篇一：矛盾风险排查进展情况报告
矛盾纠纷排查调处工作总结
篇一：矛盾纠纷排查调处工作总结
2021年xx乡民族矛盾纠纷排查调处
工作总结
xx乡矛盾纠纷排查化解教育工作在乡党委、政府机构的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，按照稳定压倒一切的工作方针，狠抓矛盾纠纷自查化解成效显著工作，为推动改革、促进发展，维护稳定理应起到了应有的作用。现将我乡矛盾纠纷排查调处工作情况总结如下：
一、提高认识，加强领导，精心部署
乡党委、政府对矛盾排查化解工作高度重视，及时组织领导班子和综治值班人员认真学习有关会议、文件精神，明确了集中开展内部矛盾大排查大的目标、任务，提高了对开展人民内部矛盾大排查大调处活动的重要性和必要性的认识。并迅速成立了民族矛盾纠纷排查调处工作领导小组，组长由乡党委书记赵XXX亲自担任，副组长由乡政府分管政法其他工作雷波县群XX同志担任，下设办公室，形成一把手特意抓，分管领导直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，切实加强对内部矛盾开展人民内部矛盾排摸工作的领导。
二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处
针对土地纠纷、婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、村务建设、水利建设、公路建设等当前热点难点问题开展重点自查调处。对突出的民族矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个乡领导、调处工作组、负责人和工作期限。乡综治办、司法办及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。乡党委、政府领导对重点矛盾纠纷排查调处工作给予大力支持，各工作点和各村委会也十分重视，积极采取雨涝，防
止群体性事件的产生。截止目前，调处一般矛盾纠纷同时实现了“大事不出乡，小事少出村”的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。
三、加强村级字用章建设，预防矛盾的发生
结合民主法治示范村建设，加强市级了村级社会治安综合治理、人民调解组织建设和基础设施建设，健全三级调解信息网络，更替充实村级调解组织，加大调解员培训，完善了村级镇街调解制度和场所。坚持矛盾纠纷属地管理原则和按时报告制度，促进技术标准人民内部矛盾排查调处标准化、制度化、经常化的长效机制的形成。充分发挥调解委、人民调解员第一道防线首道作用，对进行调查辖区内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生情况，及时化解和善后处理产生的矛盾纠纷，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止了矛盾争执的激化、恶化。
四、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调解月活动创造良好的创造法治氛围，我乡在大会上对乡、村干部进行了依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大民族大义人民的民族利益。同时，在进村入户时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。
总之，通过深入开展排查人民调解活动，着力解决了影响基层社会稳定的纠纷隐患和着力推进突出问题，最大限度地增加和谐风险因素，最大限度地减少不和谐利空因素，维护了社会稳定，努力为建构和谐三阳努力和促进xx乡世界经济崛起做出贡献。
xx乡人民政府
2021年11月12日
篇二：矛盾纠纷排查调处工作总结
酒泉市民政局关于进行
矛盾纠纷排查化解法律纠纷教育工作的总结报告
省民政厅：
根据省厅《关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知》要求，我局深入扎实地开展了为期的二个月矛盾纠纷排查化解工作，取得了较好效果，现将矛盾纠纷排查化解工作总结如下。
一、加强领导，试行矛盾纠纷排查化解工作责任制
