篇一：党建工作联系点制度出处
抓住作风建设年契机不断提高机关党建整体水平_作风建设讲话
酉阳县直属机关工委辖9个党委（即：党群系统党委、政直系统党委、政法系统党委、文卫系统党委、经贸系统党委、农业系统党委、计委系统党委、财经系统党委和信用联社党委）、19个党总支、192个党支部，共有党员3752名。近几年来，我们根据中、市、县的统一安排和部署，立足酉阳实际，注重学习借鉴，创新工作方法，强化保障措施，机关党的建设工作取得了一定成效。
一、近几年来工作的主要抓法
（一）以教育培训为先导，机关党员干部的综合素质得到了明显提高
一是以提高思想政治素质为目标，在机关广大党员干部中积极开展党的理论知识教育培训工作，进一步加强了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会理论的学习教育。先后在县直机关开展了“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中、五中、六中全会精神专题教育培训，汇同有关部门聘请了市委党校以及县内的资深理论研究员作了多场政治理论辅导报告。二是以提高广大机关党员干部的政策理论水平为目标，在县直机关普遍加强了《行政许可法》、《公务员法》等法律法规知识的学习。同时，由县直机关工委牵头，对机关基层党务工作者在“三会一课”、党组织换届选举、党组织关系的接转和党员发展等进行了重点培训。通过这些培训，县直机关广大党员干部的思想政治素质和政策理论水平得到了较大提高，促进了机关党建工作的顺利开展。
（二）以组织建设为主线，机关基层党组织的战斗堡垒作用得到了有效发挥
加强和改进机关党组织建设是充分发挥机关基层党组织战斗堡垒作用的关键。近几年来，特别是随着各级行政机构改革的不断推进，我们坚持以组织建设为主线，着重抓好四项工作，以适应新形势、新任务对机关党建工作的新要求。一是健全组织机构。近五年来，县直机关新增1个党委、2个党总支、15个党支部，更名
3个支部，对21个党总支进行了改选、增补完善。二是严格工作程序。特别是对党总支和党支部的换届选举等工作，严格按照规定程序，一丝不苟，不走样变形，做到了工作程序合法、班子基本上实现配齐配强。三是把好入党关口。始终以“十六字”方针为指导，以对入党积极分子培养教育和定期考察的制度化、经常化为基础，以全面推行党员发展公示制和票决制为手段，严肃材料审查和组织谈话工作，保持了一支数量较多、质量较高、结构较为合理的入党积极分子队伍，新党员质量不断提高，对改善县直机关党员队伍整体结构起到了积极作用。四是收齐用好党费。首先加强了对党费收缴意义和政策的学习宣传以及应收数额的调查摸底工作。在此基础上，定期公布党费收缴进度，同时加强与县委组织部的密切配合，不断增大党费管理和使用的透明度，县直机关广大党员的党性意识和交纳党费的自觉性得到了明显增
强。
（三）以载体创新为抓手，机关党组织的潜在活力得到不断激发
一是狠抓“红旗党支部”创建活动。我们从2000年以来，一直在县直机关中开展“红旗党支部”创建活动，逐步形成了一系列较为有效的创建制度和验收评比办法，确保了县直机关各党组织加强自身建设“学有榜样，赶有目标”。二是抓住契机加强督查指导。近几年来，主要是借“学教”活动、党员先进性教育活动和”执政为民，服务
发展”学习整改活动之机，引导县直部门各党组织结合行业实际、创新活动载体、提高教育水平。如在先进性教育活动中，县直机关各级党组织普遍开展的“两高一好一优”（即：党员的思想政治觉悟要高于职工，党员的业务水平要高于职工；党员的遵纪守法
要好于职工，党员的工作业绩要优于职工）活动，对增强机关党员的服务意识和改进部门工作作风起到了很大的促进作用。三是创造性抓好常规性的纪念活动和庆祝活动。特别是“七一”建党节，县直机关每年都坚持以文艺晚会、演讲比赛、党的知识竞赛、征文评选等形式，丰富纪念内容，创新庆祝形式，力求把党员的思想政治教育与职工的文化娱乐有机结合起来，切实提高党员教育工作的质量和水平。
