篇一：工会委员会议事规则的作用
工会委员会议事规则
第一篇：工会委员会议事规则
联合工会委员会集体议事制度
联合工会覆盖若干个法人单位，联合工会委员平时工作又分散在不同单位。为了促进联合工会民主办会，充分发挥工会委员的集体智慧，从联合工会的全局出发研究和组织开展工作，联合工会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题需经委员会集体讨论决定。
一、集体议事时间
联合工会必须每月召开一次全体委员会议，如遇特殊情况或三分之一以上委员提议，可临时召开会议。
二、集体议事的主要内容
1、工会的全年工作目标，月、季工作安排，召开会员（职工）代表大会计划、节日的重大活动安排计划、年度工作总结等；
2、贯彻执行会员（职工）代表大会决议和党委、上级工会有关决定的措施；
3、向会员（职工）代表大会所作的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示和报告；
4、工会经费预、决算及重大财务支出；
5、集体协商和集体合同的相关事宜，有关职工权益的重大问题和向用人单位提出的重要建议；
6、推荐或评选先进集体和先进个人；
7、推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选；
8、联合工会换届人事安排等有关事项；
9、必须由工会委员会集体讨论决定的其它事项。
三、集体议事的要求
1、联合工会需在每次召开集体议事会议前五天，将会议的议题和需讨论的重要问题，告知所有联合工会委员，各位委员做好会前的有关准备工作。
2、联合工会召开集体议事会需有三分之二以上委员出席，必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和工会组长可列席会议。讨论决定问题应充分发扬民主，通过决议案实行表决制，应到会人员超过半数同意视为通过，表决结果由会议主持人当场宣布。如对重要问题意见有分歧，可暂缓作出决定，待进一步调查研究，听取各方面意见后，提交下一次会议进行表决。
3、联合工会每次召开集体议事会要安排专人做好会议记录。对出席人员、时间、地点、议题、每个委员的发言及最后表决结果，都应作出详细记录。
4、每次议事结果运用适当方式向会员（职工）反馈。联合工会委员必须认真执行工会委员会会议决定，如有不同意见或在工作中出现新情况或会议决定与上级有关政策精神相违背，应重新提出讨论。个人不得随意改变联合工会的集体决定。
四、联合工会委员违反本制度，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；造成严重不良影响的，由上级工会会同有关部门依法进行处理，直至追究刑事责任。
宝鸡市总工会常委会议事规则
为了更好地坚持民主集中制原则，充分发挥市总常委会领导核心作用，不断推进常委会工作规范化、制度化，现制订市总常委会议事规则如下：
一、职权
市总常委会在市总全委会闭会期间，行使委员会职权，执行市委和省总指示，落实全委会决议，主持日常工作。
1、召集全委会，执行和组织实施全委会的决议、决定，向全委会负责并报告工作。
2、传达讨论市委和省总的重要会议、重要文件和重要批示精神，并结合全市工会实际，提出贯彻意见。
3、讨论制定以市总名义发布的涉及全会工作的政策性文件，审议以市总名义上报市委和省总的重要文件。
4、对全市工会服务大局、服务职工，自身建设等方面的重大举措
进行研究布置。对全市工会发展中长远规划、年度工作计划、经费预决算等重大问题进行审定。对全市工会日常工作的重要问题作出决策。必要时，将常委会研究的有关问题提请全委会讨论决定。
二、会议制度
1、市总常委会一般一个季度召开一次，工作需要时可随时召开。常委会议由主席召集主持，主席不能参加会议时，可委托副主席召集主持。
2、市总常委会议题由办公室主任负责收集，主席确定或由主席委托副主席确定。会议研究的议题材料，由市总办公室收集准备，一般应在会议召开前一天送达市总常委和有关列席人员。
3、市总常委会必须有半数以上常委到会方能召开。常委不能出席会议时，须向会议主持人请假，对会议讨论的问题如有意见或建议，可在会前提出。会议决定事项由市总办公室主任向请假常委通报。
4、市总常委会讨论问题，由主持人按照少数服从多数的原则，在集中大家意见的基础上作出决定。对重大问题采取表决方式确定，表决结果由会议主持人当场宣布。
5、市总常委会要加强计划性。研究决定重大问题，事先要充分调查研究，听取各方意见，上会前要形成比较成熟的意见。
6、市总常委会作出的决策，由常委分工负责组织实施。如需对决策进行重大调整或变更，应由常委会决定。
7、市总常委会内容，需要在党内通报或对外公布时，须经主席同意。对应保密的事项，与会人员不得向外泄露。
本制度自公布之日执行。
宝鸡市总工会主席办公会议议事规则
为了更好地坚持民主集中制原则，发扬民主、科学决策，充分发挥主席办公会的作用，不断推进市总工作规范化、决策科学化，特制订本议事规则：
一、参加人员：主席、副主席、办公室主任（记录），必要时可根据会议内容吸收有关部室和直属单位主要领导列席。
二、主要任务：
1、研究审定上级有关重要会议精神贯彻执行的具体措施；
2、讨论制定市总年度目标任务、计划等重要工作；
3、讨论审定工会财务预、决算；
4、讨论审定机关及直属单位重大采购计划；
5、讨论审定机关建设等有关重要问题；
6、讨论处理其它需由主席办公会决定的重大日常工作事务。
三、会议要求：
1、主席办公会一般每半月召开一次，必要时可随时召开。会议由主席召集主持，主席不能参加会议时，可委托一名副主席召集主持。
2、主席办公会由主持人提出，办公室主任以《主席办公会议题申报表》形式，负责收集议题，送主持人审定后上会讨论研究。有关方面拟提请主席办公会研究决定的事项，应先填写《议题表》并附有关材料，报分管副主席阅审，后送办公室主任编排。
3、主席办公会应有一半以上成员到会方可召开，主席办公会主持人按照少数服从多数的原则在集中大家意见的基础上作出决定。参会人员不得缺席，一般不请假，确因特殊原因参加会议人员不能参加会议时，须向会议主持人请假。请假人员如对会议讨论研究的问题有意见或建议，可在会前提出。会议决定事项由办公室主任向请假人员和有关部室负责人通报。重大事项的决定内容编发《主席办公会议纪要》，《纪要》由主持人审签。
4、研究决定重大问题，事先要充分调查研究，听取各方意见，上会前要形成比较成熟的意见，以增强会议计划性，提高会议质量和效率。
5、主席办公会内容需保密时，与会人员不得向外泄露，会议纪录和相关资料要严格保管。
本制度自公布之日执行。
宁波国家高新区总工会常委会会议议事规则
为规范区总工会常委会工作，提高常委会工作效率，制订以下常委会议事规则：
一、议事范围
(一)传达学习上级党委、工会和政府的重要文件、重要会议精神和重大工作部署，研究贯彻实施意见。
(二)讨论确定向党工委、管委会、上级工会的专题报告或报请审批的有关重要事项。
(三)讨论提出对党工委、管委会重要决策的意见和建议及提请党工委、管委会决定的专门事项。
(四)讨论确定委员会全体会议的召开，讨论提请全委会审议的工作报告；审议区总工会委员和区总工会经审委员的替补、增补；听取区工会女职工委员会换届、替补、增补情况的报告；研究全委会确定的工
作任务的贯彻实施。
(五)讨论确定涉及区工会全局性工作或决定事项。
(六)讨论制定区总工会换届方案，审批街道工会、机关工会换届方案。(七)讨论确定或调整年度财务预决算，决定5万元以上经费的补助、拨款等重大财务支出。(八)讨论区总工会经费审查委员会提出的意见和建议。(九)讨论决定以高新区总工会名义表彰的和推荐到党工委、管委会、上级工会表彰的劳动模范等先进集体和个人名单。
(十)讨论决定区总工会常委和有关方面提请讨论的其他重要事项。
二、参加人员
出席常委会议的人员为：区总工会常委。区总工会经审会主任列席。根据会议内容需要，也可吸收其他有关人员列席会议。
三、会议制度
(一)常委会一般每季度举行一次，如遇特殊情况可以临时召开。会议日期、议题、列席人员名单，由综合科请示主持人后确定。
(二)常委会议由主席召集并主持。
(三)常委会议出席人员因特殊情况不能参加的，应事先向主持人请假。
四、会议决定事项的办理
(一)综合科应做好常委会会议记录。会议通过或批准的文件，要及时上报或下发；讨论决定的有关事项，根据需要由综合科落实下发文
件或编写《会议纪要》。文件和《会议纪要》由主席签发，也可以由主席委托副主席签发。
(二)常委会会议决定的事项，各有关人员和单位必须认真执行，抓紧办理。执行中如有问题，应及时报告。会议决定的事项由综合科负责督办或落实。
(三)综合科对常委会议讨论的有关问题，要及时向缺席会议的成员通报。
第二篇：董事会议事规(香港)董事会议事规则
第一章
总
则
第一条
为规范******股份有限公司(下称“公司”)董事会
及其成员的行为，保证公司决策行为的民主化、科学化，充分维护公司的合法权益，特制定本规则。
第二条
本规则根据《中华人民共和国公司法》（下称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》(下称“《证券法》”)、《上市公司治理准则》（下称“《治理准则》”）、《香港联合交易所有限公司上市规则》（下称“《香港上市规则》”）、《公司章程》及其他现行法律、法规、规范性文件制定。
第三条
公司董事会及其成员除遵守第二条规定的法律、法规、规范性文件外，亦应遵守本规则的规定。
第四条
在本规则中，董事会指公司董事会；董事指公司所有董事。第二章
董事
第五条
公司董事为自然人。董事无需持有公司股份。公司董事包括独立董事。
第六条
董事由股东大会选举或更换，任期三年。董事任期届满，可连选连任。有关提名董事候选人的意图以及候选人表明愿意接受提名的书面通知，应当在股东大会召开前至少七日发给公司。股东大会在遵守有关法律、行政法规规定的前提下，可以以普通决议的方式将任何任期未届满的董事罢免（但依据任何合同可提出的索偿要求不受此影响）。
董事任期从就任之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和公司章程的规定，履行董事职务。
由董事会委任为董事以填补董事会某临时空缺或增加董事会名额的任何人士，只任职至公司下届股东大会为止，并于其时有资格重选连任。
