力重点放在精准指导上，督促基层党支部不折不扣落实好党内组织生活各项制度规定。要强化对村组干部的教育培训和监督管理，注重后备干部的储备培养，更好发挥＂领
头羊＂的作用。
对**同志的点评意见3（供书记参考）
从平时掌握的情况和述职情况看，**同志对抓党建工作比较重视，基层党建各项工作得到较好落实。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓基层党建的思想认识比较明确。对基层党建工作思想上重视，健全完善了党建目标管理责任制，较好地发挥了书记牵头抓总的作用。二是基础工作抓得比较实。各项工作任务能够全面推进，特别是在抓＂三会一课＂等组织生活制度规范落实上措施有力，成效较好。三是重视党员教育培训。能够创新党员教育培训方式，丰富学习载体，开设了＂干部大讲堂＂＂村官夜校＂＂农民党员技术培训学校＂，党员学习教育工作开展的比较扎实。
存在的主要问题：一是抓党建促发展的融合度不够。还没有完全找准党建与经济社会发展的结合点，全乡主导产业不明显，带动效应不强，群众持续增收缺乏后劲，巩固脱贫成效仍是当前和今后工作的主要任务。二是抓党建工作思路不够活。对党建工作的新要求理解的还不够深，在党建工作创新上思考的不够多，探索的不够深，只求过得去，不求过得硬。三是村组干部队伍建设不到位。对村组干部的管理不到位，一些村组干部带群众、谋发展、保稳定办法不多、魄力不够，奉献意识不强，村组后备干部培养储备不足。
在下一步工作中，要在抓党建促发展求突破上下功夫，切实找准党建推动全乡经济社会发展的结合点，实现互促双赢。要进一步树立抓党建工作的主业主责意识，不断拓宽抓基层党建工作的思路，正确处理好基层党建与推动发展的关系，做到抓主抓重，抓常抓实。要高度重视村组干部队伍建设，加强后备干部储备，通过严格管理、教育培训和外出交流学习等方式，着力提升村组干部整体素质。
对***同志的点评意见4（供书记参考）
从平时掌握的情况和述职情况来看，***同志能够认真履行第一责任人职责，基层党建工作成效比较明显。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作的主体责任落实到位。能够健全完善基层党建层级责任落实体系，层层制定党建责任清单，常态化约谈党组织
书记，定期开展督查检查，强化了党建责任落实，形成了齐抓共管的合力。二是党建推动中心工作有实效。找准了党建工作和中心工作的结合点，在美丽乡村建设、中心集镇管理等方面充分发挥了支部堡垒作用和党员先锋模范作用。三是抓党建基础保障力度较大。作为第一责任人，能够加强沟通协调，加大资金投入力度，抓实了党组织活动阵地建设，夯实了基层党建发展基础。
存在的主要问题：一是中心集镇辐射带动能力还不强。党建工作与持续推进中心集镇建设结合不够紧密，集镇基础设施不够配套完备，龙头加工企业培育不足，各类市场建设相对滞后。二是对党建工作的要求不高。**镇作为东片中心乡镇，对党建工作的要求不严，措施不硬，定位不高。三是创新党建工作载体上没有突破。具体推进工作中，还没有找到有特色、有创新的活动载体，亮点特色不多。
下一步，要找准目标定位，强化工作要求，加大落实力度，确保基层党建工作整体水平再上台阶。要把握好党建工作的突破点，勇于创新，大胆探索，打造党建工作新品牌。要进一步抓好村组干部教育管理，强化绩效考核，严明工作纪律，切实打造出一支各方面过硬的村组干部队伍。
对**同志的点评意见5（供书记参考）
从平时掌握的情况和述职情况看，**同志对抓基层党建工作认识比较明确，基层党建工作整体情况比较好。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作认识比较到位。对基层党建工作思想上重视，认识上明确，能够始终坚持基层党建工作与其他各项工作同部署、同安排、同落实，各项党建重点任务推进有力。二是党建工作措施落实有力。能通过加强督查检查、定期听取汇报、强化分类指导等措施，较好地完成了基层党建重点工作任务。三是执行党建工作制度比较到位。制定完善了党员干部联系群众、严格党内组织生活等制度，着力提升基层党建工作的科学性、制度化、规范化水平。
