下面是小编为大家整理的2023年度学三农心得体会选调生网(通用3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
学三农心得体会选调生网3篇
第一篇: 学三农心得体会选调生网
农行三线一网格心得体会
农行三线一网格心得体会
【农行三线一网格心得体会】 近些年，农行金华分行在支持地方经济发展和壮大自身业务的同时，内控评价连续10年被总行评为一类行，连续多年没有发生重大责任事故、没有重大违规违纪案件和重大声誉风险事件，连续6年被“创省公安示安厅范单授予位”。对
此，该行行长吕晓东表示，这得益于该行针对一级支行及以下网点机构和员工占比高、基层和基础管理相对薄弱，监督难、管控难等问题，以“三线一网格”管理体系为治理路径和抓手，全面加强基层和基础管理。
抓实党建线。建立完备的基层党组织体系，全辖87个网点全部建立了单独党支部，9个一级支行全部实现党委建制，为做好党建各项工作夯实了组织基础。建立严密的基层党建工作制度，制订了《一级支行领导班子党建工作考核评价方案》，把党建工作专项考评与机构绩效考核并行，与业务经营同部署、同考核，有效解决了党建和业务工作“两张皮”问题。
抓严纪检线。在一级支行班子中，派驻纪委书记岗位，纪委书记不再分管业务，专职协助党委书记抓党建和党风廉政建设，负责辖内内控案防和员工行为管理，解决了基层纪委“挂工作在墙上、停在纸上、难以落地”的问题。陈军燕是金华开发区支行专职纪委书记，为切实履行好工作职责，她运用表格化管理方法，把各时段、各时点、各岗位需要完成的工作细化定位，形成
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表格，并对照表格定期自查、查漏补缺，把纪委的监督、执纪、问责等工作要求落在了实处。她所在支行被总行评为案件防控先进单位、总行级运营基础管理先进单位，本人被评为总行优秀党务工作者。
抓细运营线。明确网点运营主管是营业场内操作风险管理的主责任人，是“内当家”，对营业场内的风险和员工管理全面负责。目前，该行88名对外营业机构运营主管，均与上级签订了“运营主管聘期目标责任书”。该行辖属婺城支行建立了运营主管相互跟班学习机制，通过经验交流、取长补短，有效提高了运营主管的综合管理能力，连续多年保持了总行运营基础管理先进单位称号。
推行员工网格化管
理。把全行按单位划分为二级分行、一级支行、营业网点三个层级，按人员划分为行长、班子成员、网点负责人、员工四个责任网格，2122名员工全部纳入相应网格中，并配套相应的管理办法、考核措施、互动机制，让每个人不仅对自己负责，也对网格内其他人负责，形成齐抓共管的良好局面。辖属永康支行把员工行为“网格化”管理分类及各层级管理职责制作成模板，在支行机关大楼、18个网点上墙公布，督促班子、各部门、各网点对照清单落实好员工行为管理工作，让每个单位做到目标清晰、内容清晰、有所作为。
【农行三线一网格心得体会2】 当前，在经济下行、银行案件防控压力上升的大背景下，面对日趋复杂的人员管理形势，创新运用“网格化”管理新模式，强化员工行为过程管理和精细化管理，通过管人、管事、管思想，层层推进员工行为管理责任的有效落实，促使全行上下履职尽责、勇于担当、守住底线，实现控风险、稳发展、严治行、强队伍。
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一、员工行为“网格化”管理的内容和做法 员工行为“网格化”管理按照“全行成网，网中有格，人员到格，责任到人，措施到位”的要求，将员工行为管理职责、管理内容、管理过程以网格化的方式加以细化明确，落实各层次人员责任，构筑全方位、全天候、全过程的责任共担的员工行为管理体系，一级抓一级、层层抓落实，强化人员履职尽责约束，实现对员工行为管理的常态化、标准化和系统化，着力解决管人不到位、管控不及时的问题，做到业务管理与人员管理两手抓、两手硬、两促进。
1全员.对行为管理的全覆盖。按照职能性质将全行经营管理网络划分为网点网格、部门网格、条线网格和块块网格四大类，每位员工都可以准确定位自己所属的网格。按照“人盯人”的原则，将员工行为管理责任进行细化，明确了各级行和部门内的各层级管理者对下级的行为承担直接管理监督责任，实行人人有责、人人负责。每位员工，包括内退、退二线、劳务派遣等人员全部纳入网格化管理，都
在各自的网格中明确了自己的直接管理上级，消除了人员管理的盲区。
