下面是小编为大家整理的绩效考核与绩效工资分配办法【精选推荐】,供大家参考。
昌乐县鄌郚中心卫生院绩效考核与绩效工资分配办法 （试行）
依据上级文件精神， 结合我院实际情况， 制定本办法。
一、 考核原则
坚持以收定支， 成本核算， 略有结余的原则； 绩效考核与个人收入挂钩， 适当拉开收入分配差距， 重点向关键岗位、 业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。
二、 考核方法和程序 月度结束后， 各科室填写《工作人员绩效考核情况汇总表》， 个 人及科室负责人签字， 交医院财务科审核核算；
三、 绩效工资的构成与计算
以基本工资和基础性绩效工资（绩效工资的 60%）
为固定工资， 奖励性绩效工资（绩效工资的 40%）
与奖金部分作为绩效进行核算， 两者之和即为发放工资总额。
四、 核算办法 1、 以 2011 年 12 月至 2012 年 11 月平均医疗收入数减掉材料后的70%作为科室基数。
特殊情况由医院集体研究决定其基数。
2、 本月收入减掉材料后， 达到基数水平科室， 依档案：
基本工资（岗位工资+薪级工资）
+补贴的 60%发放。
3、 本月收入减掉材料后， 较基数增长（下降）
部分工作量比上年平均收入， 为基数增长百分比。
较上年平均数增长部分为同比增长百分比。
4、
1）
、 较基数每增长（下降）
部分， 内、 外、 妇、 五官、 口腔、 中医每人增加（减少）
30 元， 公共卫生、 辅检 28 元、 药剂、 收款、 新合办、 供应室 26 元；
2）
、 较基数每增长（下降）
11%以上部分再次增加 10、 9、 8 元；
3）
、 较基数每增长（下降）
21%以上部分再次增加 5、 4、 3 元；
4）
、 同比上年平均实际增长 1%以上部分再次增加 10、 9、 8 元；
5）
、 同比上年平均实际增长 11%以上部分再次增加 10、 9、 8 元。
以上增长增加部分合并作为奖励性绩效工资。
达到增（减 ）
800 元以后部分五五分配。
5、 连续三个月负增长的科室， 负责人必须向医院支部述职
6、 公共卫生：
计免收入加卫生室医疗收入加一类疫苗（按 2012年拨款月均数， 每季一清）加公共卫生奖励补助的 50% （拨付到位时加），按照公共卫生服务数量、 质量、 满意度考核情况核算。
7、 药房：
以实际结算额为准。
含西、 中、 成药。
8、 药库：
参照药房加卫生室药品收入。
9、 中医科收入：
医疗收入加饮片与颗粒毛利减外来处方支出。
10、 收款室以实际收入为准。
新合办参照执行。
11、 供应室：
以临床科室治疗、 手术收入。
12、 120：
人员所在科室平均数。
13、 工勤岗位人员：
除享受职务补贴人员外的平均数。
按出勤、满意度核算。
14、 车队：
按出车记录， 行车里程数、 满意度核算。
15、 信息科：
依据工作量、 任务完成情况赋分。
16、 医院管理科室负责人：
享受同等职务人员平均数。
17、 职务补贴， 自科室奖励性绩效工资中 5%提取， 科室主任、 护士长、 副主任副护士长按 2、 1、 0. 5 分配， 最高不超过 600 元、 300元、 150 元。
18、 以科室为单位， 统一标准工作量量化赋分（全科每人每月平均 60 分）
。
五、 赋分标准
1、 业务考试最高 10 分：
以考试成绩换算。
未参加考试者就本科室最低分， 每月组织岗位业务考试一次。
2、 工龄每年 0.5 分：
工龄：
在编、 人事代理人员依档案核定参加工作时间为准， 劳动合同人员依最后一次进入卫生系统开始缴纳社会保险年度为准； 其他人员依最后一次进入鄌郚医院为准， 至缴纳保险年度重新计算。
3、 职称：
员（士）
级 2 分、 助（师）
级 5 分、 中级 10 分 、 高级 20分。
4、 执业情况 10 分：
凡工作在必需注册才能上岗的岗位， 取得相应执业资质人员加 10 分。
5、 公共制度质量控制最高 10 分：
包括：
出勤、 值班、 收费、 卫生、 会议、 物资管理、 节水节电、安全等医院各项规章、 制度执行情况。
6、 荣誉、 称号：
年终获奖者（只享受 1 项）
由科内每月加 1 分， 当年有效。
7、 负责人补贴：
以所在科室每人 100 分计算积分总量百分比加分。
主任 2%；护士长 1%； 副主任、 副护士长 0. 5； 加分最高不超过：
主任 20 分、护士长 10 分、 副主任、 副护士长 5 分。
8、 科室业务工作量量化人均 60 分：
依据工作人员业务服务各项工作量， 包括诊疗、 管理、 随访、 服务等。
9、 科室质量管理量化人均 10 分：
病历、 文书、 处方等书写管理， 会诊、 转院制度落实， 各项规范、 制度执行情况， 医疗器械设备使用管理等。
10、 夜班、 加班补贴：
工作必需加班 1 分/小时， 最高 3 分/次； 夜间值班补贴 1 分/班。
法定节假日上班值班视为加班。
11、 其他得分：
凡休息时间主动参加工作者、 医院制度执行较好者、 满意度调查受到表彰者、 受到患者、 家属表扬者等应该给予奖励的人员， 由科室酌情一次性奖励 1-10 分。
12、 业务、 公共扣分项：
违反医院及科室各项规范、 规章、 制度， 依居《绩效工资分配办法第六条：
考核标准》 规定执行扣分， 凡受到医院和科室处罚人员必须按办法规定对应项目另行扣分。
13、 岗位系数：
依据规定, 岗位系数确定为 0. 8-1. 2：
具备执业医师资格的公共卫生、 临床、 中医、 口腔、 妇幼保健岗位 1. 2， 执业助理医师资格的上述岗位 1. 1； 护理、 健康教育、 中西药、 B 超、 心电、 放射、 化验岗位 1. 1； 财会、 收款、 技工岗位 1. 0； 普工岗位 0. 9；有职称无执业资格的辅助性工作人员 0. 9、 无职称、 见习期、 试用期人员 0. 8。
14、 满意度调查百分比：
按上级、 医院及科室调查为准， 按满意度比例， 百分之百为 1、九十为 0. 9……。
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