篇一：残联自查自纠工作报告
不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告
按照县委要求，为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，县残联扎实开展“不作为,慢作为,乱作为”问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要情况报告如下：
一、精心组织
县残联高度重视，理事长及时主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神.统一认识，提高认识，充分认识到开展专项整治活动的重要意义,扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室,明确了活动内容、要求、时限。
二、广征意见
在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众意见。于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。
三、全面自查
在广泛征求意见的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题”进行认真对照检查,深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。县残联在“不作为，慢作为,乱作为"“七个突出问题”上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深入，思想观念还不够解放，畏难怕担责,缺乏改革创新意识,习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，缺少灵活应变的工作方法和措施；干部教育还不够严格,部分干部工作质量不高，服务意识不强.个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众,态度不谦虚等现象等。
不作为慢作为乱作为自查报告范文
引导局体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，下面是为大家搜集的不作为慢作为乱作为自查报告，希望可以帮助到有需要的朋友!
不作为慢作为乱作为自查报告范文(一)近日,九龙坡区社会保险局根据上级文件精神,在全局深入开展不作为慢作为乱作为问题专项整治，为推动区社保局建设发展，业务科室分别开展自查自纠工作，把在职不为、群众办事难、责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气,推进政风行风建设，努力解决人民群众反应强烈的突出社保问题，推进机关作风明显转变,行政效能明显提升。
一是查学习，看理论联系实际的学风形成了没有。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，继续加强学习力度和学习效果.二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有,看社保办理情况是否让广大参保群众满意。看对前来办事人员是不是还存在冷、横、硬、推的现象.并对此针对性深入开展群众路线教育实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。
三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理流程、简化程序、切实缩短社保业务办理时间。
不作为慢作为乱作为自查报告范文（二）
为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
散，查找和整治组织纪律观念淡薄,漠视规章制度，损害集体荣誉等问题.严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走,不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
（四）党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部,特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制,年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设
（一）强化内部管理.严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假.对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。
(二）签订干部职工目标责任书.为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核,做到了有据可依、有章可循。
不作为慢作为乱作为自查报告范文(三)XX年,我局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持不懈地纠正四风，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点,聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职能力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任目标,有力地保障了我局各项工作的健康发展。