董事可以兼任公司高级管理人员，但兼任公司高级管理人员职务的董事，总计不得超过公司董事总数的1/2。
第七条
董事可以在任期届满前提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在两日内披露有关情况。如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和公司章程规定，履行董事职务。
除前款所列情形外，董事会辞职自辞职报告送达董事会时生效。
董事辞职生效或者任期届满后承担忠实义务的具体期限为离职后两年，其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。
第八条
公司董事有下列情形之一的，不能担任公司的董事：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；
（六）因触犯刑法被司法机关立案调查，尚未结案；
（七）法律、行政法规规定不能担任企业领导；
（八）非自然人；
（九）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；
（十）被有关主管机构裁定违反有关证券法规的规定，且涉及有欺诈或者不诚实的行为，自该裁定之日起未合逾5年。
违反本条规定选举、委派董事的，该选举、委派或者聘任无效。董事在任职期间出现本条情形的，公司应解除其职务。
第九条
董事应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有下列忠实义务：
（一）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；
（二）不得挪用公司资金；
（三）不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（四）不得违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（五）不得违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（六）未经股东大会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；
（七）不得接受与公司交易的佣金归为己有；
（八）不得擅自披露公司秘密；
（九）不得利用其关联关系损害公司利益；
（十）法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他忠实义务。董事违反本条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十条
董事应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有下列勤勉义务：
（一）应谨慎、认真、勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司
的商业行为符合国家法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务范围；
（二）应公平对待所有股东；
（三）及时了解公司业务经营管理状况；
（四）应当对公司定期报告签署书面确认意见。保证公司所披露的信息真实、准确、完整;（五）应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权;（六）原则上应当亲自出席董事会会议，以合理的谨慎态度勤勉行事，并对所议事项发表明确意见；因故不能亲自出席董事会会议的，应当审慎地选择受托人；
（七）认真阅读公司各项商务、财务报告和公共传媒有关公司的重大报道，及时了解并持续关注公司已经发生的或者可能发生的重大事件及其影响，及时向董事会报告公司经营活动中存在的问题，不得以不直接从事经营管理或者不知悉有关问题和情况为由推卸责任；
（八）法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他勤勉义务。第十一条
董事个人或者其所任职的其他企业直接或者间接与公司已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系时（聘任合同除外），不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意，均应当尽快向董事会披露其关联关系的性质和程度。
董事不得就任何董事会决议批准其或其任何联系人（按适用的不时生效的上市地证券上市规则的定义）拥有重大权益的合同、交易或安排或任何其他相关建议进行投票，亦不得列入会议的法定人数。
有上述关联关系的董事在董事会会议召开时，应当主动提出回避；其他知情董事在该关联董事未主动提出回避时，亦有义务要求其回避。
董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的,不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联董事人数不足3人的，应将该事项提交股东大会审议。关联董事的定义和范围根据公司
上市地证券监管机构及证券交易所的相关规定确定。
除非有利害关系的公司董事按照本条前款的要求向董事会做了披露，并且董事会在不将其计入法定人数、亦未参加表决的会议上批准了该事项，公司有权撤消该合同、交易或者安排，但在对方是对有关董事违反其义务的行为不知情的善意当事人的情形下除外。
第十二条
董事连续二次未亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东大会予以撤换。公司章程另有规定的除外。
第十三条
未经公司章程规定或者董事会的合法授权，任何董事不得以个人名义代表公司或者董事会行事。董事以其个人名义行事时，在第三方会合理地认为该董事在代表公司或者董事会行事的情况下，该董事应当事先声明其立场和身份。
第十四条
公司董事负有维护公司资金安全的法定义务。公司董事协助、纵容控股股东及其关联企业侵占公司资产时，董事会视其情节轻重对直接责任人给以处分和对负有严重责任的董事提请股东大会予以罢免。第十五条
公司董事的未列于本规则的其他资格和义务请参见公司章程第九章。
第三章
独立董事
第十六条
公司根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(下称“《指导意见》”)的要求实行独立董事制度。
第十七条
独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及公司主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
第十八条
公司董事会成员中应有三分之一以上独立董事，其中至少有一名会计专业人士。独立董事应当忠实履行职务，维护公司利益，尤其要关注社会公众股股东的合法权益不受损害。
独立董事应当独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人或者与公司及其主要股东、实际控制人存在利害关系的单位或个人的影响。
第十九条
独立董事应当符合《公司法》、《指导意见》、《公司
章程》规定的任职条件。
第二十条
独立董事每届任期与公司其他董事任期相同，任期届满，连选可以连任，但是连任时间不得超过六年。
第二十一条
公司在发布召开关于选举独立董事的股东大会通知时，应当将所有独立董事候选人的有关材料（包括但不限于提名人声明、候选人声明、独立董事履历表）报送证券交易所。公司董事会对独立董事候选人的有关情况有异议的，应当同时报送董事会的书面意见。
对于证券交易所提出异议的独立董事候选人，公司应当立即修改选举独立董事的相关提案并公布，不得将其提交股东大会选举为独立董事，但可作为董事候选人选举为董事。
在召开股东大会选举独立董事时，公司董事会应当对独立董事候选人是否被证券交易所提出异议的情况进行说明。
第二十二条
独立董事连续3次未亲自出席董事会会议的，由董事会提请股东大会予以撤换。
除出现上述情况及《公司法》、《公司章程》中规定的不得担任董事的情形外，独立董事任期届满前不得无故被免职。提前免职的，公司应将其作为特别披露事项予以披露，被免职的独立董事认为公司的免职理由不当的，可以作出公开的声明。
第二十三条
独立董事除应当具有公司法、本公司章程和其他相关法律、法规赋予董事的职权外，公司还赋予独立董事以下特别职权：
（一）公司拟与关联人达成的总额高于
300万元或高于公司最近经审计净资产值的5％的关联交易应由独立董事认可后，提交董事会讨论；独立董事作出判断前，可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告，作为其判断的依据。
（二）向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；
（三）向董事会提请召开临时股东大会；
（四）提议召开董事会；
（五）独立聘请外部审计机构和咨询机构（须全体独立董事同意）；
（六）可以在股东大会召开前公开向股东征集投票权。
独立董事行使上述职权除第五项外应当取得全体独立董事的二分之一以上同意。如上述提议未被采纳或上述职权不能正常行使，上市公司应将有关情况予以披露。
公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名与薪酬、基本建设及技术改造、投资发展等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中应保证公司独立董事在委员会成员中占有二分之一以上的比例。审计委员会、提名与薪酬委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士。
第二十四条
独立董事除履行上述职责外，还应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见：
（一）提名、任免董事；
（二）聘任或解聘高级管理人员；
（三）公司董事、高级管理人员的薪酬；
（四）公司的股东、实际控制人及其关联企业对公司现有或新发生的总额高于300万元或高于公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款；
