下面是小编为大家整理的第二季度集中学习发言提纲树立和践行正确政绩观范本五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年第二季度集中学习发言提纲树立和践行正确政绩观5篇
第1篇: 2023年第二季度集中学习发言提纲树立和践行正确政绩观
如何树立正确的发展观和政绩观
最近一个时期，以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的伟大实践，围绕加强党的执政能力建设这条主线，提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。同时提出，科学的发展观与正确的政绩观紧密联系，要树立科学的发展观，必须树立正确的政绩观。那么对于领导干部，尤其是组织人事部门的领导干部坚持全面发展、协调发展和可持续发展，树立正确的发展观和政绩观就显得尤为重要。 首先，作为领导干部该如何认识“全面发展、协调发展和可持续发展，树立好正确的发展观和政绩观”。 一、要树立自身素质全面发展的观点。 一是作为一名领导干部要具备过硬的政治素质，认真实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向，树立好国家意识，坚守职业道德。二是作为一名领导干部要具备良好的知识素质，具有政治理论素养、广泛的科学文化知识、业务知识和管理知识。三是作为一名领导干部要具有良好的能力素质，主要包括创新能力、统揽全局驾驭市场经济和社会发展方向的能力。四是作为一名领导干部要具有良好的身心素质和敢于决断的气质，包括身体素质、心理素质及健康的个体性格等等。 只有树立了自身素质全面发展的观点，才会经常为自己设置学习目标，树立终身学习的观点，才有可能有创新的能力实现人事人才工作“三个变样”目标，才能把区委区府交付的工作任务圆满完成好。 二、要全面客观历史地思考问题。 要养成对自己所做工作提问的习惯。经常反问“我在其位谋了哪些职，我在其职负了哪些责，我在其责又为后人留下些什么”，只有不断鞭策自己，不断反省自己，经常反诘自己，才有可能在思考问题，做出决策时不断调整自己的思路，不断把“三个代表”重要思想融会贯通到各个环节中去，才会自然而然地把“人民高兴不高兴，人民满意不满意，人民答应不答应”作为衡量业绩的价值尺度。 当前，人事人才工作正处关键时刻。最近，中共中央、国务院在近期第一次召开了中央人才工作会议，第一次下发了人才工作的决定，第一次中央最高领导在人才工作会议上作重要的指示讲话，在我们区里人才工作已经引起了区领导的高度重视。今年3月份区委区政府召开了**区人才工作暨公务员队伍建设会议，会上对我区的人才工作作出了进一步的规划，命名表彰了一批拔尖人才、青年尖子等等，从规格和内容上又跨上了一个新台阶，作为人才工作部门，我们感到了前所未有的压力，也感觉到前所未有的大好时机已经到来。 只有养成了勤于思考、善于对自己所做工作提问的习惯，才能全面地、客观地、历史地思考问题，善于站高一层、看远一步，实现工作开拓创新，才有可能取得可持续的真正促进社会和经济发展的业绩。 其次，作为一名组织人事部门的领导干部，在工作中该如何坚持全面发展、协调发展和可持续发展，树立好正确的发展观和政绩观。 在《人才工作决定》中所指的“党管人才”，指的是“三支队伍”的人才，包括党政干部人才队伍，企业经营人才队伍和专业技术人才队伍，在专技队伍中包含高技能人才队伍，也就涵盖了我们整个人事人才工作的方方面面。在今年的人才工作会议有关精神中体现的将是对这三支队伍的管理和服务。不管是经济发展还是社会全面发展，不管是“三个文明”协调发展还是人与自然和谐发展，最终都要落脚到人的全面发展上来。因此，发展不仅是人才工作的出发点，也是人才工作的归宿。发展可以造就人才，人才引领发展，要真正实现全面协调可持续发展，我们必须做到以下五点： 一、用“三个代表”思想统领人才工作。 用“三个代表”重要思想统领人才工作，必须认识到人才是先进生产力中最活跃的因素，是先进文化的创造者和传播者，也是实现人民群众根本利益的关键力量。也就是说抓住了人才，就抓住了先进文化和生产力的核心，就能够不断实现人民群众的利益，也就实现了区委区政府的各项工作的根本出发点和落脚点。要求我们在制定吸引人才、留住人才、用好人才的政策，创造良好用人机制和环境的时候，就要把“三个代表”的思想融会贯通进去，把是否符合“三个代表”，能否做到“三个代表”作为衡量我们人事人才工作的成效的根本标准。自觉地研究不断发展变化的工作实际，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的禁锢中解放出来，以更好地体现人事人才工作的时代性，更好地把握人事人才工作的规律性，正确地回答和解决工作中存在的重大问题，更好地着眼新的实际，总结新的经验，探索新的方法，形成新的优势，使我区的人事人才工作更富于创造性，更富有成效，真正实现“党管人才”。 二、把促进**社会经济发展作为我们人事人才工作的根本出发点。 要牢固树立人事人才工作是为全区工作服务的思想。尤其要注重向**社会经济战线倾斜政策，倾斜服务，坚持发展是我们工作的第一要务，不仅是自身发展为第一要务，更是要为全区发展重点服务好。