2.对全岗履职规范的全囊括。员工行为管理的内容涉及面广，“网格化”管理的首要工作就是将各层级、各机构、各类别岗位人员的行为管理工作职责，梳理成一张涵盖党建党廉、日常管理、行为管
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理、异常排查等多维度的任务表，嵌入到日常工作的全流程和各环节。按照各自岗位履职清单要求的频率、标准、时限和规范完成员工行为管理的相应工作任务，实现“日清日结”，确保工作内容到位、质量到位。同时，还针对不同时期的工作重点，动态调整履职内容、频率和规范，使多维任务表不断适应新的管理要求。
3.对管理效能提升的全面支持。为加强过程和结果管理，约束员工履职尽责，强化部门协作，实现员工行为管理从点到线、从线到面，纵向管理、横向监督的流畅化运行和高效化运作，“网格化”管理工作配套了监督检查、快速反应、协同联动、考核评价、网格追责“五大”机制。通过对全行员工职责落实情况进行定期监督检查，对排查发现的异常线索立即启动核查处置通道，由人力资源、纪检监察、内控合规、安全保卫等部门组成员工异常行为线索处置中心进行处理，将“网员工格化”管理情况与机构及个人综合考评挂钩，以网格为单元落实责任追究等措施，切实将“网格化”责任落实到位，实现从严治行。
二、员工行为“网格化”管理要达到目标和效果 “网格化”管理模式的推出，不仅使农行对员工行为管理工作有了更立体、更深入的认识，对各类风险问题有了更全面、更及时的了解，还将员工行为管理工作推向系统化、规范化、常态化，成为农行推动员工行为管理工作的重要抓手。
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1强了.增工作主动性。将“网格化”管理作为头号管理工程，与业务经营工作同部署、同检查、同落实，不仅要抓经营、促发展，还要抓管理、防案件。通过网络化管理，各层级管理者的管理、监督责任进一步明晰，各层级管理者对员工行为管理的考核挂钩比例进一步提高，网格管理运作配套机制进一步理顺，全行上下员工行为管理工作的主动性和实效性大大增强。
2化了.强震慑效果。组织开展员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资等全员排查，有效化解防范了相关风险。既看到了问题与风险，也感“网到抓格化”管理的决心与力度，使“网格化”管理产生了震慑作用。
3.提升了管控能力。“网格化”管理督促各级领导切实履行员工管理职责，推动全行管理效能的提升。同时，进一步明确了上下级的管理监督责任、员工之间的相互监督责任，提高管人、管事、管思想的责任意识，增强广大员工监督意识，全行上下逐渐将履行监督管理
职责作为一种日常习惯。各部门、各网点均有员工在排查中主动反映异常线索，提升了各单位风险处置的“灵敏度”，提高了挖雷排险的能力。
三、有的放矢抓好员工行为信息管理 员工行为管理是风险控制的“牛鼻子”，核心是员工行为信息的收集与管控。具体讲，就是解决收集什么信息、怎样收集信息、怎么利用信息三个关键问题。在
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实际业务经营中，基层单位反映，员工行为管理感觉很重要，可又不知道从何下手。根据农行现有组织架构实际，“五可充分利用、打通大渠道”，形成立体化、网格状、纵横交错的信息收集渠道，解决信息漏损问题。
1.明确员工信息类别。员工行为信息非常丰富，大体可以分为思想动态、工作行为、家庭信息、个人经济信息、个人作风与交往信息、其他信息等六类信息。
2.渠道收集。“行政管理渠道”，按照“一级管一级”、“谁的人谁管”的原则，将全行划分成为支行部“责室、营业网点等若干个任区”，各个行政管理渠道的责任主体是各级负责人。“基层党组织渠道”，基层党支部委员、党员通过支部大会、支委会、民主生活会，与员工谈心、家访、外部调查、“结对子”等方式收集、掌握本支部全体党员和支部所在单位员工的行为信息。“专业条线渠道”，各专业条线通过日常管理发现本条线员工信息，通过尽职监督检查、上级行检查、外部检查问题中发现信息，通过在线监测、在线审查审批、在线监控和内控合规部门后台提取的可疑线索中发现信息。“员工监督渠道”，通过上级监督下级、下级监督上级、员工互相监督中发现信息。“外部监管渠道”，通过走访地方党政相关监督部门，了解收集员工行为信息，调阅是否有经商办企业、参与非法集资、涉黄涉赌涉毒、出入高档消费场所等现象。如综合管理部负责走访、联络工