（五）独立董事认为可能损害中小股东权益的事项；
（六）公司章程规定的其他事项。
独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一：同意；保留意见及其理由；反对意见及其理由；无法发表意见及其障碍。
如有关事项属于需要披露的事项，公司应当将独立董事的意见予以公告，独立董事出现意见分歧无法达成一致时，董事会应将各独立董事的意见分别披露。
第二十五条
独立董事享有与其他董事同等的知情权。独立董事行使职权时，公司有关人员应当积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒，不得干预其独立行使职权。
第二十六条
独立董事应当向公司股东大会提交述职报告，对其履行职责的情况进行说明。
第四章
董事会
第二十七条
公司设董事会，对股东大会负责。
第二十八条
董事会由七名董事组成，其中独立董事四名。公司董事会设董事长一人。董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
第二十九条
董事会行使下列职权：
（一）召集股东大会，并向股东大会报告工作；
（二）执行股东大会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案；
（七）拟订公司重大收购、收购本公司股票或者合并、分立、解散及变更公司形式的方案；
（八）在股东大会授权范围内，决定公司对外投资、收购出售资产、资产抵押、对外担保事项、委托理财等事项，公司上市地证券监管机构和交易所另有规定的除外；
（九）公司上市地证券监管机构和交易所所规定由董事会决定的关联交易事项；
（十）决定公司内部管理机构的设置；
（十一）聘任或者解聘公司首席执行官、董事会秘书；根据首席执行官的提名，聘任或者解聘公司高级总裁、副总裁、首席财务官等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；
（十二）制订公司的基本管理制度；
（十三）制订公司章程的修改方案；
（十四）管理公司信息披露事项；
（十五）向股东大会提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所，公司章程另有规定的除外；
（十六）决定专门委员会的设置及任免其有关人员；
（十七）听取公司首席执行官的工作汇报并检查首席执行官的工作；（十八）决定公司章程没有规定应由股东大会决定的其他重大事
务和行政事项；
（十九）法律、行政法规、部门规章或公司章程授予的其他职权。董事会作出前款决定事项，除
（六）、（七）、（十三）项和法律、行政法规及公司章程另有规定的必须由三分之二以上董事会表决同意外，其余可以由半数以上的董事表决同意。超过股东大会授权范围的事项，应当提交股东大会审议。董事会应当就注册会计师对公司财务报告出具的非标准审计意见向股东大会作出说明。
第三十条
董事会发现股东或实际控制人有侵占公司资产行为时应启动对股东或实际控制人所持公司股份“占用即冻结”的机制。
第三十一条
董事长行使下列职权：
（一）主持股东大会和召集、主持董事会会议；
（二）督促、检查董事会决议的执行；
（三）董事会闭会期间，董事会授权董事长决定不超过公司上一会计末净资产百分之五的投资事宜，及决定不超过公司上一会计末净资产百分之五的资产处置方案。
（四）签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；
（五）行使法定代表人的职权；
（六）提名首席执行官人选，交董事会会议讨论表决；
（七）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告；
（八）董事会授予的其他职权。
第三十二条
董事长不能履行职权时，董事长应当指定董事代董事长履行职务；指定董事不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
第三十三条
董事会每年至少召开两次会议，由董事长召集，于会议召开十日以前书面通知全体董事和监事。有紧急事项时，经三分之一以上董事或公司首席执行官提议，可召开临时董事会会议。
第三十四条
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后10日内，召集和主持董事会会议。
第三十五条
董事会召开临时董事会会议的通知方式为：以书面通知（包括专人送达、传真）。通知时限为：会议召开五日以前通知全体董事。
如董事长不能履行职责时，应当指定一名董事代其召集临时董事会会议；董事长不能履行职责，亦未指定具体人员代其行使职责的，可由二分之一以上的董事共同推举一名董事负责召集会议。
第三十六条
董事会会议通知包括以下内容：
（一）会议日期和地点；
（二）会议期限；
（三）事由及议题；
（四）发出通知的日期。
第三十七条下列人员可以列席董事会会议：
（一）公司的高级管理人员，非董事的高级管理人员在董事会上无表决权；
（二）公司的监事会成员。第五章
议案的提交及审议
第三十八条
议案的提出
有权向董事会提出议案的机构和人员包括：
（一）公司首席执行官应向董事会提交涉及下述内容的议案：
1、公司的经营计划；
2、公司的财务预算方案、决算方案；
3、公司利润分配及弥补亏损方案；
4、公司内部管理机构设置方案；
5、公司章程的修改事项；
6、公司首席执行官的及季度工作报告；
7、公司基本管理制度的议案；
8、董事会要求其作出的其他议案。
（二）董事会秘书应向董事会提交涉及下述内容的议案：
1、公司有关信息披露的事项的议案；
2、聘任或者解聘公司首席执行官；根据首席执行官的提名，聘任或者解聘公司高级总裁、副总裁、首席财务官等高级管理人员，并决定其报酬事项的奖惩事项；
3、有关确定董事会运用公司资产所作出的风险投资的权限；
4、其他应由董事会秘书提交的其他有关议案。
（三）董事长提交董事会讨论的议案。
（四）三名董事联名向董事会提交供董事会讨论的议案。
（五）半数以上独立董事联名向董事会提交供董事会讨论的议案。第三十九条
有关议案的提出人须在提交有关议案时同时对该议案的相关内容作出说明。
第四十条
董事会在向有关董事发出会议通知时，须将会议相关议案及说明与会议通知一道告知与会及列席会议的各董事及会议参加人。
第四十一条
董事会会议在召开前，董事会秘书应协助董事长就将提交会议审议的议题或草案请求公司各专门职能部门召开有关的预备会议。对提交董事会讨论议题再次进行讨论并对议案进行调整。
第六章
会议的召开
第四十二条
董事会会议应有过半数的董事（包括按公司章程规定，书面委托其他董事代为出席董事会议的董事）出席方可举行。
董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过，根据公司章程的规定和其他法律、行政法规规定必须由三分之二以上董事表决通过的事项除外。董事会决议的表决，实行一人一票。当反对票和赞成票相对等时，董事长有权多投一票。
第四十三条
董事会决议表决方式为：举手表决或投票表决。每名董事有一票表决权。
董事会临时会议在保障董事充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会董事签字。
第四十四条
董事会会议应当由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以书面委托其他董事代为出席。
委托书应当载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。
代为出席会议的董事应当在授权范围内行使董事的权利。董事未出席董事会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
第四十五条
董事会会议应当对会议所议事项的决定做成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事应当对董事会的决议承担责任。出席会议的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。董事会的决议违反法律、法规或公司章程，致使公司遭受损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于记录的，该董事可以免除责任。
董事会会议记录作为公司档案保存，保存期限不少于十年。第四十六条
董事会会议记录包括以下内容：
（一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（二）出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事(代理人)姓名；
（三）会议议程；
（四）董事发言要点；
（五）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成，反对或弃权的票数）。
第四十七条
董事会决议公告应当包括以下内容：
（一）会议通知发出的时间和方式；
（二）会议召开的时间、地点、方式，以及是否符合有关法律、法规、规章和公司章程的说明；
（三）亲自出席、委托他人出席和缺席的董事人数、姓名、缺席理由和受托董事姓名；
（四）每项提案获得的同意、反对和弃权的票数，以及有关董事反对或者弃权的理由；
（五）涉及关联交易的，说明应当回避表决的董事姓名、理由和回避情况；
（六）需要独立董事事前认可或者独立发表意见的，说明事前认
可情况或者所发表的意见；
（七）审议事项的具体内容和会议形成的决议。
第四十八条
董事会会议的召开程序、表决方式和董事会决议的内容均应符合法律、法规、公司章程和本规则的规定。否则，所形成的决议无效。
第七章
董事会秘书
第四十九条
董事会设董事会秘书一名。董事会秘书是公司高级管理人员，对董事会和公司负责。
董事会秘书应遵守法律、行政法规、部门规章和公司章程的有关规定。第五十条
公司董事会秘书应当是具有必备的专业知识和经验的自然人，由董事会委托。具有下列情形之一的人士不得担任董事会秘书：
（一）《公司法》第一百四十七条规定的情形；
（二）最近三年受到过中国证监会的行政处罚；
（三）最近三年受到过证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评；
