下面是小编为大家整理的2022年学习年轻干部如何成为栋梁之材心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
学习年轻干部如何成为栋梁之材心得体会3篇
【篇一】学习年轻干部如何成为栋梁之材心得体会
中绳之木 栋梁之材
木直中绳，其曲中规；
人经方圆，其行中矩。
一个不守纪律的团队是松散低效的；
一个不守纪律的班级是混乱落后的；
一个不守纪律的民族是无望不堪的。培养一批守纪律的公民，既是教师顺利工作的保证之一，又是对于整个民族的一份贡献。
当然，培养学生这棵“小树苗”离不开班规这根“绳”！
刚走上班主任的岗位，事情千头万绪，消耗了我许多精力，其中，最大的困扰来自于班级的混乱。怎么办？我决心从源头抓起。
第一步，制定班规。为了让学生愿意遵守班规，我请同学们在纸条上写上自己最讨厌的同学的名字，同时注明原因，并善意地给他提供改正的方法。目的是让学生通过别人的眼睛，发现自己的不当之处，并加以改正。
活动一开始，班上立刻“群情激愤”，写完一张纸不够，还要再撕几张纸写的大有人在。到了班主任读纸条的环节，班上几乎没有“清白”的学生了。大多数人的“罪状”不下四五条，不忿者大有之，甚至有人直接站起来指责某某同学也有这样的行为，俨然将“批评改正友好相处会”转化成了“批斗指责相互攀咬会”。我巧借他们之间的相互指责，问道：“既然你们都这样做，为什么还会讨厌这些行为呢？又有什么资格去指责别人的这些行为呢？”学生们都安静下来了。
接着，我顺势利导地说：“既然你们都不希望别人这样做，那么我们就来制定班规制止这些行为吧！”
就这样，班规在相互揭短中萌生，在全体参与中出台。
第二步，执行班规。制定了大家一致通过的班规，接下来就是贯彻和落实好这些规则了。
我将班规贴在与课表平行的位置，让全班每一个同学都无法避视。首先，不断采取“正强化”――我让当天做得好的学生最先打饭，放学可以第一批离开校园，并在班级群中点名表扬他们。起初，还有几个“顽固派”，但当大部队步入正轨后，少部分“负隅顽抗”的人变得“势单力薄”了，最终“销声匿迹”了。
其次，发动群众的力量，明确责权。班上每个岗位都设有负责人。电器、桌椅、卫生有负责人，早读、午休、放学路队也有负责人……做到事事有人干，建立责任追查机制，培养学生的“主人翁”意识和自觉意识。
最后，跟进表扬，注重时效性。只要学生取得了一点进步、做出了一定成绩，教师都要给予大力表扬，但一定要指明表扬的原因，同时顺势提出对他们的更高期望，使表扬收到最大功效。
由此看来，班规制定当合乎人情事理，班规执行应不悖民声公平。愿意遵守班规的学生不再式微，违反和破坏班规的学生风头不再。现在的我，在管理班级时，终于不再手忙脚乱了。
离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆。学生都是一棵棵小树苗，等待慧心匠人削其旁枝，给予“准绳”，成全其栋梁之志。
（作者单位：武汉市光谷第五小学）
【篇二】学习年轻干部如何成为栋梁之材心得体会
年轻干部如何健康成长心得体会
成长路漫漫 勤奋来求索
著名作家柳青曾说过：“人生的道路虽然漫长，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。对我来说，最要紧的就是xx年毕业的时候，当时，县里提出了“大干五年，把我县建成经济强县”的宏伟战略目标，同时县里实施了“人才引进”工程，并出台了一系列优惠政策，那年夏天，我响应县里的号召，回到了生我养我爱我的家乡，开始了我人生的第二次学习，在社会这个大学校里。xx年7月，我在县统计局开始工作；
xx年7月，我被组织选派到企业集团帮助工作，同年9月，我通过了国家公务员考试，人事组织关系转到政法委，xx年5月，结束了企业集团的工作，到政法委正式开始工作，5月底，参加县年轻干部培训班学习。两年多的时间，在历史的长河中只不过是一朵小小的浪花，但在我人生征程里却是一段宝贵而难忘的时光，两年时间，在三个不同的环境中，学习体会了三种不同的工作，这些经历和经验对我是一笔宝贵的财富。沉心静思，感触万千。在这里，我想结合自己的一些体会，就年轻干部如何健康成长谈一点自己的浅显看法。
一、平时注重学习，提高自身素质
十六大报告强调指出，要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进社会全面发展。我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决，这对我们年轻干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。学习是时代赋予我们第一位的任务。
年轻干部大都具有较高的文化科学技术知识水平，工作热情高、有朝气、思维比较敏捷，接受新事物快、有开拓进取精神，许多同志在工作中也做出了出色成绩，积累了一定的实践经验。但是，在肯定我们优点和长处的同时，也要清醒地看到我们的弱点和不足：缺乏对马克思理论的系统学习；
缺乏对党的历史和优良传统的深入了解；
不会用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论、基本思想、基本观点、基本立场、基本方法来解决工作中的实际问题。做为年轻干部，我们要系统学习马列主义、毛泽东思想，特别是系统学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想以及十六届四中全会精神，把握其基本观念、领会其理论体系和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高运用科学理论认识问题、分析问题和解决问题的能力。同时，要坚持与时俱进，根据新形势和新任务的要求，加大对市场经济知识、法律法规知识、世贸组织规则、现代科技和管理、计算机操作运用等新理论、新知识、新技能学习的力度，提高我们适应社会发展，运用新的理念、新的工作方式，推进工作创新的能力。
