优秀县委办公室主任事迹材料4篇
优秀县委办公室主任事迹材料篇1
“郡县治，天下安”。习近平总书记说，县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记就是“一线总指挥”。
忙碌、低调、斯文；话不多，一打开话匣子就是发展、改革；清瘦的身影，提个公文包……这是记者第一印象中的XX市委书记XX。
在会议室，XX介绍自己主政XX3年多的感受：“一个地区的发展，要有改革创新的‘发展生态’、清正规范的‘政治生态’、山清水秀的‘环境生态’。一定要千方百计构建好、守护好这三个‘生态’。”
一、改革创新，破解发展难题
“江南福地、常来XX。”XX市是国家历史文化名城，长江沿岸新兴的港口工商城市，全国县域经济最发达地区之一。去年，XX实现地区生产总值20X.4亿元，公共财政预算收入147.4亿元，连续3年保持较大幅度增长。XX拥有纺织服装、机械加工等特色产业，民营经济发达，占比达55%。
即便是这样的底子，也面临巨大的发展压力。经过深入调研，XX了解到当地经济发展存在的普遍问题：发展战略不清晰，跟风盛行，产品杂乱；低成本竞争，缺少创新；家族式企业所有制单一，没有真正建立现代企业制度，甚至连会计制度都不健全…
“改革创新是唯一出路！”在XX主导下，XX及时提出放大“专精特”新优势，推进“小巨人”企业培育计划，引导面广量大的中小企业走小而精、小而专、小而强的特色成长之路。
目前，XX拥有专精特新产品近100个，培育了一批有市场竞争力和行业驾驭力的“单打冠军”。去年18家“小巨人”企业开票销售超过140亿元，入库税收14亿元，占全市工业入库税收9.3%。
同样力度的改革创新也在其他许多领域进行。为了破除城市发展规划各搞一套的弊端，XX要求“多规合一”“全市一张图”，综合产业、土地、城建等多种规划于一体。为了防止部门执法“看得见管不着”、职能交叉的弊病，XX提出整合全市执法力量，在乡镇设综合执法局，统筹协调；通过创新“类银团”模式、建立金融纠纷调解机制等，先后成功处置天铭、兴达利等10多起较大型企业的债务危机。
二、规范环境，引领社会发展
XX认为，风清气正、守规范讲规矩的“政治生态”，可为发展保驾护航。
在群众路线教育实践活动中，他提出：“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。作风建设永远在路上。”
在全国上下扎实开展“三严三实”专题教育时，XX坦陈：“没有豪言壮语，只想踏踏实实做点事情。我从来不觉得自己是个领导，而是XX的一分子，为地方的发展尽我的努力。”
他是这样说的，也是这样做的。记者了解，XX很少有休息时间，难得回外地看望爱人和久病的老母亲；经常一个人坐公交车到一些大市场去转悠，看商户的经营情况，听他们发牢骚；爱下村跑户拉家常……
作为有着150万常住人口的发达地区的主政者，XX对自己要求很严，每年下基层蹲点超过两个月，坚持在食堂就餐。
“作为班长，我要营造干事的氛围，调动大家的积极性，心胸要宽广，别人工作中有点什么牢骚不满的，我不会计较，只要把工作做好。但是有不对的，就要严肃批评处理。”XX说。
一次，听过XX高新区负责人在党建工作上的述职，XX一针见血地指出其“抓基层党建工作自觉性不够，对如何加强基层党建缺乏深层思考，缺少办法”。在XX主导下，为保证教育公平，XX推行九年义务教育“零择校”，当地教育局副局长的孩子因为考试差几分，也只能就读农村中学。
“老百姓都在看着，如果我们不能从自身做起，从严管理，自己都不讲规矩，怎么带领干部群众搞发展?”XX说。
三、生态优先，守护绿水青山
如何处理好经济发展与生态保护的关系，对发达地区的主政者更是极大考验。在XX看来，发展经济是政绩的重要体现，而保持山清水秀的“环境生态”，更是职责所在。
近年来，XX带领市委市政府一班人，把生态优先的要求落实到经济社会发展各方面，划定4类7个生态红线区域，占全市国土面积的15.06%。重点推进虞山尚湖、沙家浜等120平方公里核心生态圈建设，实施生态文明建设“十大工程”，全市自然湿地保护率达到45.7%。