（四）本公司现任监事；
（五）证券交易所认定不适合担任董事会秘书的其他情形。第五十一条
董事会秘书应当履行如下职责：
（一）保存公司有完整的组织文件和记录；
（二）确保公司依法准备和递交有权机构所要求的报告和文件；
（三）保证公司的股东名册妥善设立，保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得有关记录和文件；
（四）负责公司和相关当事人与证券交易所及其他证券监管机构之间的沟通和联络，保证证券交易所可以随时与其取得工作联系；
（五）负责处理公司信息披露事务，督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按照有关规定向证券交易所办理定期报告和临时报告的披露工作；
（六）协调公司与投资者之间的关系，接待投资者来访，回答投
资者咨询，向投资者提供公司披露的资料；
（七）按照法定程序筹备股东大会和董事会会议，准备和提交有关会议文件和资料；
（八）参加董事会会议，制作会议记录并签字；
（九）负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使董事、监事和其他高级管理人员以及相关知情人员在信息披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时及时采取补救措施，同时向证券交易所报告；
（十）协助董事、监事和其他高级管理人员了解信息披露相关法律、法规、规章、证券交易所其他规定和《公司章程》，以及上市协议中关于其法律责任的内容；
（十一）促使董事会依法行使职权；在董事会拟作出的决议违反法律、法规、规章、证券交易所其他规定或者《公司章程》时，应当提醒与会董事，并提请列席会议的监事就此发表意见；如果董事会坚持作出上述决议，董事会秘书应将有关监事和其个人的意见记载于会议记录，同时向证券交易所报告；
（十二）证券交易所要求履行的其他职责。
第五十二条
公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。公司聘请的会计师事务所的注册会计师和律师事务所的律师不得兼任公司董事会秘书。
第五十三条
董事兼任董事会秘书的，如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时，则该兼任董事及公司董事会秘书的人不得以双重身份做出。
第八章
附
则
第五十四条
本规则由董事会制定，经股东大会决议通过，自通过之日起执行。本规则的解释权属董事会。
第五十五条
本规则未尽事宜，按照国家有关法律、法规和公司章程的规定执行。本规则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程相抵触时，执行国家法律、法规和公司章程的规定。
******股份有限公司
二〇一一年
月__
第三篇：议事协商委员会职责
议事协商委员会职责
1、民主议事。议事协商委员会在社区居民（成员）代表大会授权下，代表社区居民（成员）代表大会授权下，代表社区居民（成员）代表大会对社区内发生的重大问题以及事关社区公共利益和居民切身利益的事务进行议事表决；代表社区居民（成员）代表大会和社区居民对涉及多方利益的矛盾与有关方面进行协商。
2、民主监督。议事协商委员会在社区居民（成员）代表大会授权下，代表社区居民（成员）代表大会对社区居民委员会及社区内其他工作机构（包括物业公司和其他服务性机构）提出监督意见和建议，并对社区居民委员会和社区内其他工作机构进行民主评议和民主监督。
第四篇：党委会议事规
中共山东航空股份有限公司
委员会文件
党委会议事规则
为了保证党委议事决策的民主化、科学化和规范化，认真履行好党委的职责，充分发挥党委的集体领导作用，维护党委领导的权威性，根据《党章》及有关规定，特制定本规则。
一、议事范围
1.学习研究贯彻落实党的路线方针政策、上级党委的重要指示和重要工作部署等重大问题；
2.研究决定党委工作计划及其落实措施；按照干部管理权限，研究决定干部的任免（聘任、解聘）、调动、奖惩等事项；
3.讨论、检查党组织自身建设工作；研究决定所属党组织请示的重要事项；讨论、研究本单位群团组织的重要工作；
4.讨论、研究需要集体协商解决的其他重大问题，协调各方面的工作关系。
二、议题的确定
1、党委议决事项，会前应当有充分的准备。提交会议决定的重大事项，事前应做好调查研究，认真听取各方面的意见和反映，发挥有
关部门的作用，有的问题应提出两个以上可供比较的方案，并提出有依据的议案。
2、党委主要负责人对会议议题先行交换意见，统一思想认识，为开好会议做好准备。议决的问题涉及到有关部门或单位的，应当征求有关方面的意见。
三、议事原则
1.党委会必须有三分之二以上委员出席方能举行。党委成员因公，因病或其它特殊原因不能出席,需向书记请假。
2.党委会议事，如某议案涉及出席会议成员或其直系亲届需要回避时，该成员应主动回避。
3.党委会议事，由提出议题单位的分管领导就议题作简要说明列席会议的部门负责人作必要的汇报。党委各成员围绕议题,充分发表意见，由主持会议的书记或副书记视讨论情况归纳集中，提出决定或决议草案。
4.党委会议讨论的议题需要做出决定或决议的，必须按少数服从多数的原则由党委会全体成员的过半数通过，决定重大问题及干部任免事项要逐个讨论。意见基本一致时，可采取口头表决形式。经过充分讨论仍有分歧以进行举手表决。特殊情况下可采取无记名投票方式。
5.对于少数人的不同意见，应当认真考虑，尤其是对一些重要问题，而且双方人数又相近的不同意见，除了在紧急情况下，必须按多数人意见执行外，应暂缓作出决定，待进一步调查研究、交换意见后，下次会议再讨论决定。特殊情祝下，也可将争议向上级党委报告，请求裁决。
6.党委成员对所作决议有不同意见可以保留，但必须无条件地执行。如遇新情况、新问题，确实不能按原决定执行时，应及时提交党委复议。
四、会议召开与决议通报
1.党委会议召开的时间、议题，应当提前通知党委成员，会议有关材料应当同时送传。党委议决事项，会前应当有充分的准备。
2.党委会由书记召集主持，书记不在时，委托副书记召集和主持。
3.除讨论干部和特定议题外，党委会召集主持人可根据会议需要，提出列席会议人员。
4.每次党委会必须有会议记录，对因病因事未能出席本次会议的党委成员会后由综合办公室主任或记录人向他们报告本次会议决定；党委会的决定需要向有关部门和人员通报的经书记或副书记同意，党委办公室负责通报。
5.党委议事后对需要保密的内容要严守秘密，绝不允许失密、泄密，对违反者要追究责任。
6.党委会次定的贯彻落实情况，按党委分工，由分管领导负责抓落实和检查督办；明确由部门负责的，一般由综合办公室负责传达和督办，并将落实情况及时向书记汇报。
第五篇：社区议事协商委员会职责
社区议事协商委员会职责
1、民主议事。在社区成员代表大会的授权下，代表社区成员代表大会对社区内发生的重大问题以及事关社区公共利益和居民切身利益的事务进行议事表决，代表社区成员代表大会和社区居民对涉及业主利益的矛盾与有关方面进行协商。
2、民主监督。在社区成员代表大会授权下，代表社区成员代表大会对社区居民委员会及社区内其它工作机构（包括物业公司和其它服务性机构）提出监督意见和建议，并对社区居民委员会和社区内其它工作机构实行民主评议和监督。
篇二：工会委员会议事规则的作用
______________________________________________________________________________________________________________联合工会委员会集体议事制度
联合工会覆盖若干个法人单位，联合工会委员平时工作又分散在不同单位。为了促进联合工会民主办会，充分发挥工会委员的集体智慧，从联合工会的全局出发研究和组织开展工作，联合工会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题需经委员会集体讨论决定。
一、集体议事时间
联合工会必须每月召开一次全体委员会议，如遇特殊情况或三分之一以上委员提议，可临时召开会议。
二、集体议事的主要内容
1、工会的全年工作目标，月、季工作安排，召开会员（职工）代表大会计划、节日的重大活动安排计划、年度工作总结等；
2、贯彻执行会员（职工）代表大会决议和党委、上级工会有关决定的措施；
3、向会员（职工）代表大会所作的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示和报告；
4、工会经费预、决算及重大财务支出；
5、集体协商和集体合同的相关事宜，有关职工权益的重大问题和向用人单位提出的重要建议；
6、推荐或评选先进集体和先进个人；
7、推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选；
8、联合工会换届人事安排等有关事项；
9、必须由工会委员会集体讨论决定的其它事项。
三、集体议事的要求
1、联合工会需在每次召开集体议事会议前五天，将会议的议题和需讨论的重要问题，告知所有联合工会委员，各位委员做好会前的有关准备工作。
2、联合工会召开集体议事会需有三分之二以上委员出席，必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和工会组长可列席会议。讨论决定问题应充分发扬民主，通过决议案实行表决制，应到会人员超过半数同意视为通过，表决结果由会议主持人当场宣布。如对重要问题意见有分歧，可暂缓作出决定，待进一步精品资料
______________________________________________________________________________________________________________调查研究，听取各方面意见后，提交下一次会议进行表决。
3、联合工会每次召开集体议事会要安排专人做好会议记录。对出席人员、时间、地点、议题、每个委员的发言及最后表决结果，都应作出详细记录。
4、每次议事结果运用适当方式向会员（职工）反馈。联合工会委员必须认真执行工会委员会会议决定，如有不同意见或在工作中出现新情况或会议决定与上级有关政策精神相违背，应重新提出讨论。个人不得随意改变联合工会的集体决定。