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商、工信、纪委、检察院、法院、司法和党政宣传部门、新闻媒体、舆情监测部门;内控合规部门负责走访、联络人行、银监部门;保卫部门负责走访、联络走访公安部门;财会部门负责走访、联络税务部门。此外，明确专人与小贷公司沟通，收集民间借贷信息。
3.厘清反馈路径。行政管理渠道为逐级反馈，基层党支部渠道向党委反馈，专业条线渠道报上一级业务主管部门，员工监督渠道可向行政管理渠道、支部渠道、专业条线渠道反馈，外部调阅渠道为相应责任部门。
4.信息汇总分析。五大渠道对应责任部门对收集来的信息进行初分，综合管理部进行二次分析，员工行为管理委员会至少每半年要进行一次汇总分析，重点分析风险高发的时段、人员、类型，提出有针对性的意见和建议。
5.制定风险措施。员工行为以预防为主、教育处理为辅，在对各个渠道收集来的员工行为信息分析的基础上，制定相应的风险控制措施。对员工行为信息管理过程中发现的违规违纪违法责任人员按照相关制度进行处理。
四、应注意几个问题 “网在开展格化员工”管行为理工作过
程中，应注意以下几个问题;
一是员工行为管理要找到“有效抓手”;
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二是员工行为管理要明确职责、齐抓共管;
三是员工行为管理要坚持“以人为本”、正面引导;充分发挥“网格化”管理工具的作用，要以“人文关怀”为根本出发点。真正从思想源头减少诱发风险的因素，和谐稳妥地做好员工行为管理工作。
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第二篇: 学三农心得体会选调生网
选调生培训心得体会范文
根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员培训规定（试行）》有关规定，按照市委组织部、市人社局和市公务员局的安排，我有幸参加了选调生初任培训学习班。在为期两周的培训中，培训班针对选调生参加工作时间不长、基层工作经验不够丰富的实际情况，精心安排市级部门领导、市委党校老师以及大学教授从党的路线、方针与政策、我市市情和未来五年发展规划以及开展基层工作的方式方法和应注意的事项、作为一名基层干部如何加强自身修养等多个方面为我们进行了详细的讲述和辅导，培训中学到的知识和经验让我受益匪浅，使我对如何做一名优秀的选调生有了更深层次的认识。主要有以下四点体会：
一、要准确定位，转变角色，尽快适应工作
在开学典礼上面，市委组织部领导就告诉我们，选调生要安心基层工作。在很多人看来，选调生是一个光环，是组织部门从优秀的毕业生中千挑万选选出来的，能成为选调生是非常自豪的一件事。而实际上，抛开“选调生”这个称呼，我们也不过是初入社会的新鲜人，正如毛主席在《忆秦娥〃娄山关》中所写那样：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，因此我认为我们在踏上工作岗位的第一天起，就要能够放下“选调生”这块招牌，把自己的心态调整归零，端正意识，准确定位，不管之前有过什么样的成绩，来到新的工作岗位上一切从头开始，扑下身子干工作，踏踏实实做好每一件事。
另一方面，既然我们是一名选调生，在抛下“选调生”光环的同时，我们依然要牢记选调生的责任和使命，时刻严格要求自己，努力做到让群众满意，让组织放心。
二、要扎实工作，在实践中磨练充实自我
选调生是面向基层的公务员，基层工作固然辛苦，但是对磨练我们的意志，激励我们的斗志有着积极的意义。当前我市正处于一个飞速发展的时期，来自各方面的考验是对我们新踏入公务员队伍的选调生的巨大挑战。正所谓“艰难困苦，玉汝于成”，越是艰苦的岗位，越是复杂的环境，对于刚刚走出象牙塔开始新人生的我们越是严峻的考验。但是面对挑战和考验，我们必须勇于接受。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，个人能力的提高是靠点点滴滴的积累而成的，我们经历过基层纷繁复杂工作的考验，尤其是如果能够参与到一些急难险重的工作处理，这将会对提升自身工作能力有莫大的帮助。正如给我们讲课的几位选调生前辈所言，他们在基层工作中不可避免的都会经历一些突发性，而正是对这些事件的处理过程，磨练了他们独立处理问题和解决问题的能力，成为了他们工作经历中一笔宝贵的财富。所以我们在基层工作中不能怕苦怕累，应该甘于吃苦奉献，不管是什么工作，都应该扎实稳重、一丝不苟的去处理，始终保持负责、用心、细致的工作作风，力求使自己成为一名有责任心，会动脑筋，严格要求的公务员，才能让在自己的工作岗位上迅速成长起来。