（四）以制度建设为保障，机关党建工作的规范性和实效性得到了有机结合
主要是采取建立健全、适时补充的办法，使机关党的建设各项制度即严格规范，又易于操作，力求全面贯彻落实《党章》和《中国共产党党和国家基层组织工作条例》。一是认真落实县直机关党建目标责任制。每年均认真拟定《县直机关党的组织工作要点》，建立党建联系点制度和明确联系人员职责，并以工委文件下发到
各级党组织，发动基层党组织及其广大党员监督落实。二是借鉴农村基层党组织“三级联创”经验，建立完善机关党的建设联创制度。以争取县委支持为前提，全面明确县直属机关工委、县直各党委以及各党总支、党支部的职能职责，大力开展“争先创优”活动，初步形成了机关党建工作“一级抓一级，层层抓落实”的良好工作格局。三是狠抓党员活动阵地建设，促进党的组织生活制度全面落到实处。在党员先进性教育活动中，我们对县直机关的党员活动室进行了逐一核查，增添了电教设施和学习材料，规范了“三会一课”、“民主生活会”、“民主评议”等制度，制定了党费收缴登记簿、入党积极分子花名册、好人好事登记簿、会议记录、学习记录等，同时不定期开展督查活动，促进了各党组织活动的正常开展。
二、存在的主要问题
我县机关党的建设在上级党组织的精心指导下，经过县直部门各
党组织的不懈努力，取得了一定成效，但离新形势、新任务的要求还有较大差距，有很多薄弱环节还不容忽视。主要表现在以下五个方面：
（一）认识不到位。一些部门在指导机关党的建设过程中，没有把此项工作列入党组工作的议事日程，定期讨论、定期研究停留在口头上；有的单位主要领导党建意识不强，没有把党建工作和部门业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”和“两张皮”的现象。
（二）人员不落实。党的建设工作在一些机关成了次要的应付性的工作，因此在党务工作人员的安排和配备上，或者是兼职附带，或者是“老弱病残”，导致党建工作无地位，党建工作者无作为，两者形成一种恶性循环。
（三）经费无保障。从我县的情况看，县直9个党委每年分别只有几千元工作经费（从今年起，每年财政预算2万元），其余的则全靠单位行政开恩支持。经济条件好一点，领导重视一点，机关党组织活动就开展得好一点，党员的精神面貌就好一点。不具备这两个条件，党的组织生活就不能正常开展。
（四）党费难收缴。主要表现在离退休老党员身上，有的随着工作的退休，党员意识逐渐趋于淡漠。他们工资高，党费标准也相对较高，不按时、不足额缴纳党费的现象屡见不鲜，有的甚至千方百计把组织关系转到农村老家或者干脆就把组织关系放在衣兜里，以减少或逃避缴纳党费。
>（五）活动难开展。主要是在改制破产企业，一方面，由于下
岗失业，很多党员外出务工根本无法取得联系，留下来的大多是老弱病残，党组织完全无法开展活动。另一方面，一些党员由于对企业改制不能正确认识，导致怨天尤人，不思进取，理想信念动摇，党性意识弱化，对党组织活动根本就不感兴趣。
三、以“作风建设年”活动为契机，抓好机关党建工作的几点思考
按照市委的统一安排部署，我县开展“作风建设年”活动的主题是：心系人民，清廉从政，真抓实干，加快发展。这就要求机关党的建设必须以此为契机，在“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”方面跃上一个新的台阶。
（一）突出重点，加强学习，办求在理论武装上实现新飞跃
