篇一：甘于奉献方面存在的问题及整改措施
“碌碌无为、甘于‘躺平’”的庸作为方面问题及整改
一、存在主要问题
(1)在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，但节约计划性不强，总认为每月都有工资,花完还发,没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
(2)党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
(3)艰苦奋斗的精神有待加强。工作还有“蹲、守、靠”的思想，有时会放松了学习和自我深造的时间。
二、问题的形成原因
在思想上对政治学习认识不够,平时虽按时参加政治学习,但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。
三、下一步整改措施
(1)树立刻苦的学习精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
(2)在不违反原则的前提下，要克服急躁情绪,注意工作方法,要设身处地地为群众着想，要坚持原则和灵活性的有机统一,要有足够的耐心做说服工作，富有人情味。
(3)严格执行廉洁自律各项规定，做干净于事的的模范。坚定廉洁信念,牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线,牢固确立人民授权为人
民的观念，坚持做到公正执法,清蒸廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
(4)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机与活动。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想与新方案，拿出新举措,才能开创工作新局面。
(5)树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持
人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，保持思想和道德的纯洁性。
(6)加强自我改造,提高综合质。目前对我而言，还是要加强业务学习,同时要加强文化艺术修养，使自
己更全面地发展提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
篇二：甘于奉献方面存在的问题及整改措施
个人问题清单及整改措施二篇例文
第1篇:个人问题清单及整改措施
按照讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的四讲四有合格党员标准，严肃认真开展批评和自我批评。现在汇报如下：
一、问题清单
一是理想信念模糊。认为自己受党教育多年，理想和信念都没有问题，放松了思想政治学习，导致理想信念模糊，宗旨意识不强。
二是安于现状、不思进取。开拓进取精神减退，工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。
二、整改措施
一是加强理论学习，提高政治素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。
二是开拓创新，永葆工作活力。将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念和工作习惯的束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作。
三是坚定信念，增强宗旨意识。时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。
第2篇:个人问题清单及整改措施
在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《某某大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：
一、存在的问题
(一)在工作作风方面
工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面
系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面
本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因
1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于
缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。也所以自我逐渐放松了对自我的要求，不求有功，但求无过。
2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在用心主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自我的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。
三、整改的措施
1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定梦想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
3、进一步改善作风。思想上，梦想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和睦，为人谦虚谨慎，乐于帮忙他人。
4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作
和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再下不为例，做到防微杜渐。
6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。
总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动，自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显提高。
篇三：甘于奉献方面存在的问题及整改措施
办公室工作存在问题及整改措施
一、存在的问题
(一)工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向
开展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安
排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去
思量，去设想以后的工作。
(二)效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还
有全处干部职工和整个单位形象。许多人不少时候都是认为只要领
导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解
基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。
(三)自身职责定位不许。办公室人员没有明白办公室工作就是效
劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单
方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。
(四)工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施根本上是延续
以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也根本是按照岗位
职责上面规定的主要事项而发展。办公室没有根据时间、地点、人
员、机构、工作要求和社会形势等
客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提
高工作效率。
(五)人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速
度，人员精神面貌委靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工
作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事
拖沓，办事推委。甚至有部份人觉得工作创新思路提得越多就是自
己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。
二、整改措施
以上问题的存在，形成为了目前办公室工作的循序渐进和办事效率较
低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。
一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作
的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指
挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性
工作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好
将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水
平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作
中要加强学习进一步提高思想认识。
二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工
作效率不高的重要原因。对于浮现的许多违规、违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格
按照规章制度发展责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第
一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去
了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力
根抵。
三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在
第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨
点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心
措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也无非是一
句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务
工程多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专
业技能根抵，比方文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而
目前我们的办公室人员不是专业文秘专业毕业，对高标准的写作水
平要求，员工难以到达。加之当前信息上报工作，市局要求数量
多、质量高，同行业间竞争剧烈，压力较大。这就需要员工在工作
之余加强学习，提高自身业务水平。
办公室工作自查及整改措施
按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了
自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，不少人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含
量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着
“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不
做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
二是效劳意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待
进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不
够，四是创新意识缺乏。工作上疲于对付的多，积极应对、斗胆创
新的少，仅仅满足于不失事、不误事。
在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作
风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种
能力”、确保“三个到位”。
一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一位办公室工
作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思量问题，在
提供建议、起草文件、执行决策过程中表达大局、效劳大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉
献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗寻常心。三是强化效劳意识。
按照“工作零过失，效劳全满意”的要求，改进效劳方式，提高效
劳质量，主动思量问题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化
创新意识。工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务
工作中存在的问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到
分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始