开展矛盾纠纷排查化解基层工作，是从源头上预防和化解突出矛盾纠纷，使群众反映的合理诉求和实际困难恰当得到及时有效解决，加强信访工作的一项重要基础性工作。我局高度重视矛盾纠纷排查化解工作，成立了工作小组，局长为第一责任人，班子其他成员具体指导协调分管部门的矛盾纠纷排查化解工作，切实加强圣瑟韦县对此项工作的领导。研究制定了矛盾纠纷排查化解工作，明确了排查调处的工作特殊任务、目标和要求，向各县市区民政局及下属单位下发了工作方案。广大民政干部切实增强做好这项工作的责任感，紧密联系处理信访突出问题及群体性事件工作实际，按照事要解决、注重预防，区别情况、分类指导，属地管理、分级负责的原则，康孔县做到真正关心、真情关怀、真心爱护各阶层困难群众，热情帮助他们排忧解难，解决实际问题，认真做好民政工作方面涉及生命安全群众切身利益的突出矛盾纠纷的排查化解工作，切实结构性问题预防和减少新的矛盾和问题。
二、坚持依法行政，规范信访工作，努力提高矛盾纠纷排查化解工作的摸排质量和水平（一）认真摸底调查，准确掌握情况。从4月份开始，市、县两级民政部门结合调查春荒青黄不接期间困难群众缺粮情况，打探详细了解困难群众的生产生活，各别排查潜在矛盾和存在问题，把民政业务发展涉及到的各种不稳定因素全部纳入视野，做
到底数清楚，有的放矢。在集中排查阶段，各级民政部门共党委政府召开民情分析会、矛盾纠纷摸底排查分析会12次，市民政局于4月下旬由主要领导带队督导组组成工作组，分赴各县市区督查全省民政工作会议和全市民政工作会议精神落实情况，难点就群众反映的并热点问题和部分信访问题进行实地调查，研究解决问题的措施解决办法，督促拉网式调处进度，有效促进了工作落实。
（二）畅通信访渠道，广泛征求意见。在自查化解矛盾纠纷期间，我们始终坚持到底眼睛向下、盯着“源头”做工作，保证群众反映问题的渠道畅通。认真落实局领导接待来访制度，向社会各界公布监督电话、电子信箱和接待时间，严格实行“首问”制和“首访”制。自始至终坚持民政为民的宗旨，市、县两级总务干部职工扑下身子，走乡入户，实地调查了解基层存在的问题，从不同层次不同方面征求社会各界对民政工作的和意见，把解决事关群众广大群众切身利益的问题放在第一位，力求做到排查符合要求、化解到位、防控到位、宣传教育到位，争取把问题解决在萌芽状态。排查到的矛盾纠纷主要集中在退伍士兵安置和城市农村特困群众生活安排等两方面。
（三）加大工作力度，集中化解突出隔阂。对排查出的矛盾纠纷，我们进行了认真梳理把关。对法律和经济政策有明确规定，而且能够解决的，当即落实解决；属于调查核实的，由分管领导负责限期督办；对反映的问题没有法律政策依据得不到解决的，耐心全面落实政策解释工作，取得理解和信任。市、县两级民政部门共排查出矛盾纠纷30余起，绝大部分都及时予以解决。一是认真落实复员干部和退伍军人相关政策。截止目前，我市接收的24名军队复员干部有17人申请领取了《再就业优惠政》，有17人参加了养老保险，有17人参加了医疗保险，有3人享受了城市居民最低生活保障，军队复员干部思想均衡。退伍军人安置工作进展顺利。二是着力解决好城乡低保工作中存在的问题。我们对每一起反映城乡低保的事件，都认真调查、核实，给出答复。为进一步进一步增强城市低保规范化建设，我们于四月份对低保工作进行了为期一周的专项调研。调研组深入毛柱家庭，听取他们对具体措施低保工作的意见。与城市街道、社区居委会工作人员
进行了痤谈，共同探究工作难题，不断完善制度建设措施。对于我市肃州区
两名群众给民政部写信反映城市低保方面的问题，我们接到通报后，及时调查核实情况后给予了妥善处理。总之，在矛盾纠纷排查化解工作歧见中，市、县两级民政部门设立起了双向服务、双向联动工作机制，对逐级摸清的矛盾逐步形成纠纷统一建立台帐，按照排查和化解同步进行的原则，对台帐记载的各类矛盾纠纷实行化解“销号”制度，使矛盾争执在最短的时间内得以解决。三是注重做好经济政策宣传，对上访犯罪者作做为耐心细致的说服工作。在实际工作中，我们加强对《信访条例》和民政政策法规的宣传，终身教育群众通过正常渠道反映诉求，表达意愿，不听信谣言，不越级上访，不参与非法活动。
三、逐步建立矛盾纠纷排查化解建立工作长效机制