加强学习，提高理论水平是机关各级党组织的重要职责。一是要明确学习重点。当前及今后一段时期，在深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及构建社会主义和谐社会战略思想的同时，还要注重把市第三次党代会精神和下半年即将召开的党十七大精神作为学习重点，掌握精神实质，提高理论素养和运用理论知识解决实际问题的能力。二是要优化学习方法。要坚持集中学习与分散学习相结合、本地学习与外出观摩相结合的方式，拓宽学习渠道，不断提高学习质量。要整合学习资源，主动积极地创造条件参加各类报告会、研讨会、学术交流会，转变思想，更新观念，探索新时期做好机关党建工作的新方法、新途径。三是要创新学习载体。要借鉴全市创建“学习型机关”和“学习型党组织”活动经验，在县直机关广泛开展“学习型党组织”创建活动，倡导每天读书一小时、每月精读一篇好
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文章、每季度进行一次交流、每半年写一篇心得体会、每年精读一本好书，形成领导带职工、党员带群众的良好学习氛围。
（二）突破难点，夯实基础，力求在组织建设上取得新成效
建立健全机关基层党组织，充分发挥其战斗堡垒作用是促进机关党建工作上水平、上台阶的重要保证。一是要强班子。当前，正值县、乡镇换届结束不久，由于人员变动，县直部门很多党组织
班子不健全、人员不到位。为此，县直机关工委作为机关党建工作的协调指导部门，不管是对任期届满的党组织，还是对人员发生变动的党组织，在督促其按时换届、及时改选的过程中，都要对候选人进行全面考察，对选举过程实施严格把关，确保配齐配强各级党组织班子。二是要壮队伍。要坚持党员发展“十六字”方针，认真考察把好入口关，严格审查把好审批关，重视教育把好转正关，真正实现成熟一个、发展一个，不断改善机关党员队伍的整体结构。同时还要加强机关党务干部队伍建设，确保机关党建具体工作有人抓、有能人抓。三是要重管理。在切实加强机关在岗党员管理的同时，要把党员管理工作重心向离退休老党员和企业下岗党员倾斜。要注重为离退休老党员和企业下岗党员创造良好的学习环境和就业条件，切实关心和解决他们的实际问题，确保他们继续保持昂扬斗志、按期过好组织生活、按时足额缴纳党费。四是要抓规范。要着重以制度建设为根本，在责任落实、表彰奖励、监督约束等方面形成一套严密工作制度，依靠制度本身所具有的约束性、长期性和稳定性，确保机关党的组织建设的经常性、连续性和规范性。五是要勤督导。县直机关工委要人人坚持“自加压力，自提标准”的工作原则，做到经常深入基层，勤于调查研究，做机关党建工作的行家里手，切实提高对机关党建工作的督导
频率和督导质量，努力形成“以督导促学习，以学习促提高，以提高促落实，以落实促全面”的机关党建工作新格局。
（三）找准支点，创新载体，力求在服务发展上开拓新思路
抓党的建设最根本的目的，就是要促进经济社会的全面发展。离开了这个根本目的，党的建设就没有实际意义，就失去了应有的支撑。机关党的建设也不例外，也必须“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”。如何围绕“发展”这个中心和支点，创新活动载体是一个极其重要的方面。要创新活动载体最关键的，就是要在“结合”二字上下功夫。要坚持围绕中心、着眼全局、强化服务，充分发挥机关党组织在经济社会全面发展中的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，把机关党建工作与部门业务工作有机结合起来，与经济发展和社会进步有机结合起来，创造诸如“党员示范岗”、“党员争先创优”、党组织和党员结对帮扶等活动载体，把机关广大党员干部的所言所行、所作所为融入到经济发展和社会进
步的大潮之中，真正实现“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”，引领经济社会健康、协调、快速发展。
（四）打造亮点，塑造典型，力求在示范带动上发挥新作用