《人才工作决定》指出：“把促进发展作为人才工作的根本出发点”。实质是指明发展是个纲，其他工作都是纲中之目，纲举才能目张，放到整个区域经济的发展来说，只有保持各项工作全面发展了，才能为人人成才提供机遇和舞台，才能有经济实力营造好人事人才工作的良好环境和氛围，实现我区的人事人才工作与**的社会经济发展相协调。 三、树立科学的人才观。 第一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念。我们开始意识到在各种资源中人才资源已经成为最为宝贵最为重要的资源，人才优势是最大的发展优势，人才开发建设是经济社会发展的重要推动力量，对物质资源开发的深度和广度越来越取决于人类智慧的发展。第二是牢固树立人人都可以成才的观点。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性的劳动，为推动全区的物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设**社会经济中做出贡献的，应该都是我们需要的人才。制定有利于人才成长、人才集聚的政策措施，营造机制环境，把每一个人的潜能和价值都充分得以发挥和施展。第三是牢固树立以人为本的观念。必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。 四、坚持“三支队伍”一起抓。 紧紧抓住培养、吸引、用好人才的三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，努力把各类优秀人才积聚到我们全区建设的各项工作中来，才能集中全部智慧搞好我区的建设发展。党政人才是人才队伍的重要组成部分，在贯彻落实好党的方针政策，推进社会发展进步发挥着领导和带头实践作用。企业经营管理人才是企业竞争力的核心因素，保护好、关心好他们的积极性和创造性，是保障企业持续保持发展，保障全区经济持续保持增长的必然要求。专业技术人才是科技创新和科技成果转化的重要力量，是增强经济竞争力的关键。坚持三支队伍一起抓，还要畅通三支队伍之间的流通渠道，一方面要把最优秀的人才吸引到党政人才队伍中来，实现一流的人才管理一流的政府。另一方面，破除“官本位”思想，打破各种身份限制，打破人才部门、单位壁垒，促使各类人才在不同的企业、不同的产业、不同的地区之间流动，促使人才适才使用，人尽其才，使人才价值不断实现，推进人才队伍专业结构、年龄结构、能力结构调整和优化，促进各类人才队伍之间的协调发展。 五、创新人才工作机制和优化环境。 搞好人才资源开发和人才队伍建设，以改革为动力，创新人才工作机制。不断深化干部人事制度改革和人才管理体制改革，培养造就大批高素质的优秀人才。当前，要突出重点，加大力度，推进体制机制创新。要建立以能力建设为核心的人才培养机制；
要建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制；
建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制；
建立完善有利于促进人才合理流动的人才资源配置机制；
建立以贡献与报酬相适应为导向，以鼓励创造为目的，能充分发挥人才创造性的激励保障机制。 优化环境的目标是要营造团结和谐、鼓励人才干事业的良好环境。为此，一要加强调查研究，积极探索建立以人才的培养、评价、使用、激励、流动为主要内容的政策体系，营造良好的政策环境；
二要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境；
三是要加强沟通，鼓励合作，增进理解，相互尊重，彼此信任，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境；
四要真心实意地关心爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际问题，营造良好的生活环境；
五要采取各种形式宣传人才工作先进典型单位和个人，努力在我区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，营造良好的社会环境。 当前，全区社会和经济的飞速发展对人事人才工作提出了更高的要求，我们要牢固树立正确的发展观与政绩观，牢牢抓住中央和上海召开人才工作会议和中共中央国务院做出的关于进一步加强人才工作的决定的机遇，从各个角度，各个层面做好我区的人事人才工作，为**区社会经济的大发展，环境面貌的大变样提供有力的人事人才保障。
第2篇: 2023年第二季度集中学习发言提纲树立和践行正确政绩观
树立和落实正确的政绩观
树立和落实正确的政绩观 文章标题：
树立和落实正确的政绩观 要用政治的观点看待政绩， 把三个代表 重要思想作为政绩观的灵魂和指南；
要用群众的观点看待政绩， 把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；
要用发展的观点看待政绩， 把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；
