下面是小编为大家整理的市水利局2013年干部教育培训工作总结及2014年工作计划（完整文档）,供大家参考。
市水利局 2013 年干部教育培训工作总结及 2014 年工作计划 2013 年， 在市干教工作领导小组及市委组织部的关心支持和正确领导下， 我局党委将干部职工教育培训工作放在十分重要位置， 结合实际制定了专门的工作计划， 明确负责人及相关责任人员， 使此项工作有人抓有人管， 不流于形式、 不走过场。
一年来， 我局紧紧围绕根据年初制定的教育培训工作计划， 克服培训中资金、 师资等困难， 创新培训方式， 突出培训工作“立足于工作， 服务于工作”的要求， 较好地完成了全年教育培训任务， 现总结如下：
一、 将干部教育培训工作放在十分突出的位置
局党委领导十分重视干部教育培训工作， 专门召开会议传达学习上级有关文件精神， 并把干部教育培训工作纳入重要议事日程。
局党委在认真总结往年取得经验的基础上， 广泛征求机关各处室、 直属各单位干部职工的意见， 结合实际和工作需要， 制定了 2013 年干部教育培训计划， 进一步明确了干部教育培训的目标、 任务和工作方向， 明确责任部门和人员，并将干部培训工作列入全年工作目标管理， 将干部教育培训工作与其它工作一同抓落实、 一同抓监督， 使我局干部教育培训工作有序协调发展。
二、 统筹兼顾， 狠抓落实
2013 年国务院出台了《关于进一步促进 XX 经济社会又好又快发展的若干意见》 (国发 2号)文件， 对 XX“三位一体”水利工作提出了明确的要求， 指出要加强水利基础设施建设， 着力解决工程性缺水问题。
各级党委政府对水利工作的期望和要求都十分高， 水利工作任务相当繁重。
为了适应新形势下水利工作， 转变干部职工观念， 提高执行力， 我局狠抓干部教育培训工作不放松， 并在“人、 财、 物”上给予倾斜照顾， 合理安排， 统筹解决“工学矛盾”， 使我局干部教育培训工作稳步推进， 取得切切实实的效果。
我局干部教育主要分为两类：
一类是按照市委组织部、 市人社局、 省水利厅等有关部门安排的教育培训， 另一类是本局根据水利事业发展和工作需要组织的业务、 技术方面的培训。
对市委组织部、 市人社局、 省水利厅等单位安排的培训， 做到坚决服从安排， 及时参加， 局有关处室积极配合， 做好相关工作。对本局组织的培训， 根据年初计划， 有组织有针对性地进行。
今年参加上级培训的项目主要有：
2013 年我局 1 名县级干部参加了市委党校举办秋季主体班培训、 8 名县级干部和 3 名科级干部参加了市委党校举办的十八大精神学习班， 1 名科级干部参加了市人社局举办的业务知识培训班。
自主办班开展培训主要有：
今年举办一期水行政执法培训讲座、 一期水利规划与前期工作培训讲座， 一期水利工程管理员上岗培训讲座， 培训对象主要是局机关及直属单位干部职工、 各区县（市）
水利局（水务局、 农水局）
相关人员， 总培训人次为 401 人（次）。
除了参加上级调训和自主办班外， 我局还结合实际采取多种措施开展培训， 确保培训工作的全覆盖。
如专题举办党的十八大知识讲座， 每月至少组织局机关科级及以上干部进行一次学习， 每二星期组织局机关一般干部职工进行一次学习等。
三、 干部教育培训工作成效明显
1、 干部职工的政治理论水平和业务能力得到明显提高。
一年来， 我局先后组织干部职工学习了党的十七届六中、 七中全会及党的十八大精神， 省第十一次党代会、 市第九次党代会等重要会议精神， 学习了水利工作建设管理、 防汛抗旱、 水行政执法等相关业务知识， 切实提高全局干部职工的政治理论水平和业务技能， 统一了干部职工的思想， 充分调动他们工作的积极性和主动性， 使全局干部职工心往一处想、 劲往一处使， 全局上下呈现一片欣欣向荣的景象。
2、 干部职工学习氛围更加浓厚。
按照创建学习型党组织、 培养学习型干部的要求， 通过一年时间的努力， 进一步增强了干部职工的党性观念和理论素养， 提高他们学习的主动性和自觉性， 培养了一批想干事、 能干事、 勇于开拓的“创新型”、 “学习型”水利干部， 为水利事业的可持续发展打下坚实的基础。
四、 2014 工作打算
在新的一年中， 我们要总结 2013 年培训工作的经验教训， 采取更多更好培训方式， 调动全局干部职工培训的主动性和积极性， 努力提高培训的效果， 推动工作不断迈向前列， 为全市经济社会又好又快， 更好更快发展提供支持和保障， 为实现我市水利行业跨越式发展不懈努力。
1、 出实招， 确保教育培训工作不走过场不流于形式。
我局将加大对教育培训工作人、 财、物投入， 重点是根据 2014 年教育培训计划逐项认真抓好各项培训， 同时要根据工作的需要适时调整教育培训的计划， 使教育培训工作更有针对性和实效性。
同时， 要统筹安排， 着力解决好“工学矛盾”， 避免受一些工作或一些方面随机问题影响到培训工作的开展。
2、 进一步丰富教育培训内容。
我局在教育培训工作中仍然以传统的专题讲座、 常规载体学习为主， 学习方式比较单一， 效果不够明显。
下一步我们将进一步完善教育培训工作机制，充分利用网络信息优势， 积极开展体验式、 互动式教学， 丰富培训形式， 提高教育培训工作吸引力， 调动干部职工学习积极性， 确保全局干部职工教育培训工作取得预期效果。