一、抓三个落实，夯实党风廉政建设主体责任
XX年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食安全、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制.(一）落实党委直接抓直接管的责任.制定了《市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案》、《市粮食局党风廉政建设责任追究制度》，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实一岗双责作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了4次党委会、8次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，组织9名党政负责人参加了《金昌市落实党风廉政建设主体责任测试》活动。通过一系列的专题学习研究，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持管行业必须管党风、抓业务必须抓党风的工作原则。
（二)落实党委书记亲自抓亲自管第一责任人的责任。健全完善一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调的领导体制和工作机制。制定下发了《XX年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，认真传达了全省粮食系统党风廉政建设工作会议精神，通报了XX年对基层各总支、支部以及班子成员考核和测评情况,并分别与局属各总支、支部签定了《党风廉政建设责任制目标管理责任书》，按照谁主管、谁负责的原则，把主体责任延伸到每个基层党组织，将年度党风廉政建设任务分解到各部门、各科室，切实履行了党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任.（三）落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了《市粮食局XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》,明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的具体责任、分工以及年终考核的办法.形成了逐级管理、上下配合、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与粮食局业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。XX年元月,局党委组成考核组，对所属单位党风廉政建设目标责任书和经济目标完成情况进行了全面考核,并对基层10名班子成员进行了民主测评，有效地促进了党风廉政建设两个责任的落实。
二、抓中心任务，推动党风廉政建设各项任务的落实
(一)抓教育预防,切实提高党员干部勤政廉政的意识
1、认真开展了路线教育实践活动。按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，在全系统启动了教育实践活动.活动中坚持把学习教育贯穿始终，把反对四风贯穿始终,着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教育学习,边学边查，即知即改。首先,对照八项规定和省、市委双十条九条禁令，注重从职工群众最关注的吃喝、奢靡、文风、会风等问题抓起,从企业最需要的待遇、效益地方帮起，从影响跨越发展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起,从机关最难改的庸懒散慢风气改起,严格落实中央八项规定和省、市委十项规定及其他党风党纪方面的规定,在车辆配备和公务接待上,严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。XX年以来，局机关除上级及基层来人招待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在四风方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们采取发征求意见函、征求意见问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的意见建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了《县级干部联系点制度》和《市局领导到基层、企业调研检查制度》,以制度规范领导的行为,起到上行下效、层层传导的作用.第四,突出特色，让教育实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深入推进。以践行三严三实，争做五好干部系列活动为契机，开展了讨论交流、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业能力，树立了勤政廉政思想。
2、严肃党的纪律，确保政令畅通。纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组织开展了以学党章、守纪律、转作风集中教育活动,落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏.组织党员干部观看了《苏联亡党亡国集》、《全国粮食系统反腐倡廉警示记录片》、《焦裕禄》等11部电教片，对党员干部进行理想信念、党性党纪教育，使党员干部