三、要加强学习，不断提高自身素质修养
虽然我们选调生大都是来源于各个高校的优秀本科毕业生，有的甚至还是硕士、博士，但是到了基层，面对新的工作新的事物，那些书本上的知识是远远不够用的，只有通过不断的学习不断的获取，理论和实践相结合，才能够把工作顺利开展下去。一是要向书本学习，最新的法律法规，国家的重大方针政策，工作所在地的社情民意等等，都是我们在工作开展过程中必须具备的武器，学好它们，我们开展工作才有了坚实的根基。二是要向前辈学习，前辈都有着丰富的工作经历和人生经验，他们就是我们工作课堂上的老师。新参加工作，难免会遇到各种各样的问题，这个时候前辈们的经验，无疑就是解决难题的制胜法宝，而学习的过程，也是自我提升的过程。三是要向群众学习，选调生的工作直接面向基层、面向群众，所以我们要做到从群众中来，到群众中去，通过借鉴、吸收众人的智慧和精华来丰富、提高自身的能力素质和个人修养。在学习的过程中同时还要善于总结经验教训，让每次工作经历转化为成长的经验，从而使自己不断更上一层楼。
四、要调整心态，培养良好的心理素质
选调生从学校直接进入公务员的队伍，面向基层开展工作，缺乏工作经验，不可避免的会在工作中遇到挫折。在这个时候，良好的心理素质对我们来说就尤为重要。培训中，不管是专门讲授心理学的老师还是给我们传授工作经验的各位领导，无一不提到了良好的心态在我们工作中的重要性。对此我也感触很深。比如我刚参加工作不久，领导安排
我写单位年终总结，由于情况不熟悉，对我来说实在是太难了，确实是一个挑战，寻找可以下手的突破口试着动手去做，通过收集资料、请教前辈、反复修改、数易其稿，较好地完成了任务。又比如当我们在工作中遇到了挫折时，有一个正确的态度就很重要。态度决定结果，改变态度就会有工作的激情，有了激情就会有奋发向上的斗志，这样工作的结果才能向着好的方面发展。所以有时候困难的事情不一定如想象中那么难，坏事未必就一定是坏事。是好是坏，是难是易，都要看我们用怎样的心态去对待它。我们在基层工作，这是环境选择的我们，我们没法改变它，但是我们可以去适应它。如果我们带着情绪去面对这个环境，这个环境也会回馈我们负面的情绪，所以这时候就应该有好的心态，主动融入到新的环境、接受新的工作，快速把状态调整到最好，迎接新的挑战。
此次培训学习不仅为我们选调生提供了一个加强自身素质、提高工作能力的机会，也提供了一个相互交流和学习的平台，更使我们感到了组织对选调生的重视与关怀。短暂的培训结束了，到基层锻炼的这堂课还远没有结束，在今后的工作中，我将放平心态，提升素质，完善自我，积极融入，有所作为，争取做一名“素质高、能力强、作风硬”的基层公务员。
内容仅供参考
第三篇: 学三农心得体会选调生网
选调生培训心得体会选调生培训心得体会（一）
今天青春是用来奋斗的，明天青春是用来回忆的，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩！是啊，现在就是我们青春的大好时光，选择了村官我可以扎根基层，服务基层。逐梦村官，永不后悔。面对享乐甘于寂寞，甘于清贫；
面对村民甘于奉献，用心服务。基层是一片广阔的天地，在基层也许我可以大有作为。我心永恒，永不放弃，哪怕历经再多风雨，我也依然坚强如初，我相信阳光总在风雨后，一切都是最好的安排。
摆正心态，为马桥镇的建设贡献出自己的一份力量，为村民能够生活幸福做出应有的努力。选择了村官就要兢兢业业，勤勤恳恳，阳光乐观，奋辑前行。来到马桥镇东圈村，我时刻牢记我是来为人民服务来的，我的一言一行都在老百姓眼里看着，我得通过自己的努力让村民说一句这个村官刚好哈，我得真诚的让大家认可我，实现我扎根基层的自我价值。城市繁华，农村淳朴，面对诱惑，保持初心。从小生活在农村，学有所成就要回报这片热土，奉献有时候是如此的重要。每个人都有自己的初心跟选择，选择了基层就要俯下身，静下心，在基层实现自我价值，在基层得到历练。星星之火可以燎原，我们凝心聚力，愿农村美丽，农民幸福，农业发展。愿我们志存高远，逐梦村官，青春无悔！
