下面是小编为大家整理的建新功发言材料(通用6篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
建新功发言材料6篇
【篇一】建新功发言材料
发言稿
尊敬的各位领导、老师、同学们：
上午好！
阳春三月，花团锦簇、绿意正浓。在这美好的时节，我们迎来了汤河口小学与汤河口消防中队军校共建活动的启动仪式。作为部队方代表，我对这次活动的启动表示衷心的祝贺！
军民共建是军民共建社会主义精神文明的简称，是驻地部队同地方人民群众共同开展的社会主义思想建设和文化建设活动。
我们要通过今天的活动，进一步加强文明军校建设，突出爱国主义教育，国防教育，使同学们增长军事知识，增强师生的组织性、纪律性、推动学校教育的改革和发展。通过双方开展共建共育活动，发挥地方和部队各自的优势，相互交流，取长补短，共同提高，从而进一步密切军民关系。与此同时，也能更好的促进资源共享，进一步开发拓宽学校的教育资源，让学校走向社会。
这次活动涉及到方方面面，尤为重要的是同学们的军事训练，军训也是向军人学习的一种良好形式，更是同学们经风雨、见世面、长才干的重要途径。军训可以促进我们身心的健康成长，可以提高我们思想道德品质，增强同学们的爱国主义、集体主义观念和组织纪律性。
人生需要经历，人生更需要感悟，希望同学们在军训的经历中去感悟纪律的严明、步调的一致。我相信，在我们军事教官的严格管理和训练下，我们的每一个同学都能成为一名合格的战士。
同学们，军训很苦，苦的让人不愿意坚持，但军训又很甜，它可以增强我们的体魄，升华我们的情感，提升我们的思想境界。为了全面做好此次共建活动、不辜负学校领导、部队首长的期望和信任，我们决心在以后的共建活动中努力做到以下几点：
1、积极配合学校做好消防安全教育，向学校师生传授消防知识与应急救援技巧。
2、精心组织，尽职尽责，科学管理与训练、努力让军训活动开展的严肃活泼，让同学们掌握军人基本队列动作，增强国防意识，完成好训练任务。
3、认真抓好学生内务设置、耐心指导、不放过一个细节、认真解决各类的问题。
4、部队积极支持学校开展的文体活动，根据学校需要部队为其提供力所能及的服务和帮助。
5、共建双方从理论上、实践上探讨研究、摸索出符合要求的共建经验和成功做法。
老师们、同学们，各位战友，希望我们要以此次共建活动为新的起点，以崭新的精神面貌去迎接以后的学习和生活。
最后预祝军校共建活动取得实效！
谢谢大家！
【篇二】建新功发言材料
在全县基层党建工作座谈会上的发言
一、简介
我单位位于xxx城北部，下辖19个行政村，2个社区，总人口56000人，总面积98平方公里，以水稻、小麦等种植业为主。现有党支部51个，其中农村党支部19个，社区党支部2个，机关党支部5个，事业单位党支部13 个，国有企业党支部3个，非工企业党支部4个，外建党支部5个，党员1620人，农民党员960人。
二、总体情况
在县委的正确领导下，我单位党委坚持以科学发展观统领基层组织建设工作，深入贯彻落实党的十八大精神，同时将创先争优活动、基层组织建设年活动和干部下基层开展帮扶活动有机结合，不断夯实党建基础，提升党建工作整体水平。 （一）领导班子建设
1、强化班子凝聚力，打造科学发展领导集体。
我们把加强领导班子建设放在全镇工作的大局来考虑，不断优化班子结构，提高领导班子整体水平。一是抓思想政治建设。始终坚持学习制度，每周五组织干部集中进行学习，安排1名科级干部进行授课。健全和完善党委中心组学习制度，认真学习领会党的十八大精神，不断提高党政班子成员思想政治素质和业务水平。二是坚持民主集中原则。凡涉及全镇经济社会发展的重大问题的决策，严格按照程序办事，由镇党委集体讨论决定，突出了班子的集体领导地位。三是加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行具体的规范，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是维护好班子团结，班子成员多谈心、多交流，彼此信任，协商公事，和谐相处，形成人齐、心齐、气顺、风正、劲足的局面。 2、 加强农村党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。
一是坚持正确的用人导向,选优配强村社班子。结合年度考核和工作运行质量，以提高素质,优化结构,增强整体功能为目标,大胆支持使用工作实绩突出的干部。对一些存在问题和不干事、干不成事、不会干事的干部及时进行调整。二是加强民主集中制建设,增强村班子的凝聚力和向心力。三是注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则,在调查摸底、建档立卡的基础上,采取专人培养、定指标、定培养措施、办班培训等有效形式,加大后备干部培养工作力度。切实解决部分村有后备干部但不培养、不成熟的问题和“后继乏人”的问题。重视发挥老干部、老党员作用。
（二）基层组织建设
1、创新机制，提升基层党建工作合力 镇党委始终坚持经常化、科学化、制度化、规范化抓好党建基础性工作，在工作部署、人员安排等诸多方面优先考虑基层组织建设工作，努力形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体抓，各党支部抓具体的工作格局。一是严格落实党建工作目标责任制。在年初的工作会上，对全镇2013年党建工作进行了全面安排部署，镇党委与各个党支部签订了目标责任书，同时实行绩效挂钩、责任捆绑、奖优罚劣的考核制度，始终把党建工作任务完成情况作为考核、评优、奖惩的重要依据。二是严格落实领导干部联系点、选派优秀干部为党建指导员的党建工作机制。要求包村领导定期开展调查研究，制定党建工作计划，指导村支部深入开展基层组织建设。三是修订完善干部管理制度。健全完善了《村级组织工作制度》、《机关干部管理制度》、《村干部管理办法》、《财务管理和审计制度》等一系列规章制度，进一步增强了党建制度的执行力和约束力。四是积极探索党建工作新机制。镇党委积极落实干部下基层开展结对帮扶活动，进一步密切干群关系，发展壮大农村经济。在各支部全面推行“四议两公开”工作法、落实“为民服务四项制度”，使创先争优活动向纵深发展。 2、坚持标准，夯实基层党建基础 镇党委高度重视党建基础工作，狠抓常规工作规范化管理，不断夯实党建基础。一是加强日常教育管理。要求各支部严守“三会一课”等制度，加强学习。镇党委采取集中培训、辅导讲座、专题研讨等多种形式，组织广大党员认真学习掌握党的创新理论成果，提高党员能力素质，为发挥党员作用打好基础。二是认真做好远程教育工作。充分运用党员干部现代远程教育网络这一平台，找准广大党员群众关注的热点、焦点和难点问题，解答党员群众面临的各种矛盾和困惑，增强学习的吸引力和感染力。
3、优化载体，增强党建工作活力 镇党委以基层组织建设年活动为载体，全面提升农村基层党组织建设科学化水平。一是在无职党员中开展了“设岗定责”活动，主要设置了宣传教育岗、党务政务监督岗、计划生育岗、民调信访岗、文化体育岗，通过设岗定责活动的开展，使无职党员“无职有位、上岗有为”，形成了党员自我教育、自我管理、自我提高的新机制。二是在全镇深入开展“十双”活动，即：开展“双训双学”活动，努力提高农村党员队伍的整体素质；
开展“双扶双帮”活动，不断加强村班子建设；
