下面是小编为大家整理的2023年度树立和践行正确政绩观推动高质量发展心得体会范本五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
树立和践行正确政绩观推动高质量发展心得体会5篇
第1篇: 树立和践行正确政绩观推动高质量发展心得体会
第一，bai要坚持不懈地进行党的宗du旨教育，筑牢代表最广大人民根本zhi利益的思想基础。dao
关键是要坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要教育各级领导干部牢固树立马克思主义的群众观点，
始终坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，用“三个代表”重要思想来指导自己的一言一行。
第二，要坚持实事求是的科学态度。
解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是衡量政绩必须遵循的科学态度和根本方法。要树立实践第一的观点，切忌浮光掠影，主观臆断。
要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神，“不唯书、不唯上、只唯实”，始终做到说老实话、办老实事、当老实官。
第三，要不断改造主观世界，端正世界观、地位观和权力观。
正确对待手中的权力，树立正确的权力观，这是实施正确领导的思想基础。因此，必须摆正领导者与人民群众的关系。一个干部在一个地方或一个单位当领导，最重要的是得到群众的认可和爱戴，这才是我们永远追求的目标。
第四，要完善法规条例，从制度上解决问题。
应建立一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度，把制度约束与群众监督、社会监督和舆论监督有机结合起来，使形式主义能得到及时的遏制。
同时，要完善奖惩制度，加大惩处力度，对搞形式主义造成国家和人民生命财产损失与浪费的，要依法依纪从严处理，对有关领导及其上一级领导，实行责任追究制度。
第五，最后，要把好知人善任、选贤任能的用人关。
要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，全面考察干部的德、能、勤、绩，努力建立科学系统的政绩考核标准，并且尽可能将政绩考核内容量化。
要善于发现有“潜绩”的干部，特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部。要善于识别热衷“显绩”的干部，特别是那些有一定能力，也做出一定成绩，但有意夸大“政绩”以达到个人升迁目的的干部。
政绩考核结果要在一定范围内向群众反馈，增强政绩考核结果的准确性和可靠性，以形成老实人不会吃亏，不老实的人占不了便宜，有实绩的人不会被埋没，投机钻营、弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。
“为官一任，造福一方”。对领导干部来说，发展经济,造福百姓，应该也必须干出成绩。通过扎实勤奋的工作，为党和人民做出突出贡献、建立突出政绩，这是奋发有为的领导干部的应有追求。
这里的关键是要搞清楚、弄明白，什么是真正对党和人民有益的实事?什么是中看不中用的花拳绣腿?不树立正确的政绩观，不仅科学发展无从谈起，而且还会急功近利、欺上瞒下，热衷于“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，劳民伤财、贻害子孙。
有的干部说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意;不怕群众不高兴，就怕领导不开心。还有一些干部，只抓那些容易出成果的“显绩”，不啃“硬骨头”;只关注局部利益，不顾及全局得失。他们树“政绩”的目的，是给自己留名，为自己邀官。
这样的干部，不仅办不好事业，还损害了党的形象;这样的“政绩”，不仅对百姓没有益处，还会妨碍国家发展大局。
共产党人的政绩，说到底就是实现最广大人民的根本利益。当代共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，就是解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，就是全面建设小康社会，促进人的全面发展。
政绩观，是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，包括干部的政绩为谁，树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。党的十六届四中全会强调：坚持科学发展观和正确政绩观。
根据我们党的性质和宗旨，我理解，共产党人正确政绩观的基本内涵就是为民、发展、求实。为民，就是要把实现好、维护好、发展好最大多数人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，始终坚持立党为公、执政为民。
第2篇: 树立和践行正确政绩观推动高质量发展心得体会
心得体会：树立正确的群众观权力观政绩观
