下面是小编为大家整理的擦亮“红色名片”,,助力企业发展（高质量经验材料）,供大家参考。
1 擦亮“红色名片”
助力企业发展
淮北矿业集团始建于 1958 年，现已发展成为以煤电为一体，煤化工、盐化工为两翼，现代物流、现代服务、金融统筹发展的能源化工集团，所属基层设置党组织 700 余个，有党员 15000 余名。近年来，淮北矿业集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，持续深化党建工作创新，以突出政治功能和提升组织为重点，大力实施党建品牌创建，切实以品牌创建高质量促进党建工作高质量，以党建工作高质量引领企业发展高质量。
高标准定位，拧紧品牌创建责任链 只有责任落实，才有工作落实。淮北矿业集团党委坚持在责任落实上再加压，把履行职责作为党建品牌创建的基础性工程，切实以责任落实推动工作落实。
组织带动抓创建。为抓实抓好党建品牌创建工作，淮北矿业集团党委深入调研分析，确立了集团党委、基层单位党委、基层支部三级责任体系，按照‚厚植政治优势、培育党建品牌、促进改革发展‛的工作理念，明确了品牌创建工作的整体目标思路。制定下发《关于进一步加强党建品牌创建工作的通知》，精心设计品牌创建的‚路线图‛‚施工图‛，搭建起一条品牌挖掘、品牌培育、品牌申报、品牌评选、品牌推广的完整链条。紧紧抓住责任落实‚牛鼻子‛，明确集团、基层党委书记亲自抓，每年主持召开党委工作会议，对品牌创建工作进行安排部署，做到既挂帅、又出征；党委副书记专门抓，统筹协调各部门力量，研究解决重大问题，自觉成为积极促进者、自觉实践者；组织部门具体抓，扎实推进优化培育、推广深化、巩固提高等工作，一级抓一级，一级带一级，严防责任真空、工作落空。
统筹联动抓创建。抓好党建品牌创建，需要集团、基层共同履职、携手尽责。集团公司党委定期召开党建品牌创建工作推进会，
2 总结党建品牌创建过程中的先进经验，分析研究党建品牌创建中存在的问题，督促指导基层党组织开展好党建品牌建设工作。在品牌的培育过程中，各基层党组织紧紧把握围绕中心、服务大局、与时俱进、突破创新、突出特色、务求实效的原则，认真总结本单位近年来在安全生产、经营管理、改革发展、和谐稳定等工作中形成的好做法、好经验、好机制，把党建品牌创建贯穿于日常工作之中，充分调动和发挥广大党员干部职工投身创建活动的积极性、创造性，按照既定的创建方案有计划、有步骤地组织实施，有效推进党建品牌创建工作。
督导推动抓创建。淮北矿业集团党委健全完善分类指导机制，通过开展调查研究，精准掌握基层党组织党建工作的创新点、品牌创建的切入点，分门别类开展指导工作。严把新增品牌立项关，严审品牌创建方案，特别是在品牌定位上，把‚因地制宜、突出特色、精准实用‛作为核心要素，作为检验品牌是否有‚生命力‛的标尺，帮助基层党组织解决先进典型实效性不强、作用发挥不明显、品牌影响力不足等问题，提升品牌创建质量。对既有品牌定期开展监督检查，及时发现品牌创建过程中存在的问题，提出整改措施，持续跟踪督办，切实增强基层党组织创建品牌的积极性、主动性和创造性。坚持以问责促尽责，把党建品牌创建纳入党委工作目标管理考核，对创建工作开展不力、敷衍塞责的，严肃问责处理。
高标准融入，推动品牌创建宽领域 一花独放不是春，百花齐放春满园。淮北矿业集团党委坚持在融入中心上再发力，把党建品牌创建全面融入安全生产、改革创新、和谐稳定等中心工作各环节，推动党建品牌‚春色满园‛。
聚焦创先争优育品牌。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。淮北矿业集团党委积极培育‚支部创星上台阶、党员争星当先锋‛品牌，大力实施支部梯级晋位、党员登高计划，五年来评选表彰五星支部 240 个、五星党员 356 名，形成了全员争先、全面创优的生动局面。临涣选煤厂积极培育‚洗尽铅华·燃烧本色‛品牌，每月评选表彰‚星级党员‛，激发党员争先进位，近年来有多人荣获‚淮北市五一劳动奖
3 章‛‚淮北市巾帼标兵‛等称号；该厂东机车间党支部针对设备欠账多、抢修事件多发等问题，积极培育‚党员待命-24‛品牌，成立党员突击队，队员全天候 24 小时待命，2018 年以来处置突发事件 390 余次，机电事故台时率下降 48%，有效发挥了先锋模范作用。