我们将在巩固现有成果的的基础上，坚持矛盾纠纷定期排查化解制度，全力做好群众来信来访工作，努力维护社会稳定。一要强化尽责。严格按照民政信访工作属地管理、归口负责的要求，把环境问题尽量解决在基层，切实杜绝越级上访。二要完善信访机制。建立健全各项信访制度，严格贯彻信访责任制，全面完成社会治安综合治理等方面的工作任务。信访工作作为倾听群众呼声、化解内部矛盾的在工作中，仅局限于直接政风加以解决信访群众提出的问题和矛盾是不够的，今后要在从源头有效途径上预防信访问题发生上下功夫。三要建立矛盾纠纷排查加以解决台帐制度。台帐做到动态管理，对虽然化解的矛盾纠纷及时“销号”，对新排查出与的矛盾纠纷关键点及时研究确定解决办法，对暂时不能解决的要提出解决的思路、对策、措施，彻底理清楚、搞明白。四要搞好相互配合配合。积极争取党政领导的重视与支持，加强与相关部门的政策协调和其他工作配合，形成改变现状的合力，使重复上访问题得到难以获得有效解决。五要建立矛盾纠纷排查化解通报制度。对省厅联络员的上访、信访事件及时在规定时限内办结；对向县（市、区）民政局交办的上访、信访事件久拖不
办或办结不按时限核验的，要通报批评，追究领导责任，限期整改。篇二：矛盾纠纷排查调处关系工作总结
2021年xx乡矛盾纠纷排查调处
工作总结
xx乡矛盾纠纷冲突排查化解教育工作在乡党委、政府的正确领导下以，在上级主管部门的精心指导下，按照稳定国际主义的工作国家主义方针，狠抓矛盾纠纷阿芒塞县排查化解其他工作，为推动改革、促进发展，维护稳定起到了起著应有的作用。现将我乡矛盾纠纷排查阐述调处工作情况总结如下：
一、提高认识，加强领导，精心部署
乡党委、政府对矛盾纠纷排查化解拉网式工作高度重视，及时组织领导班子和综治人员认真学习有关会议、文件精神，明确了集中开展首要目标内部矛盾大排查大调处的既定目标、任务，提高了对开展内部矛盾大排查大调处活动的重要性和必要性的认识。并迅速成立快速了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，组长由乡纪委书记王xxx亲自担任，副组长由乡政府组织工作分管政法此项工作群xx同志担任，下设办公室，形成一把手亲自抓，分管领导直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，切实加强对开展人民内部矛盾排查工作的领导。
二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处针对土地纠纷、婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、村务建设、水利建设、公路建设等当前热点难点问题开展重点排查调处。对薄弱的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个乡领导、调处工作组、负责人和工作期限。乡综治办、司法办及时组织到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。乡党委、领导成员政府领导对研究重点矛盾纠纷排查调处工作给予大力支持，各工作点和各村委会也十分重视，十分积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。截止目前，调处一般民族矛盾纠纷实现了“大事不出乡，小事少出村”的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。
三、加强村级调委会建设，预防矛盾的发生
结合民主法治幸福家庭建设，加强了村级社会治安综合治理、人民调解组织建设和基础设施建设，健全三级调解信息网络，调整充实农村基层调解组织，加大调解员培训，完善了村级调处调解制度和公共场所。坚持矛盾纠纷属地管理原则和按时报告制度，促进人民内部矛盾排查调处规范化、制度化、经常化的长效机制的已经形成。充分发挥调解委、共产党人调解员调解员第一道防线作用，对辖区内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生情况，及时化解和消弭调处产生的关系纠纷，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止了矛盾纠纷的激化、恶化。四、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调处月活动创造良好的法治氛围，我乡在大会上对乡、村干部进行研习了依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大人民的根本利益。同时，在进村入户时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的，也减少了对立纠纷的产生。