以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观,努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。
3、落实干部选用规定，提高群众满意度.提高干部选用工作群众满意度，是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线,认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支政治强、作风好、懂业务、能力强的干部队伍。开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。严格按照程序，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关.加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了年度审计。
4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、具体、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参与权和监督权进一步深化，以公开促公正,认真落实承诺。同时，转发了《金昌市XX年厂务公开民主管理工作安排意见》，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营情况。XX年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会,加大了职工源头参与的力度。
(二）抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展
1、深入推进效能风暴行动,认真开展对不作为、慢作为行为进行整治情况。为了使效能风暴行动八项制度和五个一律等落到实处，结合党的群众路线教育的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实情况的督查力度。按照局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行24次以上的突击检查,并在一定范围内通报检查结果。为了规范劳动纪律,完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度,实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。
2、积极配合市委市政府做好办公用房清理工作.按照中央、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际认真做好了清理工作,严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处.按照核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室及时进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标使用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。
3、严控三公经费。按照约法三章有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本控制制度,进一步完善措施，全面管控三公经费增长。一是进一步规范公务接待.二是加强公务用车编制、配备使用管理和规范公务用车处置.加强车辆台帐管理,对出车进行严格登记，严格控制车辆维修保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油,统一实行IC卡加油制度；三是实行公务车辆定点保险、定点维修保养和定点加油，统一购买过路票,节假日按规定实行封车,严禁公车私用。四是公开三公经费，提升公信力.4、推进效能建设,改进政风行风.由局纪委牵头，办公室、纪检监察室配合对贯彻落实廉政建设相关规定的情况进行监督检查、重点加强贯彻落实、执行各项具体规定情况、领导干部遵守落实情况的监督检查。至今为止，没有出现违反纪律和规定的事情发生。
5、开展效能监察工作，确保国家粮食安全。一是从原粮的存储、加工、批发、零售等环节加大监督检查力度，全年抽查粮油化验样品60余份，防止了不符合质量卫生标准的粮油流入市场.深入推进了放心粮油工作，军粮特供店顺利开业。开展了倡导科学饮食圆梦健康为主题的粮食科技活动周宣传活动，期间，张贴宣传条幅5条，发放宣传彩页2万余张,接爱群众咨询1000人次。二是在粮食收购、储备粮轮换工作中，加强了对粮食收购企业执行国家粮食收购政策情况的监督检查，规范了市场经营行为。三是会同有关部门,加强市场监管,加大对掺杂使假、克扣数量、以次充好、销售不符合卫生标准的粮油等损害消费者利益行为的查处力度。
6、粮安第一，提升应急反应能力。在开展春季粮油一符四无工作的同时，开展了以提升全系统突发事件应急反应能力为目的的消防安全演练活动。
（三)抓案件调查，切实发挥了案例的警示教育作用
今年,局纪委从维护广大职工群众的根本利益出发,严明办案纪律，强化内部监督。今年，对职工匿名举报投诉的一起重信访案件进行了认真调查核实，在给举报者一个合理说法的同时，也还了当事人的清白，同时就案件查处情况在一定范围内进行了通报。
(四)抓自身建设，切实增强局纪委的监督履职能力