聚焦安全生产育品牌。安全是煤矿企业高质量发展的基础，基础不牢，地动山摇。淮北矿业集团党委坚持‚生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山‛，积极培育‚党管安全‛品牌，大力推进安全生产体系建设，充分发挥党委牵头抓总、党委书记‚动员引领、作风建设、监督保障‛职责，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业安全发展优势；推进体系 10 多年来，煤矿百万吨死亡率从‚十五‛期间的 2.0 降到‚十三五‛期间的 0.11，安全形势持续稳定向好。童亭矿党委积极培育‚-5+1 和谐区队管理‛品牌，取消管理人员罚款、停班勾班、让职工做检查、设置平衡工资、让职工加班‚五项权力‛，营造了和谐氛围，促进了安全生产，该矿实现安全生产 14 周年，为全省安全周期最长的煤矿。朱仙庄矿综采二区党支部积极培育‚四区联动党旗红‛品牌，构建思想、安全、质量、生产‚四大责任区‛，以党建工作的显著成效和独特优势，推动了科区高质量发展，该区连续 5 年杜绝了轻伤以上事故，安全生产标准化达标率 100%。
聚焦人才强企育品牌。人才是第一资源。淮北矿业集团党委坚持以高质量培训锻造高素质人才，积极培育‚党管培训‛品牌，构建了党委‚高举手‛、党委书记‚攥紧手‛、班子成员‚不缩手‛、部门之间‚手联手‛的培训责任体系，推动人才事业蓬勃发展；近年来，6 人荣获‚全国煤炭行业技能大师‛称号，倪龙、方国胜、代志林被评为‚感动中国十大矿工‛。积极培育‚工匠建设行动‛品牌，每年评选表彰‚工匠大师‛‚淮北矿业工匠‛，分别给予 20万元、15 万元年薪待遇；其中，杨杰先后当选党的十八大代表、十三届全国人大代表，王忠才当选党的十九大代表，两人均荣获‚全国劳动模范‛‚全国五一劳动奖章‛等称号。许疃矿党委积极培育‚‘3456’助推鹰计划‛品牌，按照‚1 年上路、2 年合格、4 年成才、7 年拔尖‛的培养目标，科学实施人才培养；近年来，1 人被
4 评为国家级优秀煤质管理工作者，4 人被评为安徽省‚538‛英才，3 人荣获行业技术比武第一名。
聚焦和谐稳定育品牌。民惟邦本，本固邦宁。淮北矿业集团党委始终坚持以人民为中心的发展思想，把倾听职工呼声、畅通诉求渠道作为融洽党群关系、拉近干群距离的有效手段，真心实意为职工群众排忧解难。杨庄煤矿积极培育‚党员说事室‛品牌，既用心聆听广大职工的烦心事，也广泛征集企业发展方面的好建议，5 年来开展说事 1200 多次，收到职工反映问题及建议近 2000 条，问题解决率达 90%以上。华塑股份公司党委针对职工远离家乡、工作生活条件艰苦的实际，积极培育‚家文化‛品牌，通过建立共同愿景，职工群众的幸福感不断提升，凝聚力不断增强，华塑股份也走出了一条从无到有、从有到优、成功上市新三板的高质量发展道路，并成功入选国务院国企改革‚双百行动‛企业，先后荣获中国煤炭工业文明单位、安徽省第十一届文明单位等 22 个奖项。
高标准推广，增强品牌创建实效性 抓好党建品牌创建，提高效果是关键。淮北矿业集团党委坚持在创建效果上再提高，统筹推进宣传引导、正向激励、探索创新等工作，不断增强党建品牌‚三力‛。
抓宣传，增强影响力。淮北矿业集团党委坚持宣传先行、舆论先导、声势先造，不断挖掘优质党建品牌创建中的有效措施、亮点经验，利用‚报、台、网、微‛等宣传阵地进行全方位、立体式宣传推广，切实发挥党建品牌示范效应，影响带动干部职工不忘初心勇担当、牢记使命促发展。拍摄党建品牌视频，编印党建品牌案例汇编，组织基层党组织和广大党员进行学习，使广大党员深刻感受到党建品牌的魅力。积极借助国家、省级媒体平台，先后在《人民网》刊发《三级目标量化管理为党建装上‚涡轮增压‛》、《中国煤炭报》刊发《激活‚党建＋安全生产‛模式》《激发党员热情破解发展难题》、《安徽日报》刊发《安全生产月党员唱‚主角‛》等稿件，进一步提升党建品牌的知名度和影响力。
抓激励，增强感染力。淮北矿业集团党委坚持正激励为主，把党建品牌创建作为评先评优的重要指标。开展党建品牌案例征集活
5 动，对 44 家党组织申报的 133 个品牌进行评选，入选品牌在公司网站、淮北矿工报、微信公众号进行展示，营造了浓厚的创建氛围。评选出 10 个最佳品牌、10 个优秀品牌，组织召开党建品牌发布会，对最佳品牌和优秀品牌进行表彰奖励，推广交流党建创新成果，推动矿区党建工作全面加强、全面进步。同时，6 个党建品牌初步入选第五届全国基层党建创新案例，并在《人民网》进行展示。
抓创新，增强生命力。淮北矿业集团党委坚持在推进中创新，在创新中推进，不断赋予党建品牌新的时代内涵，切实增强品牌生命力。紧密结合新任务、新形势，动态刷新品牌创建的方案、目标、内容、措施等，切实把品牌创建的过程变为破解党建工作难题的过程，变为推动企业高质量发展的过程。大力培养使用年轻党务工作者，让他们在党建品牌创建、党建工作创新的实践中摔打锤炼、增强本领，为品牌创建提供新鲜血液。持续深化体制机制创新，实施清单管理、简政放权，注重删繁就简、化繁为简，机关部门管宏观、管全局，基层单位抓微观、抓落实，着力构建集团管控有度、制度政策有效、基层主体有活力的品牌创建机制。
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