存在的主要问题：一是破解党建难题的办法不多。在工作上习惯于完成规定动作，对基层党建难点问题和薄弱环节缺少务实举措，党建助推基层治理方面缺乏有力抓手、有效途径。二是对基层党建工作研究不深。在如何紧密结合乡情，推进基层党建工作与中心工作深度融合，以抓党建促发展方面思考谋划少、视野不够开阔，尤其在农村环境综合整治推进过程中，村级党组织作用发挥不明显，党员参与积极性不够高、示范带动作用不够强。三是村级党组织战斗力、凝聚力不强。村级党组织带头人队伍素质不高，在矛盾纠纷调处、维护和谐稳定等方面没有发挥应有的作用。
在下一步工作中，要加强对基层党建新要求的理解和把握，强化责任担当，不断拓展抓基层党建工作的思路和眼界，加大创新力度，总结探索一些具有本乡特色的新亮点、新做法。要把服务发展、促进发展作为党建工作的落脚点，围绕中心工作，进一步深入调查研究，在党建与产业发展融合、推进中心工作等方面多进行一些深入探索。要针对民族乡村的实际情况，狠抓村＂两委＂班子和带头人队伍建设，在选优、育强、管好、用活四个关键环节下功夫，不断增强村级党组织的凝聚力和战斗力。
对***同志的点评意见6（供书记参考）
从刚才述职和平时掌握情况来看，***同志在抓基层党建上能够履职尽责，各项工作任务落实到位。
主要特点及值得肯定的方面：一是党建责任落实有力度。通过整合乡村干部力量，细化党建责任清单，层层签订责任书，建立联系点制度，构建了上下联动、齐抓共管的良好格局。二是党建推动中心工作成效明显。在推动经济社会各项事业发展中坚持党建引领，党员带头，构建了以党组织为核心的＂一核多元＂的脱贫攻坚组织体系，尤其是＂党建+电商扶贫＂成效显著，切实做到了将党建工作和中心工作紧密结合。三是党建工作载体有创新。能够结合乡镇实际，大胆创新党建工作载体，开展了＂一争双强三评议＂和＂一抓四比五推动＂等主题实践活动，较好的发挥了党组织和党员的作用。
存在的主要问题：一是特色产业优势不明显。作为移民乡，没有找准特色产业和优势产业，设施农业的发展步伐还不够快，经济效益还不明显，党建与现代农业发展的融合度还不深。二是抓督促落实的力度不够大。对基层党建工作督查检查不到位，考核评价和激励约束机制落实不够好，对党员干部要求还不够高、措施还不够硬。三是典型培育抓得还不够紧。基层党建示范点的创建培育重视不
够，标杆效应不明显；对基层党建工作中的好经验、好做法总结提炼和宣传推广不够。
在下一步工作中，要完善＂党建+支部+合作社+公司+农户+基地＂发展模式，进一步发挥合作社党组织凝聚力和能人党员的带动力，利用＂三变＂改革契机狠抓设施农业规模化发展，用＂红色党建＂引领绿色发展。要按照＂工作到支部，督查抓落实＂的要求，加大督查检查力度，狠抓重点工作任务落实，确保基层党建全面过硬。要抓好典型培育，注重在党建示范点、产业示范基地创建培育上花心思、想办法，打造出特色鲜明、亮点突出的党建精品。
篇二：支部书记抓党建工作述职评议
党?部述职评议报告范?3篇评议党?部书记党建述职报告按照县委统?要求，我镇精?组织，认真落实2014年基层党?部书记履?党建述职?作。2015年2?12?上午，我镇召开了2014年基层党?部书记党建述职评议?作会议。现将相关情况报告如下。?、精?组织、认真落实（?）按照中共县委办公室关于印发《县党组织书记抓党建?作述职评议考核?作?案》的通知要求，我镇认真贯彻?件要求，精?组织全镇各党?部书记召开2014年党建?作述职动员会，会议要求，各党?部书记要突出问题导向，重在写问题、重在找原因、重在查??。把问题意识、问题导向贯穿审核把关全过程。?是直?问题不回避。对写问题，不能躲躲闪闪，不能绕来绕去，存在的问题要敢于承担，既不能轻描淡写、避重就轻，更不能变相表扬。?是查找原因看主观。原因分析要注重从???上找原因，多讲主观原因，不讲或少讲客观原因。三是对策措施重回应。结合查摆??问题，进?深刻的思想反省，提出改进的具体措施。改进措施要逐?回应前?查摆的问题，有具体?标和?法、路径，有硬招、实招，不能“空对空”。（?）材料撰写严格按照以下?个??来撰写。?是党建责任制落实不到位。重点讲党建?作精?投?少，把经济?作当主业、把党建?作当副业,破解党建重点难点问题研究不深，对党建?作督促落实乏?等问题。每个问题都要举例?，分析??的责任。?是?部队伍作风建设差距?。从部分?部存在“守摊”思想、“庸懒散浮拖”问题治理不彻底、侵害群众切?利益问题还没有全?解决等??进?查摆。三是党风廉政建设制度落实不到位。重点说局限于签订责任书，研究党风廉政建设时间少，对管?管事管权缺乏系统研究，会上强调要求多、督办落实少、问责逗硬少等问题。