以改进工作作风、密切联系群众为重点，扎实推进三转工作.一是开展了会员卡专项清理工作,做到了零持有、零报告。二是按照市纪委的要求，局纪检干部签订了《甘肃省纪检监察干部作风建设承诺书》。三是组织纪检干部参加业务知识学习，提高履职能力。四是在全系统中开展了作风整顿活动，防止了伤害职工群众感情、漠视职工群众疾苦、损害职工群众利益以及违背政务诚信、商务诚信等行为的发生。五是主动深入基层,切实维护和发展职工权益。按照总工会面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的要求，围绕服务职工、做好职工群众工作这个主题，纪检干部走访困难及离岗职工家庭70多户，召开各种类型的座谈会4次，将系统内60多名生活特别困难职工推荐给市总工会予以救助，有效地维护了职工队伍的稳定。
三、存在的问题和改进措施
一是个别党员领导干部廉洁自律的自觉性还有待于进一步提高，思想认识不到位，还需加大教育与监督的力度；二是个别单位还存在被动应付的现象，抓落实的主动性不够。存在这些问题的原因有以下三点:一是学习教育不够,认识不深；二是认为身处清水衙门，并无腐败土壤，谈不上腐败；三是制度的执行力不够。
为了不断推进全系统党风廉政建设和反腐败工作纵深开展，XX年，市粮食局党委、纪委将按照中央、省、市的统一部署和要求，在继承中发展，在改革中创新。一是落实主体责任,积极探索建立权利运行制约监督机制；二是聚焦中心任务,突出强化粮食工作重点决策部署贯彻落实情况的监督检查;三是严肃各项纪律,着力加强对党员干部的教育监督管理;四是加大惩戒力度，严肃查处党员干部违反党纪政纪的案件;五是转变工作职能，不断提升纪检监察干部综合素质。
篇二：残联自查自纠工作报告
市残联扶贫领域突出问题专项治理自查自纠报告
市残联扶贫领域突出问题专项治理自查自纠报告
市纪委党风政风监督室：
根据市委办公厅、市政府办公厅《关于开展全市扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理的通知》(X厅字〔20xx〕XX号)及全市扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理工作视频会议精神，为切实发现和解决全市残疾人扶贫攻坚行动中存在的腐败和作风突出问题，我会认真组织进行了自查自纠。现将有关情况报告如下：
一、高度重视，抓好落实
一是召开专题会议，传达上级精神。市残联高度重视，于20xx年12月1日下午，党组书记、理事长管艾宏同志召开了由分管业务工作领导、纪检组长和业务部门有关人员参加的专题会议，传达学习全省扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理工作推进视频会议精神和市委市办公厅政府办公厅《关于开展全市扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理的通知》，统一思想，明确任务和要求，并对做好自查自纠工1/作进行了部署；二是印发了《关于开展全市残疾人扶贫工作突出问题专项整治自查工作的通知》，进一步明确了“扶贫领域腐败问题、扶贫领域作风问题、扶贫领域责任落实问题”等治理重点，对切实做好自查自纠工作作出了具体安排；三是落实责任，加快整改。各区(市)残联、市残联各部室整理了扶贫工作的文件、资料、台账，按照《关于开展农村残疾人关爱行动助力脱贫攻坚的实施意见》确定的工作目标和措施，逐项梳理，着力查找问题和薄弱环节。对查找出来的问题建立台账，制定整改措施，设定整改时限，明确整改责任单位和人员，确保作风突出问题切实得到纠正。
二、近年来扶贫工作开展情况
围绕“到20xx年底实现市定扶贫标准下建档立卡农村残疾人贫困人口全部脱贫”的总体目标，我会认真落实市委、市政府《关于率先完成农村精准脱贫任务的实施意见》和省残联关于扶贫工作的部署安排，立足职能，积极协调，着力推动残疾人优惠政策的完善和实施，确保全市建档立卡范围内的贫困残疾人紧跟全市脱贫攻坚行动的总体步伐不掉队。经与市扶贫系统数据核对，截止到20xx年12月，全市省定、市定贫困残疾人已全部实现脱贫。
2/(一)密切协调协作，做到精准识别。一是与市扶贫办联合印发了《关于开展农村残疾人关爱行动助力脱贫攻坚的实施意见》，明确了目标任务、工作措施等。在市扶贫办的大力支持下，召开了青岛市残疾人扶贫攻坚推进会议，对扶贫工作进行了全面部署，广泛动员；二是配强工作力量，成立了青岛市残疾人扶贫攻坚领导小组，由理事长任组长，市扶贫协作办公室副主任及市残联副理事长任副组长，相关业务科室负责人为成员，确定一名分管领导具体负责，其他人员分工负责，层层压实责任，保障工作开展；三是摸清底数，力求精准，充分利用残疾人基本服务状况和需求专项调查成果，动员安排基层残疾人专职干事、联络员深入到近万户疑似贫困残疾人家庭，逐人逐户进行了调查核实，对建档立卡范围内的残疾人进行了再核实，确保不漏一户、不落一人。市及区市都建立了完善的残疾人精准扶贫工作台账，为贫困残疾人家庭动态管理和实施精准帮扶提供了第一手数据。