开展“双争双创”活动，不断创新和丰富党建活动载体；
开展“双带双富”活动，推动全镇经济社会健康持续发展；
开展“双抓双注重”活动，加强党风廉政建设。通过“十双”活动的开展，增强了农村党支部的凝聚力和战斗力，促进了全镇社会的和谐建设。三是在镇村两级党员干部队伍中推行“一线工作法”（情况在一线掌握、决策在一线形成、措施在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、业绩在一线创造、形象在一线树立、作风在一线检验、干部在一线锤炼），收到了较好的效果。四是落实好“为民服务四项制度”，通过在镇村干部中推行“服务发展承诺制、为民服务代理制、民情联系工作制、主动上门服务制”，架起了镇村干部服务群众的“连心桥”，真正做到了察民情、晓民意、解民难、聚民心。 4、晋位升级，提升基层党建水平 镇党委按照“一类抓巩固、二类抓晋级、三类抓转化”的工作要求，详细制定了各类党组织晋位升级工作方案和推进计划，进一步明确工作任务，强化整改措施，开展主题鲜明的升级活动。一是深入调查摸底。对全镇19个农村党支部重新进行了调查摸底，并以支部为单位建立台账，切实做到底数清、情况明，为科学准确分类定级提供第一手资料。二是准确分类定级。坚持突出重点，按照基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准和“一个好的支部、一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，重点围绕“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项指标开展分类定级。严格按照党组织分类定级标准，按照“党支部自评、党员群众测评、镇党委评定”三个步骤对全镇19个农村党支部进行了分类定级，并在镇党务公开栏内进行了公示。三是强化推进措施。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，坚持统筹谋划、分类指导的原则，统一制作墙板，努力做到“一村一方案，一村一计划”。
5、抓阵地,建好村级组织活动场所
镇党委政府坚持建、管、用相结合,加强村级组织活动场所规范化建设。一是积极为村级组织活动场所统一配备电教设备,真正把村级组织活动场所建设成为党员教育的阵地,村民了解致富信息的窗口。二是村党支部充分利用村级组织活动场所,定期组织农民群众开展群众喜闻乐见的文化体育活动,丰富了农民群众的文化生活。三是依托村级组织活动场所开办农民实用技术培训,举办党的基本知识和农业适用技术讲座。四是进一步规范和完善村级组织活动场所的管理制度以及使用、安全、卫生等方面的规定,建立健全党内生活制度,加强对党员的教育和管理,开展党务公开、村务公开等活动,为农民群众提供生产生活服务,使村级组织活动场所在保证村级组织和党员干部学习、工作、活动的同时,还为广大农民群众收听收看电教片、接受科技文化培训、咨询生产生活信息、参加文化娱乐活动创造了条件,真正做到了“一室多用”。
6、积极采取措施，狠抓干部作风整顿 按照县委县政府关于改进工作作风、密切联系群众的安排部署，镇党委采取有力措施，促进干部作风转变。主要做法：一是抓住更新干部思想观念不放松。积极探索考核激励机制，出台了相关制度，对各级干部的学习任务作了具体的要求。二是抓住解决群众关心的热点、难点问题不放松。三是抓住推进领导干部能力建设不放松。四是抓住营造勤政高效、风清气正的良好氛围不放松。将干部作风整顿纳入目标管理，从大处着眼、小处着手，确保边整边改取得实效。五是抓住建立和完善工作机制不放松。进一步完善修订财务管理制度、政府机关考勤制度、会议纪律制度、政府机关学习制度等一系列制度。同时加强督查、确保成效。督查既明查，也暗访，把监督检查延伸到干部日常工作和生活环节，真正把具体人、具体事掌握准、核查实，督查结果分好、中、差排名通报。 7、加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争
镇党委把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。一是深化领导干部廉洁自律工作,筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。通过健全制度、落实规定、加强监督检查、开展专项治理、查处违规典型,逐步规范了领导干部廉洁从政行为,增强了廉洁自律意识。二是加大查办案件和信访工作力度,提高了办案水平。
（三）、加强党员队伍建设。
一是深入开展“头雁引领”工程，一年来共组织各村支书、主任参加市县镇培训80人次，其他干部培训200多人次，努力促进村干部素质全面提升。二是抓好党员教育管理，农村党组织坚持每月开展一次活动，2012年开展活动200次，参加活动1000多人。三是做好农村党员培训工作，整合各方资源，充分发挥党员远程教育平台作用，开展农村党员大培训，,开展培训4期，培训党员1000多人次。四是认真做好发展党员和入党积极分子培养工作。镇党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点在村组干部、回乡大中专毕业生、复员退伍军人和优秀妇女、致富能人中发展党员，不断优化党员队伍结构。2012年，全镇共发展新党员55名，47名预备党员按期转正。五是实行流动党员双向管理，建立流动党员台帐，安排专人负责向流动党员提供学习、党内活动信息等服务。
三、存在的问题 我镇党建工作虽然取得了一些成绩，但与县委的要求和群众的期望相比，还有一定的差距。一是个别党支部核心作用发挥不好，在落实科学发展观，带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多不活，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点问题没有足够重视；
二是部分党员干部的思想观念转变滞后，在具体工作中，只有致富愿望，但无致富思路，“双带”能力不强。三是工作制度不完善、监督机制不健全。在制度建设上，部分村有图形式、搞花架子的情况；
政务公开、村务公开不规范，影响了群众的知情权、选择权、监督权和参与权。在监督机制上，由于群众维护自身权益的意识不强、个别村干部接受监督的意识淡薄。四是农村基层党员队伍的教育和管理还需要加强。五是党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对失衡。
四、今后工作重点 在今后的工作中，镇党委将以科学发展观为指导，立足往流实际， 拓宽工作思路，提高工作水平、完善各项制度、加强学习教育、严格监督检查，以高度的政治责任感和使命感，不断加强基层党建工作力度，提升党建工作整体水平。
( 一)、完善党委各项制度，加强领导班子建设。 1、提高领导班子思想政治素质。强化班子思想政治理论建设，认真组织领导班子和领导干部把深入学习科学发展观和党的十八大精神作为首要政治任务。加强对镇、村两级领导班子思想政治建设的分类指导，不断提高领导班子的思想政治素质。坚持民主集中制，健全完善并严格执行党委内部议事规则和决策程序。深入开展先进典型人物学习活动，进一步加强和改进领导干部的思想、工作、生活和领导作风。 2、优化领导班子结构。积极向组织部门推荐政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。加大对女干部、非党干部的培养力度，注重从企事业单位优秀人才中推荐干部，不断优化干部队伍结构。制定和落实后备干部培养计划和具体措施，配合做好对选派干部的跟踪和管理。