终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持
高度一致；思维反响快，准确判断工作中浮现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指
示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到
标准有序、运转高效。
二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与
自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要
求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超气氛。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研
究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。三是提高统筹
协调能力。坚持
“贯通上下、联系摆布、协调内外”，注重横向和
纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落
实能力。坚持突出重点抓落实、注重效率
抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回音，不断提
高工作效率。
三、确保“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目标层
层分解落实到详细人头上，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑
的齐抓共管格局。二是管理到位。按照争创?五型机关?、推动科学
开展”的要求，细化完善办公室管理方法，切实标准干部职工日常
工作行为，做到办公室管理标准、运转有序。三是督查到位。按照
年初确定的各项工作任务目标，做好督查考核，重点加大对重点工
程、工程的考核力度，促进全局各项工作快速高效推进。
篇一：办公室工作存在的问题及整改措施
办公室工作自查及整改措施
按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了
自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，不少人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含
量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着
“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不
做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
二是效劳意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待
进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不
够，四是创新意识缺乏。工作上疲于对付的多，积极应对、斗胆创
新的少，仅仅满足于不失事、不误事。
在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作
风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种
能力”、确保“三个到位”。
一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一位办公室工
作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思量问题，在
提供建议、起草文件、执行决策过程中表达大局、效劳大局。二是
强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗寻常心。三是强化效劳意识。按照“工作零过
失，效劳全满意”的要求，改进效劳方式，提高效劳质量，主动思
考问题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化创新意识。工作
中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问
题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决
问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始终做到“四
快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；
思维反响快，准确判断工作中浮现的新情况、新问题，及时提出有
针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼
声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到标准有序、运转高效。
二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与
自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要
求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超气氛。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研
究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。三是提高统筹
协调能力。坚持
“贯通上下、联系摆布、协调内外”，注重横向和
纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落
实能力。坚持突出重点抓落实、注重效率抓落实、健全机制抓落
实，确保件件有着落，事事有回音，不断提高工作效率。
办公室工作存在问题及整改措施
一、存在的问题
(一)工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向
开展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安
排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去
思量，去设想以后的工作。
(二)效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还
有全处干部职工和整个单位形象。许多人不少时候都是认为只要领
导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解
基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。
(三)自身职责定位不许。办公室人员没有明白办公室工作就是效
劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单
方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。
(四)工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施根本上是延续
以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也根本是按照岗位
职责上面规定的主要事项而发展。办公室没有根据
时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化
而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。
(五)人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速
度，人员精神面貌委靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工
作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事
拖沓，办事推委。甚至有部份人觉得工作创新思路提得越多就是自
己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。
二、整改措施
以上问题的存在，形成为了目前办公室工作的循序渐进和办事效率较
低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。
一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作
的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指
挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性
工作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好
将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水
平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作
中要加强学习进一步提高思想认识。
二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工
作效率不高的重要原因。对于浮现的许多违规、违纪问题，由于过
多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按照规章制度发展
责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵
从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力根抵。
三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在
第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨
点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心
措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也无非是一
句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务
工程多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专
业技能根抵，比方文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而
目前我们的办公室人员不是专业文秘专业毕业，对高标准的写作水
平要求，员工难以到达。加之当前信息上报工作，市局要求数量
多、质量高，同行业间竞争剧烈，压力较大。这就需要员工在工作
之余加强学习，提高自身业务水平。篇三：办公室个人借款管理整
改措施
办公室个人借款管理整改措施
根据药业审计部的审计整改要求，我部门对个人借款情况发展了详
细分析，针对存在的缺乏制定整改措施如下：
一、对个人借款情况分析
1、部门备用金借款:⑴日常备用金
⑵暂时备用金
2、专项借款
⑴公司应急事件借款
⑵公司节日走访借款
⑶公司gsp换证等专项工作借款
⑷公司暂时重要接待任务及重要商务活动借款
⑸公司小街房屋拆迁补偿承租户停业损失借款
3、其他借款
二、详细措施
1、部门备用金：部门日常备用金用于保证日常正常工作所需费用，由部门负责人和驾驶员借款按需借款，定期清理。在借款人调离本
部门或者离岗时必须全部还清，暂时备用金，报销时还清。
2、专项费用借款：
⑴公司紧急事件借款：用于紧急事件的处理，事件处理完毕后及时
报销还款；
⑵公司节日走访借款：按照规定程序在规定时间内尽快
报销还款；
⑶换证专项费用专款专用，任务完成后及时报销还款；
⑷暂时性重要接待任务及重要政务、商务活动借款，待任务完成后
按规定程序报销还款；
⑸小街房屋拆迁过程中借款，待与政府签订
后一并计算冲抵个人抵款；
3、其他借款人按规定报销还款。
三、加强日常管理，对离岗和调动人员严格交接手续，特别是个人
借款未还清或者未交接签字确认的一律不予办理，确保公司财产不受
损失。
二〇〇九年十一月十九日
篇四：甘于奉献方面存在的问题及整改措施
工作中存在的不足及改进措施5篇
以下是为大家整理的关于工作中存在的不足及改进措施的文章5篇,欢迎大家参考查阅！
【篇一】工作中存在的不足及改进措施
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
【篇二】工作中存在的不足及改进措施
经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：
1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事。
【篇三】工作中存在的不足及改进措施
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
【篇四】工作中存在的不足及改进措施
自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种要我学为我要学的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯三分钟热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
三、整改措施
随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
【篇五】工作中存在的不足及改进措施
1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
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