(二)强化工作落实，助力精准施策。一是助力提升保障救助水平。积极协调政府有关部门，出台相关规定，提高了困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴标准，使受益的残疾人每年最高可以享受到近万元保障救助补贴，全市每年万名残疾人得到救助。全面落实重度残疾人单独施保、政府代缴基本养老保险、提前5年领取养老保险各项政策，覆盖3/了符合条件的残疾人。残疾人托养服务规范化管理进一步强化，全市8000多名残疾人得到了优质服务。建立并实施了为残疾人购买意外伤害保险制度，为全市12万名残疾人降低了意外风险。每年对全市5000多名困难家庭的残疾人学生和困难残疾人家庭子女实施救助。出台了《关于做好青岛市残疾儿童少年精准康复救助工作的通知》(青残联字〔20xx〕27号)。全年共对3万余名残疾人实施精准康复服务。投入资金50万元，对建档立卡范围内的500名残疾人进行直接帮扶。二是强化就业扶持。超比例安置残疾人就业奖励政策得到有效落实，3年来有100多家用人单位超比例安置残疾人就业4000多名。残疾人辅助性就业扶持政策进一步完善。与市财政局联合印发了《关于进一步做好残疾人辅助性就业工作的通知》(青残联字〔20xx〕26号)，着力解决精神智力和重度肢体等就业特别困难残疾人就业问题，500多名精神、智力等残疾人稳定就业。积极实施残疾人公务员定向招录，市编办、市残联、市人社局，各设置1个职位定向招录了残疾人。定期开展就业援助活动。市及各区市残联每年举办残疾人专场招聘会，动员各类用人单位为残疾人提供、挖掘就业岗位。三是助力发挥产业帮扶的辐射拉动作用。推行基地辐射带动、“公司+基地+农户”等扶贫方式，实施残疾人就业扶贫基地建设，帮扶农村残疾人从业增收。积极实施“第一书记”助残扶贫项目，每年帮扶困难残疾人4/家庭1000余户。
(三)强化督导检查，提升服务水平。近年来，根据中央、省和市委关于切实加强专项扶贫资金管理的总体部署，我会把加强残疾人扶残助残专项资金监管、监督，确保扶残助残资金合法合规使用作为重点题目，先后印发了《关于印发青岛市残疾人事业重点项目督查工作实施方案>的通知》(青残联字﹝20xx﹞5号)、《关于进一步加强市级残疾人就业扶贫基地规范化标准化管理的通知》(青残联办字﹝20xx﹞6号)、《关于加强扶残专项资金监管推进残疾人工作者队伍廉洁勤政建设的意见》(青残联字﹝20xx﹞15号)，并组成5个工作组对全市残疾人托养、扶贫基地、辅助性就业机构进行了实地检查、问卷调查、个别谈话等形式进行全面检查。在日常工作中，经常通过打电话直接与残疾人或其亲属联系，询问和了解服务情况。对发现的有关问题，及时责成相关机构进行了整改。
三、存在的主要问题
在自查过程中，我会结合残疾人扶贫工作实际，认真对照《关于开展农村残疾人关爱行动助力脱贫攻坚的实施意见》，对工作措施的落实情况进行了逐项梳理，认为主要存5/在以下问题和薄弱环节。
(一)残疾人脱贫攻坚措施针对性不强。《关于开展农村残疾人关爱行动助力脱贫攻坚的实施意见》中明确了六项工作措施，惠及对象为困难残疾人和重度残疾人，对建档立卡范围内的贫困残疾人，缺乏“量体裁衣”式的具体措施，针对性不够强，精准度不够。
(二)基层工作不够扎实。对残疾人扶贫工作有部署有安排，但落实力度不够。要求区市残联统计汇报多，直接到残疾人贫困家庭中获取第一手资料少，对残疾人贫困户的动态监控不细致不深入。
(三)项目监管不够到位。对涉及市级资金的残疾人扶贫基地等项目，相关政策对监管的规定要求有的不具体不全面，在职能分工、监管程序、责任追究等方面针对性不强。实施督导检查，公开检查多，暗访抽查少。
四、下一步工作打算
在下一步工作中，我会要立足残疾人事业发展和残疾人脱贫攻坚大局，认真贯彻落实上级要求，全面深入地进行自6/查和监督检查，着力发现和解决存在的问题，确保高质量完成残疾人脱贫攻坚任务。
一是要进一步强化工作落实。尽快制定市残联《扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理实施方案》，明确工作目标、方法步骤、责任分工，高标准严要求，把专项治理工作落到实处，抓出成效。
二是要进一步抓好自查整改。建立和完善工作台帐，对发现的问题逐一分析原因，有针对性地制订整改措施，明确整改时限和责任分工。要结合工作实际，继续对照《关于开展农村残疾人关爱行动助力脱贫攻坚的实施意见》所确定的工作目标和具体措施，逐项剖析，更深入全面地发现和纠正苗头性倾向性问题。
三是要进一步强化监督检查。紧扣残疾人脱贫职责任务，实施专项督查和不打招呼抽查暗访。要深入到基层残联，深入到残疾人家庭，全面核实残疾人优惠政策落实情况，听取残疾人的意见。要认真对比市扶贫系统数据和残疾人精准扶贫工作台帐，分析研判，准确动态掌握工作信息。要将扶贫工作纳入政务公开，在各级残联网站设立举报信箱，接受社会监督。对发现的问题及时处理，并按规定向有关部门如7/实汇报。
四是要进一步巩固专项治理成果。要把发现和解决突出问题纳入到残疾人工作中，对已经完成的任务进行“回头看”，对正在进行的工作再照“聚光灯”，切实把专项治理的成果融入到各项工作全过程，促进残疾人工作更加规范、更加严格，更加深入民心。
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篇三：残联自查自纠工作报告
希望本文对您有所帮助！
市残联落实两个责任书的自查自纠情况报告
导读：本文是关于市残联落实两个责任书的自查自纠情况报告，希望能帮助到您！
我会在市委市政府、市纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实市纪委全会提出的各项要求，认真开展各项工作，积极探索适合残联工作特点的办法和措施，有力地促进了党风廉政建设及各项工作的落实。现将我会落实“两个责任书”工作情况报告如下：
一、深化领导干部廉洁从政教育，不断提高落实党风廉政建设责任制的自觉性
1．加强廉政教育筑牢思想防线。我会坚持党风廉政建设，教育、引导党员特别是领导干部正确认识党风廉政建设的形势和任务，牢记立党为公、执政为民的执政理念。今年，我会领导班子深入学习贯彻落实中央八项规定精神，深入细致开展活动，加强对贯彻落实中央八项规定，强化作风建设情况的监督检查。
2．深入开展正反典型教育。我会多年来长期坚持党风廉政教育日制度，以注重预防，着眼自律为目的，开展了观看党风廉政建设和反腐败内容的电视录像片；进行关于党风廉政建设制度规定的常识测试；组织“党风廉政建设与自身行动”的讨论；开展党风廉政建设“提醒谈心”活动；定期写党风廉政建设心得体会等，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，扎实开展以权力观、道德观教育为核心的反腐倡廉教育。
