下面是小编为大家整理的中组部调研座谈会发言提纲【完整版】,供大家参考。
中组部调研座谈会发言提纲 思想政治工作是党的建设的“传家宝”， 是领导班子和干部队伍建设常抓常新、 常抓不懈的战略任务。党的十八大提出在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 中央政治局出台改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 为我们深入推进思想政治建设带来新的契机。
当前， 我市正在加快提升党的建设科学化水平， 思想政治建设总体呈现健康发展的良好态势， 但从基层领导班子和干部队伍的现状来看， 也存在一些不容忽视的问题：
一是部分领导干部宗旨意识不强， 脱离群众。
到基层调研走马观花， 不了解群众的真实想法和情况， 不愿、 不会、 不敢做群众工作， 更不能化解社会矛盾， 与群众的感情不深。二是有的班子忽视思想政治建设， 特别在理想信念、 “四德”、 党史教育方面工作薄弱， 部分干部对党的历史、 本地党史和新时期党的奋斗目标、 战略任务缺乏学习了解， 理想信念和政治品德不够坚定。
三是部分干部官僚主义、 形式主义严重， 作风浮躁、 庸懒散奢、 急功近利，缺乏担当的勇气和解决问题的本领， 工作落实停留在口头上、 文件上， 面对矛盾不敢抓不愿管， 缺乏执行力。
四是思想政治建设“空对空”， 务实创新不够。
缺乏有效载体和硬约束， 没有全面落实和体现到具体制度中。
面对党务公开、 政务公开、 领导干部个人重大事项和财产申报公开以及社会监督力度加大的新形势， 思想政治建设有待于从理论、 制度、 方法手段上创新。
针对这些问题， 近年来我市始终把思想政治建设作为加强领导班子建设的关键环节来抓，坚持以推动经济社会率先创新优质发展、 加快建设海洋特色新兴城市为主题， 以提高党的执政能力和保持先进性、 纯洁性为主线， 注重以思想解放为引领， 以强化教育为基础， 以能力建设为重点， 以制度建设为保障， 不断提高领导班子和干部队伍建设水平。
在工作中探索了一些有特色的做法：
一、 加强对党员干部“本色精神”教育。
XX 属沂蒙革命老区， 全市现有 3750 多名建国前老党员， 拥有丰富的红色资源。
在以党的十八大精神武装党员干部的同时， 我市注重大力弘扬建国前老党员“追求理想、 坚守信念、 艰苦奋斗、 无私奉献、 心系群众、 淡泊名利、 吃苦在前、 享受在后”的“本色精神”， 在建国前老党员集中的 XX 县夏庄镇建设“本色精神”教育基地， 以鲜活事例教育党员坚定理想信念、 践行党的宗旨。
去年底高晓兵部长到 XXXX 县走访慰问困难党员时， 对弘扬本色精神提出明确要求。
下步， 我市将深入挖掘和大力弘扬“本色精神”， 充分体现其先进性、 纯洁性， 成为党的群众路线教育实践活动的生动教材。
二、 实施党群“双向直通”机制。
为推动党员干部和党组织“面对面、 心贴心”直接联系和服务群众， 我市在创先争优活动中探索建立了党群“双向直通”机制， 李源潮同志对这一做法给予充分肯定并作出批示， 在创先争优活动中推广。
换届后， 我市制定了深化拓展“双向直通”机制的实施意见， 并配套制定《操作规程》， 使这一机制进一步完善提升。
市级领导同志带头联系基层群众， 我本人联系了港口、 两个村的 8 名党员群众， 定期与他们以见面、 电话、短信等方式交流， 直接听取他们的意见。
目前， 全市已有 4300 个党组织、 2.2 万名党员干部与 8.3 万名群众建立了直通联系。
同时， 各级干部带头记民情日记， 市委、 市政府每年编印100 万册《民生手册》， 实施了领导干部“双包一联”责任制， 选派了 338 名村“第一书记”， 推动了干部作风转变、 重心下移， 密切了党群干群关系。
三、 强化“执行力、 创新力、 公信力”建设。
为切实改进工作作风， 我市近几年深入推进干部“执行力、 创新力、 公信力”建设， 督促各级干部执行有力、 创新有为、 公信有责。
同时，坚持“网上晒公务”， 对领导干部每日公务活动和每周工作计划进行网上公告， 点击量达 537.8万次。
坚持并严格落实市级领导分线工作、 包保大项目、 网格化创建全国文明城市等工作机制， 出台并严格落实工作日中午禁酒制度， 促进了干部抓执行、 抓落实。
四、 加强领导班子内部制度建设。
2013 年 3 月全面完成换届后， 我市第一时间对全市各级领导班子提出“新班子要有新气象新作为”的要求， 并制定出台了市委关于加强领导班子建
设若干问题的决定， 进一步加强对领导班子和领导干部的教育管理， 加强对“一把手”和重点部位、 重点岗位的监督。
同时， 制定出台了《市委常委会议事规则》， 明确规范了议事决策的组织原则、 议事决策范围、 议事决策程序、 决定事项落实、 议事决策纪律。