仅20X年，全市实施节能减排重点项目40个，果断关停淘汰落后产能企业110家。推进燃煤锅炉整治，强化机动车污染防治等措施，使PM2.5年平均浓度下降5%，空气质量优良天数比例达到75.3%，全市生态环境显著改善。近年来，XX获得一系列国家级卫生、旅游、生态环保、人居环境方面的荣誉称号。
“‘世上湖山，天下XX。’守住生态红线，保住环境底线，我们才有发展的生命线。”XX说。
优秀县委办公室主任事迹材料篇2
XX是一个农业大市，以前财政收入主要靠农业税收，经过几次税费改革，这个曾经的“全国百强县”滑落为“财政困难县”。
XX20X年11月任XX市委书记。如何迎难而上，带领全市广大干部群众努力改变落后面貌?直面这一问题，XX以“兴一方经济、保一方平安、造福一方百姓”为己任，恪尽职守、积极作为、敢于担当。
一、抓作风不手软，项目调度会成了作风建设动员会
改作风，是变革的支点。改变落后面貌，先从作风抓起。
当时的XX，部分干部士气低落、作风松垮。在XX主持召开的第一个项目建设调度会上，就有一名科级干部因醉酒在会场打起了呼噜。
看到这种情况，XX当机立断，把项目建设调度会改成了作风建设动员会。“抓作风，先刹吃喝风，严明工作纪律！”他主持制定了工作日中午无例外禁酒、公务人员日常行为“十不准”等制度，部署开展了“庸懒散浮”集中整顿活动，从严管理党员干部，以“零容忍”的态度严肃查处违纪违法行为。3年来，全市立案查处党员干部违纪违法案件496起，处分党员干部309人，其中科级干部55人，真正让规矩纪律成为带电的“高压线”。
对社会上的歪风邪气，XX更是毫不手软，坚持露头就打。兴安街道城里村李某，自己成立拆迁公司，纠集网罗了一批劳改劳教释放人员及社会闲散人员，强揽工程、强买强卖，获取巨额经济利益，严重扰乱了市场秩序。得知这一情况后，XX立即责成公安部门进行彻查，要求“坚决打击黑恶痞霸，坚决不让这股歪风邪气滋长”。随后，在全市开展了打黑除恶专项行动，集中打掉农村黑恶势力、痞霸团伙18个，抓获现行违法犯罪嫌疑人189人。
通过这一系列措施，XX全市干部作风大为改观，社会风气进一步好转。
二、亲商、爱商，290家规模以上企业看了个遍
成立于20X年9月的xx凯动动力机械有限公司，如今已经是XX的龙头企业之一。而刚来到XX时，对于当地市委市政府能否支持自己的长远规划，公司董事长张守平却有点“心里没底”。
20X年正月初八，也就是节后上班的第一天，中午12点半，张守平接到了XX市委打来的电话，让他过去交流一下关于项目的事情。“刘书记了解了我们公司的规划以后，表示会全力支持我。”张守平说道，最初公司一期的规划是建设约2万平方米的生产线，在XX市委市政府的支持下，公司又增建了3个相同规模的生产线。一期投产后，该公司二期的工程许可手续也在短时间内顺利办了下来。
“市委市政府是真的把我们当成自己人。”张守平感慨道。
亲商、爱商，这是当地企业对XX的评价。上任后，XX带着经信、商务、财政、发改等部门的人员，把全市290家规模以上企业逐一看了个遍，听汇报、看厂房，和企业一起研究做大做强、科学发展的计划措施。为了招商引资上项目，他带队外出招商，并靠在项目一线指挥调度、解决问题，有时连续几周不回家。如今，XX全市上下掀起了抓招商、扩增量、促转调的热潮。
20X年以来，XX全市累计引进投资过亿元项目105个，实施投资5000万元以上技改项目46个，108个重点调度的工业项目建成投产，新增高新技术企业15家，高新技术产业产值占比比20X年提高8.4个百分点。20X年，XX固定资产投资比20X年增长61.4%，主营业务收入过亿元的企业增加40家，公共财政预算收入增长113%。
三、群众诉求放首位，不遗余力为群众办实事解难事
在XX市景芝镇潘xx村，村民们以种大葱、玉米等农作物为生，可是每当农作物丰收后，运输车辆却总是不愿意进村收货，原因就在于唯一的进村路坑洼难行。
“那时候，别的村大葱都卖7毛钱一斤，我们村的大葱就只能卖到6毛钱，还得我们自己雇车拉到村口。”今年59岁的潘xx村村民xx说，他总共种了2亩地大葱，收成好的时候能挣6000多元，而单是雇车把1万多斤大葱拉到500米外的村口，就要花20X元左右。