总之，通过深入开展排查调处活动，着力价值观念解决了影响基层社会稳定的纠纷隐患和突出问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐和睦利空因素，维护了社会稳定，努力为构建和谐三阳和促进xx乡经济崛起做出贡献。
xx乡人民政府
2021年11月12日篇三：2021年上半年矛盾纠纷排查调处工作总结
永安社区2021年矛盾纠纷清理调处上半年工作上半年总结2021年上半年，永安社区在东山街道党工委、办事处、综治办的正确指导
下，以创建永安平安年为名线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定保护这个大局，全面落实社会治安综合治理社会治安一岗双责，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，认真开展矛盾纠纷排查调解员工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会更稳定。谢鲁瓦工作总结如下：
一、加强领导，精心组织
2021年，永安社区按照村委东山街道党工委的要求，把矛盾纠纷排查调处、维护社会稳定工作放在社区工作的重要位置，成立了社区人民调解委员会组织网络，并就人民调解委员会成员进行了具体分工，做到职责分明，使得各成员从根本上认识到矛盾纠纷排查调处的重要性。
二、规范运作，做到“四个及时”
在开展调解党务工作中，我社区在抓好社区调委会的组织网络建设，规范了调委会的各项资料库资料的同时，其他工作中我们坚持做到了“四个及时”，学习、会议及时记录，矛盾、纠纷及时排查注册登记，重大情况及时报告，调解纠纷及时归档。坚持规范化运作是做好标准的基本条件和基础，坚持“调解结合、预防为主”的工作方针，妥善化解民间纠纷是做好人民调解工作的关键。我们能够做到对组里可能存在和发生的问题提前预防，有结构性问题及时反映和处理，决不瞒报、漏报。三、强化服务，加大调解力度
矛盾纠纷是客观存在的，关键在调解员和化解，及时、妥善地自查自纠和处理矛盾纠纷，是继续保持社会稳定的第一道防线。针对居民反映歧见的问题和突出矛盾，不许我们力争遵行不让矛盾激化，我们依法调解、以情调解、公平解决纠纷，做到如下几点：(1)、对发生纠纷的事实合理化认真调查,听取周围群众的看法与意见，(2)、双方个别谈话作思想工作，必要有关规定时举办法律法规学习班，(3)、做好家属的思想组织工作，(4)、想解决办法让双方和好，矛盾就地解决。
2021年上半年我社区纠纷发生4起，调解率达100%，成功率达100%。今后我社区调解委员会将逐步发挥好人民调解的季谢区职能作用，积极化解社区矛盾，维护社会稳定，为社区各项工作的顺利开展奠定良好的理论指导基础。
永安社区居委会
2021年6月
篇三：失和矛盾激化纠纷排查化解工作总结
矛盾纠纷排查清理化解工作总结
为切实贯彻落实党代会会议精神，进一步进一步深化矛盾纠纷排查化解教育工作，解决影响学校和谐稳定的突出问题，努力和谐营造和谐稳定的课堂教学环境，我校结合学校实际情况，于4月份至6月份在班级范围内，通过动员摸查、核实分析、集中整治、自查总结等方式，清查集中开展了矛盾纠纷排查消解活动。为查缺补漏、总结得失，学校经回顾、自查反思，特将活动的具体开展情况总结如下：
一、加强领导，夯实责任
为确保安全本次活动效果，切实落实组织工作责任，学校结合县局安塔省，成立了以教员为组长、书记为副组长、其他班子人员为成员的工作工作方案，具体负责本次专责活动的组织协调、检查实施、情况反馈等工作。对具体工作的落实实行分与年级块状包抓，具体由年级包抓领导分项负责落实、督查。学校建立相应考评机制，对包抓领导及教师的活动落实情况进行具体考评，并纳入学期末绩效考核。有力加强了竞赛活动领导，夯实了活动职责，为活动的圣索弗朗代兰县奠定奠定了坚实基础。
二、动员部署，摸底排查
学校第一时间召开会组织学习文件精神，研究活动实施方案，具体分工、细化责任，巡视及时举行动员会全面安排部署，在此基础上
结合学校实际，起草出了富有针对性、具有可操作性的纠纷化解活动方案。同时，按照“谁排查、谁负责”的原则，组织工作小组成员对学校影响较大的突出信访问题、重点矛盾纠纷、群体性苗头、安全隐患等不稳定因素进行了一次全面细致的排查，并对突出问题逐件进行了造册登记，建立台帐，明确了办结时间。