四、联合工会委员违反本制度，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；造成严重不良影响的，由上级工会会同有关部门依法进行处理，直至追究刑事责任。
宝鸡市总工会常委会议事规则
为了更好地坚持民主集中制原则，充分发挥市总常委会领导核心作用，不断推进常委会工作规范化、制度化，现制订市总常委会议事规则如下：
一、职权
市总常委会在市总全委会闭会期间，行使委员会职权，执行市委和省总指示，落实全委会决议，主持日常工作。
1、召集全委会，执行和组织实施全委会的决议、决定，向全委会负责并报告工作。
2、传达讨论市委和省总的重要会议、重要文件和重要批示精神，并结合全市工会实际，提出贯彻意见。
3、讨论制定以市总名义发布的涉及全会工作的政策性文件，审议以市总名义上报市委和省总的重要文件。
4、对全市工会服务大局、服务职工，自身建设等方面的重大举措进行研究布置。对全市工会发展中长远规划、年度工作计划、经费预决算等重大问题进行审定。对全市工会日常工作的重要问题作出决策。必要时，将常委会研究的有关问题提请全委会讨论决定。
二、会议制度
1、市总常委会一般一个季度召开一次，工作需要时可随时召开。常委会议由主席召集主持，主席不能参加会议时，可委托副主席召集主持。
精品资料
______________________________________________________________________________________________________________2、市总常委会议题由办公室主任负责收集，主席确定或由主席委托副主席确定。会议研究的议题材料，由市总办公室收集准备，一般应在会议召开前一天送达市总常委和有关列席人员。
3、市总常委会必须有半数以上常委到会方能召开。常委不能出席会议时，须向会议主持人请假，对会议讨论的问题如有意见或建议，可在会前提出。会议决定事项由市总办公室主任向请假常委通报。
4、市总常委会讨论问题，由主持人按照少数服从多数的原则，在集中大家意见的基础上作出决定。对重大问题采取表决方式确定，表决结果由会议主持人当场宣布。
5、市总常委会要加强计划性。研究决定重大问题，事先要充分调查研究，听取各方意见，上会前要形成比较成熟的意见。
6、市总常委会作出的决策，由常委分工负责组织实施。如需对决策进行重大调整或变更，应由常委会决定。
7、市总常委会内容，需要在党内通报或对外公布时，须经主席同意。对应保密的事项，与会人员不得向外泄露。
本制度自公布之日执行。
宝鸡市总工会主席办公会议议事规则
为了更好地坚持民主集中制原则，发扬民主、科学决策，充分发挥主席办公会的作用，不断推进市总工作规范化、决策科学化，特制订本议事规则：
一、参加人员：主席、副主席、办公室主任（记录），必要时可根据会议内容吸收有关部室和直属单位主要领导列席。
二、主要任务：
1、研究审定上级有关重要会议精神贯彻执行的具体措施；2、讨论制定市总年度目标任务、计划等重要工作；3、讨论审定工会财务预、决算；4、讨论审定机关及直属单位重大采购计划；5、讨论审定机关建设等有关重要问题；6、讨论处理其它需由主席办公会决定的重大日常工作事务。
三、会议要求：
精品资料
______________________________________________________________________________________________________________1、主席办公会一般每半月召开一次，必要时可随时召开。会议由主席召集主持，主席不能参加会议时，可委托一名副主席召集主持。
2、主席办公会由主持人提出，办公室主任以《主席办公会议题申报表》形式，负责收集议题，送主持人审定后上会讨论研究。有关方面拟提请主席办公会研究决定的事项，应先填写《议题表》并附有关材料，报分管副主席阅审，后送办公室主任编排。
3、主席办公会应有一半以上成员到会方可召开，主席办公会主持人按照少数服从多数的原则在集中大家意见的基础上作出决定。参会人员不得缺席，一般不请假，确因特殊原因参加会议人员不能参加会议时，须向会议主持人请假。请假人员如对会议讨论研究的问题有意见或建议，可在会前提出。会议决定事项由办公室主任向请假人员和有关部室负责人通报。重大事项的决定内容编发《主席办公会议纪要》，《纪要》由主持人审签。
4、研究决定重大问题，事先要充分调查研究，听取各方意见，上会前要形成比较成熟的意见，以增强会议计划性，提高会议质量和效率。
5、主席办公会内容需保密时，与会人员不得向外泄露，会议纪录和相关资料要严格保管。
本制度自公布之日执行。
宁波国家高新区总工会常委会会议议事规则
为规范区总工会常委会工作，提高常委会工作效率，制订以下常委会议事规则：
一、议事范围
(一)传达学习上级党委、工会和政府的重要文件、重要会议精神和重大工作部署，研究贯彻实施意见。
(二)讨论确定向党工委、管委会、上级工会的专题报告或报请审批的有关重要事项。
(三)讨论提出对党工委、管委会重要决策的意见和建议及提请党工委、管委会决定的专门事项。
(四)讨论确定委员会全体会议的召开，讨论提请全委会审议的工作报告；审议区总工会委员和区总工会经审委员的替补、增补；听取区工会女职工委员会换届、替补、增补情况的报告；研究全委会确定的工精品资料
______________________________________________________________________________________________________________作任务的贯彻实施。
(五)讨论确定涉及区工会全局性工作或决定事项。
(六)讨论制定区总工会换届方案，审批街道工会、机关工会换届方案。
(七)讨论确定或调整年度财务预决算，决定5万元以上经费的补助、拨款等重大财务支出。
(八)讨论区总工会经费审查委员会提出的意见和建议。
(九)讨论决定以高新区总工会名义表彰的和推荐到党工委、管委会、上级工会表彰的劳动模范等先进集体和个人名单。
(十)讨论决定区总工会常委和有关方面提请讨论的其他重要事项。
二、参加人员
出席常委会议的人员为：区总工会常委。区总工会经审会主任列席。根据会议内容需要，也可吸收其他有关人员列席会议。
三、会议制度
(一)常委会一般每季度举行一次，如遇特殊情况可以临时召开。会议日期、议题、列席人员名单，由综合科请示主持人后确定。
(二)常委会议由主席召集并主持。
(三)常委会议出席人员因特殊情况不能参加的，应事先向主持人请假。
四、会议决定事项的办理
(一)综合科应做好常委会会议记录。会议通过或批准的文件，要及时上报或下发；讨论决定的有关事项，根据需要由综合科落实下发文件或编写《会议纪要》。文件和《会议纪要》由主席签发，也可以由主席委托副主席签发。
(二)常委会会议决定的事项，各有关人员和单位必须认真执行，抓紧办理。执行中如有问题，应及时报告。会议决定的事项由综合科负责督办或落实。
(三)综合科对常委会议讨论的有关问题，要及时向缺席会议的成员通报。
精品资料
______________________________________________________________________________________________________________精品资料
______________________________________________________________________________________________________________
WelcomeToDownload!!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！
精品资料
篇三：工会委员会议事规则的作用
工会委员会议事规则
第一章
总
则
第一条
为加强工会民主议事，根据《中华人民共和国工会法》、和《工会常委会议事规则》等有关文件规定，结合公司实际特制定本规则。
第二条
工会委员会是工会组织的领导机构。工会委员会实行集体领导和委员分工负责相结合的原则，坚持群众路线，凡重大问题经全委员会讨论作出决定，贯彻执行。
第三条
工会委员会实行民主集中制。
第二章
职
责
第四条
工会委员会议事的主要形式是工会委员会会议。工会委员会定期召开全体会议，研究决定工会的重大事项，对工会工作实施领导。工会委员会会议原则上每年召开二次，遇重大事项可召开临时会议。
第五条
工会委员会会议由工会主席召集并主持，会议必须有三分之二以上工会委员会委员出席，方可举行。委员应当按时出席会议，认真履行职责，依法行使职权。因病或者其他特殊原因不能出席会议的，必须向工会主席请假，并征得同意。
第六条
工会委员会会议可根据讨论的议题，确定有关列席人员，列席人员可以对讨论的问题介绍情况，发表意见和建议，但无表决权。
第七条
工会委员会会议开会日期、主要议题、会议议程草案（或须临时调整的事项）由党工部研究提出，经工会主席批准后施行。
第八条
如需召开工会委员会扩大会议，参加人员方案由党工部研究提出，经工会主席批准后施行。
篇四：工会委员会议事规则的作用
工会知识问答
1、工会是什么？
（一）工会是职工利益的代表者和维护者；
1、工会是职工群众利益的代表者；
2、工会是职工群众利益的维护者；
3、必须旗帜鲜明地为职工群众最大限度地争取合法权益，最大限度地维护合法权益。
（二）工会是社团法人
（三）基层工会是中国工会的组织基础和工作基础
1、基层工会是中国工会的组织基础
基层工会的建立情况怎么样？工作开展得如何？作用发挥得好不好？对职工群众的吸引力强不强？关系着中国工会的组织基础，基础不牢，地动山摇。
2、基层工会是中国工会的工作基础
工会的任何一项工作，只有通过基层工会才能得以落实。因此，基层工会工作的好坏，影响和制约着整个工会工作的基础。
二、基层工会干什么？
（一）明确工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导：
1、贯彻科学发展观；
2、坚持依靠方针，3、走中国特色社会主义工会发展道路，4、落实“组织起来、切实维权”的工作方针。
5、团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
（二）确定基本任务
1、执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定。