20X年9月，XX听说该村的情况后，立即带领有关部门实地调研。在潘xx村，XX看到坑坑洼洼的土路，听到了村民们的诉求，当即跟随行的部门人员说：“这样的路让村民们怎么走?必须要抓紧想办法。”
把群众的诉求放在第一位，XX是这么说的，也是这么做的。实地调研后，XX市政府和当地镇委立即筹资，施工人员不分日夜赶工，仅用了1个多月的时间，潘xx村的进村路便摇身一变，成了现在平整宽敞的水泥路。
“现在拉葱的车直接就能开到家门口，省钱又省事了。”xx笑得合不拢嘴。
用真情服务群众，不遗余力办实事解难题，这是XX办事的宗旨。他在上任不到一个月的时间里，走遍了全市所有镇街，进村入户调查研究、访贫问苦，对于群众在出行、上学、就医等方面的难题，XX时刻牢记于心，一一作出回应。
3年来，XX将73.7%的财力用于民生事业，先后兑现民生实事承诺40项，改造城市道路25条、汶河大桥4座；改造维修县乡公路1069公里，建成农村饮水安全工程136处；新建了妇女儿童医院和人民医院新院区，新增床位20X张；新改扩建义务教育学校61处、普惠性标准化幼儿园86处，实施校舍安全工程137个，XX市被确定为“全国义务教育发展基本均衡县”。
优秀县委办公室主任事迹材料篇3
xx从事组织工作10年来，勤于学习、精通业务，甘于奉献、恪尽职守，严于律己、公道正派，用自己的真心、真情和真诚，展现了一名基层组工干部“讲党性、重品行、作表率”的形象。
勤于学习业务精
作为一名年轻干部，xx同志深知理论学习和业务学习的重要性，把抓好学习作为干好工作的前提，坚持向书本学、向身边的同志学、在实践工作中学，做到多学、多问、多思，始终不渝地把各时期、各阶段的政策规定牢牢把握，运用自如。工作中，他特别关注干部队伍建设情况，一有空隙，就翻阅干部的档案资料和深入到乡镇、县级部门进行调研，全面了解干部情况。几年下来，他对县管干部、后备干部和优秀年轻干部情况了如指掌，对县管领导班子结构和班子建设情况了然于心。多年来，他一直是干部科的业务骨干，大量的干部工作文字材料基本上出自他之手。他撰写的干部考察材料观点鲜明、分析到位，能起到较好的考察把关作用。他参与修改完善了《广南县干部管理权限暂行规定》、《广南县科级干部管理若干暂行办法》等相关干部管理制度，为进一步加强干部管理提供了依据。
为了大家舍小家
“xx干工作就是个拼命三郎”，这是组织部干部对他的评价。1999年，刚参加工作不久的xx调入县委组织部工作，这一干就是十年。一天天的加班，一次次地下乡，他无暇顾及家人。面对家人，他愧疚，但他不动摇、不迷惘，耐心安慰家人，全心投入工作。妻子在xx的身上看到了身为组工干部的另一面，她对丈夫的工作由不解到理解，由埋怨到支持，主动承担了全部家务，自觉当好贤内助。有一次，xx的母亲在老家被车撞成重伤住院，急切需要他去照顾，而当时他工作繁忙抽不开身，只好由妻子替他前去照顾老人两个星期。xx在紧要关头是这样，在平常的时间里也是如此。他每天早晨都提前到单位上班，晚上又经常加班到深夜，周六、周日基本上也都在办公室工作，全部家务由妻子一人打理，老人和孩子也由妻子全权负责。在家人的眼中，他称不上一个好儿子、好丈夫、好父亲，俨然是一个“不称职的家庭成员”，为了“一个更大的家”，他把自己的小家留给妻子去打理，自己一心扑在工作上。面对作为一名组工干部太多的奉献和付出，他说：“能从事组织工作无怨无悔！”
甘为人梯作奉献
县委组织部干部二科作为干部任免、调配的科室，领导重视、干部关注。xx深知在选人用人的问题上，要坚持原则、按章办事，具有无私无畏的精神境界和勇气。他坚持“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持“自重、自省、自警、自励”，不断强化自律意识，干干净净干事。在干部管理过程中，他始终严格按照《干部任用条例》的规定，坚持选人用人标准，以对组织、对干部高度负责的态度对待工作，坚决抵制用人上的不正之风。他认真做好县管干部的考察、使用建议、管理、考核等工作，10年来，共参与考察了全县乡科级干部250余人。在工作中，他公道正派，全面、正确地履行自己的职责，自觉维护组织部门和组工干部队伍的良好形象。xx正确对待个人名利。10年来，和xx一同调入、甚至在他之后调入组织部工作的同志，有的已经是乡镇“一把手”，有的是县直部门主要领导，而他始终只是一名普通科员；有的已经换了几次工作岗位，而他还一直在“原地踏步”。对此，有人在背后议论：是不是因为xx的工作能力有问题、有什么关系没处理好。对同事的升迁和别人关于他的议论，他丝毫不为所惑，而是从自身找原因，把更多的时间和精力花在学习和工作上，勤勤恳恳工作、默默无闻奉献，始终保持了积极进取的工作劲头。由于工作出色，xx同志调到县纪委工作，任干部室主任，依然从事他所熟悉的干部工作。