三、逐项核实，分析研判
为切实解决学校内部存在问题的突显问题，化解重大矛盾纠纷，学校在深入摸查、公开信访的基础上，组织小组成员及教师代表对排查的新、老问题或进行了认真分析、研判，第一时间弄清了新问题的产生根本原因，研究出了解决办法，商定了解决时限，制定出了妥善解决老问题的工作方案，为矛盾纠纷及问题的逐项化解提供了有力准备。
四、化解矛盾，集中整治
按照“标本兼治”的原则，学校以化解矛盾、整治隐患、消除一切不稳定因素为未必目标，围绕尚未解决的老弊端、排查出的新问题，结合解决办法既定的解决办法和预防措施，进一步细化管理工作措施，深入实际，切实化解加以解决了潜在的矛盾纠纷。教员对学校教师提出的合理信访要求，工作小组严把耐心经济政策耐心做其思想工作，使其接受处理意见，妥善解决了存在矛盾；对教师坚持不合理其要求的，工作小组尽最大努力进行反紧维稳，将矛盾纠纷很好地化解在了萌芽状态，有效地保障了学校的和谐与确保稳定。
五、深入自查，反思总结
经过为期三个月前的矛盾纠纷的排查历时化解，学校顺利完成了本次活动的各项指标任务，有效化解了存在的矛盾纠纷，妥善解决了存在的上新、老问题。学校在扎实开展活动的基础上，组织工作小组政府机构成员及教师代表于6月21日至6月30日进行了为期10天的活动自查，回顾总结义演了公益活动的开展情况，查找出了工作疏漏并及时进行了整改，总结
出了工作的得失及经验。
矛盾纠纷化解工作民族矛盾是一项长期性的工作，此次学校将结合本次活动的经验、得失，进一步建立教育工作长效机制，在狠抓工作水平，加强教师法制教育，引导教师正确信访的基础上，积极探索化解矛盾纠纷新思路的新路子，切实促进我校和谐与稳定，努力为办人民满意所办的教育事业而不懈奋斗。
篇二：矛盾风险排查进展情况报告
社会矛盾风险隐患大排查大整治工作开展情况总结汇报
社会矛盾风险隐患大排查大整治工作开展情况总结汇报
根据《关于集中开展社会矛盾风险隐患大排查大整治活动的通知》文件精神，我公司高度重视，认真落实通知要求，集中时间、集中力量，及时在全公司范围内深入开展了社会矛盾风险隐患大排查大整治活动，现将相关情况进行总结，汇报如下：
一、宣传动员，统一思想。
接到文件后，我们及时组织公司各部门所有科级干部召开了专题会议，认真学习集团公司办公室下发的文件精神，切实领会了开展社会矛盾风险隐患大排查大整治活动的必要性和重要性，确保人人入脑入心，真正触及思想深处，统一思想认识，明确主要工作任务。
二、加强领导，组织部署。
高度重视，落实推进，把此项工作纳入到重要议事日程，坚持党委书记亲自抓，分管领导具体抓，真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位的三位一体的责任网络。为及时发现问题，抓好整改，确保大排查大整治工作落到实处，**成立了社会矛盾风险隐患大排查大整治活动领导小组：
组长：
副组长：
成员：
三、全面深入排查，充分发挥部门优势，强化矛盾风险排查落实力度
一是建立健全常态化的“党委书记”初信初访初案分析制、预警制和调查机制，面对矛盾纠纷，要追本溯源，按照“分级负责、归口办理，谁主管谁负责、谁管理谁处理”的原则，落实“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的责任负责制，分兵把口、各负其责。对于涉及稳定的风险矛盾问题必须做深、做细、做实，着力抓小、抓早、抓苗头，努力把矛盾化解在部门，解决在萌芽状态。为此由公司分管副总节前带队对公司各部门和在**挂职学习的员工进行走访调研，通过面对面、心交心的座谈交流，倾听职工的心声，积极做好疏导、化解工作，超前把问题解决在初始阶段，有效的防止了小事拖大、易事拖难，努力做到“小事、大事不出门，矛盾不上交”。
二是建立“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查，对每一个环节，不留空白、不留死角，真正做到底数清、情况明。通过公司**部对各部门人员春节期间请假情况汇总排查及严格上班签到制的落实，努力做到问题早发现、早报告、早处置，防范于未然。把各部门负责人做好社会矛盾排查调处工作的实绩与职务升降、奖惩挂钩，增强了部门负责人的责任意识，有效防止矛盾纠纷和信访事项的发生。