二、坚持与时俱进，勇于开拓创新
创新是一个进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的奋斗目标，实现这一奋斗目标，发展要有新思想，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措，这些新思想、新突破、新局面、新举措只有通过与时俱进，开拓创新而来。这就要求我们：首先，要解放思想、更新观念。作为年轻干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。全面建设小康社会，没有现成的经验可以借鉴，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自满情绪，我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成绩。第三，要克服畏难情绪。有的年轻干部在工作中看到问题，总认为自己经验不足，能力不够，畏首畏尾，停滞不前。这种消极的思想情绪千万要不得。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。面对困难，要有战胜困难的勇气；
面对问题，要有解决问题的决心，面对挑战，要有应对挑战的办法。
三、牢记党的宗旨，真情服务群众
十六大报告指出，我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。作为一名党的年轻干部，我们要始终牢记党为人民服务的宗旨，摈弃形式主义、官僚主义作风和弄虚作假、铺张浪费等不良行为，全心全意为人民服务。首先，要牢固树立马克思主义群众观。人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的动力。我们党是深深的扎根于人民群众之中的，离开了人民群众的支持与拥护，我们党就失去了存在和发展的基础。这些观念要在我们的头脑中安家落户。其次，要摆正自己与群众的关系。我们的衣食，权力都是人民给的，人民群众才是我们的衣食父母。第三，要诚心诚意为人民群众办实事。服务群众要出自真心，要在为人民群众办实事、办好事的实践中实现自己的人生价值和崇高追求。为群众服务要脚踏实地，不要急功近利，不要摆花架子，搞形式主义。要始终用群众赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，满意不满意来检验我们的工作。
年轻干部的健康成长，既要靠我们不断努力，加强自身修养，更要靠党组织对我们在接受培养锻炼过程中的严格要求，严格管理和严格监督。回顾成长历程，最重要的是党的培养，组织的关怀，是组织上为我们提供了展示自我的舞台，我们一定不会辜负组织的期望，在以后的工作成长旅途中留下一串串实干的脚印，让青春在磨砺中绽放出灿烂的光彩。
内容仅供参考
【篇三】学习年轻干部如何成为栋梁之材心得体会
学习大力发现培养选拔优秀年轻干部心得体会
习近平总书记指出，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。可见，加快年轻干部队伍建设，关系党的事业后继有人和国家长治久安。通过学习习近平总书记关于年轻干部工作的讲话精神，我认为要做好年轻干部工作需要注重在以下几个方面下功夫：
第一，注重在发现培养上出“实招”。成长为一个好干部，自身努力是“内因”，组织培养是“外因”，但组织发现培养作用重、却不可或缺。年轻干部工作意义重大，大力发现培养年轻干部，不是选少数人，而是要选拔一批人。发现培养工作中，党管干部、五湖四海、事业至上，是必须坚持的基本原则，要打破干部部门化、地域化，不论资排辈，把那些政治坚定、忠诚干净、担当干事的“千里马”及时发现出来。通过近距离发现、培养年轻干部，让他们工作有干劲、有奔头、有希望。
第二，注重在实践锻炼上出“硬招”。习近平总书记指出，年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验。基层一线，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，是考验、锻炼和提高年轻干部的主战场。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要放到改革和发展的第一线去。应注重选派年轻干部到重点项目、重点工程、重要改革、突发事件、信访维稳、抢险救灾的最前沿，到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，让他们在实践中经受考验、成长成才、大有可为。此外，年轻干部要自告奋勇，争取到脱贫攻坚一线、改革发展一线和急难险重一线去锻炼意志，通过丰富经历和阅历，不断提升自己的理论水平、专业素质和实践能力。
第三，注重在教育监管上出“狠招”。严是爱，宽是害。年轻干部管理要坚持严字当头、从严管理，为其健康成长构筑起一道坚实屏障。要加强政治纪律和政治规矩教育，推动年轻干部不断补钙壮骨、固本培元，切实解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题。要强化政治训练，重点是强化党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统的学习。要严格要求、严格约束年轻干部，使“咬耳朵”“扯袖子”“红红脸”“出出汗”成为常态。要加强日常管理监督，注重抓早抓小，做到时时严、处处严、事事严，真正管到位上、严到份上，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。同时，组织上也要加大对年轻干部的关心关爱力度，帮助解决实际困难和后顾之忧，让他们“轻装上阵”“撸起袖子加油干”。（弘利教育）
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