2、组织职工依法通过职工（代表）大会和其他形式，参加单位的民主管理和民主监督，检查督促职工（代表）大会决议的执行。
3、帮助和指导职工与单位签订劳动（聘任）合同；调解劳动（人
事）争议
4、组织职工开展群众性经济技术创新活动。
5、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好劳模的日常管理工作。
6、组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7、维护女职工的特殊利益。
8、协助和督促单位行政贯彻执行有关劳动法律法规。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
9、协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作。
10、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理
工作。
11、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
（三）工会的工作原则
贯彻：促进单位发展、维护职工权益的工作原则，协调单位劳动关系，推动建设和谐单位。
三、谁来干工会？
（一）依靠会员和职工群众，干工会
1、以职工作为评价工会工作的主体
2、以职工的满意度作为工会工作的评价标准；
3、建立起职工群众评议基层工会，基层工会评议上级工会的自下而上的评价体系；
4、建立起上级工会代表下级工会，基层工会代表职工的自上而下的服务体系。
（二）依靠会员（代表）大会，干工会
1、会员（代表）大会的性质、会期
（1）性质：会员（代表）大会是企业工会的权力机关；
（2）会期：会员（代表）大会每年召开一至两次会议。
2、会员大会或会员代表大会的职权
（1）审议和批准工会委员会的工作报告；
（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员
会的工作报告；
（3）选举“三委会”；
（4）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议；
（5）撤换或罢免会员代表和工会委员；
（6）讨论决定工会工作其他重大问题。
3、会员代表大会与职工代表大会
会员（代表）大会与职工（代表）大会须分别行使职权，不得相互替代。
（1）性质不同；（2）职权不同；
（3）内容不同；（4）会期不同。
（三）依靠工会委员会，干工会
1、工会委员会的性质和产生
（1）性质：工会委员会是会员（代表）大会的常设机构（领导机关），对会员（代表）大会负责，接受会员监督。
（2）产生：工会委员会由会员（代表）大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准；
2、工会委员会的任期和干部配置
（1）工会委员会每届任期三年或者五年。
（2）干部配置：工会专职工作人员一般按不低于职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、基层工会与单位行政协商确定。
3、工会委员会的机构设置和活动
(1）机构设置：工会委员会根据工作需要，设立相关工
作机构或专门工作委员会。如：宣传、生产、财务、女工、生活、组织、民主管理等工作委员会、（2）活动安排：工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得单位行政的同意。
4、工会委员会的活动原则
工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
5、工会委员会的议事规则：
工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下
问题：
（1）贯彻执行会员（代表）大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
（2）提交会员（代表）大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
（3）工会工作计划和总结。
（4）向单位行政提出涉及单位发展和职工权益重大问题的建议。
（5）工会经费预算执行情况及重大财务支出。
（6）由工会委员会讨论和决定的其他问题
（四）依靠专兼职工会主席，干工会
1、工会主席的配备：
职工二百人以上的工会依法配备专职工会主席。由同级
党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
2、工会主席产生的条件
（1）政治立场坚定，热爱工会工作；
（2）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和经营管理知识；
（3）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务
（4）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
(5）企业行政负责人及其近亲属，主管劳动、人事、财务的负责人，不得作为本企业工会委员会成员的人选。
3、工会主席产生的程序
工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名；经会员（代表）大会民主选举产生。
4、工会主席的职权：
（1）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
（2）参加单位涉及职工切身利益和有关经营管理重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
（3）组织职工参与单位民主管理。
（4）担任人事争议调解委员会主任，主持人事争议调解委员会工作。
（5）向上级工会报告重要信息。
（6）负责管理工会资产和经费
四、开展工会工作的保障条件
(一）收好、管好、用好工会经费和财产
1、督促行政依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费；提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
2、督促行政按照有关规定，按职工工资总额的1.5%至2.5%提取职工教育培训费用、按1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
3、建立工会经费审查委员会和各项经费预算、决算制度，及经费审查监督和报告制度；
4、工会经费、财产和行政拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
5、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
（二）上级工会要指导和服务企业工会
1、上级工会要为基层工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助基层工会协调解决工作中的困难和问题。
2、基层工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行基层工会维权职责。
3、地方或产业工会组织应设立保护工会干部专项经费，为维护基层工会干部合法权益提供保障。
4、上级工会与基层工会、企业行政协商，可对基层工会兼职干部给予适当补贴。
5、建立上级工会保护基层工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的基层工会干部，上级工会应提供保护和帮助。
6、上级工会应建立对基层工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。
7、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节
严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。
8、新任基层工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
（三）正确处理基层工会与党组织和行政的关系
1、基层工会与党组织的关系
（1）基层工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
（2）未建立党组织的基层单位，其工会由上一级工会领导。
2、基层工会与行政的关系
（1）两者具有平等的法律地位，应相互尊重、相互支持、平等合作，共谋发展。
（2）行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。
（3）工会应支持行政依法行使管理权，动员和组织职工完成各项任务。
篇五：工会委员会议事规则的作用
学院各类委员会职责及议事规则
第一部分
党总支委员会职责及议事规则
为了更好地发挥党总支的政治核心作用，更好地履行党总支的职责，认真贯彻执行民主集中制原则，切实保证党和国家的路线、方针、政策及学校的各项决定在本院的贯彻执行，切实保证党总支决策的科学性和可操作性，特制定本规则。
一、议事原则
1．坚持实事求是，一切从本院实际出发；
2．坚持民主集中制原则，少数服从多数，充分发扬民主；
3．坚持群众路线，广泛听取各方面意见和建议。
二、主要职责
1．在校党委的领导下，保证监督党和国家的路线、方针、政策及学校的各项决议、决定在全院的贯彻执行。
2．加强全院党组织的思想、组织、作风建设，研究确定院属各党支部的设置，具体指导党支部的工作。
3．领导和负责本院的思想政治工作研究制定党总支的工作计划。
4．协助校党委做好本院领导班子人选的考察、推荐工作。做好本院系、所、办公室干部的培养和管理工作。涉及行政干部，要听取院长意见。
5．做好本院师生中的发展党员及党支部和党员的评优工作。
6．领导本院工会、共青团、学生会等群众组织。
7．参与讨论和决定本院教学、科研、行政管理、人事财务工作中的重要事项，支持本院行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。
三、议事程序