3、加大干部监督工作力度。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、和经济责任审计制度。
(二)、提高履行职责能力，加强党员干部队伍建设 。 1、抓好人才工作落实。落实并完善已出台的有关人才工作改革措施，继续推行和完善民主推荐、民主测评等制度，调整充实后备干部队伍；
积极贯彻党管人才原则，构建党委领导、有关部门各司其职，社会各界广泛参与的人才工作新格局，落实优秀人才的选拔培养和激励保障政策。 2、做好发展党员工作。落实发展党员工作”十六字”方针和”五项制度”，建立入党积极分子档案，完善培养、考察培训等制度，健全发展党员工作质量保证机制。制定2013年发展党员工作计划，加强分类指导，注重在生产工作一线、青年和知识分子中发展党员，积极稳妥地吸收新的社会阶层中的优秀分子入党，认真探索在”两新”组织中发展党员工作。 3、加强干部教育培训。认真抓好党的十八大精神的学习培训。认真贯彻执行中央下发的《干部教育培训工作条例（试行）》，依托镇党校，逐步扩大干部教育培训规模。有计划选送部分优秀年轻干部到上级有关培训机构学习。加强跟踪管理。 4、加强干部作风建设。一是加强教育培训力度，强化理论武装，深入开展党员干部队伍的教育培训。二是深入开展谈心活动，书记、镇长和政府机关干部职工、各单位负责人、村“两委”负责人进行一次谈心谈话，了解干部职工开展工作情况和思想动态，通过交流促干部转变工作作风，提高工作效率。三是加大年终考核力度，充分利用考核结果对庸、懒、散干部作风进行重点整治。
5、认真做好老干部工作。抓好老干部思想政治建设和组织建设，落实老干部的政治待遇和生活待遇，引导老干部积极发挥作用。（三）、夯实党的执政基础，加强改进基层党的建设。 1、推进农村基层组织工作创新。按照基层组织建设“五个好”的目标要求，深入研究探索基层组织建设的新办法、新机制，巩固党在基层的执政基础。一是加大对党建示范点的投入，努力打造大寺、唐庄新农村党建示范点；
二是加强各种合作社党组织建设工作，发挥党组织的组织领导作用。三是从加强选拔培育、管理考核、激励保障入手，大力实施“头雁引领”工程，打造一支想干事、会干事、能干成事的村支书队伍，为推进全镇经济社会发展奠定组织基础。
四是抓好“农事村办”、“四议两公开”“三有一化”等工作，推进农村基层组织工作创新。五是继续抓村“两委”换届后续工作，做好各村建章立制、实行规范化管理，加强镇村党务、政务的民主监督，提高依法行政水平。 2、加强和改进党员教育管理服务。加大党员电化教育经费投入，加强对农村党员、在职党员的教育培训。积极推行党员“设岗定职”等管理方式，改进党组织设置形式，为农村一般党员发挥作用搭建平台。加强对流动党员的教育管理，利用外建支部，落实好《流动党员活动证》制度。做好党性定期分析、民主评议党员工作，严肃处置不合格党员，建立健全党员队伍自我纯洁机制。加大党员激励、关怀、帮扶力度，帮助困难党员解决实际问题。 3、推进新经济组织、新社会组织党建工作。认真抓好非公有制企业党组织的组建工作。通过选派党建工作指导员、加强对党组织负责人的培训、帮助完善活动阵地等渠道，加强非公有制企业党组织的规范化建设。
五、意见建议
1 、进一步深化农村改革,多渠道增加对农业和农村工作的投入,加快基础设施建设步伐,千方百计增加农民收入。
2、进一步优化党员队伍结构,加强党员队伍的教育管理,加大对党员的服务力度,切实关心困难党员和老党员。
3、进一步加强干部管理,努力转变干部作风,不断改善党群、干群关系。
4、探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。探索建立和完善党内情况反映制度、重大决策征求意见制度、接受监督等制度。
5、强化远程教育站点管理、技术服务、教学辅导三支骨干队伍建设，分类建立适合不同群体党员的教学资源库。
【篇三】建新功发言材料
作风建设专题学习会
发言材料
天峻县人民法院 王延德
各位领导、同志们：
大家好！首先感谢县委召开这次作风建设专题学习会，为我们提供了一个相互学习的好机会！法官的作风关系法院的形象，影响着司法的权威和公信力。今年我院根据中央和最高法院关于加强领导干部作风建设的要求，在全院深入开展“作风建设年”和“制度落实年”活动。通过认真学习相关文件精神，倾听上级领导的讲话，结合工作实际，多次召开了专题活动会议、民主生活会，深刻认识到了作风建设整顿的必要性和重要性。
一、以开展活动为切入点，筑牢思想防线
党的十六大提出要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，进一步明确了法院队伍建设的奋斗目标。为切实做好新形势下的法院工作，我院党组认真贯彻党的十六大精神，经过分析研究，确定大力加强纪律作风建设，立足自身实际，采取有力措施，着力解决好纪律作风建设方面存在的突出问题。为找准阻碍当前法院工作和发展的症结，今年1月份，我院采取召开座谈会和个别谈话等形式，广泛征求意见，全体法官围绕加强自身建设、提升法院形象，积极建言献策，通过认真梳理归纳总结征集的意见和建议，院党组决定在全院大力开展以加强纪律作风建设为重点的“法官形象年”活动。为把这一活动开展得扎扎实实、有声有色，确保达到“展示新作风，塑造新形象，开创新局面”的目标，根据上级法院和县委的要求，结合本院实际，统筹安排，集中时间和精力，相继开展了 “纪律作风教育整顿” 活动，“解放思想见行动、更新观念促发展”大讨论活动，“公正与效率”司法大检查活动，“艰苦奋斗、廉洁从政”教育等一系列活动，重点强化了“理想信念教育，党的宗旨教育，职业道德教育，纪律作风教育”等四个方面的教育，以切实解决干警思想观念和纪律作风方面存在的突出问题。具体活动中，全院干警利用晚间或双休日时间集中学习了活动要求的文件和书目，每位干警都撰写了学习笔记，并结合自身工作谈了心得和体会。为让干警们亲身感受到新一轮思想大解放带来的变化，从思想上充分认识开展活动的重要性和必要性，院党组带领全院干警赴云南省参观了昆明中院。参观后，每人都在全院干警大会上畅谈感想与打算，从而把学习活动逐步引向深入。总的来看，通过开展这些活动，基本解决了广大干警党性观念、宗旨观念、纪律观念淡化的问题，牢固树立了司法为民的司法形象；
基本解决了执法不公、办关系案的问题，牢固树立了公正执法、清廉如水的司法形象；
基本解决了对当事人冷、横、硬、推的问题，牢固树立了文明、高效的司法形象；
基本解决了对自己要求不高、工作不负责任的问题，树立了严谨务实和奋发向上的司法形象；
基本解决了办案中不注重法律效果与社会效果相统一的问题，树立了公平正义的司法形象，初步达到了开展“法官形象年”活动的目的。
二、以完善制度为着力点，形成“无缝隙”管理机制