选调生培训心得体会（二）
今天下午我们听取了省委组织部组织三处马广峰处长关于"发挥农村基层党组织领导核心作用，建设农村美好生活"的讲话，本次讲话高度概括了当前农村的基层党建情况，强调了农村基层党建的重要性，要求我们当代选调村官要在基层党建中发挥积极作用。针对本次讲话，结合自身体会，在今后的党建工作中我有以下三点思考：
第一，把加强学习作为增添本领的根本途径。本领不是天生的，而是通过学习获得的。作为一名大学生村官，我们初到岗位，对各种农村知识，特别是基层党建知识并不十分了解，所以我们必须加强学习，了解好基层党建的相关知识，为自己的工作做好理论知识的储备。
第二，要加强对农村党建情况的调查研究。调查研究是推进工作的一大法宝，是发现问题、化解矛盾的关键。我们要想加强农村基层党建工作，就要对本村的党建情况做好调查，掌握第一手资料，做好摸底。
第三，坚持严谨细致的工作作风。俗话说：天下难事必作于易，天下大事必作于细。细节虽小，但却至关重要，特别是在农村党建工作中，我们如果不在细节上下功夫，因为事情琐碎细小而放松，就不能将工作做到细致有为。为此我们应该从细节抓起，抓细、抓小，常抓不懈，真正将农村基层党建工作落到实处。
选调生培训心得体会（三）
今天上午聆听了刘部长的讲话，受益匪浅！刘部长的讲话分析了选调村官当前的的工作形式和工作重点，具体阐述了为什么要开展选调村官工作，选调村官要做什么，以及怎样做好选调村官工作，强调了选调村官在基层工作的重要性，使我倍感身上担子的重量。在这与大家共同分享一下我的心得体会。
第一，要树立"立党为公，执政为民"的思想，树立"人民群众第一，基层第一"的观念。把来自人民，服务人民作为工作的座右铭。真正把群众利益装在心上，抓在手上，放在头上。诚心诚意为群众办实事，尽心竭力为群众解难题。对涉及人民群众的事要遵循"急事急办，好事快办，特殊事特殊办"的原则，遇事少说不能办，多想怎么办，把困难留给机关留给自己，把方便让给群众，让给基层，让群众从我们身上看到为人民服务的宗旨，感受到组织的温暖。
第二，要发挥主观能动性，为人民办实事。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，也是我们当代大学生的崇高追求。在日常工作中，要结合各自任职村的实际，创造性的运用学到的知识，出实招，办实事。就算自己不懂得知识，也可以先行自学。多为群众办实事，办好事，为基层留下一大批看得见摸得着的成果。要通过活动建立起与基层，与人民长期密切的联系，用自己实际行动服务新农村建设。
第三，甘于吃苦，勤于奉献。在基层服务，工作比较艰苦，条件比较简陋，要始终保持乐观向上的态度，保持我们90后的蓬勃朝气，高标准严要求，以主人翁的心态全身心投入工作中，不要求特殊待遇，不给组织添麻烦，履行好职责，做出突出成绩，努力践行"投身基层，服务人民，报效祖国，奉献青春"的诺言！
既然选择了远方，便只顾风雨兼程，既然踏上了选调村官岗位，就要扛起身上的担子，不惧困难，不畏艰辛，自觉将青春融入到为祖国和人民真诚奉献中，与国家同呼吸共命运，唱响到基层到祖国最需要地方去建功立业的最强音！
选调生培训心得体会（四）
培训已有五天，炎热的天气磨练了我们的心志，而各位前辈们的授课却让我的心灵受到了一次次洗礼。二十三载一朝悟，今日方知我是我。如果说之前对选调村官的认识还停留在福利待遇不错，2年后可以考核转为选调生这个境界，那现在就有更深层次的领悟：我想要的不是一个浑噩的人生，而是一次无悔的青春。
通过入村工作一周的体验，与上课前辈们传授的心得相对照，有了以下几点心得：第一，说土话是开展工作的重要前提。说土话不仅是因为容易村民，更重要的是村里年轻人大都在外工作，大部分事物由老人办理，而老人大部分是听不懂普通话的。第二，干实事是拉近群众距离的好法宝。举个例子，在我们村换社保卡时，我协助村两委进行换卡工作，这样不仅让村民知道我是新来的村官，同时拉近了与村两委的距离。第三，要充分发挥本专业的长处，因地制宜开展工作。法学专业可以在村里开展普法工作，为村民提供法律咨询和援助，而戏剧专业或艺术专业可以举行文艺活动丰富村民的日常娱乐。总之，只有不同的专业，没有无用的专业。
"升官发财行往他处，贪生畏死勿入斯门",这是黄埔军校让我印象最深刻的一幅对联，我觉得改几个字后更适合我们选调村官，"升官发财行往他处，为民服务请入斯门".