要用实践的观点看待政绩， 把重实干 、 求实效作为实现政绩的重要途径；
要用全面的观点看待政绩， 把党和人民的要求作为评价政绩的重要尺度。
中共广东省委组织部理论学习中心组 以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央， 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导， 着眼于全面建设小康社会的伟大实践， 着眼于加强党的执政能力建设， 科学地总结了建国以来特别是改革开放20 多年来我国现代化建设的成功经验， 提出了 坚持以人为本， 树立全面、 协调、 可持续的科学发展观， 并提出要把树立与科学发展观相适应的正确政绩观， 作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容。
组织部门是党委管理干部的重要职能部门， 在树立和落实正确的政绩观方面责任重大， 不仅自身要树立和落实正确的政绩观， 更要教育和引 导广大干部树立和落实正确的政绩观， 为全面建设小康社会、 实现经济社会的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。
深刻认识树立正确政绩观的重大意义 提出科学发展观和正确的政绩观， 反映了以胡锦涛同志为总书记的党中央， 立足中国、 放眼世界， 对当今中国和世界发展变化趋势的科学把握， 是全面建设小康社会的伟大事业和新时期党的建设新的伟大工程相互促进、 共同发展生动实践的理论升华。
在新形势下， 引导和促使广大干部特别是领导干部树立和落实正确的政绩观， 对于树立和落实科学发展观， 对于提高党的执政能力， 对于加强领导班子和干部队伍建设， 都具有很强的针对性和现实指导意义。
树立和落实正确的政绩观， 是树立和落实科学发展观的必然要求。
发展是党执政兴国的第一要务。
进入新世纪以来， 发展进入了一个新阶段， 适应全面建设小康社会的需要， 根据发展目标和发展条件的新变化， 中央对加快发展提出了许多新要求， 强调要树立和落实科学发展观。
这就要求我们必须树立正确的政绩观， 正确认识和科学把握发展与政绩之间的关系， 更加明确什么是适合时代发展需要的政绩观，更加明确创造政绩的努力方向和根本要求， 实现更快更好的发展。
实践证明， 只有树立正确的政绩观， 干出党和人民所需要的扎实的政绩，才能推动先进生产力的发展、 促进先进文化的进步、 实现人民群众的根本利益， 才能真正把三个代表 重要思想落到实处。
树立和落实正确的政绩观， 是坚持立党为公、 执政为民的具体体现。
立党为公、 执政为民， 是三个代表 重要思想的本质， 是我们 党同一切剥削阶级政党的根本区别， 是共产党人执政的最高价值追求和根本意义之所在， 也是中国共产党人执政的最高价值导向和目标导向。
它科学地规定了衡量一个执政党先进性和战斗力的标准， 就是看其能否始终代表好、 实现好、 维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。
因此， 坚持立党为公、 执政为民的本质要求， 既为共产党人在新世纪如何执政、 做人民公仆进一步明确了具体目标， 又对领导干部的政绩观提出了新的更高和更为迫切的要求。
领导干部只有树立正确的政绩观， 才会有为党和人民建功立业的目标追求和增强执政本领的内在动力， 真正做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 把立党为公、 执政为民这个本质要求落到实处。
树立和落实正确的政绩观， 是加强领导班子和干部队伍建设的客观需要。
政绩观是领导干部从政的价值取向和行为准则。
领导干部有了正确的政绩观， 就能干出实实在在的政绩。
如果政绩观错了， 为了个人私利， 沽名钓誉， 搞虚假政绩， 不仅会贻误党的事业， 损害党在人民群众中的形象， 也会妨碍个人健康成长。
因此， 树立正确的政绩观， 是加强领导班子和干部队伍建设必须着力解决的问题， 也是干部健康成长的必由之路。
改革开放以来， 广大干部在党的基本路线指引下， 克己奉公， 埋头苦干， 在社会主义现代化建设的伟大实践中创造了不平凡的业绩， 受到广大人民群众的爱戴和拥护。
从总体上看， 各级领导班子和干部队伍建设取得了明显成效， 主流是好的。
但也有一些干部存在着不正确的政绩观， 比如， 有的不思进取， 得过且过， 不求有功， 但求无过；
有的好大喜功， 急功近利， 脱离实际， 违背客观 规律， 盲目追求高指标， 铺摊子、 上项目；
有的摆花架子， 搞形象工程、政绩工程， 劳民伤财；
有的弄虚作假， 欺上瞒下， 虚张声势，攀比浮夸， 搞数字政绩， 等等。
错误的政绩观带来的危害是十分严重的。
实践证明， 政绩观是否正确， 对一个地方经济社会能否协调发展， 对领导干部能否健康成长， 关系重大。
因此， 教育和引导干部树立正确的政绩观， 显得十分重要和紧迫。
正确把握树立正确政绩观的核心问题 树 [1][2]立和落实正确的政绩观， 必须坚持和运用马克思主义的立场、 观点和方法， 按照三个代表 重要思想的要求， 深刻理解和牢牢把握正确政绩观的科学内涵。