“没有规矩，不成方圆”。把群众的呼声作为第一信号，努力探求从长效机制上解决人民群众反映强烈的裁判不公、效率不高和纪律作风不正等突出问题，是我院在工作中始终坚持的一项重要原则。通过开展纪律作风教育整顿活动，我们认识到，规范干警行为，必须向管理要公正、要效益、要形象，切实加强制度建设，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评。为此，我院经过认真研究，力举群策群力，经过全院上下反复酝酿、讨论、修改，制定、完善了76项规章制度，形成了内容涵盖法院管理方方面面的制度体系，逐步构建起了结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的管理长效运行机制。这主要体现在以下几点：审判（执行）管理方面，制定了有关审判流程管理、审判委员会工作、裁判文书制作技术要求和评比办法、办案能手评比、庭审观摩评比、执行工作规定等规章制度；
人事管理方面，岗位目标考核、法官行为规范、开展“争先创优”活动、法官业外活动制度、建立法官业绩档案等规章制度；
行政管理方面，制定了安全保卫、卫生、考勤、请销假、车辆管理、招待费管理、财务管理等规章制度。为使这些制度落到实处，融入到每一位干警的日常行为中去，我们坚持“有制必依，施制必督，违制必究”的原则，成立了岗位目标考评小组，专门负责监督制度的落实，定期考核和随时抽查相结合，考核和抽查情况及时通报全院，从而使广大干警都能用制度规定约束自己的行为。
三、以接受监督为支撑点，约束和规范法官行为
强化内外监督，是规范法官行为、提高法官素质、形成良好作风的重要一环。通过开展纪律作风教育整顿活动，我们认识到，变被动监督为积极主动地自觉接受监督，采取全方位、多触角的监督方式，做到“内外兼修”，有利于通过规范法官行为来展示法院新形象。一是虚心纳谏，接受社会监督。通过召开座谈会、走访等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。单位主要负责人主动向党委、人大汇报工作，积极与政府联系，走访老领导。通过这些方式，既听取、了解了社会各界对做好新时期法院工作的意见和建议，又积极主动地接受了各方面的监督。二是切实强化信访工作。对群众的来信来访，做到件件有答复，事事有回音。凡查证属实的，决不姑息迁就。这样既增强了群众反映问题、帮助法院解决问题的信心，同时也进一步坚定了群众行使监督权力的信心。三是努力搞好内部监督。积极实行一岗双责制，年初，院领导与庭室负责人、庭室负责人与干警层层签订《党风廉政建设责任书》，把内部监督落到实处；
进一步发挥审判监督庭职能，对当月审结的所有案件逐件评查。四是坚持自查自纠。启动了自查、双查、抽查、纠查“四查”机制，对查摆出来的问题，一个症结一张处方，一种偏差一式矫正，严格查摆、整改干警在纪律作风方面存在的突出问题。通过以上措施，我院形成了和谐合作、团结向上的工作氛围，一些与法院干警纪律作风要求不相称的东西相继被剔除，坚持对人民和法律负责、慎用权力、依法办案得到认真贯彻，法院的公信度明显提高。
四、以深化改革为立足点，树立司法为民新形象
全面提升人民法院新形象，必须切实解决人民群众反映强烈的热点、难点问题，充分保护好广大人民群众的根本利益。我院针对存在的突出问题，坚持做到了以改革促公正，以改革树形象。一是针对群众反映诉讼中的暗箱操作问题，进一步强化了“审判公开、司法透明”的理念，努力为群众诉讼提供方便。在立案时，当事人都会收到一张诉讼风险告知书，凡涉及诉讼请求不当、超过诉讼时效、不按时交纳诉讼费用、举证不能、举证超过时限、执行不能等有可能导致的不利后果，都提示当事人，从而帮助当事人避免或降低了一些常见的诉讼风险和成本，减少了不必要的损失。二是为破解社会反应强烈的“执行难”问题，积极推行了执行裁判权和执行实施权的分权改革，同时，采取邀请人大代表监督执行、召开被执行人大会、开展“执行月”活动等措施，攻克了大批疑难案、骨头案，彰显了法律尊严。三是为充分体现社会公平与正义，开展了裁判文书评比、庭审观摩、新型案件法律适用问题集中研讨等活动，切实解决案件裁判文书和庭审中存在的问题，提高了审判质量。四是为提高工作效率，给牧民群众提供方便，加大了巡回办案次数，深入牧区上门立案、审案、结案，方便了群众诉讼，减轻了当事人诉累，落实了司法为民的工作宗旨。
我院通过大力加强纪律作风建设，提升了形象，促进了工作的全面开展。同时，我们也清醒地认识到，要从根本上解决整个队伍纪律作风方面存在的突出问题，必须常抓不懈，多措并举。只有这样，才能使各项工作再上新台阶，再创新局面。
【篇四】建新功发言材料
篇一：班组建设发言稿发言稿
班组建设发言稿
我们大家都知道，班组是矿井安全生产中的最基层的组织，是企业最小的细胞和职工成长的摇篮。矿井各项管理和目标任务大部分都要依靠班组来实现。班组安全生产管理的好坏，直接影响着矿井各项经济指标的实现。
尾”，是各项安全生产指标的直接落实者，工作在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制安全生产的重任。岗位重要、责任重大。所以要做一名合格的班组长在技术上必须具有“一专多能、一专多用”的能力，具有较高的思想觉悟和现场管理经验。在职工中要有一定的威信，有一定组织能力，能够根据现场工作条件和变化指挥生产、处理突发事件，这就要求我们班组长必须不断的学习安全管理、质量管理、班组管理等方面的知识，带领本班组职工积极参加矿上的各种安全活动和技术培训课程，用管理知识和安全生产技能武装自己。
我们的职工是安全生产的执行者，因此，我们所有职工应该贯彻执行煤矿各种安全管理制度，熟练掌握本班安全生产工序，科学合理
的开展本班生产工作。所有职工应该贯彻落实好安全生产的方针、政策、制度等各项工作，保质保量的完成工区的各项工作。我们综采所有的职工都要做到“腿勤”“手勤”“眼勤”“口勤”的四勤原则,处理安全隐患，严反“三违”。
人在生产经营活动中起着决定性的因素，所以发挥人力资源的作用也是班组建设工作中的重中之重。由于人的文化基础和技术素质的差异，工作组织之中不能一刀切，要全理搭配，工区管理人员和班组长要合理组合，这样安全生产上才能更好的实现互保联保。并且能各用其长，学中干，干中学，督促进取，扬长避短。同时,我们要认真听取职工意见和建议，促进班组团结，有事要多同班组人员商量，征求班组人员的意见，做到民主集中、集思广益，不搞“一言堂”。工作中出现了问题要主动地承担责任，帮助分析查找原因，尊重职工。
煤矿是一个特殊的行业，其特殊就特殊在它很多不安全因素环节的存在，每个环节都与每位职工的生命密切相连，在作业时，一个环节出现问题，都有可能对职工本人或他人造成伤害，因此，加强每位职工的行为规范和安全技术培训就显得尤为重要。
怎么干、干到什么程度、注意哪些事项,使职工养成良好的行为和安全心理素质，在生产过程中每一道工序都必须严格按照设备的操作要求和安全质量标准化管理制度来执行，对于职工的不安全操作和行为，必须现场指出，及时教育，做到以理服人，以情动人。对于个别屡教不改或“三违”行为造成严重后果者，必须执行严格的处罚制度。
篇二：班组建设经验交流发言稿
各位领导、兄弟单位的同志们，你们好：
大力加强班组建设
全面提升管理水平
班组是企业的细胞，是企业组织生产经营活动的基石，是企业最基础的生产管理组织。
为了进一步发挥班组在分厂生产、管理和发展中的重要作用，使班组建设工作更加贴近管理实际，更加适应*的又好又快发展。
一、加强组织领导，建章立制，以班组建设制度化、规范化创建“管理型”班组.