近几年来，我县在“学教”活动、党员先进性教育活动和“执政为民，服务发展”学习整改活动中，塑造了水利局、文广新局、地税局、统计局等一批机关党建先进集体和张永明、李景林等一批优秀机关党员，对提高机关党建工作的整体水平起到了良好的示范带动作用。但认真总结，在这一方面还有很多地方需要加以完善。一是要加大发现挖掘力度。从我们最近的调查了解来看，县直机关无论是在党组织自身建设方面，还是在党员先锋模范作用的发挥方面，都还有很多亮点和优秀个体有待发现和挖掘，有很多好的做法和经验需要认真回顾和总结。二是要加大宣传推广力度。对于挖掘出来的典型，以往的做法，大多是在报纸上登一篇稿子，在电视上出几个画面，党组织及其广大党员是不是认真
学了、认真看了，很少仔细过问。要加大先进典型的宣传推广力度，除了有效利用报纸、电视等各种新闻媒体之外，还要多组织参观活动和交流活动，高度重视运用群众喜闻乐见的文学艺术形式和其它形式，使先进典型深入党员和职工心中，化为他们前进的动力。三是要加大完善引导力度。所有的先进典型都有其普遍的共性和特殊的个性，这就要求我们在发现挖掘和宣传推广的过程中，一定要提炼出它们共有的带有普遍示范意义的精神实质加以完善和引导，而不要停留在带有个性色彩的细枝末节上，否则，就会给人造成一种“水中月、镜中花，可望而不可及”的感觉，所谓的典型就只能示范而不能带动。
（五）把握脉点，理顺关系，力求在整体推进上形成新机制
所谓“高树靡荫，独木不林”，强调的就是互相理解、互相支持对推动工作的重要性。做好新时期的机关党建工作也是如此，离开了各方面的高度关注和大力支持，一切都将是举步维艰甚至寸
步难行。首先是要树立有为意识。有为才有位。机关党工委及其工作人员首先要把自己定位于“想干事、能干事、能干成事”这样一个水准上，决不能自暴自弃、无所作为。要以实际行动和工作业绩引起各方面的高度关注，同时加强工作汇报和自我推销，以赢得上级领导的充分信任和大力支持。其次是要加强横向沟通。特别是在业务上，要经常与县委组织部、县纪委等相关部门保持密切联系、汇报工作，相互之间开展定期、不定期的学习交流和联谊活动，努力打造一条“谦虚、互助、和谐”的机关党建工作链。再次是要勤于
纵向指导。机关党工委不能因为“无权无钱”而消极怠慢，要摆正位置、理直气壮地加强对机关党建工作的领导和指导，切实加强与部门党组、党总支及其党支部的协调和联系，与具体从事部门党务工作的同志交朋友，在指导好他们开展机关党建工作的同时，多向他们征求意见，寻求他们对机关党建工作的密切配合和全力支持。
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篇二：党建工作联系点制度出处
党的十六届五中全会明确了我国第十一个五年经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重要举措，举世瞩目，意义重大。高新区、新北区组织部门贯彻和落实十六届五中全会精神，要紧紧围绕高新区要创建“高新技术产业密集区、国民经济高增长区、体制机制创新区、现代化城市新城区”的发展定位，更加突出“率先发展、科学发展、和谐发展”的时代主题，始终瞄准建设一流开发区的发展目标，如何做到“四个增强”：增强组织部门的大局意识、发展意识、服务意识、责任意识；“四个深刻认识”：深刻认识“十五”时期取得的成绩，深刻认识当前经济社会发展的新形势和中央的新判断、新部署，深刻认识科学发展观的重大指导作用，深刻认识构建和谐社会的重要性；“四个更加”：组织部门服务大局、服务中心的意识更加强烈，围绕发展用干部、选人才、配班子的导向更加鲜明，组织保证和人才支撑的作用更加有效，工作的作风更加务实。
在体制机制上创造新优势
一是全面推行并不断完善区级机关职务聘任制和事业单位全员聘用制。不断完善区级机关职务聘任制度，力争明年在区级机关全面推行。制定和完善与双聘制相配套的考核办法，努力形成能上能下、能进能出、重奖重罚的选人用人机制。