三是强化应急处置。建立了快速反应机制，完善了工作预案，对节日期间涉及到影响公司的**系统进行深入排查整治，确保一旦发生问题工作预案能迅速启动并得到有效处理，避免造成引发大范围矛盾点的产生。“明者远见于未萌，智者避危于无形”要善于通过矛盾问题的细微迹象发现潜在危害，见微知著，明察秋毫，提前排查整改，防微杜渐。立足有备无患、未雨绸缪，增强前瞻性和预见性，宁愿把事态估计得严重一些，对策措施考虑得周全一些，从而做好应对最坏情况的各项准备，防患于未然。
四是全面深入贯彻落实科学发展观，站在维护社会稳定、维护社会主义法制、维护职工根本利益的高度，千方百计解职工疾苦、帮职工急需、化职工忧愁、为职工办实事，通过党委、工会节前深入走访排查公司内部困难职工的实际情况和解决实际问题，实实在在地传送党和集团公司的关爱，让职工共享改革开放、经济发展的成果；畅通职工合理利益诉求的渠道，高度重视新时期信访工作，真正使职工冤屈有处诉、意见有处提、怨气有处发、心里有组织依靠、合法权益得到保护，防止各种矛盾纠纷因投诉无门而向社会转嫁和宣泄。
四、完善巩固排查整治成果及下一步工作方向
我们公司通过开展全面深入的大排查大整治及化解工作，没有发现需关注的重点人群、重点人员及重点事项。下一步我们将通过自己摸索、单位互联等途径借鉴好的做法和经验，并严格按照上级工作要求，继续在本公司内部深入开展矛盾纠纷排查整治化解活动，继续全面排查和分析可能出现的社会矛盾纠纷，进一步加强各部门之间的密切配合，落实责任，紧紧围绕矛盾纠纷化解处理为中心工作，真正把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。
祝您工作顺利！
篇三：矛盾风险排查进展情况报告
社会矛盾风险隐患大排查大整治工作开展情况总结汇报
大排查大整治工作开展情况总结汇报
根据《关于集中开展社会矛盾风险隐患大排查大整治活动的通知》文件精神，我公司高度重视，认真落实通知要求，集中时间、集中力量，及时在全公司范围内深入开展了社会矛盾风险隐患大排查大整治活动，现将相关情况进行总结，汇报如下：
一、宣传动员，统一思想。
接到文件后，我们及时组织公司各部门所有科级干部召开了专题会议，认真学习集团公司办公室下发的文件精神，切实领会了开展社会矛盾风险隐患大排查大整治活动的必要性和重要性，确保人人入脑入心，真正触及思想深处，统一思想认识，明确主要工作任务。
二、加强领导，组织部署。
高度重视，落实推进，把此项工作纳入到重要议事日程，坚持党委书记亲自抓，分管领导具体抓，真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位的三位一体的责任网络。为及时发现问题，抓好整改，确保大排查大整治工作落到实处，**成立了社会矛盾风险隐患大排查大整治活动领导小组：
组长：
副组长：
成员：
三、全面深入排查，充分发挥部门优势，强化矛盾风险排查落实力度
一是建立健全常态化的“党委书记”初信初访初案分析制、预警制和调查机制，面对矛盾纠纷，要追本溯源，按照“分级负责、归口办理，谁主管谁负责、谁管理谁处理”的原则，落实“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的责任负责制，分兵把口、各负其责。对于涉及稳定的风险矛盾问题必须做深、做细、做实，着力抓小、抓早、抓苗头，努力把矛盾化解在部门，解决在萌芽状态。为此由公司分管副总节前带队对公司各部门和在**挂职学习的员工进行走访调研，通过面对面、心交心的座谈交流，倾听职工的心声，积极做好疏导、化解工作，超前把问题解决在初始阶段，有效的防止了小事拖大、易事拖难，努力做到“小事、大事不出门，矛盾不上交”。
二是建立“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查，对每一个环节，不留空白、不留死角，真正做到底数清、情况明。通过公司**部对各部门人员春节期间请假情况汇总排查及严格上班签到制的落实，努力做到问题早发现、早报告、早处置，防范于未然。把各部门负责人做好社会矛盾排查调处工作的实绩与职务升降、奖惩挂钩，增强了部门负责人的责任意识，有效防止矛盾纠纷和信访事项的发生。