四是基层党建?作缺乏创新。重点说软弱涣散组织整治不彻底、党组织?范引领作?发挥不充分、党建服务产业发展措施不多、党员发展教育管理不严等问题。五是基层基础保障不?。重点说活动阵地建设缓慢、村级集体经济“空壳村”、负债村多、党组织队伍结构不合理等问题。（三）镇督导组严格按照材料审核要求对各党?部书记材料进?严格审核，对存在抱侥幸?理图应付的材料进?重新回炉，杜绝?过场，要求材料内容要按照要求撰写，要具体、详实，各村要体现各村党建?作的特?，对问题要有应对措施，对好的经验要有借鉴，并要求在今后的?作中要有计划。?、认真开展述职评议满意度测评?作镇党委书记主持会议。参加本次会议?员应到146?，因事因病请假12?，实到138?，其中：党委委员应到8?，因事因病请假0?，实到8?；各级党代会代表应到84?，实到72?；各党?部党员、群众代表到会58?。会议进?了两项议程：?是各党?部书记向?会作2014年个?党建?作述职报告，述职时间每?5分钟。?是对各党?部书记2014年履?党建?作职责情况进?满意度测评。?会共发出满意度测评表138份，收回138份（满意度测评汇总表见附件）。测评情况是：对各党?部书记抓党建?作的总体评价“好”的138份、占总份数的100%，较好的0份，?般的0份，差的0份；履?第?责任?职责，落实党建?作和党风廉政建设“两个主体责任”情况“好”的138份，占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；贯彻落实中央、省委、市委、县委年度党建?作部署情况“好”的138份，占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；加强基层党建?作情况“好”的138份、占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；党的群众路线教育实践活动深化整改和巡视?作整改落实情况“好”的138份、占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；加?基层党建投?，强化基层基础保障情况“好”的138份、占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；进?步落实从严管党治吏的思路、重点和措施“好”的138份、占总份数的100%，“较好”的0份，“?般”的0份，“差”的0份；?其他意见和建议。三、下步?作打算?是组织建设必须要到位，要紧紧围绕党的??届三中、四中全会精神，全?加强组织建设。各党?部定期召开“”，通过集中学习、?学、帮学等?式，加强党员政治理论?平和责任意识。按规定召开组织?活会，采取个别谈?谈话活动要有针对性。同时积极主动组织在职党员参加社区活动，为社区群众排忧解难，发挥了党员的先锋模范作?。?是思想认识?先要到位，要进?步加强思想政治?作，抓好理论学习。同时要积极开展党建?作调查研究活动，把群众路线教育实践活动继续保持下去，继续切实解决“四风”问题，树?为民务实清廉的价值追求。三是作风整改?定要到位，要认真贯彻中央、省、市、县各项?作要求，严格贯彻“?项规定”，增强服务意识，改进?作作风，转变服务态度。逐步树?党员?部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚?。同时完善各项制度，严格上下班签到签退，健全纪律作风建设的长效机制。四是廉政建设要全?到位，通过组织职?学习《领导?部廉洁从政若?准则》、《廉洁从业?不准》等相关规定，严格要求党员领导?部遵守中央?项规定。通过组织警?、个??省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员?部践?“廉洁?律”，以求真务实的作风推进各项?作，积极营造风正、?顺、劲?的良好?作?氛。度基层党组织书记抓基层党建?作述职评议考核?作?案根据省委组织部《关于做好2017年度基层党建述职评议考核?作的通知》（x组通〔2017〕x号）和《中共xx省委?校?委关于印发2017年度省管?校党委书记抓基层党建?作述职评议考核?作?案的通知》（x?发〔2017〕x号）?件精神，结合我校实际，现就2017年度学校基层党组织书记抓基层党建?作述职评议考核制定如下?作?案：
