下面是小编为大家整理的企业采访实录和心得,供大家参考。
企业采访实录和心得
院（系）
:
传媒学院
专
业：
播音与主持艺术
班
级：
学
号：
学生姓名：
企业采访实录和心得
一：
采访实录：
Q:请您谈谈大学学生在求职过程中的表现（包括但不限于"面试时候的优势和劣势"）
A : 1.大部分同学在应聘过程中都非常的认真和重视,也表现出来了高校毕业生应有的水平和素质 Q：
您认为毕业生在入职贵公司后的表现如何？
A:毕业生表现良好， 工作态度积极 毕业生都分布在研发中心担任重要的开发及管理工作. Q：
3.从公司的角度来看， 您认为近两年公司发生哪些变化， 使得贵公司在大学生心目中的形象迅速上升？
A: 我们公司多年来在各大高校大力开展校园招聘会及就业指导会等活动,同时在各大高校:如 xx 大学的讲座,xx 大学， xx 等开设学习班的活动,全部活动对学生都是免费甚至是赞助性的,同时每年公司会吸纳很多优秀的毕业生,并给一些非毕业生提供有偿实习的机会.诸如此类的活动以及进入公司后良好的发展前景使我们公司的形象在大学生的心目中稳步提升. Q：
可否介绍一下贵公司对残障员工的政策？
A: 我们公司按照国家规定和要求,与残联合作,录取了大 量残障员工,进入公司后从事人事,行政等的岗位.
企业规模/类型：
大型企业（500 人左右）
三资企业 有相关的财务和资源管理系统 企业员工上岗前培训：
分基本培训和专业培训（与实习相结合）
现在所需的人才：
技术信息方面的 所面临的困难是人员人才的稀缺 招聘员工的学历要求;大专学历以上 企业员工的福利：
五险一金， 及相关的假薪 企业文化是：
团结敬业
二：
采访心得：
毕业生应该如何选择企业？
大公司
优势：
相对而言有完善的公司制度， 成熟的企业文化品牌， 工作稳定， 职位专业化程度高， 健全的培训机制， 成熟的职业发展通道， 站在行业高端的平台。
劣势：
层级与繁文缛节较多， 决策较慢， 企业内部政治生态复杂， 每个职位的工作内容可能过于单一，晋升需要按部就班， 不容易出头， 发展空间有限。
小公司
优势：
对市场敏感， 决策灵活， 可以得到全方位的锻炼， 若公司业务扩张迅速， 薪水与职位上升空间很大。
劣势：
公司各方面不规范， 鲜少有培训， 工作没有保障， 受老板个人因素影响大。
我想如果可能， 其实大部分毕业生会愿意选择大公司， 因为大公司一般更有品牌效应， 工作稳定， 而且能获得比较多的培训， 像很多知名外企都提供管理培训生类的项目， 让新入职的员工有不同部门的轮岗和培训， 这些都相当具有吸引力。
但现实的另一面是， 事实上大部分工作岗位是由小公司提供的， 而且《财富》 500 强所有私人企业都是从小公司发展起来的。
如果当初哪些员工独具慧眼， 在这些公司的高速成长阶段加入， 他们将获得超额的回报。
大公司也可能倒掉， 小公司也可能取而代之， 在我们思考进入什么样的公司之前， 最好想清楚：
“这家公司从长远看来， 给我带来的是职业竞争力的升值还是贬值？ ”这恐怕是最重要的事情， 因为大部分公司的寿命还没有一个员工的寿命长， 不能仅仅把自己的未来全都寄托在公司发展上， 而放弃你个人的责任。工作世界的真相是， 我们大部分人一辈子总要跳几次槽， 才能更接近安定和理想的工作。
通常来说， 学校里的“好学生”（乖学生）
会进入大公司， 因为他们本来就是制度化环境下的佼佼者；而“坏学生”（叛逆学生）
会更倾向于主动选择创业或进入小公司， 因为他们可能厌恶繁文缛节的牵绊； 而“差学生”（学校环境下的失败者， 又没有发展出学习之外的特长）
则没有选择， 只能被选择。
也有些人选择了一种取巧的中间路线， 比如进入一家有某种大公司关联背景的高成长性小公司中， 或选择正在进行急速扩张的大企业的新部门、 分公司、 办事处， 这样的机会也都格外诱人。