选调生培训心得体会（五）
作为本届全省选调大学生村官岗前培训班的重要授课内容，11日上午，我认真聆听了省委组织部刘炳国副部长题为《不忘初心，扎根基层，服务群众》的讲话，受益匪浅，感触深刻。"不忘初心"是不忘本，人民政党为人民，"扎根基层"是投身农村这一完善年轻干部培养链条的广阔热土，"服务群众"是为群众服务，为人民服务，人民利益高乎一切。
刘部长讲话高屋建瓴，提纲挈领，既包含高度理论化的"为什么要开展选调大学生村官工作"的政策宣讲，同时又以生动鲜活的现实案例深入浅出地阐述了"大学生村官干什么"、"怎样当好大学生村官",为我们这些满怀建设基层热忱却有苦于寻找计策、突破口的新村官提供了具体可施又行之有效的理论指导与行动指南。
刘部长讲话中谈到，选调大学生到村入职，是我们党事业发展的需要，是优化干部队伍结构的重要环节，是年轻干部锤炼党性、成长成才的有效途径。选调大学生到村入职肇始于____年，文革时期短暂中断。____年，中组部《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调工作全面开展。____年，选调工作与村官结合并延续至今，开创了新农村各项建设的新局面。回顾历史不难发现，选调工作是应时需产生并随时代发展而不断调整、完善，是立长远、促全局，实现基层建设和个人成长成才共赢同进的既定政策。我们无疑是这项政策的受益者和传承人。
宣传政策、服务群众、处理村务、倡树新风，作好新时期新常态下基层党建、服务脱贫攻坚是对我们选调大学生村官工作的具体定义和要求，也是党和人民赋予我们的期望与嘱托。刘部长也从"脚踏实地，迈实人生步伐"、"学用结合，练就过硬本领"、"把握方向，保持头脑清醒"、"践行"四讲四有",力促健康成长"四个角度与方面细致详实地向我们传授"怎样做好大学生村官",具有深远的实践意义。
"不忘初心为基层，服务群众利民生".作为选调大学生村官，在农村大有可为的广阔天地，我们要不断加强政策、理论学习和党性修养，弥补自身不足，以群众为师，多记善思勤总结；
以实践为鉴，把握规律促提升。同时要结合所任职村的具体实际、特色优势，积极主动创造性开展工作，以实际行动贡献基层建设，不负党和国家嘱托，不负人民期盼。
选调生培训心得体会（六）
在山东省委组织部的组织下，____年全省1305名选调大学生村官在临沂大学展开了为期9天的培训，作为1305名选调村官的一员，很荣幸的跟桓台的7名小伙伴参与到了此次的培训。在紧密的培训安排下，9天的时间过得很快，然而每一次培训却无疑是一场场精神的盛宴和一座座导航的灯塔，凝聚着组织的关切与期盼，传递着责任与压力。在这几天的培训中，我的主要心得体会如下：
●一、沂蒙精神，薪火相传——提高党性修养8月8日到达临沂大学的当天下午，我们便匆匆换上军训服，来到艺术中心，观看了《沂蒙六姐妹》这部优秀的影片。当我看到"永远的新娘"—李凤兰因为抢救伤员的医生一直强调"要用男人献血"而不接受女人献血时，她喊出"你眼瞎了么，不知道我们沂蒙山的男人都去前线了吗！"眼泪瞬间充满了眼眶，这位"永远的新娘"最后都没有见过丈夫一面，只接到了一张烈士证。看了电影，我触动很大，在战争年代，我们的共产党员和"红嫂"牺牲的太多了，他们的爱情虽然从未谋面，却依然悲壮与伟大。在随后的几天中我们又去了沂蒙红嫂纪念馆与孟良崮战役纪念馆重温了那段壮烈的岁月，"最后一粒米，拿去做军粮，最后一块布，拿去做军装，最后一个娃，送去上战场",真切的反映了沂蒙老区人民一心向党，永远跟党走的忠诚与无私。现在沂蒙六姐妹中年龄最大的也在今年的6月份去世，孟良崮战役中埋葬着粟裕将军和无数无名的革命烈士，"青山有幸埋忠骨",斯人已去，精神永驻。在以后的村官工作中也要时时刻刻提高自己的党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
●二、余心所向，风雨兼程——坚守选择"亦余心之所向兮，虽九死其尤未悔"表达了屈原对国家的忠诚于热爱，对于自己所选择道路的执着与坚守。同样，回到农村，服务基层，也是我热爱的道路，听了孙部长的讲话更加坚定了我的选择。8月9日，孙部长在学风动员会上给我们详细介绍了村官政策和选调政策的历史沿革，并且对我们的日常课程给出了安排与介绍，主要包括党性锻炼、专题辅导、案例教学、互动交流、工作研讨、心理辅导与集体宣誓等几个方面，这无一不体现了组织对大学生村官的殷殷期盼与深切关怀，想尽快让我们适应从学校这座象牙塔到社会的转变与调试，在我们奔赴农村"扶贫攻坚战"的前夕给我们准备好了充足的弹药与资粮。非常感谢组织如此精心的安排，这让我又一次坚定了扎根基层，服务农村的信心，"理想本无城乡别，基层亦展凌云志".