为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。干部要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，心里要始终装着父老乡亲，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进人民福祉，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。总书记强调的这三个“是不是”，最终取决于领导干部是不是树立正确的群众观、权力观、政绩观。
对人民要敬畏。领导干部只有摆正自己与群众的关系，才能敬人民如父母，爱人民如亲人；
才能真正急群众之所急，想群众之所想，盼群众之所盼。延安时期有位外国记者问徐特立，毛泽东有什么特别？徐老说，没有别的，只是他最懂得人情世故。无论是搞农民运动、还是建国后搞建设，他始终认为：“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”他还说过：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。”在历史的长河中，在人民的智慧和创造力面前，在中华民族精神和凝聚力面前，个人的作用是有限的、渺小的。领导者仅懂得“得民心者得天下”“水能载舟，亦能覆舟”的道理还不够，只有骨子里对人民有敬畏感，才能真正做到全心全意为人民服务。
对人民要关爱。习总书记曾郑重宣布：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”他指出，如果群众观点丢掉了，群众立场站歪了，群众路线走偏了，群众眼里就没有你。要始终把人民放在心中最高位置，多办一些顺民心、惠民生的实事，多解决一些各族群众牵肠挂肚的问题。改革开放以来，人民生活水平逐步提高，地区差距、城乡差距、阶层差距、部门和行业收入差距逐步缩减。在新中国成立70年、改革开放40年的今天，我们在打精准扶贫的攻坚战，正在为实现中国梦而努力。
领导干部不能搞“官本位”。封建主义提倡“学而优则仕”的官为本，资本主义鼓励唯利是图的钱为本，社会主义奉行人民当家作主的民为本。领导干部如果把做官、保官、升官作为人生最大追求，为谋求个人升迁挖空心思拉关系、找靠山，甚至弄虚作假、行贿受贿来骗官和买官卖官，就完全丧失了共产党人的政治本色。容忍这种现象存在，就是最大的政治腐败。“官本位”的要害是“权力欲”，是个人主义，其信条是“有权不用，过期作废”“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“不怕得罪一万人，就怕得罪一个人”，等等。如果这种“官本位”意识很强，不仅不会把精力用在为人民谋利益、为群众排忧解难上，而且还会因为搞“政绩工程”“形象工程”等来损害人民群众的根本利益。
权力是一把“双刃剑”。领导干部必须意识到权力是一种责任、一种义务、一种约束、一种压力。党的七大选出中央委员后，毛泽东对他们说，你们这些人不要以为自己做官了，只是在你们身上加重了为人民服务的责任。邓颖超后来回忆，毛主席这句话她牢记一生。领导干部职位越高，责任越大，越应该为党和人民“鞠躬尽瘁，死而后已”。无数事实证明，权力是一把既能使人高尚、也能使人毁灭的“双刃剑”。领导干部任何时候都不能在权力的天平上失衡，尤其是在改革开放和发展社会主义市场经济的各种考验面前，更要保持清醒头脑。领导者虽然握有是否为人民服务的权力，但人民也有严格要求领导者的权力。把权力变成商品的领导者，最终是要走向人民的对立面。
政绩和败绩有时只有一步之差。习-近-平总书记多次讲过：“空谈误国，实干兴邦。”现实中有一种奇怪现象，就是从中央到地方都有一套发展和改革的好思路、好政策、好措施，但很多事情往往是热乎劲一过，一切还是老样子，以至于出现“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”的怪圈。究其原因，与一些领导干部的政绩观不正确有关。什么是政绩？政绩是能够及时解决群众关注的难点热点问题，是善于解决谋发展、搞改革、惠民生、保稳定中的深层次矛盾和问题，是“功成不必在我”、能够为后任打下良好基础的实绩和口碑。政绩应该是为党和人民踏实工作的业绩，是经得起群众、实践、历史检验的功绩，而不是出于私利、只做给上级看、其结果是劳民伤财的“败绩”。
领导干部在工作中是求真还是“造假”，是务实还是“漂浮”，归根结底是由其群众观、权力观、政绩观决定的，是由其党性修养和政治品质决定的。一个国家、一个民族、一个政党乃至一个人，要想取得进步和发展，只能靠扎扎实实的工作和坚持不懈地努力。我们今天从事的是新时代推进中国特色社会主义的伟大事业，来不得半点虚华和浮躁。
领导干部树立正确的群众观、权力观、政绩观，关键在一级带一级，要害在层层抓落实。要把树立正确的群众观、权力观、政绩观，贯彻落实到各项实际工作中去，作为衡量各级领导干部工作态度、工作方法、工作作风、工作实效的重要标志。上级领导机关和领导干部，必须以身作则，做出表率。抓而不紧，等于不抓；