1．院党总支委员会由党总支书记主持，特殊情况党总支书记不在而又必须召开党总支委员会会议时由党总支副书记主持。出席会议的委员必须达到三分之二以上，对不能出席会议的委员由主持人事先征询意见，事后通报会议的决定。
2．党总支委员会每次的议题由总支书记、副书记和委员根据院党委安排、要求和本院工作的实际情况拟定，并事先通知与会人员。
3．对有关涉及全院的重大事项，可采用召开总支扩大会议的方式，请党支部书记出席会议。
4．所有议题的讨论必须充分听取各位委员意见，最后的决议须经多数委员赞同才能形成，对一时难以形成决议的需进一步充分调查、认真研究后再讨论方能形成决议，允许委员保留个人意见。
5．形成决议的形式一般以口头表态或举手通过来进行，坚持少数服从多数。
6．讨论和形成的会议决议要进行详细、真实的记录，会议记录一般由总支副书记或组织委员担任。
7．党总支委员会会议每学期召开3—4次，特殊情况可以增加或减少次数。
8．与会人员必须遵守保密规定。
第二部分
党政联席会职责及议事规则
为了更好地落实党的民主集中制原则，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及学校的各项决定，提高办事效率和管理水平，保证决策的科学性和可操作性，保证全院教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，特制定本规则。
一、议事原则
1．坚持实事求是，一切从本院实际出发，创造性地开展工作；
2．坚持民主集中制原则，严格按照规则和程序办事；
3．坚持集体领导和个人分工负责相结合，互相支持，团结协作；
4．坚持群众路线，广泛听取教职工意见，接受教职工的监督。
二、主要职责
1．负责校党委和校行政的各项决定在本单位的贯彻落实。
2．讨论、制定全院教学、科研、实验室、行政管理规划和年度工作计划。
3．讨论、审定院学术委员会拟定的学科建设规划和实施意见。
4．讨论、审定全院师资队伍建设规划及业务骨干的选拔、培养，职称职级的审查推荐工作。
5．研究审定教职工岗位聘任工作。
6．研究审定教职工和学生的奖励、惩罚工作。
7．研究审定科研、办班等创收中的有关重要事项。
8．研究审定学生管理工作中的有关重要事项。
三、议事程序
1．联席会议由院长主持，特殊情况而又必须召开会议，院长不在时，由总支书记主持会议，但需在会前与院长取得联系，会后对会议情况进行通报，其他成员也由会议主持人事前、会后进行通报。
2．会议议题主要由院长根据学院安排和要求以及本院工作的实际情况提出，经与院总支书记商议确定。
3．所有会议议题必须充分听取与会人员的意见。
4．以举手表决或口头表态的方式形成会议的决定，对一时难以形成决定的议题要在会后充分调查研究的基础上再讨论形成决议，不能强行通过，允许会议成员保留个人意见。
5．讨论、形成的会议决定要进行详细、真实的记录，必要时院办主任可列席会议并作记录。
6．院党政联席会议的人员组成是正副院长、党总支正副书记。
7．院党政联席会议一般每两周举行一次，特殊情况可推迟、提前、增加或减少次数。
8．与会人员必须遵守保密规定。
第三部分
院务委员会职责及议事规则
为了进一步提高全院教学、科研、管理工作水平，保证决策的科学性和可操性，特制定本规则。
一、议事原则
1．坚持解放思想，事实求是，一切从本院实际和工作出发改革创新；
2．坚持民主集中制，少数服从多数，允许发表不同意见。
二、主要职责
1．根据学校发展规划和工作计划，讨论决定本院各学科、专业发展规划，年度工作计划和学校重大改革方案的实施措施。
2．根据院实际情况，讨论决定全院重要规章制度的建议、修改与废除。
3．讨论决定院行政重大活动的举行和安排。
4．根据学校人事分配制度改革的总本方案，讨论制定本院实施方案。
5．根据学校财经管理规定，结合本院情况讨论决定全院的财经管理度。
6．讨论决定其他有关全院发展的重大事项。
三、议事程序
1．院务委员会会议一般由院长主持，若院长不在时由副院长主持。参
加会议的委员应达到三分之二以上，对不能出席会议的委员由会议主持人对未参加会议的委员进行会前、会后情况通报。
2．会议的议题由院长或副院长根据学校的安排和要求以及本院的工作实际确定，并由委员会秘书会前通知所有委员。
3．凡是需要提交的议题，有关人员应进行明确的阐述，所有议题须经全体委员进行认真讨论，才能形成决议，对一时难以形成决议的要进一步调研和讨论后才能形成。
4．会议决议的形成采取口头、举手和无记名投票的方式进行，按超过到场人数的半数的原则作出决议。
5．院务委员会的会议记录由委员会的秘书担任。
6．对作出结论的议题的执行情况，院长须在规定的时间向全体委员报告，以督促对确定议题的执行。
7．院务委员会的组成是院党政领导、系主任、研究所所长、院工会主席、院办主任。院务委员会主任由院长担任，总支书记任副主任，院办主任兼任秘书。
8．院务委员会会议每学期召开2-3次，特殊情况可增加减少次数。
9．与会人员应遵守保密规定。
第四部分
学术委员会职责及议事规则
为了进一步搞好学科、专业建设，提高教学、科学研究水平，推动科研成果的转化工作，保证全院教学、科研工作的正常进行，特制定本规则。
一、议事原则
1．坚持从本院实际出发；
2．坚持少数服从多数，允许发表不同意见。
二、主要职责
1．院学术委员会是院学术方面的监督、评估和决策咨询机构，主要由具有高级职称的教师民主选举产生，涵盖全院的学科与专业，是院学科建设（包括博士点、硕士点、实验室建设）、专业建设、科研、教学（教研）活动的咨询、决策机构。
2．研究决定全院的学科建设、新专业申报、专业建设方案以及教学教研立项。
3．研究决定全院的科研方向，科研重点，科研政策和发展规则。
4．研究决定全院的纵向、横向和自选科研与对外技术服务课题的立项。
5．评审全院初级、中级职称，推荐评审高级职称任职资格。参与推荐攻读硕士、博士学位的人员和培养方向。
6．进行院科研成果的验收、鉴定工作以及科技成果转让的审定工作。
7．讨论推荐年度优秀科技成果，科技论文。
8．讨论其它有关全院学科、专业发展的重大事项。
三、议事程序
1．会议由学术委员会主任主持，若主任不在的特殊情况下，由副主任主持。出席会议的委员必须达到三分之二以上方能开会（特殊情况可特殊处理），对不能出席会议的委员由会议主持人事先征求意见、事后通报会议的结果。
2．会议的议题来自于学校下达和本院行政工作、教学、科研、开发等工作中，并由院学术委员会主任确定每次会议的议题。
3．对于学科、专业建设的每个议题须先由学科、专业、系所（教研室）认真调研后提出，交由院主管领导初审，最后召开学术委员会进行审议。
4．对于重大或高级别科研课题的申报和重要技术成果的转让，由项目组在认真作好开题报告和初拟的转让协议的基础上，召开院学术委员会会
议，由项目组或委员会成员代表或院主管领导向委员会进行议题的汇报与说明。
5．对于专业技术职务的评审、推荐工作，采取个人申报，并在院学术委员会会议上的答辩，委员会进行表决，并向学校推荐评审高级职务。
6．对于会议形成的决议必须符合多数赞成的原则，采用无记名投票或举手表决的方式进行，形成的决议要进行详细、真实的记录。
7．院学术委员会的会议记录由委员会的秘书担任。
8．院学术委员会由教授和学科、专业学术带头人等组成，委员会主任由具有教授职务的教师担任，院办科研干事任秘书。
9．院学术委员会每季度召开一次会议，特殊情况可以提前、推后、增加或减少次数。
10．与会人员必须遵守保密规定。
第五部分
院工会委员会职责及议事规则
为了充分发挥教职工在本院民主管理和民主监督方面的作用，增强主人翁责任感，为本院的建设和发展作出贡献，特制定本规则。
一、议事原则
1．坚持实事求是，一切从本院实际出发；
2．坚持少数服从多数；
3、坚持以人为本的思想。
二、主要职责
1．在校工会和院党总支的领导下，坚持每季度一次学习制度；组织会员学习党的路线、方针、政策以及上级有关文件、指示和决议精神，提高会员的主人翁政治责任感和工作的自觉性；动员全体会员努力完成教学、科研等各项工作和任务，为学校的建设和发展做出新的成绩和贡献。
2．密切联系会员群众，反映会员群众的呼声和要求，热心为会员群众说话办事，为会员群众排忧解难，维护教职工的民主权利，保护教职工的合法利益，做到办事公道，作风正派。
3．坚持民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度，各项工作由院工会委员会集体研究讨论决定。
4．积极协助党总支搞好对院领导的民主评议工作。
5．根据教职工的特点，开展内容健康、形式多样的文体活动，活跃教职工生活，推进学院改革与发展。
三、议事程序
1．院工会委员会会议由院工会主席负责召集。
2．院工会委员会会议议题，由主席根据工会和院党政要求，结合工会工作实际，确定会议议题。会议议题先发至各工会小组，由各工会小组长负责收集教职工对议题的有关意见和建议。
3．院工会委员会会议在听取各工会委员或有关教职工对会议议题有关意见和建议的基础上共同研究、讨论和分析有关情况，形成有关会议议题的书面意见和建议，由院工会主席负责上报院党总支；有关问题并与院行政沟通，协助院行政解决有关事宜。
4．认真做好会议记录，以备查用。
第六部分
院教务委员会职责及议事规则
院教务委员会是决策院教学工作有关事项的组织机构，为了进一步提高教学质量，增强教师教书育人的积极性、责任感、使命感，保证教学秩序的正常进行，促进学生全面发展，特制定本规则。
一、议事原则
1．坚持从本院实际出发；
2．坚持少数服从多数，允许发表不同意见；
3．坚持广泛听取师生的意见和建议。
二、主要职责
1．根据学校下达的教学任务，审定本院教学（理论、实验）的主讲教师名单，确保主讲教师队伍的质量。
2．积极开展高教研究活动，审定教研项目的申报立项、品牌专业建设、并推荐优秀教研论文和成果。
3．讨论确定专业建设方案、教学计划和制定和人才培养方案，审核毕业生学业成绩。
4．组织听课，全面了解教学情况，负责定期组织教学检查和教学考核，搞好教师教学质量考评，评定院级教学质量优秀教师并向学院推荐教学质量优秀教师。
5．审定毕业设计（论文）指导教师名单和题目，组织好毕业设计（论文）答辩工作。
6．研究制定教学工作中的有关规章制度，听取教学副院长学期工作的汇报和总结，负责落实教材编审计划，做好优秀教材的评荐工作。
三、议事程序
1．会议由教务委员会主任主持，若主任不在的特殊情况下，由委员会中的院主要领导主持。