出台了建立健全依法科学民主决策机制的意见， 严格规范重大事项决策程序， 对风险评估、 专家论证、 听证公示、 合法性审查、 集体研究、 责任追究等提出明确要求。
这一系列措施， 有效推动了全市领导班子和干部队伍建设， 为经济社会率先创新优质发展提供了有力保障。
在中国社科院发布的《2013 年中国城市竞争力蓝皮书》 中， XX 在全国294 个城市中综合竞争力指数排第 70 位， 比上年提高 11 位， 在十年来竞争力提升最快的前50 个城市中列第 35 位。
在 2013 年全国文明城市文明程度指数测评中， XX 列 61 个地级全国文明城市提名资格城市第 7 名。
加强领导班子思想政治建设与开展群众路线教育实践活动， 两者相互关联、 相互促进，统一于建设“学习型、 服务型、 创新型的马克思主义执政党”的目标定位和“为民、 务实、 清廉”的根本要求， 落脚在落实好党的群众路线， 密切与群众血肉联系上。
我认为应重点把握四个方面：
（一）
着力提高领导班子科学决策水平和整体效能。
特别要进一步推动落实民主集中制，积极探索换届后地方党委新的领导体制和运行机制， 完善议事规则和决策程序， 形成用制度管权、 按制度办事、 靠制度管人的有效机制； 坚持民主生活会制度， 贯彻从严治党要求， 用好批评与自我批评的武器， 开展积极健康的思想斗争， 提高解决班子自身问题的能力， 增强正能量、 凝聚力、 战斗力。
（二）
着力解决事关长远发展的实际问题。
发展是第一要务。
要积极推动领导干部进一步增强科学发展的紧迫感、 责任感、 危机感， 提高引领和服务科学发展的本领。
我们已结合贯彻党的十八大和省第十次党代会精神， 确立了推进“一个率先、 五个 XX”建设的发展目标和战略任务。
在教育实践活动和领导班子思想政治建设中， 我们将围绕落实这一中心任务来展开工作格局、 部署工作力量， 特别要用好“蓝、 红、 金”三大机遇， 坚持产业集约布局、 城乡 集约建设、 生态集约保护， 突出抓好“双十·一城”工程、 XX 钢铁精品基地建设、 县域经济发展和民生保障等大事， 确保到 2017 年实现“两个翻番”， 率先全面建成小康社会。
（三）
着力构建改进工作作风、 密切联系和服务群众的长效机制。
对干部作风， 群众看得最清楚， 感受最直接。
中央改进工作作风、 厉行勤俭节约的各项规定， 顺应党心民心， 干部群众衷心拥护， 落实有力、 开局良好。
必须在巩固已有成效的基础上将行为准则和规范进一步固化为制度， 长期坚持下去。
应抓住教育实践活动的契机， 加快建立党员干部直接联系和服务群众的长效机制， 探索完善第一书记、 到重点工程、 信访岗位任职挂职， 在基层一线、关键岗位、 艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼干部的机制， 提高党员干部转调创的能力、加强和创新社会管理的能力和服务群众的能力， 推动各级坚持“民生优先、 群众第一”， 实实在在下基层、 接地气、 转作风、 办实事。
（四）
着力推进领导班子内部制度集成与创新。
在教育实践活动中， 既要从解决具体问题抓起， 切实解决群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题， 还要从长远出发， 虚功实做，加快建立健全加强干部教育管理监督的长效机制， 搭建更精准、 精细的载体和平台。
特别是“一把手”要肩负起加强思想政治建设的重任， 并带头执行各项规章制度， 增强制度约束力、执行力。
我认为， 开展好教育实践活动关键要把握好“为民、 务实、 清廉”的主题：
讲宗旨， 从思想和立场上解决好“为民”的问题； 转作风， 从工作和作风上解决好“务实”的问题； 树形象，从纪律和道德上解决好“清廉”的问题。
在干部工作方面应做好以下工作：
1、 面向群众调顺配强领导班子。
活动开展前， 就要摸清各级领导班子的情况， 对群众满意度不高、 战斗力凝聚力不强的， 及时调整充实， 确保活动一开始就有坚强的组织保障。
2、 面向群众解决实际
问题。
思想政治建设怎么样， 不能看讲得怎么样， 关键看为群众办了哪些关乎切身利益的实事， 领导班子和领导干部存在的问题是否解决了。
3、 面向群众加强考核监督。
认真总结历次教育实践活动的经验， 把党的群众路线教育实践活动成效评价考核权交给广大群众， 建立以群众满意度为导向的考核体系。
针对不同地区、 不同层次和不同类型的党员干部， 确立不同活动载体和教育重点， “规定动作”与“自选动作”相结合， 增强教育实践活动的针对性、 实效性。
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