抓而不实，等于白抓。树立正确的群众观、权力观、政绩观，必须要求各级党政领导机关和领导干部，真正从会议、文件、讲话中摆脱出来，把工作着力点放在研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放在研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，放在研究解决党的建设等其他突出问题上，在全党形成讲实话、出实招、办实事、求实效的浓厚氛围，使各项工作取得实实在在的进步。所以领导干部在任何时候、任何情况下，都要使自己的个人利益服从于党的利益、服从于广大人民群众的利益，也就是说，要把人民的利益放在心里面最高的位置上，要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
第3篇: 树立和践行正确政绩观推动高质量发展心得体会
浅谈政绩观所谓政绩观，是对政绩的总的看法和总的观点，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。对干部履行职责具有十分重要的导向作用。其主要内涵是：政绩为谁而树、树立什么样的政绩和怎样树立政绩.干部的政绩观正确与否，不仅影响到事业的顺利发展，也会影响到干部、班子、队伍的健康成长，乃至影响到党和国家前途和命运。
政绩观是否正确不仅影响自身的评价，还影响社会经济的发展、社会的稳定和百姓的利益。
一、究竟什么是正确的政绩观
领导干部应该树立怎样的“政绩观”？温总理曾经就特别强调了这个问题。他指出，我们要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩。用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标；
又要看社会指标，人文指标和环境指标；
既要看城市变化，又要看农村发展；
既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；
既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；
既要看经济发展，又要看社会稳定；
既要看“显绩”，又要看“潜绩”；
既要看主观努力也要看客观条件。用实践的观点看政绩，就是重实干、办实事、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。
胡锦涛主席也指出过：“一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验，衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴
不高兴、答应不答应。”这段论述，鲜明提出了实践、群众和历史是衡量政绩的根本尺度和准绳，科学地回答了衡量政绩的最终标准问题。以实践、群众和历史来衡量政绩是马克思主义实践观、群众观和历史观的生动运用，是党的思想路线、政治路线和工作路线的具体体现。
二、如何树立一个正确的政绩观
1、把为广大人民谋福利作为首要任务。我们的政府是人民政府，而政绩的最终体现就是是否是人民得到了“幸福感”。一个政府官员有没有政绩，关键就是要看这个官员的工作是不是真正的为自己辖内的人民群众谋福利。群众的眼睛是雪亮的。领导干部创造的政绩如何，人民群众感受最真切，对政绩的评价，也最有发言权。
2、要真正做到实事求是，不能只做表面工作。实施的政策应该也必须接受改革开放和现代化建设实践的检验。也要对稳定社会有一定的积极性。
社会上曾经有一种声音：“官员的升迁就是由数字堆积出来的。”不可否认，领导班子和领导干部队伍中的确存在着这类问题，这是一种错误的政绩观。有的干部心浮气躁、追名逐利。习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”。其实从最近这些年的经验我们看到，那些靠做政绩工程的官员大部分都只是一时风光，这些经不起历史检验的干部，很多被曝光之后官就做不下去了。我们看到，只有那些真正实施惠民政策的政府官员才会得到基层群众的认可，得到
上级领导的肯定。只有那些踏实工作的领导干部，才能在为人民服务的道路上越走越顺畅。
3、必须继承和发扬求真务实、艰苦奋斗的优良作风。树立正确的政绩观，是和加强领导干部作风建设的要求紧密联系在一起的。领导干部的政绩观，直接反映了党的作风。实践证明，领导干部只有用好的作风真抓实干，才能创造出好的业绩。只有先严格要求了自己，坚决反对浮躁浮夸、急功近利，才能一步步把政绩做好，才能带给民众真正“实惠”。
4、多听取群众意见，不断完善政策方针。我们一些领导干部总是说，我们为群众办了很多事情，但是就是不知道为什么群众总是不满意。这个问题说明我们的有一些决策是脱离群众的。我们在做决策之前，要尽量听取群众的意见，充分了解我们的群众，了解他们究竟需要我们的政府为他们做一些什么样的事情。只有了解了群众的真正需要，才能针对群众的需要制定我们的政策；
才能按照群众的思维方式来实施我们的政策，我们的工作才能真正取得成绩。
5、从客观方面做到科学考评量政绩。俗话说，政声人去后。考评干部政绩，既要看任内做了些什么，更要看走后留了些什么。由于工作环境和基础条件不同，在衡量政绩时应充分考虑岗位差异和区位差异，客观公正地看待干部的政绩。充分重视那些不能用数字反映的成绩。