二是整体推动干部人事制度改革向纵深发展。制定严格规范的干部选拔任用工作操作规程，将规范的范围从区管干部扩大到区机关部门和镇（街道）任免的中层干部及下属单位领导。建立健全系统的干部退出机制，规范“到龄退”、“转岗退”等正常的推出机制；严格“犯错误退”、“受处分退”等惩罚性推出机制；强化“不称职退”、“引咎辞职退”等考核性退出机制。进一步完善职务与职级相结合的干部晋升制度，细化区级机关干部晋升非领导职务和镇（街道）干部明确职级的操作程序和条件标准。
三是探索建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。结合“双聘制”的全面落实，重点完善对部门领导班子和领导干部的考核评价办法，探索建立镇（街道）党政领导班子考核评价体系，全面客观地考核评价领导班子和领导干部的工作实绩，以正确的政绩观来落实科学发展观。
在领导班子和干部队伍能力建设上积聚新动力
一是全面加强干部的能力素质培训。在培训的对象上突出对年轻干部、基层干部以及部门、单位主要领导的教育培训；在培训的内容上紧紧围绕贯彻十六届五中全会精神和全区开发开放的大局，围绕提高执政能力、巩固执政基础的要求，围绕全区率先发展、科学发展、和谐发展过程中需要着重解决的重点、难点问题；在培训的形式上灵活多样，在培训的组织上加强统筹，在培训的机制上加强考核。
二是切实加强干部的监督管理。建立健全干部监督工作联系通报制度，加强对党政“一把手”和关键岗位领导干部的监督，如何做到严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。进一步完善对干部推荐提名、考察考核、讨论决定等环节的监督措施，落实干部选拔任用工作责任追究制度。
三是着力优化领导班子结构。按照在实践中检验班子，在发展中识别干部的原则，在科学发展中论英雄，形成凭实绩用干部，靠实干出实绩的用人导向；大力选拔优秀年轻干部，区、镇（街道）、村（社区）三级都建立一定数量的后备干部队伍；大力提升一把手的能力和素质，注重党政正职的搭配互补，使一把手队伍的结构更优化。
在人才特区建设上实现新突破
一是实施“510”人才培养工程。在全区党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才这五支人才队伍中，每支队伍选拔10名拔尖人才和领军人才，作为优秀人才列入“510”工程培养对象，采取多种措施加强培养和扶持。
二是出台更具吸引力的高层次人才引进政策。进一步加大政策扶持力度，制定出台《常州高新区引进高层次人才若干规定》，大力引
进我区经济社会发展急需的高层次和紧缺人才；设立杰出创新人才奖和人才工作突出贡献奖，对为高新区的经济社会发展和人才工作作出突出贡献的单位和个人进行重奖。
三是加强人才载体建设。重点依托留学生创业园、博士后工作站、软件园吸纳国内外高层次人才进区创业；引进国内外研发机构进区驻点，鼓励企业创建工程技术中心和研发中心；加快电子园、环保园、出口加工区建设；加快推进江苏省大学生实习创业新北区基地的运作。
在基层党的建设上取得新成果
一是巩固先进性教育成果，把长效机制落实到位。重点落实好教育培训、民主生活会、党日活动、谈心谈话、联系群众、权利保障、主题实践活动、创先争优、民主评议党员、定期考评等保持共产党员先进性长效机制。建立健全领导责任制、领导干部联系点制度、党建“带三建”机制和督查制度，确保先进性教育的长效机制落到实处。
二是努力实现“党建带三建”的目标任务。发挥“党群工作一体化”的整体优势，将工会、共青团、妇女工作纳入全区党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进。建立健全领导协调机制、目标责任机制和激励约束机制，切实提高基层党群工作的整体质量与效益，努力形成社区党建与非公企业党建的有效联动局面，在全区范围内逐步形成党建“带三建”工作的新格局，三是扩大覆盖面，增强凝聚力。加大