正确把握政绩的真谛。
政绩是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩或成果， 是领导干部德才素质在实践中的综合体现。
正如胡锦涛同志指出的：
真正的政绩应是 为官一任、 造福一方 的实绩， 是为党和人民踏实工作的实绩， 应该经得起群众、 实践和历史的检验。
因此， 牢固树立正确的政绩观， 要用政治的观点看待政绩， 把三个代表 重要思想作为政绩观的灵魂和指南；
要用群众的观点看待政绩， 把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；
要用发展的观点看待政绩， 把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；
要用实践的观点看待政绩， 把重实干、 求实效作为实现政绩的重要途径；
要用全面的观点看待政绩， 把党和人民的要求作为评价政绩的重要尺度。
正确把握创造政绩的目的。
树政绩的根本目的是为人民谋利益，在创造政绩的过程中把全心全意为人民服务的宗旨和三个代表 重要思想的本质要求落到实处。
现在有的干部说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意；
不怕群众不高兴， 就怕领导不开心。
还有一些干部，只抓那些容易出成果的显绩， 不啃硬骨头；
只做保险事， 不探新路子；
只关注局部利益， 不顾及全局得失。
他们树政绩 的目的，是给自己留名， 给自己立碑， 为自己邀官。
这样的干部是靠不住的，这样的政绩是要不得的。
当代共产党人树政绩， 就是要解决群众最关心、 最迫切、 最现实、 最直接的问题， 为群众诚心诚意办实事、 尽心竭力解难事、 坚持不懈做好事。
正确把握创造政绩的途径。
创造政绩的根本途径是坚持求真务实。
要发扬脚踏实地、 艰苦奋斗的优良作风， 坚决反对官僚主义、 形式主义、 享乐主义， 深入实际， 深入群众， 用扎扎实实的工作干出政绩来。
要坚持一切从实际出发， 实事求是， 坚持讲真话、 办实事、 求实效，不盲目攀比， 坚持按客观规律办事， 在创造政绩过程中把握规律性、提高科学性、 减少盲目性、 克服片面性。
要把握好五个统筹 的要求， 善于统揽全局， 正确处理局部利益和全局利益的关系， 主动地服从大局、 服务大局；
善于谋划长远， 把改革的力度、 发展的速度和社会可承受的程度有机地统一起来， 以当前的科学发展保证长远的可持续发展；
善于协调各方， 处理好方方面面的关系， 兼顾到方方面面的利益；
善于突出重点， 抓住改革发展稳定中的主要矛盾和矛盾的主要方面， 牵住牛鼻子， 集中力量， 重点突破；
善于见微知著， 不断增 强工作的科学性、 预见性和实效性。
正确把握衡量政绩的标准。
群众、 实践和历史是衡量政绩的根本尺度和准绳。
因为， 群众对领导干部的政绩感受最直接、 最真切， 也最有发言权， 政绩只能由群众来评判；
实践是检验真理的唯一标准，政绩只能通过实践来甄别；
历史是最好的裁判， 只有经得起历史考验的政绩才是真正的政绩。
群众检验、 实践检验和历史检验是相互统一的整体， 三者的主体是群众， 统一于群众公认。
也就是说， 衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护、 赞成不赞成、 高兴不高兴、 答应不答应。
组织工作要为树立和落实正确政绩观提供保证 树立和落实正确的政绩观， 涉及到以执政能力建设为重点的党的建设各个方面， 是全党的一项重要任务。
组织部门要把树立和落实正确的政绩观作为新时期组织工作的一项重要任务， 通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。
加强教育培训， 夯实思想基础。
新世纪新阶段， 我们要在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中创造政绩， 最根本的是要用 三个代表 重要思想武装头脑， 指导实践。
只有以三个代表 重要思想为指导， 把创造政绩与先进生产力的发展要求、 与先进文化的前进方向、 与最广大人民群众的根本利益紧紧联系在一起， 才能树立正确的政绩观。
因此， 要进一步兴起学习贯彻三个代表 重要思想新高潮， 促使领导干部自觉加强政治理论学习， 启动改造世界观这个总开关， 通过教育培训， 夯实树立和落实正确政绩观的思想理论基础。
一是坚定理想信念。
真正弄清江泽民同志提出的过去参加革命是为什么， 现在当干部应该做什么， 将来身后留点什么 的问题， 牢固树立马克思主义的世界观、 人生观、 价值观。
二是坚持立党为公、 执政为民。
真正解决为谁树政绩， 树什么政绩， 靠什么树政绩 的问题，正确对待权力， 认真履行职责， 做到对上负责与对下负责相统一， 创造政绩与实现人民群众的根本利益相统一。
三是坚持实事求是、 按客观规律办事。
做到看问题、 做工作尊重客观实际， 无论在任何时候，从事何种工作， 实现政绩的思路、 形式、 过程、 方法， 都符合客观实际、 符合科学规律。