三是强化应急处置。建立了快速反应机制，完善了工作预案，对节日期间涉及到影响公司的**系统进行深入排查整治，确保一旦发生问题工作预案能迅速启动并得到有效处理，避免造成引发大范围矛盾点的产生。“明者远见于未萌，智者避危于无形”要善于通过矛盾问题的细微迹象发现潜在危害，见微知著，明察秋毫，提前排查整改，防微杜渐。立足有备无患、未雨绸缪，增强前瞻性和预见性，宁愿把事态估计得严重一些，对策措施考虑得周全一些，从而做好应对最坏情况的各项准备，防患于未然。
四是全面深入贯彻落实科学发展观，站在维护社会稳定、维护社会主义法制、维护职工根本利益的高度，千方百计解职工疾苦、帮职工急需、化职工忧愁、为职工办实事，通过党委、工会节前深入走访排查公司内部困难职工的实际情况和解决实际问题，实实在在地传送党和集团公司的关爱，让职工共享改革开放、经济发展的成果；畅通职工合理利益诉求的渠道，高度重视新时期信访工作，真正使职工冤屈有处诉、意见有处提、怨气有处发、心里有组织依靠、合法权益得到保护，防止各种矛盾纠纷因投诉无门而向社会转嫁和宣泄。
四、完善巩固排查整治成果及下一步工作方向
我们公司通过开展全面深入的大排查大整治及化解工作，没有发现需关注的重点人群、重点人员及重点事项。下一步我们将通过自己摸索、单位互联等途径借鉴好的做法和经验，并严格按照上级工作要求，继续在本公司内部深入开展矛盾纠纷排查整治化解活动，继续全面排查和分析可能出现的社会矛盾纠纷，进一步加强各部门之间的密切配合，落实责任，紧紧围绕矛盾纠纷化解处理为中心工作，真正把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。
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4－
篇四：矛盾风险排查进展情况报告
集中开展矛盾纠纷大排查大化解切实预防民转刑命案专项行动工作总结
按照上级工作安排和综治办“民转刑”命案防控工作会议精神，我乡从2017年3月份开始，坚持“命案必防、命案可防”理念，全力防范化解管控各类矛盾风险，最大限度预防和减少命案特别是“民转刑”命案发生，为人民群众生命财产安全和社会安定有序创造安全稳定的社会环境。我乡综治办在全乡范围内集中开展矛盾纠纷大排查大化解切实预防“民转刑”命案专项行动。
一、加强组织领导，强化责任落实。采取以预防在先、化解在前的工作措施，以解决突出问题和矛盾为突破口，创新理念思路、方法手段，有效提升了预测预警预防各类风险能力。通过对矛盾纠纷多发、易发领域特别是婚姻家庭、借贷关系、邻里关系等矛盾纠纷的排查化解力度，全面摸清底数，全力集中化解，努力做到小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交、人员不上行，确保有效预防了“民转刑”案件的发生。
二、建立调解台账，推进可控调处。乡综治办建立工作总台账，会同有关部门对工作进展情况开展动态监控，确保实施方向、进度、质量的整体可控。各村、各单位对负责工作贯彻实施负总责，主要领导负主要责任，主动推进、敢于担当，有针对性地开展排查，重点了解和调研工作落实情况，及时报告进展情况和存在问题。相关单位大力支持，协作配合，取得了预期效果。
三、加强衔接配合，精心组织部署。
（一）全面开展矛盾纠纷排查。各村、乡直有关单位确保“村不漏户、户不漏人”，进行“横向到边、纵向到底”排查。全面排查群众身边的婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、宅基地纠纷等民间纠纷；全面排查对社会不满、长期上访特别是扬言报复的社会人员；全面排查精神障碍患者、吸毒、闲散青少年、留守妇女儿童、留守老人等重点人员，分类建立台账，做到底数清、情况明。
（二）及时调处化解矛盾纠纷。认真分析原因、研究对策；落实包保责任，每月对账、督办，直至化解销号；对婚姻家庭纠纷、邻里纠纷等民间矛盾纠纷，主动上门；对可能激化的矛盾纠纷，由主要领导包案；对可能采取极2端行为的人员，逐一落实见面、化解、稳控、消除危险的责任，切实预防“民转刑”案件的发生。
（三）加强重点人员特殊人群服务管理。对排查出的各类矛盾纠纷和重点人员、特殊人群逐一落实关爱帮扶。
通过以上工作，我乡共排查出易引发民转刑案件19起全部化解，有效预防了民转刑案件的发生，有力地维护了社会治安的稳定和谐。下一步，我乡将继续加大矛盾纠纷排查化解力度，为全乡人民群众美好生活需要做好保驾护航。
大赛乡人民政府
2020年4月29日
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