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哪些行业正过上好日子
“拿着现金买不到现车！
” 这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状， 少则一两周， 多则一两个月， 才能提到车。
“并不是某个厂商某个品牌， 而是所有的品牌都是如此。
” 上海通用一位市场工作人员说。
“汽车卖得太好或者卖得不好时， 我们的生意都好做。
最难做的是汽车业波澜不惊时。
目前， 就是车市太好， 以致我们的团队人员明显不足。
” 资深汽车业咨询师、 麦吉柯咨询项目部经理 Daniel 王说。
与车市火爆相映成趣的是股指攀升和楼市的“小阳春” ， 这直接导致从今年 4、 5 月开始， 金融、 地产、 汽车等行业的人才需求开始破冰， 呈现回暖迹象。
有些原本处于观望中的企业开始发现， 人员需求的攀升， 使得原本保守的招聘计划势必要做大幅的调整。
这三大支柱行业回暖背后对于人才市场有着怎样的影响， 哪些行业也正在回暖？
带动上下游行业回暖
6 月 10 日， 宝钢传出 7 月将全面上调钢材出厂价。
原因是需求的上升， “国内钢价从 4 月下旬开始连续反弹， 至今已经连涨 7 周。宝钢上调 7 月份的价格在意料之中。
” 业界分析人士给出了这样的一个非常合理的解释。
房地产市场的回暖给建筑钢材市场带来基本面的支撑， 汽车业则是钢材涨价的一只关键推手。
在美国汽车行业深陷泥潭时， 中国汽车行业的“好日子” 却正在来临。
随着 3 月份汽车行业振兴规划的出台， 车市在购置税减半、 汽车下乡 等利好政策下， 巨大的刚性需求被激发， 汽车业的“井喷” 显然在意料之中。
据中国汽车工业协会 6 月 9 日发布的数据显示， 5 月份， 汽车产销倒挂， 分别完成 110. 69 万辆和 111. 97 万辆， 同比增长
29. 60%和 34. 02%， 这也是连续第三个月产销超过 100 万辆。
可以预料的是， 很多汽车企业并没有对此做好充分的准备。
一汽大众南区事业部经理费国超说， 一汽大众厂家的产能目前已经增至极限， 全国范围内 6 月份的供货量也创造了历史新高。
但同时也在意料之外。
去年金融危机爆发时， 正是汽车厂家制定来年生产计划和人员规划时， 在悲观的预期下， 导致车市连续几个月大幅下滑， 计划和规划自然会保守谨慎。
很多车企因为前期车市的萧条， 甚至冻结了招聘。
就像文章开头所提到的， 汽车业不仅仅是汽车制造企业， 汽车行业的上下游产业链一般包括汽车业机械、 塑料、 皮革、 玻璃、 橡胶、电子、 汽车销售与维修等， 甚至还要外延到车险、 购车贷款及新兴的汽车美容、 装饰等。
据专家介绍， 汽车行业对上下游相关行业的拉动作用在 1：
5 左右。
对于相关行业的拉动， 与之配套的除了这些上下游的软硬件设施和技术， 自然而然还需要相应的人员配置。
甚至有专家说， “汽车行业带动间接就业人员 3000 万” 。
短期难免结构性“怪圈”
汽车行业的火爆， 引发的是对于相关行业就业的拉动， 这势必会引来人才需求的不平衡和短期的结构性难题。
对于国内金融行业来说也面临同样的难题。
对于高速成长的国内金融行业来说， 即使海外市场有富余人才，人才需求也难以短期内得到缓解。
一方面是国外金融机构噩梦缠身，但限于地域环境等种种因素很难把国外人才转化成国内急需的人才；另一方面是， 国内的金融人才成长时间较短， 跨国金融机构和国内金融企业在高端人才方面普遍倾向从海外挖人， 而以本地人才为主的中低端需求在短期内的爆发， 使得人才竞争加剧。
同时， 国内渐渐浮出水面的金融业混业经营， 将对金融业人才提出新的考验。
6 月 12 日晚间， 中国平安公告称， 将耗资不超过 221. 27亿元， 收购深圳发展银行。
几乎在同一时间， 深圳发展银行发布公告称， 正式接受中国平安保险股份有限公司的收购。
交易完成后平安将成深发展最大股东。
以混业经营颇有成绩的中国平安为例， 旗下已有保险、 银行、 证券和资产管理公司等业务， 但对于中国平安这样的雇主来说， 要找银行、 证券、 保险等金融业务都懂的人才实属不易。
所以有上海某金融企业老总提到， “单项业务的骨干已属难能， 何况是混业经营业务的精英。
即使给再高的价格， 也难觅人才。
” 另外， 有业内人士认为， 在行业内， 混业经营的低端人才都稀缺， 更何况中高端人才。
金融业薪酬在国内人才市场， 已经高到一个其他行业难以企及的位置。
人力资源调查机构太和顾问近期出炉的《行业人力资源深度报告》 中提到， 金融行业以 13. 3%的增长率位居众行业第一位， 太和顾问人力资源专家分析认为， 在 2009 年， 国内银行业由于坚实的基础和较好的发展机会， 其整体薪酬还是会保持较高的增速。
而 4 月底全面出炉的国内 14 家上市银行年报也佐证了这一调查结果， 其平均薪酬更是居于各行业之首。
高薪并不会带来高速的人才增长和相应的人才匹配， 所以也就很难短期内提供更多的职位给市场， “不是不为， 而是不能” ， 这是一个人才结构性怪圈。
随着一季度财务报表在 4 月底的公布， 多家上市银行实现了净利润同比和环比增长。
分析人士认为， 受经济刺激计划效果逐步显现等因素的影响， 国内银行业 2009 年的业绩将好于先前预期。
这势必又是一个缺人和难以短期补足的闭循环， 只是对于业内人来说， 显然是一个好现象。
还有哪些行业可期待
作为消费品行业的领头者， 化妆品行业在金融风暴中或多或少也受到一些冲击。
而据国内著名人力资源服务公司“前程无忧” 最近公布的 5 月份无忧指数显示， 国内化妆品行业的招聘需求已出现回暖趋势。
另外， 无忧统计数据还显示， 5 月全国 IT 有效职位数为比 4 月增加了 1324 个， 4 月全国 IT 有效职位数则较 3 月上涨了 8%， 与去年同期相比， 职位增涨幅度基本持平。
还有一个可喜的迹象是， 一度大幅降低招聘规模的外商独资（欧美企业）
提供了其中 17%的岗位， 有明显的提升。
这似乎昭示着整个 IT 职位招聘逐步回暖。
IT 行业一直是人才市场职位提供的发动机， 其回暖迹象对于整个招聘市场的信心提振显然不容忽视。
另据南方人才市场相关数据显示， 相比起今年头三个月， 4 月金融/经济/贸易类、 房地产/土建类、 计算机类人才需求攀升。
虽说前面提到的这些行业回暖迹象明显， 人才需求有增长的趋势， 但据目前前程无忧监测的数据来看， 4 月份以来， 企业的用人需求总体来看并未出现明显的变化， 每个月新增职位数量在 90 万~100万个左右。
相比去年同期新增职位的数量大概在 200 万个左右， “还称不上是全面回暖” ， 前程无忧专家说。
“制造业、 广告媒体、 金融、 IT 行业皆仍陷足于泥潭中， 仍有个别公司延续着 2009 年年初的做四休三或停薪休假的工作机制。
”澳洲最大的猎头公司 Talent2 的咨询专家在接受采访时说。
但正如对于下半年经济全面复苏的预期那样， 很多时候， 市场表现会好过预期。
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