在2007年6月，公司下发有关班组建设的文件后，*厂立即组织
人员根据分厂生产及管理实际，编制了《*厂班组建设管理及考核办法》。同时成立了班组建设工作的领导、监督、检查工作小组。把班组建设同员工的绩效考核互相挂钩。将现场管理、安全生产、任务目标、创新能力、劳动纪律、工作表现、精神面貌展现——军事化管理等纳入考核项目，实现精细管理。把公司管理理念及管理办法渗透到班组生产全过程的各个环节。加强班组长能力培养，提升班组长的业务指导、组织协调、控制沟通、开拓创新的能力；
加强班组的自我管理 、自我约束能力；
激发员工开拓进取、勇于创新的魄力。
随着*厂生产的进行，岗位操作技术储量逐步的增加，要求员工必须具备高超的技艺和过硬的安全意识及安全操作技能。。
1、利用班前会、周四安全活动、班组长会议、看板管理、阅读厂内报刊读物等方式来组织员工学习掌握党的路线、方针、政策以及相应的法律法规。学习公司、分厂下发的各类文件、通知。
等活动，号召员工岗位成才。我们注重团队互帮互学，共同提高；
提倡有能力的员工向更深领域探究，充分发挥员工的聪明才智，激发员工的创新能力；
提倡不同岗位间的技术交流，使班组学习范围得到拓展，增强了班组的生命力。在不断加强“学习型“班组建设的同时，我们造就了象*职业技能大赛状元*、全国五一劳动奖章获得者*等一大批知识丰富、业务精通的专业技术人才。
3、大力倡导安全学习。安全是最大的经济效益。要实现生产安全，必须遵守劳动纪律和工艺纪律。我们时刻注重员工安全意识、安全操作技能的提高。班组员工在工作中发现的问题、隐患及安全薄弱环节及时进行分析，及时予以纠正，确保安全生产。班组还通过对事故通报及安全简报的学习，从中分析事故发生的原因，吸取事故教训，查找自身不足。
班组是企业的细胞， 效益是企业的生命。．
在*工段，捡废渣、铝渣形成了一道节能利废的风景。
在节能、减排、降耗的工作中，我们对生产的各个环节进行控制，对环保设备的运行加强巡视。对耗能大的设备，在保证环保要求的前提下，对净化系统的风机进行了变频改造，每年节约大量的工业用电。对净化仓顶收尘装置改造的成功，根治了稀相打料时漏料的现象，每年可减少近200万元*原料损失。这个技改攻关项目的成功也极大的鼓舞了技术人员，使他们在新的科技领域中再立新功。
科学技术是第一生产力，企业技术创新需要与岗位实践相结合。我分厂把五型班组的创建活动融入到群众性的经济技术创新活动之中。通过qc小组、合理化建议及技术创新等方式，组织和号召员工主动解决生产上的难题，为分厂的安全生产和健康发展献计献策。2007年至今年上半年，分厂共收到员工提出的合理化建议近200条，其中20%已被采纳并组织了实施，获得了较好的经济效益。
1、以qc小组实现岗位难题攻关。
产和管理难题20个。
2、号召员工总结经验，撰写技术论文。
3、以技能型、创新型班组为楷模，弘扬创新意识。微机工段的维修班，是我分厂名副其实的技能、创新型班组。他们在做好维修、维护微机控制系统的同时，由班长带领，针对在微机控制当中的不完善因素进行研究。在班组人员的共同努力下，在段长*同志的大力支持下，他们成功地研发了效应报警器，缩短了效应时间，降低了由于效应时间长对*的危害。
营造和谐氛围是增强班组凝聚力的重要渠道。*突出以人为本的管理理念。
1、始终坚持以人为本，下大力气改善员工的生产条件。我们为生产班组配备冰箱，以便在炎热的夏季让一线员工能吃上冰果；
为了能让员工在工作之余得到更好的休息，分厂为员工置办了舒适安全的白钢桌椅，还组织员工利用业余时间粉刷休息室。大力推行“6s”现场管理，实现生产现场、工作间、库房、休息室、工具箱、文件柜等定置摆放。做到定置管理、物流有序、工完场清、现场整洁。
篇三：班组建设发言材料1
班组建设发言材料
各位领导、同志们大家好：
长期以来，掘进分
队在工会的大力支持下，按照“三基三抓一追究”工作的具体要求，紧紧围绕安全生产工作中心，始终坚持抓基层打基础，狠在班组建设和规范管理上下工夫，把安全文化建设，学习型班组建设融入到班组建设之中，不断强化班组长安全素养和管理技能的提高，进一步完善奖惩激励机制，充分调动各方面的积极因素，发挥班组的作用促进安全生产工作。
一、注重班组长的选拔和任用
班长有兵中之母之称，班组长素质的高低直接影响着班组的整体素质。为此，我队在班组长选拔任用上注重文化水平高、实践经验丰富，思想好、作风正、能力强、有群众基础的职工担任班组长，不断给班组注入生机和活力。我们强化选拔选配高素质的班组长以提高班组建设水平。
素质和业务技术过硬素质的职工担任班组长。三是选拔管理水平较高的职工担任班组长。
二、认真推行班组工作互评管理制度 有效提升班组安全质量自主管理水平
一是跟班工长、班长和验收员，每天接班后要对现场的安全、质量、文明施工等情况进行细致的检查验收，认真做好记录。二是下班后跟班工长、班长和验收员，根据各自的检查验收结果填写工作互评表，内容包括时间、班次、工作地点、检查验收结果以及评价意见和评价结果，本人签字。三是针对现场安全、质量、文明施工，对是否存在安全质量隐患等安全生产情况给予认定，同时在评价结果栏签署互评奖惩意见。
三、强化落实班组长岗位责任制 加强班组现场安全管理
我们针对班组长的岗位责任制度进行了补充完善，明确了班组长岗位责任。