正确的政绩观是为党和人民踏踏实实工作的实绩，是经得起实践和历史检验的成绩。树立正确的“政绩观”是干部评价机制改革的内
在要求。能否纠正干部政绩观的偏差，关键也在于干部评价机制的改革。这关系到干部素质问题，关系到人民群众的切身利益问题，做好这件事利国利民。政绩必须坚持人民利益高于一切、重于一切、大于一切，出发点和落脚点只能是为民造福、惠及社会。创造的政绩必须是人民群众拥护、满意和需要的政绩，真正是为官一任，“富一方百姓，保一方平安”。
第4篇: 树立和践行正确政绩观推动高质量发展心得体会
树立和落实科学发展观和正确政绩观，正确处理改革发展稳定的关系，从源头上预防和减少不稳定因素的产生。按照北京市国资为维护稳定领导小组办公室《关于广泛开展市国资委企（事）业单位人民内部矛盾纠纷排查工作》的通知和全国预防和处置群体性事件电视电话会的要求，公司领导高度重视认真落实，组织专人专门对公司工作中存在的各种潜在的不稳定因素进行逐一的排查，力争做到防患于未然。针对公司目前正在进行的呼家楼西里项目一期建设和二期拆迁等敏感性工作，公司要求相关单位一定要按"通知"和电视电话会议精神积极准备，从组织上、制度上和防范措施上有效落实，切实预防和减少群体性事件的发生。为正确处理好发展与稳定的辩证关系，保证拆迁工作在稳定的环境下向前进行，公司对建设及拆迁工作进行全面排查，在此基础上制定了我司呼家楼西里拆迁工作维护稳定防止群体性矛盾的防范预案。一、防范原则：
1、坚持以预防为主，防控结合，重点布控，有效瓦解。
2、稳定工作一定要坚定地依靠党的领导及各级地方政府的支持，共同进行。3、稳定工作领导要重视，责任要落实，措施要得力，预案要实际。
4、坚持依法办事，按政策办事，同时讲究策略并注意方式，妥善处理群体性事件。二、组织保障：
公司根据当前公司稳定工作的重点及难点，决定成立在总经理领导下的防范工作领导小组，负责及时掌握并有效处置各种危害稳定的群体性问题，公司稳定工作责任单位是土地开发部，公司稳定工作领导小组组成：组长：总经理
常务副组长：副总经理（主抓拆迁及工程）副组长：办公室主任组员：土地开发部经理工程部经理三、防范预案：
项目工程建设和拆迁工作事关方方面面的切身利益，处理不善将直接影响稳定大局，为此公司从本项目实际出发，特制定保稳定防范预案如下：
1、公司工作人员在拆迁工作中要做到依法拆迁，文明拆迁和友情拆迁。建立起同群众交流、沟通的平台，减少不信任。
2、加强与所在地区各级政府及主管协调联动，相互配合，共同做好积极预防和妥善处理群体性事件工作。
3、公司拆迁工作中牵扯被拆居民利益的重大举措，首先要征求当地各级政府的意见，在取得政府的理解与支持后，方可在各级政府机构的配合下实施。
4、协同拆迁、拆除公司、街道、城管及公安等机构，加强信息交流与沟通，使群体性问题抓早、抓小、抓萌芽，确保问题及早得到处理。有效遏制群体性纠纷的发生与发展。5、对突发性群体事件，防范小组有关人员、责任人要在第一时间赶到现场，处理事件，积极采取有力措施，控制局面。及时向上级及相关部门通报并请示。
6、建立落实维护稳定工作责任制，全案实行领导干部包案制。坚持谁主管谁负责的原则，分级管理，归口管理。
7、督促并要求参与项目建设各施工单位，尤其是总包单位及工程监理单位必须要重视稳定工作，要从组织上、制度上和人员上落实保证，要对工程建设过程中出现的扰民与民扰问题、民工的组织与管理问题、突发性事件的处理问题，提前制定出有针对性的制度、预案及措施，做到积极预防，要以书面形式将本单位稳定工作保障体系、制度及防范预案提供给建设单位，稳定工作与安全工作可有效归总、合并，相关文件资料可相应整合后一并提交。
第5篇: 树立和践行正确政绩观推动高质量发展心得体会
高质量政绩推动高质量发展心得体会我国已进入高质量发展阶段，高质量发展需要高质量的政绩考核，高质量的政绩考核推动经济社会高质量发展。中共中央组织部印发《通知》，提出改进推动高质量发展的政绩考核的要求，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，鲜明确立了推动高质量发展的政绩考核导向。
政绩考核是一个指挥棒，也是一个明确导向。推动高质量发展，关键要让各级领导干部树立高质量发展意识，自觉把思想意识转移到推动高质量发展这条主线上来，自觉在工作和重大决策中注重高质量发展。《通知》强调，要贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。利用政绩考核，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。从重视gdp增长速度，到推动经济社会速度与质量并重发展，既需要各级领导干部带头做出表率，更需要在制度层面做出安排部署，在考核导向上主动聚焦高质量发展，无疑会起到事半功倍的作用。
各级组织人事部门要按照《通知》要求，切实强化责任意识，加强工作统筹衔接，不断提高政绩考核的质量和水平，促使广大干部牢记初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中积极作为、勇破难题、担当奉献。
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