四是进一步振奋精神、 改进作风。
增强责任感、使命感， 始终保持求真务实、 真抓实干、 奋发有为、 昂扬向上的精神状态， 深入基层、 深入群众， 卓有成效地推进工作， 创造出实实在在的业绩。
完善考核标准， 科学评价政绩。
考核是干部工作的重要环节， 用什么样的指标考核政绩， 用什么样的标准衡量政绩， 直接影响到干部政绩观的形成。
因此， 组织部门和广大组工干部要首先树立正确的政绩观， 并以此为指导， 改进政绩评价和考核方法， 建立完善科学的干部政绩考核体系。
一是政绩考核的内容要注重全面性。
在政绩考核的整个指标设置上， 要按照十六届三中全会提出的五个统筹、五个坚持 的要求， 全面反映经济、 社会和人的全面发展情况。
考核范围包括经济增长质量和效益情况、 群众生产生活提高情况、 社会发展和环境改善情况、 政府职能转变和行政效能进步状况等。
二是政绩评价的标准要注重科学性。
按照经得起群众、 实践和历史检验的要求， 充 分考虑政绩创造过程中的阶段差异、 区域差异和岗位差异， 把握好干部主观能动性与客观条件优劣、 上级认可与群众满意程度、 个人作用与集体领导、 近期效益与远期利益等关系， 将定性分析与定量分析、有效的传统做法与现代考评新技术新手段、 组织化的评判与人性化的考核等有机结合起来， 既数字， 又不唯数字， 注重反映经济社会发展和党委、 政府工作的重要指标， 又不仅仅依靠达标看待干部的政绩，坚决防止干部出数字、数字出干部 现象的发生。
三是政绩考核的方法要注重民主性。
坚持走群众路线， 最大限度地扩大人民群众对领导干部政绩考核的知情权、 评价权、 监督权， 逐步建立领导干部政绩评议、 公示、 审核、 监督制度， 切实解决公认不公、 实绩不实的问题。
凭实绩用干部， 坚持正确导向。
能否坚持正确的用人导向至关重要。
从一定意义上说， 党组织树立什么样的用人观， 形成什么样的用人导向， 干部就会有什么样的政绩观。
因此， 要把实绩作为使用干部的重要依据。
坚持凭实绩用干部， 旗帜鲜明地鼓励开拓， 支持实干，大力选拔那些政治上靠得住、 工作上有本事、 发展上有成效的干部，那些肯干事、 能干事、 干成事的干部， 那些作风优良、 实绩突出的干部。
要辩证地、 历史地看待干部的业绩。
既要看干部取得的眼前看得见的工作实绩， 又要看干部抓基础性长期性工作的力度；
既要看干部工作环境和条件的优劣给工作带来的影响， 又要看干部在原有基础上的作为；
既要看干部抓物质文明建设的成效， 又要看干部抓政治文明和精神文明建设的成效。
特别是要全面地、 公正地看待那些长期在条 件艰苦、 困难较多的地方工作， 那些不图虚名、 踏实干事， 那些埋头苦干、 注重为长远发展打基础的干部的实绩。
而对那些曾经被视为突出成绩、 但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的， 必须追究责任， 已经得到重用提拔的， 必须坚决撤下来。
要树立和褒奖先进典型。
对那些为人正派、 工作踏实、 不事张扬、 群众公认、 实绩突出的优秀干部， 大张旗鼓地给予表彰奖励， 弘扬正气， 使坚持正确政绩观的干部不会被埋没， 不会遭冷落。
而对那些无所作为、 好大喜功、 弄虚作假的干部， 加以批评和惩戒；
对在政绩观方面存在严重问题， 给党和人民造成巨大损失的干部， 进行严肃处理。
通过严明奖惩和有效激励， 在干部队伍中营造求真务实、 踏实苦干、 干事创业的浓厚氛围。
健全监督机制， 加强政绩监督。
在现实中， 短期行为、 虚假政绩、形象工程 问题之所以屡屡发生， 个别领导明显脱离实际、 受到干部群众强烈反对的一些主张之所以能够成为决策、 付诸实施， 一个重要原因就是监督机制不健全。
因此， 树立和落实正确的政绩观， 必须加强对决策的监督。
强化领导班子内部监督， 完善重大事项的决策程序， 不断推进决策的科学化、 民主化， 防止决策的随意性。
组织部门要与有关部门一起， 在领导班子建设中切实抓好民主集中制建设， 完善党委内部的议事和决策机制。
要加强自上而下的监督。
认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行) 》， 各级党组织对于下级党委、 政府和领导干部在政绩、 政绩观方面出现的问题苗头， 应当及时提醒；
已发生问题的， 要进行批评、 教育和纠正。
组织部门在干部任用工作中， 对政绩及其他方面发现的问题要严格把关， 避免出现 带病提职、 带病上岗 问题。
要认真落实好巡视制度， 使巡视工作也担负起对政绩和政绩观进行监督的任务和责任。
要拓宽监督渠道， 进一步加大领导干部经济责任审计工作的力度， 从资金使用、 项目运行、 数据核实等方面， 加强对政绩问题的监督。
树立正确的政绩观， 既是当前的一项重要工作， 也是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务。
各级组织部门和广大组工干部要结合深入开展的以公道正派为主要内容的树组工干部形象 学习教育活动， 认真开展对照检查， 不断加强和改进组织工作， 使树立和落实正确的政绩观取得实实在在的成效。