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二、狠抓制度建设，为党风廉政建设责任制落实提供制度保障
1.健全并严格执行党风廉政建设的各项规定。始终把加强党风廉政建设工作摆在十分重要的位置，我会党组始终做到了党风廉政工作与日常工作同安排、同部署，同跟踪、同落实，同讲评、同总结。班子成员在党风廉政责任制建设中，率先垂范，做到要求广大干部做到的班子成员首先做到，全会干部职工能够认真执行党风廉政责任制的规定，严格规范自己的行为，在全会范围内形成反腐倡廉的合力。
2、坚持党风廉政建设制度。按照上级要求，我会定期召开党风廉政建设分析会，对全会党风廉政建设落实情况进行认真分析，集思广益，查找问题，研究对策，提出下阶段工作部署，指导全会的党风廉政建设工作。领导班子及时掌握落实党风廉政的动态和需要改进的环节，有针对性加强和完善党风廉政建设工作。
我会能够按照党风廉政建设的要求，在加强党风廉政建设责任制方面做了大量的工作，取得了一定的效果。监督制约机制不断完善，干部的拒腐防变能力不断提高，全会干部未发生重大违纪违法案件。我们将继续发扬成绩，进一步履行好职责，把我会的党风廉政建设工作做得更好。
篇四：残联自查自纠工作报告
2018年县残疾人教就扶贫项目落实情况的自查报告
按照省残联《关于印发<全省残疾人教育就业扶贫项目落实情况专项检查实施方案的通知》（甘残教就字[2016]24号）文件精神，我县残联迅速行动，对照实施方案,对18年至2016以来我县残疾人就业扶贫项目落实情况进行了认真的自查自纠。现将自查情况报告如下：
一、项目基本情况
近年来，在县委县政府的关心重视下，在省、市残联的精心指导下，我县先后筛选申报了临泽县自强红枣专业合作社、临泽县华兴铁合金有限责任公司、甘肃伸宇苗木有限责任公司、临泽县润康源有限责任公司、甘肃倚天生态农林科技有限公司等5家单位为残疾人扶贫和就业创业基地，并落实扶持资金38.5万元，为推进残疾人就业扶贫基地规范化建设，促进残疾人就业发挥了重要作用。在基地的辐射带动下，400多户残疾人家庭走上了发展种养业的致富之路，120多名残疾人在各个就业基地集中就业，带动100多名农村残疾人实现劳务输出。
二、工作措施
（一）加强领导，明确工作责任。就业是残疾人最大的民生，为了更好的发挥残疾人就业基地的辐射带动作用，最大限度促进残疾就业创业，我会成立了以主要领导为组长的残疾人就业扶贫基地建设工作领导小组，制定工作方案，细化目标任务，强化工作职责，积极以爱心
1/4企业为载体创建基地，同时在建设基地过程中注意与合作企业密切配合，发挥各自优势，在残疾人受益的同时，让企业也得到更快发展，使基地建设少走弯路，更好地扶持残疾人。
（二）严格条件，重点筛选申报。为进一步推进残疾人扶贫基地建设上规模、创品牌和可持续发展，促进残疾人扶贫基地建设提档升级，打造残疾人扶贫工作新亮点，按照省、市残联文件精神，广泛宣传、积极动员，在全县的主导产业中，严格按“三个一”（即找一个有实力又有爱心的老板、一个各种条件基本成熟的场地、一个好项目）的要求进行筛选申报。18年筛选申报临泽县自强红枣专业合作社、临泽县华兴铁合金有限责任公司，18年筛选申报甘肃伸宇苗木有限责任公司，18年筛选申报临泽县润康源有限责任公司、甘肃倚天生态农林科技有限公司和甘肃伸宇苗木有限责任公司，共计筛选并成功申报残疾人扶贫基地6个/次。
（三）强化指导，规范基地管理。一是把基地建设作为残疾人扶贫就业工作的一项重要内容，每年都认真研究和部署基地建设的工作计划、工作安排和推进措施，为基地建设出谋划策，加强业务指导，提供政策帮助，每年都利用县内技术资源或省市残联发放技术光盘，帮助基地开展培训工作。二是通过签订协议书或责任书、帮助基地升格、落实奖补政策等方式鼓励创建示范基地，促进基地规范、健康、持续发展，至目前，创建示范基6个。三是努力争取资金投入，促时基地建设稳步发展，并指派专人深入基地督导建立健全档案，管好用好扶贫资金，确保资金真正用于扶持残疾人。
2/4（四）创新模式，促进残疾人就业创业。每年年初各基地根据用工需求，把招收残疾人人数和有关要求提供给县残联，残联负责组织符合条件的残疾人，采取“定向培训、定点就业、集中管理”等形式，帮助贫困残疾人特别是农村残疾人掌握劳动技能并安置就业，基地为残疾员工提供方便的食宿条件，组织残疾员工进行岗前培训和职业道德教育，组织公司（企业）管理人员学习有关残疾人的法律法规和简单手语，便于管理和加强与残疾员工沟通，倡导健全职工要尊重和关爱残疾人；残疾员工在基地享受同工同酬、平等晋升机会及其它用工待遇。残联与基地密切沟通联系，及时了解残疾人工作情况，协助解决遇到的困难和问题；逢年过节组织慰问活动，让残疾员工感受到党和政府的关心和温暖。至目前，开展各类实训45场次，培训残疾人2600多人（次），集中安置120多名残疾人实现稳定就业，其中农村残疾人86人，其中:临泽县华兴铁合金有限责任公司安置了26名、甘肃倚天生态农林科技有限公司安置了37名，辐射带动400多户残疾人家庭积极创业，涌现出李建霏、李天星、鲁洋等设施农业、规模养殖、商贸流通、旅游服务各方面残疾人创业典型50余人，全面完成残疾人就业创业目标任务。
三、存在的问题
一是基地规模小、基础差、覆盖面窄、带动残疾人就业能力弱。二是基地建设未纳入扶贫工作的大局，缺乏政策的支持和保障。三是残疾人扶贫基地在信贷能力方面偏弱，在争取银行贷款资金方面存在极大的困难，扩大生产经营受限。以上种种原因给我们基地的建设带来了
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