首先做到自己无“三违”，身边无“三违”，当班无“三违”。同时要求班组长在工作过程中，努力提高自己现场管控能力，遇到问题时，沉着冷静，多想多看，果断作出决策，并带头处理。注重每个工序的落实和每个细节到位，从工作面的打眼、装药、放炮、支护、出煤，时刻做到多留心、勤观察、勤思考、勤把关，把各类隐患消灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线，真正做到管理无遗漏。同时把安全质量标准化责任分别落实给班组长和验收员，在工作面采取分段挂牌管理，使各项规章制度和措施能够有效落实到生产的各个环节和岗位。并建立了工程质量责任追究处罚制度，对工程质量不达标进行责任追究。
四、重奖重惩 促进班组建设持续发展
为了激发班组活力，我们将管理权下放到班组，每个班组自定时间召开班务会、谈心会、换位思考会，每月举行一次读书活动。同时我们还在班组之间开展了创先争优劳动竞赛，把安全生产、质量标准化、生产任务、材料消耗、职工行为规范作为考核内容。
五、不断加强和完善安全基础设施建设
我们坚持高起点，高标准，打基础，强基固本，把安全工作的着力点放在班组，利用多种形式不断提高班组管理水平。一是完善班组制度。我队结合安全生产实际制定了加强班组安全工作的意见、优胜
班组长考核办法、班组安全生产制度，质量标准化检查制度，班组学习培训制度、班前会制度、交接班制度、事故追查制度、班组民管会制度等10余项班组制度。并对各班组安全管理实行了标准化、网络化安全生产管理目标，从而规范了安全生产管理。二是抓实班组现场管理。
六、提高班组长待遇 调动班组长工作积极性 对班组长待遇从收入、疗养、旅游、选拔干部等方面进行了明确规定，对班组长工资按矿文件要求兑现，在疗养、旅游等方面优先考虑班组长作为第一人
选，优先推荐优胜班组长担任副科级以上干部。
篇四：班组建设经验交流发言材料
***厂2013年上半年班组建设交流发言材料
今年来，***厂坚持以***安全管理体系为引领，狠抓《班组建设管理法》的落实，确立了“抓班组就是强基础，抓班组就是带队伍”的理念。
一是健全领导机制，形成齐抓共管。
二是健全工作机制，推动班组建设规范化。
一是坚持按照“2208”班前会流程召开班前会，对当班的生产任务、安全工作进行布置，对职工上岗前的不稳定情绪进行排查，并根据排查帮扶情况张贴情绪脸谱。班前会上坚持“三讲”。
二是重新修订完善了《全员安全履职、安全监管、安全确认》管理办法，要求职工上岗前、作业中对作业环境、对象、行为必须做到确实认可、确实可靠、确实准确，的“安全三确实”制度。
二是控制生产故障时间、提高生产效率。
三是实施小指标考核，保证产品质量。根据不同用户对产品质量的不同需求，制定了****岗位*****考核办法，通过对重介、浮选精煤快灰、班灰的质量控制管理，保证了产品全部满足用户要求。
四是加强回收复用，降低生产成本。制定了《加强废旧材料回收、修旧利废及自制加工件管理办法》，明确了废旧材料的界定、回收标准，修旧利废和自制加工件的考核管理办法。如离心机大盖修复按原值自制加工；
件）/元100（计提10%原煤分级筛废旧筛板修复按原值的；
件）/元300（计提5%的．
件（非标件）参照库房同类出库价10%进行计提等等。
二是持之以恒抓好质量标准化。在**车间开展红旗岗位和黄牌岗位的评选活动已达八年，坚持月月考核，奖惩兑现，连续三个月评为红旗岗位的人员，除加倍奖励外，年底安排在市内学习考察一次。
机电车间在“加压过滤机常见故障分析处理”的班组长主题活动中，认真收集、整理、汇总加压过滤机的常见故障，并将故障现象、故障原因以及故障的排除方法挂牌上墙管理，让操作人员和检修人员在设备发生故障时能够快速查找原因、解决问题。
尽管在班组建设中做了一些的工作，收到了一定的实效，但离矿业公司的要求还有较大的差距，我们决心以这次会议为新的起点，再接再厉，把我厂创建“五型”班组活动不断提高到新的水平！
篇五：班组建设发言稿
尊敬的领导，各位同事。
首先是劳动纪律方面。劳动纪律是工作作风的重要内容。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。在本月，我基本做到了“三结合”。与上级文件相结合，与实际行动相结合，与当前工作相结合。能及时学习公司下发的规章制度和公司会议传达的指导思想。并且切合各项要求，在平时的收费工作中加以实践。
其次是文明服务方面。文明服务是我单位的核心力量。作为窗口服务行业的一份子，本月，我给自己树立了“两个理念”。“换位思考理念”和“吸收求精理念”。把自己当做司乘，站在他们的角度去思考和调整。在原有的服务基础上，吸收同行其他兄弟单位工作中的精华并转化为自己的东西。
再者是业务技能方面。说到业务技能的突破，一直以来我都从三个方面来鞭策自己。一、调整心态，保持积极乐观主动的学习状态。二、熟悉流程，在系统更新的第一时间学会如何操作该系统。三、树立标杆，以团队中的优秀员工为榜样并向其靠拢。
最后是增收堵漏方面。具有效数据统计，本月个人小改大15辆，客改货7辆，出口复称31辆，集改货19辆，出口违规绿通2辆。由于从本月中旬起，对绿通车辆的检查已加以改善，从而使得此项工作的开展更加严格化、精细化、规范化。
另外，自去年国庆开始，浙苏主线为应对小客车免费通行对车道实施了客货分离。在本月曾出现过这样一个事例：1月11日下午16点22分一辆车牌为粤bl5486的半挂车驶入16号客车车道。当时，我“不并以但驾驶员表示不解，我立刻上前去试图劝其更换至货车车道付费通行。正在做机动，
愿意”“倒不出去”等借口一再推脱。经过我与班长的再三耐心解释，最终还是劝返成功。由于浙苏的小型客车占近八成，如果不实行车道客货分离将会造成严重堵塞。
【篇五】建新功发言材料
灵宝职专党建带团建工作汇报
各位领导、同仁大家上午好!