《树立和落实正确的政绩观》 来源于文秘 114 网， 欢迎阅读树立和落实正确的政绩观。
第3篇: 2023年第二季度集中学习发言提纲树立和践行正确政绩观
树立和落实科学发展观和正确政绩观学习心得
结合学习理解，围绕为什么要树立和落实科学发展和正确政绩问题，我谈几点粗浅的认识。
首先，谈一谈树立和落实科学发展观的问题。十六大报告强调，必须把发展作为执政兴国的第一要务。十六届四中全会《决定》指出，要“坚持把发展作为执政兴国的第一要务，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力。”并强调，“提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。”在新的历史条件下，能不能坚定地站在落实“第一要务”、促进生产力发展的前列，是衡量一个共产党员是否具有先进性的根本尺度。毛泽东同志讲：“中国一切政党的政策及实践，在中国人民中所表现的作用的好坏、大小，归根到底，看它对于中国人民的生产力的发展是否有帮助及其帮助之大小，看它是束缚生产力的，还是解放生产力的。”邓小平同志“发展是硬道理”的论断，江泽民同志“三个代表”重要思想，都深刻揭示了我们党的核心任务就是发展生产力。可以讲，我们党的全部历史，归根到底就是解放和发展生产力而不懈奋斗的历史。发展始终是第一位的任务、根本任务、中心任务。实践“第一要务”，实现发展目标，就离不开科学的发展观，体现了我们党对发展的规律性认识，是我们党执政兴国的重要国策。为什么要树立和落实科学发展观，从我们国家的情况看，我理解：一是国情所定。我们国家底子薄、资源少；
科技水平偏低，生产技术落后；
东西部地区发展极不均衡，区域差距很大。这是一个基本国情。在这样的基础上搞建设、谋发展，没有科学的发展观是不行的，象过去那种杀鸡取卵、竭泽而渔式的发展，只能谋一时，不足长远。二是形势所迫。目前，我国与发达国家的差距仍然十分巨大，特别是在国际共产主义运动处于低潮、西方敌对势力加强对我遏制的情况下，能否运用科学的发展观指导国家发展，是事关国家前途命运、事关中华民族能否实现伟大复兴的重要问题。没有科学的发展观，国家和民族就很难发展，与西方发达国家的差距会越拉越大，有中国特色社会主义道路的比较优势就难以发挥，就会在国际竞争中败下阵来，甚至会影响到国家和民族的生死存亡。三是民意所向。在建立社会主义市场经济条件下，人民群众对提高生活水平的渴望越来越强烈。特别在社会转达型时期，人们对物质文化生活要求进一步提高，国富民强已是众望所归。没有科学的发展观，国家经济就难以持续健康地发展，人民群众就难以过上相对富足的生活，就会影响民心的向背，动摇我们党执政的根基。四是使命所系。我们党始终坚持以发展为己任，以兴国为目标，以富民为取向。没有科学的发展观，就难以实现自己的历史使命。
第4篇: 2023年第二季度集中学习发言提纲树立和践行正确政绩观
优品课件树立科学发展观正确政绩观发言稿
下面，根据会议安排，就树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，结合分管工作，谈几点看法。一、对树立科学发展观和正确政绩观的看法党的十六届三中全会提出的科学发展观，实质是以人为本，要义是加快发展，内涵是全面、协调、可持续，根本要求是五个统筹。贯彻落实科学发展观，目的在于指导经济和社会发展的实践活动。作为基层来讲，必须与当地实际有机结合起来，特别是我们＊＊正处于加快发展的紧要关头，我认为在相当长的一段时期内，仍要以发展为主，要全面、协调、可持续，但更重要的是发展、快发展。当前，面对国家对宏观经济政策、土地政策的适度调整，周边县市千帆竞发的发展势头，临邑正面临着前所未有的困难和问题，突出表现在招商引资、发展民营、大上工业等各个方面。要解决当前工作中存在的一系列问题，必须坚持以科学的发展观为指导，真正做到活学活用，充分调动起各个方面、各个层次的积极性，采取一切有效措施，努力实现经济和社会事业的超常发展、跨越前进。树立正确的政绩观，是忠实实践党的宗旨和“三个代表”重要的必然要求。我们党来自于人民，根植于人民，服务于人民。党除了最广大人民的利益，没有自己的特殊利益。实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，是“三个代表”重要思想的根本本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆wm338查看出发点和落脚点。这就要求各级领导干部必须树立正确的政绩观。只有树立正确的政绩观，才能更加自觉地把立党为公、执政为民的本质要求落实到自己的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的工作党建资讯网中去，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，才能建立为党增光添彩、为民谋利造福的政绩。在当前全国各地经济发展持续升温、投资过热的情况下，如何坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，实现经济的健康、可持续发展，尤为重要。廉政以立身，勤政以务公，善政以富民。作为党的领导干部，其本质是为人民服务，而要给人民群众服务好，就必须提高执政水平和执政能力。工作中，既要防止好高务远、贪大求全，给经济建设造成不必要的损失，又要防止小富即满、裹足不前，影响发展进程。树立科学的发展观和正确的政绩观，