“*****计划”的推
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篇三：党建工作联系点制度出处
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：建筑施工企业党风廉政建设责任制探索
摘要：在建筑施工企业中，其工程的项目是比较复杂的，涉及到了许多的方面，而且建筑工程的项目也比较分散，这使得建筑施工企业要落实党风廉政建设的工作就会存在一些难度。因此，在这样的背景下，本文对建筑施工企业落实党风廉政建设责任制的有效途径探索展开研究。首先阐述了企业落实党风廉政建设责任制的重要意义，然后分析了针对企业落实党风廉政建设责任制的有效途径。此次研究的主要目的是为了建筑施工企业可以建立健全党风廉政的责任制度。
关键词：党风廉政建设；建筑施工企业；责任制有效途径
一、前言
建筑施工企业施工项目中，其施工的周期比较长，施工面也比较多，人员接触多，管理项目的不同，任命的处理工作管理人员也不同，这导致企业落实党风廉政建设责任制的实施比较困难。落实党风廉政建设责任制，促进建筑施工企业的发展。落实与建设责任制是我国党组织关注的重点，责任制度的落实，可以提高党组织工作的效率，确保工作的质量。
二、企业落实党风廉政建设责任制的重要意义
建筑施工企业工程项目复杂，涉及的人员非常多，真正落实好党风廉政建筑责任制，可以明确员工的责任。对企业党风廉政建设责任得到加强，要做好监察的工作，真正的做到德与法的综合治理，将预防和惩处联合在一起，筑成建筑施工企业的反腐倡廉体系，企业的党风廉政建设与反腐斗争连结成完整规范
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：的系统，可以有效的防范以及查处企业的领导干部中出现的违法行为，降低腐败现象的出现，促进建筑施工企业的发展。
三、针对企业落实党风廉政建设责任制的有效途径
（一）“一把手”责任的加强，制度基础不断加固。建筑施工企业的相关管理人员要对党内例会制度进行严格的执行。其可以合理解决企业党内的工作问题,实现对党内工作中心的加强。基于此，建筑施工企业一定建立健全党内的例会制度而且要严格的执行,实现例会制度的最强作用。还要对企业党内工作制度进行建立健全，党内工作制度，可以对企业党组织工作进行科学的反思与总结,可以批评教育企业员工工作执行能力的不强，进而提高今后工作的质量。还要对党内工作的联系点制度健全，目前阶段，企业党组织内部存在各部门之间缺少沟通交流，致使企业各工作的衔接不当，故此，建立健全联系点制度的工作非常重要,要保证企业的党内人员与企业各部门之间进行沟通交流,加强企业党组织工作协调能力。还要健全逐级的报告制度。企业党内的各部门要将工作的效果、总结进行逐级的报告,特别基层部门的工作,更要保证所上的报告质量与数量。还要建立监督监察的制度，有效合理的监督与监察工作，可以促进企业的党内工作人员其工作效率与积极性。（二）树立稳固的“红线意识”，筑立牢固的拒腐的防线。在建筑施工企业中，相关的党内人员要不断提高思想意识,强化其重视反腐倡廉的创新工作。企业要重视提升党内的基层与高层人员的思想意识教育。特别是对基层人员,是基础的所在。对企业党内高层人员要提升其对全局的把握能力,树立其监督意识。让其明确自身所出处的岗位工作,对党的发展会产生影响。要想实现对反腐倡廉的创新工作不断的认识与重视，必须先提高思想意识,在企业中党