?、范围和?式学校挑选6个(两校区各3个)院系党总?书记向学校党委进?会议现场述职，其他院系党总?书记、机关党总?书记以及各直属党?部书记以书?形式向党委述职。机关各党?部书记、院系教?党?部书记和学?党?部书记分别向机关党总?和本院系党总?进?会议或书?述职。党建述职?作按照两校区分别进?。?、时间安排学校基层党组织书记述职评议?作于2018年1?中旬前进?，院系党总?书记会议现场述职评议具体时间另?通知。机关各党?部书记、院系教?党?部书记和学?党?部书记述职评议考核?作，分别由机关党总?和各院系根据学校总体?作安排??确定时间，并报本校区组织部备案。三、主要内容2017年度基层党组织书记述职评议考核，重点围绕贯彻落实中央、省委、省??委、学校党委关于党建?作部署要求、落实基层党建重点任务、推动全?从严治党向基层延伸。主要内容为如下六个??：（?）履?基层党建?作责任情况。重点是党组织履?主体责任、书记履?第?责任?职责、班?其他成员履?分管领域基层党建责任情况，突出书记履职尽责情况。（?）中央、省委、省?校?委和学校党委关于基层党建?作的重?部署落实情况。重点是学习贯彻党的和省委?次党代会精神，贯彻全国、全省?校思想政治?作会议精神情况。（三）推进“两学?做”学习教育常态化制度化情况。重点是在“学”和“做”上深化拓展，发挥关键少数的?范带动作?以及党员先锋模范作?发挥情况，“”、主题党?活动开展情况等。（四）基层党建重点任务落实情况。重点是党?部??建设，严格党员?常教育管理和监督，加强党员组织关系管理，加强流动党员管理，规范党费收缴和管理使??作，办好管好建好分党校，推动基层党建?作情况。（五）省委巡视组反馈意见和2017年度述职评议整改台账落实情况。重点是省委巡视组反馈意见中关于基层组织建设??的整改落实情况；2017年度述职评议考核中发现问题的整改完成情况。对问题要分类处置，做到件件有着落，逐项进?具体说明。（六）抓基层党建创新探索情况。重点是在教育改?、教书育?、教师队伍建设、?才培养和管理与服务中，创新形式，加强党的领导，强化基层党组织政治功能和服务功能，发挥基层党组织战?堡垒作?和党员先锋模范作?情况。结合本单位实际抓基层党建?作取得的有针对性、前瞻性的?作创新措施及取得的实际成效等情况。四、?法步骤学校党委召开扩?会议，听取部分院系党总?书记现场述职。主要?法步骤：（?）开展前期调研。学校党委安排专题调研组，深?部分述职院系了解院系党总?书记抓基层党建?作情况。各党（总）?部书记要深?师?实际调研了解本单位基层党建?作情况，对照上年度整改承诺，抓紧解决尚未整改到位的突出问题，全?总结抓基层党建?作情况，为述职做准备。（?）撰写述职报告。各党（总）?部书记要认真学习领会新时代中国特?社会主义思想，重点围绕述职评议6个??的内容，认真总结推进全?从严治党、抓基层党建?作情况。述职报告要注重?具体事例和数据说话，回应上年度查摆的突出问题和上级党组织督查巡视反馈的问题，深?查找基层党建?作存在的突出问题，并??对应明确?作思路举措，防?“虚空飘”。要控制好述职报告内容篇幅，总结成绩部分占述职报告2/5，问题及原因分析部分占2/5，今后?作思路部分占1/5，现场述职报告控制在2000字以内，书?述职报告控制在3500字以内。述职报告经述职本?签字后于2017年12?30?前报本校区组织部。电?稿发送本校区组织部邮箱（xx校区组织部邮箱：xx；xx校区组织部邮箱：xx）。各党总?、直属党?部和机关党?部述职报告于述职评议会召开前三天在校园内?进?公?。（三）召开述职评议会。由校领导主持述职评议会。会上，现场述职?员逐?述职，校领导结合平时掌握情况进?点评，其他述职?员提交书?述职报告。会议组织参会?员对所有述职?员现场测评。（四）形成综合评价意见。校党委综合平时调研了解、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对述职各党总?、直属党?部和机关党?部抓基层党建?作情况形成综合评价意见，并按“好、较好、?般、差”四个等次作出总体评价。综合评价意见经校党委会研究确定后，向本?反馈，在?定范围内通报，并写?个?年度考核评价。把抓基层党建?作情况作为评先评优的重要依据。对抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“?般”和“差”的，将进?约谈、限期整改，情况严重的将依据《中国共产党问责条例》进?问责。（五）推进整改落实。参加述职的党（总）?部书记要认真梳理分析??查摆、会前督查、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，制定落实整改?案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，不能?述了之。校党委将采取定期、不定期抽查等?式，跟踪督促整改落实。