●三、吾生有崖，而知无涯——不断学习提高在培训的几天听到了太多优秀的人物事迹，他们都有个共同的特点"与时俱进，不断学习".不论是从高中生学历一路读到本科的高书记还是不满足自己知识储备到北京大学进修的李书记，他们都在飞速发展的时代里不断学习、充电，让自己的工作方法与思路与时俱进，给自己的村子带来了翻天覆地的变化。同时他们也都能够虚心的向群众学习，及时的了解村情民意。这给了我很深刻的启发，在基层工作中，并不是只有所谓没有技术含量的琐事、小事，基层工作也需要不断的创新思路与方法，比如党建工作的积分制与各种激励量化考评制度，只有不断的学习提高才能在基层创造性的开展工作。在以后的基层工作中要不断地学习新的知识、政策，并把它们灵活的运用到基层工作中来，这也正是我们大学生村官的优势所在。
●四、穷则变通，变通则久——发现资源，挖掘优势这次培训中还听到了许多第一书记的演讲，他们大部分都分到了贫困村，甚至是国家级贫困村。但在他们善于发现本村资源，因地制宜，不断发现资源，挖掘优势下，在几年的时间里让村子发生了翻天覆地的变化。比如枣庄的大学生村官李浩就充分挖掘了滕州的文化资源，成功的打造出鲁班锁工艺品牌，并最终成为国家领导人出访的国礼，填补了滕州文化的空白，成了滕州一张亮丽的文化名片。同样，第一书记张修村，也充分挖掘了所在村的特色农产品——山楂，并惊进行了深加工做成山楂食品经过精美的包装，并利用自己之前在航空公司单位的优势，将山楂食品成功的推向各大航空公司，为村里创造了巨大的财富。他说"任何村子都有资源，只是你没有发现而已",因此在农村工作中要善于发现本地的资源优势，并进一步挖掘，打造品牌。只有这样才能使得村子有"自我造血"的功能，形成良性的循环。
●五、纸上得来浅，躬行方知真——贴近群众、认真调研很多第一书记和选调村官前辈都讲到进村工作要切实的贴近群众，真正的了解到群众的所思、所想、所盼，只有真正的了解了村情民意才能更好的开展工作，就如选调村官张贝贝所讲"先做村民，再做村官".在基层工作中，切忌一腔热血，不务实际。要俯下身子，摘下帽子，走向田间地头，深入群众，才能为抓住主要矛盾和主要矛盾的主要方面，以四两之力拨千斤之重。
●六、以规立身，以矩成形——制度化管理在培训中，我发现很多基层党建工作做得比较好，都进行了制度化管理与规范化管理，而且如张修存书记所说越能进行量化的考核办法越有利于规范化管理。而且高书记讲到要充分的把权利交于群众，保证群众代表的充分参与权与表达权，切忌独断专行，脱离群众。只有这样把群众权利交给群众，把群众赋予干部的权利关进制度的笼子才能使得各项工作顺利开展。同时，我们在基层工作中要严格按照法规、流程办事，严格要求自己，并及时与领导群众沟通，使得信息充分对称。
●七、不忘初心，砥砺前行——扎根基层，服务群众当初之所以选择村官这份工作，是因为这份工作我觉得是有温度的工作，就如张修存书记所说"不知道为什么，走到村里跟群众说话就是感到亲切",我觉得人生的价值不只是城市灯红酒绿的苟且，还有让村民活得更有尊严的理想和远方。我生于农村，长于农村，是农村养育了我，我是农村的孩子，26年后，我只不过回到了"母亲"身边而已。因此，不要忘记自己的初心，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在基层中砥砺品格、提升自我，将个人价值的实现融入到为基层服务中去，将自己的梦想融入到为了每一位村民的过上幸福安康生活的梦想中去。
这次的培训收获很多，随着1305名同学的宣誓结束，此次的培训活动也拉下了帷幕。然而我还需继续认真领会培训内容与精神，"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行",在日后的工作中要学会将培训所学灵活的运用到基层的服务工作中来，让自己的青春在基层的土壤中绽放！