“真水无香”。作为一名基层组工干部，xx忠于组织工作，严于律己，恪尽职守。在他身上，体现了公道正派、求真务实的职业道德，体现了无私无畏、不计得失的思想境界。
优秀县委办公室主任事迹材料篇4
22年里，她始终禀持“爱岗敬业的责任心、积极向上的进取心、不计得失的平常心、热心待人的火热心”，高调做事，低调做人。对工作，她心怀感恩，积极进取；对名利，她淡泊视之，心态良好；对同志，她热情关心，无私帮助。她被大家亲切地称为“施大姐”。她就是中共云县委组织部主任科员xx同志。
爱岗敬业用心工作
xx同志1988年4月从云县茂兰区副区长岗位上调入云县委组织部工作。22年里来，不论是在干部股、办公室还是一干就是13年的组织股，她始终牢记宗旨，严以律己，服从分工，热情饱满。不论在什么岗位，她始终身体力行，摆正位置，坚持原则，兢兢业业工作；不论在何时何地，她始终谨言慎行，阳光行事，注意维护组工干部的形象。她常对同事们说，作为一名组工干部，想问题、谋思路和出主意一定要有高度的事业心和责任感，准确把握政策，严格履行程序，严谨细致、扎扎实实地做好每一件事，要善于抓住细节，用精益求精的工作态度做好每个细节，决不能因为是“小事”就马虎草率，要从大处着眼、小处入手，全方位、多角度地分析和研究问题，跳出组织部门看组织工作，突破常规，以开阔的思维提出解决问题的办法。
她注意把所负责的工作放在全市、全县工作的大局去思考、去研究，努力把上面的政策和要求同本地的实际相结合，创造性地开展工作。2003年抓住国企改革后云县非公企业发展迅猛的机遇，先后在澜沧江啤酒企业集团、云塑集团、茅粮集团等规模以上非公企业中成立党委、党总支和党支部，积极探索“双向选择”派驻党建指导员的做法，配套制定了《云县非公企业党建工作十项制度》、《非公有制企业党建指导员考核办法》等制度，不断扩大党组织的覆盖面；2005年编印了《云岭先锋党支部工作手册》，帮助指导基层党支部开展工作，受到了临沧市委组织部肯定，并在全市范围推广。xx年组织了“千名干部驻村蹲点促民生”活动，切实转变干部作风；xx年在县、乡机关党组织和农村党组织之间深入开展“组织生活同过、服务群众同做、队伍建设同抓、优势资源同享，构建城乡党组织互帮互助体系”的“四同一体”活动，建立城乡党组织互帮互助机制。
淡泊名利甘为人梯
在组织部工作的22年里，xx同志始终保持平常心态，她是从副区长岗位上调县委组织部工作的，不论是与她一起进入组织部的还是在她之后进入组织部的，先后轮调任职的领导干部40余名，有的从副科级晋升到处级、地厅级，而她却毫无怨言地仍然留在组织部门。不少熟人和朋友经常劝她：“你该向领导说说了，不论是凭资格，还是凭工作成绩都应该轮到你提拔或调整到一个‘好单位’去享福了。”对此，她总是一笑了之，她说：“一个人要永葆平常心、做好平常事、当好平常人，在组织部门工作我不图名不图利，只求一份永远为党为国的热心，只求曾经拥有的一份为民的真心和诚心，只求一路走来，那一串坚实的脚印，只求回首工作过的昨天，我能欣然微笑……”。她任组织股股长多年，履职情况良好，工作成绩突出，但为了年青同志的成长，她主动提出不再继续担任股长职务，让年青同志早压担子早成长。xx同志为人热情，十分注意单位的团结。她在云县县委组织部工作时间最长，但他从来不摆“老资格”，虽然年龄较大，身体又不好，但她“不服老”，坚持与年青同志同甘共苦，一起加班加点工作，表现出较强的事业心和责任感。对组织部新来的同志，她总是言传身教，无私帮助，做好传帮带工作，大家都亲切地称她“施大姐”。
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