灵宝市职业中专创建于1986年，属国家级重点职业学校、全国教育系统先进单位，全国职业教育先进单位、国家职业技能鉴定所、河南省劳务培训基地、灵宝市实用人才培训基地。现开设有计算机及应用、机电技术、数控技术、电子技术应用、旅游服务与管理、幼儿教育、服装设计与制作、果品加工、汽车运用维修等9个专业，45个实训室，3338名学生有教职员工200人。其中专任教师175人，本科以上学历157人，中学高级教师43名，专业教师共151名，双师型教师71名，其中技师2名，高级工10名，中级工69名，省、市级骨干教师38人。
近年来，我校高度重视党建带团建工作，坚持把党建带团建工作纳入学校工作规划之中，创新工作机制、强化工作措施、丰富活动内容，通过带制度、带队伍、带组织和带项目，形成了党团共建、相互促进的良好局面。现将我校的主要做法做一简单介绍，并与大家相互交流学习，把我们的党建带团建工作提高到一个新的水平。
首先汇报一下我校共青团组织和队伍的基本情况。全校团员占14至28周岁青年比例为53.1%。全校现有基层团组织51个。校团委现有专职团干部5人，团委书记1人，副书记2人。从总体上看，全校团员青年队伍不断壮大，团青比例基本合理，各班均设立有团支部，设团支部书记一名，团干部队伍情况基本良好。
一、党建带团建工作基本状况
（一）领导重视，党建带团建工作实现新发展。
近年来，学校党建带团建工作在探索中前进，在实践中创新。特别是学校党支部以青年群众为基础，从保证党的事业后继有人的战略高度，高度重视共青团工作，认为党建带团建，关键在“带”，根本在“建”，要增强“带”的主动性，强化“建”的实效性，为党建带团建工作创造了良好的环境。自学校党建带团建工作启动以来，学校党支部每月召开一次青年教师座谈会，对团组织负责人更是严格要求，保证了青年教师更高效、更努力的开展教学工作。学校党支部领导每周四出席团的会议和活动，听取团的工作汇报，并着力帮助解决党建带团建工作、团干部建设、基层组织建设、团的活动中的各类困难，给团委交任务、压担子、出点子、明路子。
（二）强化措施，团的干部队伍建设实现新突破。
围绕“高素质、复合型”培养目标和“高进、严管、优出”的管理原则，把培养、促进团干部健康成长和培养优秀后备人才作为一项长期工作。一是送团干到团市委举办的培训班学习；
二是压担子，给任务；
三是学校党支部定期听取团委负责人作工作专题汇报，及时提出指导性意见；
四是团委书记参加校内中层以上干部的培训学习、参加校务委员会议等；
五是现场参加团委组织的一些活动，给予现场指导。如，书记、副书记给新任职的团干、学生会干部做培训讲话等。
此外，学校各级基层团组织紧紧抓住党支部加强党建工作的有利时机，坚持以改革的精神研究新情况、解决新问题，团的自身建设有了新的发展。一是基层团组织有效覆盖面不断扩大。目前，全校共有团支部51个。二是基层团干部队伍建设得到进一步加强。针对团干部工作不积极，做事不认真，敷衍了事等情况，学校团委认真组织各班对团支部书记进行选举、竞争上岗。三是团员队伍不断壮大。各班团支部在坚持标准，保证质量的前提下，大力发展团员，壮大团员队伍。
（三）创新载体，团的思想建设有了新提高。
思想建设是党的建设的重要组成部分，也是团的建设的首要任务。我校团委始终坚持用科学的理论武装团员青年，不断丰富学习内容，创新学习载体，增强学习效果，帮助团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚定永远跟党走的理想信念。近年来，校团委通过对团干部进行每周一次的学习、专题讲座、知识竞赛等组织广大团员青年深入学习贯彻党的十七大精神和贯彻落实科学发展观；
二是大力开展各类主题教育活动。近年来，校团委利用各种纪念日为契机，先后开展了“我与祖国共奋进、我与职专同发展” “我为团旗添光彩，争当优秀共青团员”保持团员先进性教育、“弘扬五四精神，争做时代先锋”“一二·九”入团宣誓仪式等主题教育活动，切实增强了我校广大团员青年的民族自豪感和历史责任感。
（四）履行职能，团的作用发挥取得了新业绩。
共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，肩负着党赋予的光荣职责和神圣使命。发挥团委在党支部的各项工作中的积极作用，是加强党建带团建工作的根本目的，也是共青团事业不断发展壮大的关键所在。近年来，学校党支部把履行职能，发挥作用作为团建工作的出发点和落脚点，坚持服务学校的党政中心工作，为学校的各项工作发挥了应有的作用。一是围绕学生关心的热点、焦点问题，团委先后组织开展了“绿色环保问卷调查”、“心理健康讲座”、“养成教育讲座”等多场讲座与讨论会。二是为加强我校师生爱国主义思想教育、社会主义荣辱观教育，校团委分别组织学生去看望焦村镇敬老院的孤寡老人；
开展感谢师恩为主题的感恩教育活动；
中秋佳节组织广大青年给远方亲人打电话，写信，发电子邮件等亲情互动活动;在10月1日老人节里，让学生利用国庆长假的时间去陪自己的爷爷奶奶说说话，帮他们整理衣被等；
带领学生到红军烈士墓缅怀革命先辈的革命教育活动等。三是为丰富学生的业余生活，陶冶他们的情操，在校党支部的领导下，团委在全校举办了纪念“庆祝新中国成立61周年歌咏比赛”、“一二·九”运动大型文艺汇演、“崇尚科学，反对邪教”、“珍爱生命，远离毒品”演讲比赛、“金秋书画展”、“精神文明教育月”、“校园文化艺术节”、“教室及宿舍文化大赛”、“交通安全手抄报比赛”等系列活动。四是团委精心组织青年志愿者服务队，积极开展各项社会、学校服务活动，例如：开展了“整脏治乱团旗飘扬”义务劳动；
“向不文明说不的签名活动”等，为我校赢得了良好的社会口碑。
二、当前我校党建带团建工作存在的主要问题
在学校党支部高度重视和大力支持下，我校党团工作衔接得力，党对团的领导不断强化，党团共建成效明显改观。但由于各方面的原因，党建带团建工作中还存在一些不容忽视的问题。当前面临的新问题主要是：跟不上、不稳定、不活跃。一是党建带团建存在“跟不上”问题。虽然提出了“党带得起、团跟得上”的要求，但相对于党建发展步伐而言，确实存在有“跟不上”的问题，如团的理论创新远远落后于党的理论创新。二是队伍建设存在不稳定问题。团员的流动，使团员管理难度加大，一些团员中途外出打工，学校团组织管不到，流入地团组织管不了，成为流失团员；
部分团员毕业后不转组织关系，成为“隐形团员”、部分青年在校时不入团，考上大学或就业后找各种关系要求补入团。团干部队伍建设面临的问题，主要是基层团干部变化较大，有的班级一个学期要换两三次团支部书记。三是基层组织存在不活跃问题。有些班级认为团支部设立的目的就是为了帮助学校团委收交团费，而忘记了先锋模范的作用。使得工作的开展上面红红火火、下面冷冷清清的现象，必然影响团组织作用的发挥。
三、今后党建带团建工作的基本思路
今后，各级共青团组织将以党建带团建工作为契机，认真贯彻落实党支部交给我们的任务，进一步突出工作重点，狠抓关键环节，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，力争使团的各项工作和活动影响全体青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