选调生培训心得体会（七）
上面千条线，下面一根针。农村是国家政策贯彻执行最后一公里，但同时又是矛盾最突出的地方，工作烦杂琐碎。作为大学生村官的我们，如何在农村工作中找准定位、理出工作头绪，并最终带领村民致富是值得研究的问题。
根据组织部统一安排，我参加了省组织部统一安排的选调生培训班。九天的培训日程安排紧凑有序，学习内容涵盖丰富，每场报告都极具系统性、实践性，使我开拓了工作思路，更坚定了党性、坚定了扎根基层的信念。对此我有以下几点心得：
●一、抓好党建第一线，凝聚合力报道第一天，组织部要求我们八人全部分配到马桥镇，主抓党建工作，树立____(省、市、区、县)党建工作新标杆。刚走出大学校门的我，总以为党建是个很空洞的理念，以至于在村里的一周，一直找不到工作重心。
通过看专题片、聆听专家领导的授课，我打开了工作思路。正是由于抓党建，才有了三涧溪村的由乱到治由穷到富；
正是由于有一个个宁愿牺牲生命也要完成党交给的任务，带领农民脱贫致富的党支部书记，才有了楼宇整齐、乡风文明、生态美好的社会主义新农村，才为实现中国梦打下坚实的基层基础。
村子强不强，要看领头羊；
农村富不富，关键看支部。这不是一句简单的顺口溜，只有抓好基层党建这个根本，建设过硬支部，发挥党员作用，才能形成攻坚克难、推动发展的合力，才有劲头一起团结起来为村里致富路想法子，谋出路，才能在遇到问题时形成一股坚强的力量，攻坚克难，带领群众脱贫致富、过上好日子。
回到村里后，我会以党建作为主业，履行好村主任助理职责，从宣传党的政策、整理党建档案、组织党员活动、走访党员群众等一件件具体小事做起，和同事们一道，让党旗在农村大地高高飘扬！
●二、真心付出，扎根基层，赢得群众信任在下村的一周，我真心体会到了别人说你"镀金"是什么感受，心里很不是滋味，这样怎么融入群众，怎么在村里开展工作。在听取了往届大学生村官前辈介绍经验时，我终于找到了症结所在：只有真心付出，为老百姓着想，总有一天会成为百姓贴心人。
想想开辟食用菌创业路的德州选调村官闫庆铃学姐，还是挨骂挨打但最终带领村民种上藕池脱贫致富的赵菊同志，哪个不是怀着一颗为民的心，咽口水、流汗水，任劳任怨、无私奉献，靠自己的实干赢得了理解和信任，成为了群众贴心人。
下一步工作中，我要牢记扎根基层、服务群众的初心，多从自身找差距，不求先做多么轰轰烈烈的大事，放低姿态，希望自己能在一件件小事中沉下心来，脚踏实地，扎扎实实做好村里的每一件小事，赢得村里人信任。
●三、找准工作重心，带领村民致富做好农村工作，融入群众是前提，抓实党建是基础，结合村情实际，发挥自身优势，更好地促进集体增收、群众致富才是长远目标，也是我们大学生村官学以致用、历练成长、服务"三农"的最好平台。
我的任职村是山东省生态文明示范村，祁家芹菜是淄博注明地方特色蔬菜，获国家农产品地理标志登记保护、无公害，特色优势明显。目前村里的芹菜种植面积只有30亩，没能产生很好的辐射带动效应，能否通过土地流转扩大种植面积、改善种植结构，需要下一步深入扎实的考察调研。
培训结束回到村里后，我要带着这些问题，利用各种机会，深入了解种植基地的发展情况，充分征求党员干部群众的意见建议，学好支农惠农政策，用好地区经验，在此基础上，拿出切实可行的方案，帮助村里的生态农业发展走上新台阶。
经过此次培训，不仅让我开阔了眼界，更增长了知识、开阔了视野，重新认识了选调生工作、农村工作。同时，经过与其他地市选调生的接触，我也发现了自身存在的很多不足，政治素养不够，还需多加强学习；
农村工作政策掌握不够，还需不断充电。我会以此次临沂培训为契机，勤学加修为，用我毕生激情、汗水挥洒在农村沃土上，为建设社会主义新农村，实现伟大中国梦贡献力量，过无悔青春！