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：内成员要自我树立监督意识,确保企业反腐倡廉制度创新工作的效果及质量。企业还要对党内人员关于反腐倡廉的教育与培训,要建立的反腐倡廉队伍必须专业素质与责任心都高，且我自监督的意识要强。必须将反腐倡廉的工作做到基础民主,可以让党内人员与人民群众都可以参加到工作当中,确保反腐倡廉的工作实现长久的作用。还要实行对企业的成员的思想教育,树立其服务、行动以及工作责任的意识。加强党内成员对局势的控制能力，树立其整体的意识以及归属感的产生。让其懂得自己所在的岗位工作,会产生对党组织的建设的影响。在当前的时代背景下,建筑企业的党内成员要树立创新的意识，在原则与理念坚持的基础上,建立其创的新意识,要适应时代的发展,确保企业党组织的生机活力。（三）要赏罚明确，执行法纪要严格。建筑施工企业要对法纪严格执行，对责任的深入追究,这是企业要落实党风廉政建设责任制的重点。假如建筑施工企业对责任制度的追究不重视,这使得企业的责任制是无本之木,没有显示责任制的能力。在建筑施工企业当中，企业要把党风廉政责任制归入到企业经营的承包制之中,将责任制视为承包制指标中的一项考核,对可以完成对应指标的分公司或者子公司,要给予一定的鼓励和奖励,进而不断的激发经营承包企业对工作热情以及责任感的增加,可以更好的完成自身的岗位职责,带领企业所有员工更加努力的完成每个年度的经营任务。建筑施工企业还要必要的原则，必须做到对发生案件的彻查并且要秉公办理，执行的纪法必须严格,将强化责任追究作为我们工作的切人点,紧紧地抓住案件查处这个重要的载体,落实好党风廉政建设责任制。（四）党风廉政建设的主体责任贯彻落实，强化责任意识。在建筑施工企业中党风廉政建设的工作责任实施要具体,将企业的工作任务以及责任合理有效的分布到各部门。对于企业党风
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：廉政建设，要贯彻落实责任主体,确保责任主体的确定。在企业党内廉政建设的工作当中,责任的主体可分为个人、集体或者部门,不管是哪种形式的责任主体,要保证责任的明确,避免出现责任主体不清的状况发生,导致廉政建设的工作权力与责任不明。建筑施工企业要把廉政建设的责任主体工作细化，将具体的工作内容进行明确。确保廉政建设的责任主体都自己的职责明确,在遵循基本原则的前提下,对自身的责任要积极履行党风廉政建设的工作。建筑施工企业还要廉政建设责任的界定明确规范,使党建廉政建设更加明确，其工作的责任界定要遵守基本的负责方式,如果出现了贪污腐败，要对各级实行问责考核。除此之外,不论是廉政建设的责任主体或是内容进行分配，必须要依据主体人员的意见与能力实行审核,进而保证廉政建设的责任主体对工作的执行能力。党风廉政建设的质量是由监督的力度与有效性决定的。故此,一定要对企业党风进行监督,运用监督的方式阻止贪污腐败,对廉政建设加强。在建筑施工企业中，要对曾经反腐倡廉的监督制度实现改革创新,主要针对现在执行的党内监督制度存在的弱点,要运用科学有效的改革措施。此外,还要其制度的执行力度进行加强,保证制度的执行质量与效果。科学合理的制度以及强大的执行力度，可以从根本上确保监督工作的顺利展开。
四、结论
为了党风廉政建设责任制度的落实，本文对建筑施工企业落实党风廉政建设责任制的有效途径探索展开研究，研究结果表明，党风廉政建设责任制度的落实在企业中有着重要的意义，其落实的有效途径分为“一把手”责任的加强，制度基础不断加固，树立稳固的“红线意识”，筑立牢固的拒腐的防线，要赏罚明
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页码：确，执行法纪要严格，党风廉政建设的主体责任贯彻落实，强化责任意识。希望通过本文的研究，促进党内繁荣廉政建设以及责任制建设工作的顺利开展。
【参考文献】
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