（一）要在“建”字上下功夫。共青团要发挥核心作用，把群团组织联系起来。健全组织体系一是要进一步加强团的自身建设。要把团组织建设摆在基础性战略地位，构建从入学到毕业让70%的同学加入共青团的团（队）建设模式。二是充分发挥共青团在群团组织体系中的核心作用。增强群团组织的凝聚力，重点推进群团组织的建设。增强学生会、团委会组织在学生中的影响力，更好地活跃校园文化、参与学校管理、服务学生成长。履行好团带队职责，抓好团队衔接和推优入团工作。继续抓好青年中心建设。团委将高度关注青年自组织，把握青年中相同兴趣爱好者之间需要交流互助、共同提高专业水平的特点，深入研究青年自组织产生和发展的趋势，加强同青年自组织沟通联系，配合学校做好对青年自组织的引导和管理，同时要主动培育和发展具有自组织特点的青年组织。
（二）要在“活”字上做文章，力争使团的各项工作和活动影响全体青年。基层组织的活力直接的体现就是对青年的吸引和凝聚。增强活力就是要加强团干部队伍建设，解决有人干的问题。广大团干部要按照政治上要过硬、作风上要务实、自律上要严格的要求，坚持把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，密切联系广大团员青年，深入了解青年，与青年交朋友，为青年办实事。要加强对团干部的教育培训，积极拓宽团干部的培养锻炼和交流。
（三）要在“亮”字上见实效，力争使团的各项工作和建设可持续发展。共青团事业是一项不断发展的事业，也是一项常新的事业。让团组织“亮”起来一是在工作思路上创新。坚持以科学发展观统领共青团工作，围绕学校党政工作大局，满足青年所思所求，选准工作的结合点和突破口，用事业化、社会化、品牌化、项目化的手段推动共青团工作。二是在工作方式上创新，立足工作实际，结合青年特点，围绕育人目标，发挥互联网、手机等现代科技手段的作用，更好地组织青年、引导青年、服务青年，努力使团的工作既符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受。三是在自身建设上创新，适应青年群体变化的新情况，创新团的组织方式，设置团的组织体系，扩大团的覆盖面，把更多的青年纳入到团的组织体系中来。加强推优入党工作，切实发挥好党的后备军作用。
我校党建带团建、团建促党建工作中作了一些尝试和努力，但离我们的工作目标的要求还有差距，在今后的工作中，我们要进一步学习和借鉴兄弟单位的先进经验，进一步增强党建带团建工作的自觉性，完善工作制度，探索以党建带团建、以团建促党建的工作机制，推进学校党团工作深入发展。
【篇六】建新功发言材料
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在全区“三力”建设年活动分组交流会上的发言
各位领导、同志们：
新年好！首先给大家拜个年，祝各位在新的一年里工作顺利、身体安康、合家幸福、事事顺心！
节后第一个工作日，区委、区政府就召开了“三力”建设年动员大会，全面掀起新一轮思想解放的热潮，充分展示了区委领导抢占蓝色经济发展先机、增创跨越发展新优势的坚强措施与决心。今天，区人大张守合主任、区政府马运德区长和区政协谭洁主席又亲自到会，组织我们交通口岸通信部门的负责人座谈交流，指导我们搞好“三力”建设年大讨论活动，既是对我们的关心、支持和鼓励，更加坚定了我们开展好活动的信心与决心。当前，正处于进位争先、富民强区的关键时刻，是大投入、大建设、大发展的重要战略机遇期，更是转变经济发展方式、再造发展优势、提高综合竞争力的攻坚时期，交通作为社会经济发展的先行部门，更需要用先进的理论武装头脑，更需要进一步解放思想，更需要进一步提升境界，进一步增强机遇意识、危机意识、赶超意识，更需要坚定不移地贯彻落实区委、区政府的决策指示，坚决有力地落实各级交给我们的各项工作任务，走在前列，干在实
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处，努力提高交通“三个服务”水平，为加快建设产业发达、生态和谐、宜居宜业的现代化海滨港城提供坚强的交通服务保障。下面，我从两个方面将交通加强“三力”建设情况作个简要汇报，不对之处，敬请批评指正。
一、近年来交通加强“三力”建设情况
近年来，在区委、区政府的坚强领导下，在各部门、社会各界的大力支持下，我们坚持以科学发展观为指导，以交通标准化、规范化、集约化和人本化管理为总抓手，以提升行政执行力和创新力为切入点，紧紧围绕四个方面开展活动，做好结合文章，取得了明显成效。
一是围绕人做文章，坚持以人为本，强化教育，全面打牢思想政治根基。始终把干部职工的教育放在首要位置，每年集中组织1至2次思想作风纪律教育和行政执法培训，深入开展了“创先争优、科学发展”、“实施四化管理、创建五型机关、推进跨越发展”等系列教育，广泛开展了“岗位论职”、争当“四个先锋”和“听讲座、读好书、强素质”等活动。聘请市委党校、市局和区纪委等有关单位领导来局授课，适时组织运管、稽查人员到外地学习，仅2010年就组织9期、1200余人次集中培训，全面系统学习了党的政策和交通法律法规知识，队伍整体素质不断提高。同时，积极探索公职人员岗位风险教育思路，创新了廉政风险教育方式方法，深入开展了岗位风险廉政教育“三个一”活动（即每年开办一个廉政警示教育班、每季安排一次“集中学习周”、
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每月集中组织一次廉政警示教育），分期分批组织一线执法人员到日照市看守所、微山湖监狱实地感受犯人的生活、劳动情况，通过正反两方面的典型案件和诸多形式的教育，使干部职工始终绷紧了党风廉政建设这根弦。
二是围绕创新做文章，以创新推动发展，以创新破解难题，不断提升交通行政效能。坚持以创新促发展。在内部管理上，积极探索交通标准化、规范化、集约化和人本化管理工作思路，组织专人对全局12类、100个岗位职责进行了认真梳理，编印了《交通四化管理标准化工作手册》、《交通四化管理规范化工作手册》、《党风廉政工作手册》等15本书，对日常工作、机关事务、党务、行政执法等工作进行了规范，构建了交通四化管理体系，明确了工作任务标准、日常管理标准、依法行政标准、服务行为标准和监督考核标准，让每个人干有目标、做有标准、比有依据；
在工程建设上，创新了重大工程建设双业主制、开标前专家会商确定标底制和工程设计变更“六家会签”等阳光保廉机制，几年投资8亿多元，未出现任何不廉行为和工程质量问题；
在农村公路养护管理上，率先建立了公司化管养、专业队伍养和代管代养三种机制，2010年全市第三次在召开了农村公路养护管理现场会，推广我区的经验做法；
在农村物流试点中，探索建立了区县物流分拨中心、乡镇物流站场、村居农村物流服务点三级农村物流发展新模式，实现了农村货物运输网络化和农副产品供销信息化，推动了农村物流运输业的不断发展。
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