2．会议的议题来自于学校下达或本院教学工作中，并由院教务委员会主任确定每次会议的主题。
3．对于专业建设的每个议题须先由专业系认真调研后提交，由院主管领导初审，最后召开院教务委员会进行审议。
4．所有议题须经多数委员赞同才能形成决议，对一时难以形成决议的需进一步充分调查，认真确定后方能形成决议。
5．决议的形成一般以口头表态或举手表决来进行，必要时也可采取无记名投票方式。
6．讨论和形成的会议决议要进行详细、真实的记录。
7．会议记录一般由委员会的秘书担任。
8．院教务委员会由院长、主管教学的副院长、各系主管教学主任或副主任、院办主任组成，院办教学干事任秘书，如需要党总支正副书记可列席参加。
9．院教务委员会每季度召开一次会议，特殊情况可以提前、推后、增加或减少次数。
10．与会人员要遵守保密规定。
篇六：工会委员会议事规则的作用
工会经费审查委员会议事规则
工会经费审查委员会议事规则
一、总
则
(一)为进一步规范完善蔡甸区工会经费审查委员会主要会议议事事项的管理，提高议事决策的质量、效率和水平，特制订本议事规则。
(二)工会经费审查委员会的议事规则，是指供工会经费审查委员会开会、议事时共同遵守的规章和制度。
(三)工会经费审查委员会全体委员会议原则上每年召开2次例会。会议视工作需要，可以定期或不定期召开。特殊情况可以由召集人临时决定召开会议。出席会议的人员为:本级工会经费审查委员会全体委员。列席的人员为:邀请与会议内容相关的人员。工会经费审查委员会全体会议由经审会主任主持。会议必须有三分之二以上的工会经审会委员到会才能举行。根据审议事项的需要，同级工会有关领导和有关部门负责人应到会汇报情况，听取审查意见并回答委员所提出的问题。
二、议事规则
（一）议事按照“会下酝酿、会上讨论、集中研究、民主集中、会议决定”和“重大事项必须实行集体议事，并以会议表决形成决定”的原则，严谨、科学、规范地进行。
（二）议事一般按照规定的程序进行。议事前要确定明确的议题，并事先通知出席人员作好准备。议事一般不临时增加议题，如遇特殊情况，经会议主持人同意方能列入(有明确规定的除外)。
（三）议事应围绕议题展开，观点明确，言简意赅。出席的人员有发言权和表决权。列席的人员有发言权，无表决权。
（四）议事实行“少数服从多数”的原则，表决结果由会议主持人宣布，最后形成决定、决议或会议纪要。
三、议事内容
（一）选举产生本级工会经费审查委员会的主任、副主任。
（二）审定本级经费审查委员会向同级工会代表大会和工会委员会的经审工作报告；听取审议向同级工会代表大会和工会委员会（常委会）的财务工作报告。
（三）对同级工会及所属企事业单位的财务收支、资产管理和重大开支事项、经济活动等进行审查监督;听取审议审计组向本级经审会提交审议的审计报告和审计结论,并依据国家有关方针政策、法规、制度和工会有关规定等作出相应的评价、结论和决议。
（四）审议通过本级年度经费收支预决算(草案)；审议通过本级工会经费审查委员会制定的有关规章制度和审计计划方案；审议通过对下级工会经费审查委员会的检查指导性文件等。
（五）讨论、审议经审会其他重要事项。
四、会议制度
（一）按照工会经费审查委员会例会制度的规定，按时举行经审会全体会议。每年年初召开经审会全委会，审查审议并通过本级工会年度经费收支预、决算草案；上年度本级经费预算执行情况(决算），应接受同级经审会审计组的审计，审计情况应向同级经审会全委会报告，由其审查并形成决议。同时总结上年度工作，安排本年度工作计划。审议工会经费审查委员会的年度工作报告，通过的年度经审工作报告要向工会委员会全委会或全委扩大会议报告。每年7月份召开经审全委会议对本级工会上半年经费收支预算执行情况进行审查；追加专项预算须经同级经审会全委会审查同意。
（二）经审会负责人参加同级工会常委会会议、主席办公会议的制度；研究制定工会经费、财产管理制度和所属企事业的资产管理办法，应征求同级经审会的意见。经审会对同级会员（代表）大会负责，依法独立履行职责，有权直接处理职责范围内的事务。
五、议案或事项执行
工会经费审查委员会全体会议通过的决议、决定或提出的意见和建议，经审会主任可责成驻会经审委员或经审委员以及有关职能部门负责执行、落实和处理，并接受经审会主任的督促和指导。各责任人对各应贯彻的事项负有检查、督办、催办的职责。执行中可能出现的新情况、新问题，由其主任根据经审会的决议精神处理，属于经审会职权范围内的重大问题，可提请下次全委会重新讨论。经审全委会讨论、决定的事项，均应有会议记录，并形成会议纪要。会议表决的重
要事项和会议纪要，经审会送同级党组或工会主要负责人阅处，并催办和听取处理意见，检查处理结果。上级经审会对下级经审工作进行督促检查。
鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。
篇七：工会委员会议事规则的作用
北京潘家园国际民间文化发展
工会委员会议事规则
（征求意见稿）
（七）推荐或评选先进集体或个人，推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选等。
（八）研究、讨论工会委员及主席，经审委员会委员及主任、女工委员会委员及主任增替补或免去事项与工会换届安排等有关事项。
（九）研究确定工会机构设置、人员配备及会员会籍处理等有关事项。
（十）由工会委员会讨论与决定的其他事项。
或建议，报工会委员会讨论、研究。
展工作，主动完成工作任务，自觉接受工会委员会的集体领导与监督，并及时反馈落实情况。
篇八：工会委员会议事规则的作用
工会委员会议事规则
北京潘家园国际民间文化发展****
（徵求意见稿）
第一章总则
第一条为推进工会工作规範化、制度化，在工会事务决策中集合工会委员的集体智慧，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本规则。
第二章议事内容
第二条工会委员会议事内容主要包括：
（一）党的路线、方针、政策，国家的法律、法规及上级工会、公司党总支会议精神等的学习和传达。
（二）研究贯彻党的路线、方针、政策和上级工会有关决定、指示的意见；研究贯彻执行公司党总支决定和会员大会或会员代表大会决议的措施。
（三）研究、制定工会委员会工作制度、工作流程及公司工会依法参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益的办法等。
（四）制定工会的工作计划、工作目标、工作安排等；研究向公司党总支、上级工会的重要请示、报告；审议工会委员会的工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告等。
（五）研究集体协商和集体合同的相关事宜，讨论确定有关职工权益的重大问题和向公司行政、职工代表大会提出的重要建议。
（六）确定工会经费预算、决算及重大经费支出。
（七）推荐或评选先进集体或个人，推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选等。
（八）研究、讨论工会委员及主席，经审委员会委员及主任、女工委员会委员及主任增替补或免去事项和工会换届安排等有关事项。
（九）研究确定工会机构设定、人员配备及会员会籍处理等有关事项。
（十）由工会委员会讨论和决定的其他事项。
第三章议事规则
第三条工会委员会会议由工会主席召集、主持，一般每月召开一次,如工作需要可随时召开,必要时可召开扩大会议。除特殊情况外，一般不在会上临时动议会议议题。
第四条为便于各委委员做好会前的有关準备工作，党群工作部须在召开工会委员会会议前三天将会议的议题和讨论重要问题所需的资料以适当的形式告知与会人员。
第五条工会委员会会议必须有半数以上的委员出席,必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和工会组长可列席会议。与会人员因故不能到会时，应事先向工会主席请假。
第六条工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的议事原则。经费审查委员会、女工委员会及工会小组需要报请工会委员会研究、决定的事项，由经费审查委员会主任、女工委员会主任、工会小组长在组织各委委员或会员充分讨论的基础上，提出意见或建议，报工会委员会讨论、研究。
第七条工会委员会讨论的问题,在没有形成决定或集体意见前,任何个人不得以工会的名义向有关部门和领导反映。
第八条对职工群众反映强烈的热点、难点问题，经工会委员会讨论研究形成集体意见后，由工会主席代表工会委员会向公司党总支彙报。工会委员会认为需要提交职工代表大会讨论审议的问题，经公司党总支同意后，方可组织召开职工代表大会。
第四章议事程式
第九条议题的提出。工会委员会委员、经费审查委员会、女工委员会或工会小组根据工作需要，提出会议议题。所提议题应客观公正、实事求是地反映所议事项的基本情况、存在问题及相应的对策措施。
第十条议题的确定。提交工会委员会研究、讨论的议题，必须事先经工会主席初步审查同意后，方可提交工会委员会会议进行讨论。
第十一条议题的讨论和决议的形成。召开工会委员会会议，讨论决定问题应充分发扬民主，实行表决制，应到会人员超过半数同意视为通过，表决结果由工会主席当场宣布并形成决定或决议。工会委员对重要问题意见有分歧，可暂缓作出决定，待进一步调查研究，听取各方面意见后，提交下一次会议进行表决。
第十二条决定或决议的落实。对于工会委员会集体作出的决定或决议，工会委员必须认真执行并按分工承担责任，创造性地开展工作，主动完成工作任务，自觉接受工会委员会的集体领导和监督，并及时反馈落实情况。
第五章议事纪律
第十三条工会委员会的决定或决议，如落实中出现新情况或会议决定、决议与上级有关政策精神相违背，应重新向工会主席提请複议。任何人不得随意改变工会委员会的集体决定。
第十四条工会委员会会议的内容，要传达的，按正常程式进行传达；规定不传达的，任何与会人员不得以任何形式进行传播；需要保密的有关内容和决议、决定或其形成的过程必须严格保密，违者追究当事人的责任。
第十五条工会委员违反本规则、损害职工或者工会权益的，由工会委员会或上级工会责令改正；造成严重不良影响的，由上级工会会同有关部门依法进行处理，直至追究刑事责任。公司行政需支援工会委员会执行上述处理结果。
第五章附则
第十六条本规则解释权归北京潘家园国际民间文化发展****工会委员会。
推荐访问:工会委员会议事规则的作用 工会 议事规则 作用