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就要时刻以三个“有利于”为标准，以是否符合人民群众的根本利益为准绳，统筹发展，促进经济社会的健康、持续、协调发展。二、今年以来的工作情况今年以来，分管部门和系统按照县委、县政府的部署和要求，牢固树立和落实科学的发展观，以加快发展为第一要务，不断加大工作力度，狠抓工作落实，民营经济、工业经济、重点项目、对外经贸、安全生产等各项工作都取得了可喜的成绩。主要呈现几个特点：一是民营经济成型成势。在继续实施“五股力量”带动的同时，狠抓了民营经济的总量扩张和规模膨胀。在全县筛选出20家固定资产规模较大、科技含量较高、经济效益较好、发展潜力较大的骨干企业给予重点扶持，县委、县政府制定出台了《关于扶持骨干民营企业做大做强的意见》，重点发展了面粉加工、塑编、纺织、化工、机械铸造五大主导产业。上半年，全县民营经济总户数达到＊＊户，增长＊＊％；
从业人员＊＊人，增长＊＊%；
注册资金＊＊亿元，增长＊＊%；
实现销售收入＊＊亿元，增长＊＊%；
上缴税金＊＊亿元，增长＊＊％。二是工业经济后劲增强。各企业进一步深化改革，加强管理，生产速度效益同步增长。限额以上工业完成增加值＊＊亿元，增速同比提高＊＊个百分点；
实现销售收入＊＊亿元，增长＊＊%，工业产品销售率达到＊＊%；
实现利税＊＊亿元，增长＊＊%。工业用电量完成＊＊亿千瓦时，增长＊＊%。＊＊等十大出口创汇企业培育工程卓有成效，外经外贸增势强劲。截止5月底，新批外资企业＊＊家，增资企业＊＊家；
合同利用外资＊＊万美元，实际利用外资＊＊7万美元，分别增长＊＊％和＊＊％；
实现自营出口＊＊万美元，增长＊＊％。三是原创文秘网站:文秘知音经济社会协调发展。在狠抓经济工作的同时，不断加大安全生产、环境保护等项工作的力度，切实做到经济社会协调发展。对出现的安全事故和环保案件做到了应急处理，把危害和影响控制在最小范围内。开展了安全生产、环境保护大检查活动，对全县所有单位、部门、企业存在的安全隐患和环保问题进行了排查，并拉出单子，限期整改。上半年，全县未发生一起重特大安全事故，2月份被省委、省政府授予“全省安全生产先进县”。在去年被国家环保总局列为全国生态环境监察试点县的基础上，今年4月份又被省环保局列为全省生态示范区。二、工作中存在的
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问题和不足上半年，所分管的工作虽然取得了一定成绩，保持了良好的发展态势，但工作中仍存在不少困难和问题。一是发展的速度还不够快。虽然限额以上工业增加值、销售收入、利税等指标在全市继续保持了领先位次，但有的指标与自己相比增幅出现下降，有的指标与先进县市比还有一定差距。二是工作的干劲还不够足。自己跟自己比，虽然工作干劲有了明显增强，但与其他县市相比，与上级党委、政府的要求相比，还有一定差距。突出表现在重点项目党建资讯网开工率低、进展迟缓，项目转变为企业、企业转变为财源支柱的周期较长。三是发展的措施还不够硬。虽然在大上工业、发展民营、出口创汇、优化环境等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但还缺少一些快速发展的硬措施、硬手段。在企业融资、峰谷用电、安全生产、发展环境等方面还没有找到有效的解决办法。三、下步工作目标和措施树立科学的发展观和正确的政绩观，必须坚定不移地坚持以经济建设为中心，解决好发展的基础问题。就＊＊来说，就是要在科学发展观的指导下继续推进经济结构的战略性调整，推动经济社会的全面进步。一是要倾力培植骨干企业。在政策、资金、人才等方面加大扶持力度，着重培植一批市场前景看好，有较好经济效益的企业。继续对＊＊等骨干企业进行重点扶植，确保其充分发挥应有的龙头带动作用。加快培植和发展一批有发展前景的项目和企业，作为我县未来的财源支柱和骨干企业。对十大工业项目、十大“农字号”龙头企业、十大出口创汇企业，要采取积极措施予以重点扶持，促进其不断发展壮大，逐步成长为支柱型企业。二是要全力打造民营经济三大亮点。打造“＊＊”亮点，对列入全县重点扶持范围的20家骨干民营企业，因企制宜，因企施策，促其尽快做大做强，形成典型样板，增强示范本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到文秘知音网站带动作用。打造产业亮点，继续重点培育面粉、塑编、纺织、化工、机械铸造五大产业，加快结构调整、产业升级步伐，使五大产业发展成为企业规模化、产品系列化、市场占有率高度化的产业基地，凸显我县民营经济发展的鲜明形象和党建资讯网特色。打造科技亮点，引导民营企业加速科技创新步伐，积极采用先进适用技术和新设备、新工艺，改造传统产业产品，以科技进步再造新的增长点。