基层党建述职评议考核是强化“四个意识”、落实管党治党政治责任的重要举措，是严肃党内政治?活、推动全?从严治党向基层延伸的重要抓?，各党（总）?部要?度重视，认真准备，精?安排，按照上级党组织和学校党委要求，切实做好党建述职评议考核各项?作，推动学校全?从严治党向纵深发展。各院系党总?和机关党总?根据本?案，结合本单位实际，制定具体实施办法，机关党总?组织机关党?部书记、院系党总?组织教?党?部书记和学?党?部书记开展党建?作述职评议考核，校区组织部派?全程参加院系党总?和机关党总?组织的党?部书记述职评议考核会议。院系党总?和机关党总?要将党?部书记述职评议考核开展情况形成专题报告于2018年1?15前报本校区组织部。突出问题导向
坚持从严从实如何落实“?岗双责”，交好“党建答卷”，这是基层党组织书记必须回答好的?道“考题”。近?，按照中央国家机关?委有关部署，税务总局组织机关各党?部书记开展了党建述职评议活动。述职评议突出问题导向，坚持从严从实，对机关各党?部书记进?了?次全?位的党建“?考”，切实强化了机关党?部书记管党治党的责任意识，有效推动了全?从严治党要求在税务部门的落实。精?制定实施?案。税务总局党组把抓好基层党建?作述职评议考核，作为履?管党治党主体责任的重要抓?。党组书记、局长王军指导制定实施?案，对开好会议提出具体要求。党组副书记、副局长、机关党委书记王秦丰多次组织研究制定税务总局《机关党建?作述职评议考核实施?案》（以下简称《实施?案》），对《实施?案》进?审定把关。机关党委按照党组要求，认真组织抓好实施?案制定各项具体?作。《实施?案》明确了述职评议的形式、内容、步骤和结果运?等具体内容，要求党?部书记围绕落实全?从严治党要求、履?党建责任、《基层组织?作条例》以及党风廉政建设“两个责任”落实情况等，认真总结?作，查找问题，分析原因，抓好整改。为保证述职“不跑题”，《实施?案》对述职内容作了具体规定，要求党?部书记围绕履?第?责任?情况、严格党内?活情况、服务型党组织建设情况、“两个责任”落实情况、整改落实情况和绩效考核落实情况等六???进?报告。为避免述职?过场，《实施?案》明确各党?部书记要突出问题导向，把着?点放在聚焦发现和解决基层党建?作存在的突出问题上，述职报告谈问题的篇幅不能少于1/4，坚决不能出现以业务?作代替党建?作、以?作汇报代替党建述职、以?作成绩掩盖存在问题等不良现象。扎实做好述前准备。?是开展党建?作调研。结合《基层组织?作条例》贯彻落实情况检查，全?把握机关各党?部党建?作的实际情况，尤其是存在的薄弱环节和重点难点问题，为准确“把脉”、客观点评打好基础。?是加强对述职报告撰写的指导。要求各党?部书记亲?动?撰写述职报告，以履?党建第?责任?责任为主线，深?分析存在问题的原因尤其是主观??的原因，明确改进?作的思路和具体措施。机关党委通过电话督促、沟通提醒等形式，及时跟踪了解各?部的报告撰写情况，提出具体的修改意见建议。很多述职报告?易其稿，从最初主要谈税收业务?作、谈?作成绩，到后来?部书记把??摆进去，主要谈落实主体责任的差距，深刻剖析存在问题的原因尤其是主观原因。三是严格审核把关述职材料。要求各党?部提前将述职材料报送到机关党委，留出审核把关的?够时间。机关党委结合《基层组织?作条例》检查情况以及平时掌握的情况，组织?员对提交的述职报告进?分析研判，提出具体的修改意见，对存在“虚、空、浮”等明显不符合《实施?案》要求的述职报告提出返?要求。认真开好述职会议。为确保述职述出责任、述出压?、述出动?、述出成效，对述职会议的组织形式、开会?式和参加会议?员等提出明确具体要求，作出精?设计和周密安排。?是扩?评议述职?员范围。现场述职不仅由机关党委常委作为评委，还邀请各个党?部的?部委员和普通党员代表各1名参加评议，充分保证了评议?员的代表性。?次性安排总局机关28位党?部（党总?）书记进?现场述职，确保述职?员的覆盖?。?是做好现场民主评议。全部述职完成后，与会评议?员对述职情况进?现场点评，开门见?，不绕弯?，实事求是地指出各述职报告的特点和存在的不?。会上还印发了党?部书记述职评议表，每位?部书记述职后，与会?员按照优秀、达标、基本达标、不达标4个档次对述职?员进?现场评议。很多?部书记反映，述职就像是?场党建?试、?次责任审核，如果没有扎实的?常?作基础，难以进?有效述职，也难以应对评议提问，今后要把更多的精?投?到抓党建?作上。三是做好综合总结评价。王秦丰对现场述职评议情况进?了点评和总结。肯定各位党?部书记结合?作实际述职，有感?发，内容充实，体现了对党建?作的?度重视和责任落实。同时，也指出了述职中存在的不?，要求进?步提?现场述职的质量和针对性，要讲故事、讲亮点、讲特?、讲体会、讲建议，不念稿、不超时。各党?部书记要坚持对党忠诚抓党建，明确定位抓党建，履职尽责抓党建，以?作则抓党建，不断把税务总局机关党建?作推向前进。着?抓好结果运?。述职评议是加强基层党?部建设的?项重要?段，其?的是为了解决问题、改进?作。税务总局党组采取切实措施加强对党建述职结果的运?，下???整改提?，使述职评议真正成为推动党建?作的有?抓?。?是加强党建?作经验交流。述职评议结束后，及时对会议成果进?了归纳提炼，在《中国税务报》刊发了综述性报道和评论员?章，并摘要编发了28位?部书记的述职报告，进?步营造了重视党建、抓好党建的良好氛围。将总局领导的讲话和各位党?部书记的述职报告汇编成册，下发给各党?部学习交流。将述职评议中发现的基层党建?作典型经验和有效做法，推荐参加中央国家机关?委的优秀基层党组织评选。?是适当反馈公开评议结果。及时对评议打分情况进?统计汇总，梳理提出意见建议，将评议结果向税务总局党组汇报并向党?部进?反馈，采取适当?式予以通报和公?。对民主评议满意度?、?作成绩突出的予以表扬;对民主评议满意度偏低的党?部书记进?约谈，督促其认真查找存在问题和差距，更严更实地履?好党建第?责任。三是强化评议结果运?。结合税务总局推动实施的绩效考核管理，把各党?部书记党建述职考评结果，按10%的权重折算计?党建考核成绩，作为评选先进党?部的重要依据。下?步，还将通过党员群众座谈会、谈?谈话等多种?式，?泛征求党员群众的意见建议，认真总结?部建设的典型经验和有效做法，及时梳理和改进?部建设中的不?，进?步把党建责任明确到位、严实要求落实到位、突出问题解决到位，全?提升税务机关党的建设科学化?平。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。
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篇三：支部书记抓党建工作述职评议
述职会点评发言材料
今天的这次会议是一次特殊的会议,是我公司新一届党委班子成立以来首次组织支部书记述职考核会议,可以说是意义重大。刚才14位同志都针对各自在2014年度开展的整体工作,进行了述职。下面我讲两点意见,一是为什么要组织这次述职,二是对党员领导干部提几点要求。
述职考核的三个目的和意义,刚才对大家在去年分管的党务工作进行了检查、考核和落实。通过这次述职,让大家明确自己的位置,包括你的职务描述、职务职责和职务目标,简单地说就是你是干什么的,应该有哪些义务和权力,应该干到什么样的程度,达到什么样的目标,有一个清醒认识。
其次,这次述职会议参加人员的范围比较广,基层党委书记及支部书记全部参加了述职、南京区域的书记也提供述职材料,通过委托的方式参与述职。通过实事求是述职,大家分别就2014年的工作进行总结、分析、评价,同时找出各自支部和个人存在的问题,分析了原因,让大家互相增进了解、交流沟通,互相取长补短、学习提高。达到提高各自支部工作的目的,达到提高领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报,不是简单的“走马观花”式的述职,我们要通过述职,还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的,营造党员领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职,可以看出,大家对这项工作比较很重视,作了一