第5篇: 2023年第二季度集中学习发言提纲树立和践行正确政绩观
浅谈政绩观所谓政绩观，是对政绩的总的看法和总的观点，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。对干部履行职责具有十分重要的导向作用。其主要内涵是：政绩为谁而树、树立什么样的政绩和怎样树立政绩.干部的政绩观正确与否，不仅影响到事业的顺利发展，也会影响到干部、班子、队伍的健康成长，乃至影响到党和国家前途和命运。
政绩观是否正确不仅影响自身的评价，还影响社会经济的发展、社会的稳定和百姓的利益。
一、究竟什么是正确的政绩观
领导干部应该树立怎样的“政绩观”？温总理曾经就特别强调了这个问题。他指出，我们要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩。用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标；
又要看社会指标，人文指标和环境指标；
既要看城市变化，又要看农村发展；
既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；
既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；
既要看经济发展，又要看社会稳定；
既要看“显绩”，又要看“潜绩”；
既要看主观努力也要看客观条件。用实践的观点看政绩，就是重实干、办实事、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。
胡锦涛主席也指出过：“一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验，衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴
不高兴、答应不答应。”这段论述，鲜明提出了实践、群众和历史是衡量政绩的根本尺度和准绳，科学地回答了衡量政绩的最终标准问题。以实践、群众和历史来衡量政绩是马克思主义实践观、群众观和历史观的生动运用，是党的思想路线、政治路线和工作路线的具体体现。
二、如何树立一个正确的政绩观
1、把为广大人民谋福利作为首要任务。我们的政府是人民政府，而政绩的最终体现就是是否是人民得到了“幸福感”。一个政府官员有没有政绩，关键就是要看这个官员的工作是不是真正的为自己辖内的人民群众谋福利。群众的眼睛是雪亮的。领导干部创造的政绩如何，人民群众感受最真切，对政绩的评价，也最有发言权。
2、要真正做到实事求是，不能只做表面工作。实施的政策应该也必须接受改革开放和现代化建设实践的检验。也要对稳定社会有一定的积极性。
社会上曾经有一种声音：“官员的升迁就是由数字堆积出来的。”不可否认，领导班子和领导干部队伍中的确存在着这类问题，这是一种错误的政绩观。有的干部心浮气躁、追名逐利。习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”。其实从最近这些年的经验我们看到，那些靠做政绩工程的官员大部分都只是一时风光，这些经不起历史检验的干部，很多被曝光之后官就做不下去了。我们看到，只有那些真正实施惠民政策的政府官员才会得到基层群众的认可，得到
上级领导的肯定。只有那些踏实工作的领导干部，才能在为人民服务的道路上越走越顺畅。
3、必须继承和发扬求真务实、艰苦奋斗的优良作风。树立正确的政绩观，是和加强领导干部作风建设的要求紧密联系在一起的。领导干部的政绩观，直接反映了党的作风。实践证明，领导干部只有用好的作风真抓实干，才能创造出好的业绩。只有先严格要求了自己，坚决反对浮躁浮夸、急功近利，才能一步步把政绩做好，才能带给民众真正“实惠”。
4、多听取群众意见，不断完善政策方针。我们一些领导干部总是说，我们为群众办了很多事情，但是就是不知道为什么群众总是不满意。这个问题说明我们的有一些决策是脱离群众的。我们在做决策之前，要尽量听取群众的意见，充分了解我们的群众，了解他们究竟需要我们的政府为他们做一些什么样的事情。只有了解了群众的真正需要，才能针对群众的需要制定我们的政策；
才能按照群众的思维方式来实施我们的政策，我们的工作才能真正取得成绩。
5、从客观方面做到科学考评量政绩。俗话说，政声人去后。考评干部政绩，既要看任内做了些什么，更要看走后留了些什么。由于工作环境和基础条件不同，在衡量政绩时应充分考虑岗位差异和区位差异，客观公正地看待干部的政绩。充分重视那些不能用数字反映的成绩。
正确的政绩观是为党和人民踏踏实实工作的实绩，是经得起实践和历史检验的成绩。树立正确的“政绩观”是干部评价机制改革的内
在要求。能否纠正干部政绩观的偏差，关键也在于干部评价机制的改革。这关系到干部素质问题，关系到人民群众的切身利益问题，做好这件事利国利民。政绩必须坚持人民利益高于一切、重于一切、大于一切，出发点和落脚点只能是为民造福、惠及社会。创造的政绩必须是人民群众拥护、满意和需要的政绩，真正是为官一任，“富一方百姓，保一方平安”。
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