定的准备,绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告,整体效果很好,党委班子成员,参与述职的人员均进行打分。党委会对各大家的述职报告签署考核意见,然后反馈给各位,最后由人事部门负责整理存档。今后公司要逐步规范述职考核程序,每年进行一次全面的述职考核工作。
下面我针对当前工作现状,提出几点要求。
一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前,公司发展正处于爬坡阶段,特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”,公司的发展能否快速、健康、稳定,关键在于各级党员领导干部。大家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风,要有“攻坚克难”的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动力,就无法干好工作,就不能带好党员队伍,就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求,更是一个合格党员领导干部应该具备的首要思想素质。
二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如,有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治工作”的习惯作风,对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理,以身作责,而是推卸责任甘当“老好人”,又比如,工作中出现问题,部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的倾向都属于“思想工作”的范畴,我们一定要下大力气尽快纠正过来。
大家是党员干部,要摆正自己的位置,言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局,不利于公司的话不讲,不利于公司的事不做。要
善于站在公司利益的角度,积极主动地去解决问题、处理问题,要层层为公司分忧解难,既要为员工着想负责,又要为公司着想负责,学会正确处理好各种问题和矛盾,尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态,不上交、不激化。
三是要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念。一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展,关键靠我们整个集体的凝聚力和向心力,更为关键的就是我们的党员领导干部的凝聚力。
要提高对企业的“忠诚度”。对于我们每一个人来说,尤其是对于党员领导干部来说,你对公司发展的信心如何,你对企业的忠诚度有多高,
就决定了你的人生观、事业观和价值观,决定了你今后对企业的贡献多少,决定了你的领导价值。
四是要务实创新,进一步增强基层党建工作的生机与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新,进一步推进基层党建工作力度,发展党员、积极分子培训、党员管理等党建基础性工作,确保基层党建工作规范化、制度化,要积极创新方法,寻找党建工作突破,对各项工作进行细化,努力培育组织工作品牌项目,加强宣传推广,扩大影响力。
五要准确定位,在基层党建工作中发挥作用。抓党建服务、保障和促进中心工作,要自觉学习提高,努力提高自身能力水平,成为党建工作的行家里手,发挥参谋助手作用,要注重作风形象,扎实学习先进组工干部典型,加强党性修养,坚持公道正派,带头抵制不正之风,以优良的作风扎实工作,树立好的形象。
总而言之,企业需要的领导干部应该是,一个品德高尚的人,一个具有强烈团结、协作意识的人,一个轻视权力、责任至上的人,一
个不断创新、永远提高的人。
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